Поиск по базе сайта:
Положение по оплате труда работников муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида №5 «Полянка» г. Пестово icon

Положение по оплате труда работников муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида №5 «Полянка» г. Пестово




Скачати 206.35 Kb.
НазваПоложение по оплате труда работников муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида №5 «Полянка» г. Пестово
Дата конвертації22.02.2013
Розмір206.35 Kb.
ТипДокументи


Утверждено

Приказом от 10.07.2012 № 233 л/с

Заведующая МАДОУ

И.В.Грачева


Положение

по оплате труда работников муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида № 5 «Полянка» г. Пестово

  1. Общие положения

1.1. Положение по оплате труда работников муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида № 5 «Полянка» г. Пестово (далее ДОУ) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации муниципального района от 23.04. 2010 № 391 «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений образования, подведомственных комитету образования и молодёжной политики Администрации муниципального района, Постановлением Администрации Пестовского муниципального района от 30.09.2011 № 1090, Постановлением Администрации Пестовского муниципального района от 06.07.2012 № 806 «О