Поиск по базе сайта:
Методические рекомендации по поведению государственных гражданских служащих, проходящих службу в исполнительных органах государственной власти Томской области, icon

Методические рекомендации по поведению государственных гражданских служащих, проходящих службу в исполнительных органах государственной власти Томской области,




Скачати 94.17 Kb.
НазваМетодические рекомендации по поведению государственных гражданских служащих, проходящих службу в исполнительных органах государственной власти Томской области,
Дата конвертації12.07.2013
Розмір94.17 Kb.
ТипМетодические рекомендации




Методические рекомендации

по поведению государственных гражданских служащих, проходящих службу в исполнительных органах государственной власти Томской области, при возникновении ситуаций коррупционной направленности и конфликта интересов


Данные рекомендации разработаны в целях исключения провокаций коррупционного характера в отношении государственных гражданских служащих, проходящих службу в исполнительных органах государственной власти Томской области, выработки их адекватного реагирования на коррупционные проявления со стороны должностных лиц организаций, в отношении которых они осуществляют отдельные функции государственного управления. Государственные гражданские служащие Томской области (далее- государственные служащие), исходя из верховенства Конституции Российской Федерации и федеральных законов, исполняя свои должностные обязанности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Томской области и должностными регламентами при возникновении ситуаций коррупционной направленности обязаны руководствоваться законами Российской Федерации, установленными правилами служебного поведения и настоящими рекомендациями.

Обязанностью государственного служащего является предотвращение и преодоление коррупционно опасных ситуаций.

Коррупционно опасной является любая ситуация в служебном поведении государственного служащего, содержащая конфликт интересов.

Конфликт интересов возникает, когда государственный служащий имеет личную заинтересованность, которая влияет или может повлиять на объективное и беспристрастное исполнение им своих служебных обязанностей.

Личной заинтересованностью государственного служащего признается любая выгода непосредственно для него или для членов его семьи и родственников, а также для других граждан или организаций, в отношении которых он имеет любое финансовое или иное обязательство.

В случае возникновения у государственного служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, государственный служащий обязан письменно проинформировать об этом представителя нанимателя (руководителя государственного органа).


^ Возможные ситуации коррупционной направленности с участием государственных служащих

Рекомендации по правилам поведения в данной ситуации

1. Получение

предложений об участии в

криминальной

группировке, преступном сговоре

В ходе разговора с лицом, от которого поступило предложение, постараться запомнить:

- какие требования либо предложения выдвигает данное лицо;

- действует самостоятельно или выступает в роли посредника;

- как, когда и кому с ним можно связаться;

- зафиксировать приметы лица и особенности его речи (голос, произношение, диалект, темп речи, манера речи и др.);

- если предложение поступило по телефону:
запомнить звуковой фон (шумы автомашин, другого транспорта, характерные звуки, голоса и т.д.);
- дословно предложение на бумаге;

- после разговора немедленно сообщить о нем представителю нанимателя (руководителю органа), в соответствующие правоохранительные органы;

- не распространяться о факте разговора и его содержании, максимально ограничить число людей, владеющих данной информацией.




^ 2. Склонение к получению взятки или провокация взятки

В случаях склонения к получению взятки или провокации взятки необходимо:

- вести себя крайне осторожно, вежливо, без заискивания, не допуская опрометчивых высказываний, которые могли бы трактоваться взяткодателем либо как готовность, либо как категорический отказ принять взятку;

- внимательно выслушать и точно запомнить предложенные Вам условия (размеры сумм, наименование товаров и характер услуг, сроки и способы передачи взятки, форма коммерческого подкупа, последовательность решения вопросов);

- постараться перенести вопрос о времени и месте передачи взятки до следующей беседы и предложить хорошо знакомое Вам место для следующей встречи;

- не брать инициативу в разговоре на себя, больше «работать на прием», позволить потенциальному взяткодателю «выговориться», сообщить Вам как можно больше информации;

- при наличии у Вас диктофона постараться записать предложение о взятке (скрытно- в случае склонения к получению взятки, открыто- в случае провокации взятки);

- не оставлять в кабинетах организаций, в которых Вы проводите проверку, свои личные вещи;

-по возможности осуществлять проверочные мероприятия в подведомственных организациях в составе рабочих групп;

- доложить о факте склонения к получению взятки или провокации взятки письменно представителю нанимателя (руководителю органа);

- обратиться с письменным сообщением о готовящемся преступлении в соответствующие правоохранительные органы.

^ 3. Угроза жизни и здоровью гражданскому служащему или членам его семьи

Если на государственного служащего оказывается открытое давление, осуществляется угроза его жизни и здоровью или членам его семьи со стороны сотрудников организации, в которой проводятся проверочные мероприятия, либо от других лиц рекомендуется:

-по возможности скрытно включить записывающее устройство;

-с угрожающими лицами держать себя хладнокровно, спокойно, не вызывая агрессии;

-если их действия становятся агрессивными, при наличии возможности срочно сообщить об угрозах в правоохранительные органы и представителю нанимателя, вызвать охрану, коллег, своего непосредственного руководителя, если такая возможность отсутствует- пообещать выполнить требуемые действия;

-в случае если угрозы звучат в спокойном тоне (без признаков агрессии) и выдвигаются какие-либо условия, внимательно выслушать их, запомнить внешность угрожающих и пообещать подумать над их предложением;

-немедленно доложить о факте угрозы представителю нанимателя (руководителю органа) и написать заявление в правоохранительные органы с подробным изложением случившегося;

-в случае поступления угроз по телефону по возможности определить номер телефона, с которого поступил звонок, и записать разговор на диктофон;

-при получении угроз в письменной форме необходимо принять меры по сохранению возможных отпечатков пальцев на бумаге (конверте), вложив их в плотно закрываемый полиэтиленовый пакет.

^ 4. Интересы вне государственной службы

Вне государственной службы:

-государственный служащий не должен добиваться возможности осуществлять деятельность, занимать (возмездно или безвозмездно) должность или негосударственный пост, не совместимые в соответствии с федеральными законами с государственной службой, а также осуществлять разрешенную деятельность, занимать разрешенные должности или посты, если они могут привести к
конфликту интересов;

-государственный служащий обязан, прежде чем соглашаться на замещение каких бы то ни было должностей или постов вне государственной службы, согласовать этот вопрос со своим непосредственным руководителем.

^ 5. Участие в политической жизни

С учетом соблюдения своих конституционных прав государственный служащий обязан следить за тем, чтобы его участие в политической деятельности, причастность к политической полемике или принадлежность к политической партии не создавали конфликта интересов, не влияли на уверенность граждан и руководителей в его способности беспристрастно исполнять служебные обязанности.

^ 6. Получение подарков

Государственный служащий не должен ни просить, ни принимать подарки (услуги, приглашения и любые другие выгоды), предназначенные для него или для членов его семьи, родственников, а также для лиц или организаций, с которыми государственный служащий имеет или имел отношения, способные повлиять или создать видимость влияния на его беспристрастность, стать вознаграждением или создать видимость вознаграждения, имеющего отношение к выполняемым служебным обязанностям.

Обычное гостеприимство и личные подарки в допускаемых федеральными законами формах и размерах также не должны создавать конфликт интересов или его видимость.

^ 7. Отношение к ненадлежащей выгоде

Если государственному служащему предлагается ненадлежащая выгода (получение им в результате коррупционных действий денежных средств, материальных или нематериальных благ, преимуществ, не предусмотренных действующим законодательством), то с целью обеспечения своей безопасности он обязан принять следующие меры:

-отказаться от ненадлежащей выгоды;

-попытаться установить лицо, сделавшее такое предложение;

-избегать длительных контактов, связанных с предложением ненадлежащей выгоды;

-в случае, если ненадлежащую выгоду нельзя ни отклонить, ни возвратить отправителю, она должна быть передана соответствующим государственным органам;

-довести факт предложения ненадлежащей выгоды до сведения непосредственного руководителя.

^ 8. Уязвимость государственного служащего

Государственный служащий в своем поведении не должен допускать возникновения или создания ситуаций или их видимости, которые могут вынудить его оказать взамен служебного положения услугу или предпочтение другому лицу или организации.

^ 9. Злоупотребление служебным положением

-государственный служащий не должен предлагать никаких услуг, оказания предпочтения или иных выгод, каким-либо образом связанных с его положением в качестве государственного служащего, если у него нет на это законного основания;

-государственный служащий не должен пытаться влиять в своих интересах на какое бы то ни было лицо или организацию, в том числе и на других государственных служащих, пользуясь своим служебным положением или предлагая им ненадлежащую выгоду.

^ 10. Использование служебного положения и имущества

-государственный служащий должен принимать меры, чтобы управлять вверенным ему имуществом, подчиненными службами и финансовыми средствами компетентно, экономно и эффективно, учитывая, что непринятие указанных мер может быть оценено как
конфликт интересов;

-государственный служащий обязан не допускать использования указанных служб, средств и имущества во внеслужебных целях, если это не разрешено в установленном законом порядке.

^ 11. Использование информации

-государственный служащий может сообщать и использовать служебную информацию только при соблюдении действующих в государственном органе норм и требований, принятых в соответствии с федеральными законами;

-государственный служащий обязан принимать соответствующие меры для обеспечения гарантии безопасности и конфиденциальности информации, за которую он несет ответственность или (и) которая стала известна ему в связи с исполнением служебных обязанностей;

-государственный служащий не должен стремиться получить доступ к служебной информации, не относящейся к его компетенции;

-государственный служащий не должен использовать не по назначению информацию, которую он может получить при исполнении своих служебных обязанностей или в связи с ними;

-государственный служащий не должен задерживать официальную информацию, которая может или должна быть предана гласности.

^ 12. Интересы после прекращения государственной службы

-государственный служащий не должен использовать свое нахождение на государственной службе для получения предложений работы после ее завершения;

-государственный служащий не должен допускать, чтобы перспектива другой работы способствовала реальному или потенциальному конфликту интересов, и в этой связи обязан:

а) незамедлительно доложить непосредственному руководителю о любом конкретном предложении работы после завершения государственной службы, которое может привести к конфликту

интересов, и принять согласованное решение о совместимости предложения с дальнейшим прохождением государственной службы;

б) сообщить руководителю о своем согласии на предложение работы и принять меры к недопущению возникновения конфликта интересов;

-бывший государственный служащий не должен действовать от имени какого бы то ни было лица или организации в деле, по которому он действовал или консультировал от имени государственной службы, что дало бы дополнительные преимущества этому лицу или этой организации;

-бывший государственный служащий не должен использовать или распространять конфиденциальную информацию, полученную им в качестве государственного служащего, кроме случаев специального разрешения на ее использование в соответствии с законодательством.

13. Отношения с бывшими государственными служащими

Государственный служащий не должен оказывать особое внимание бывшим государственным служащим и предоставлять им доступ в государственный орган, если это может создать конфликт интересов.



Схожі:




База даних захищена авторським правом ©lib.exdat.com
При копіюванні матеріалу обов'язкове зазначення активного посилання відкритою для індексації.
звернутися до адміністрації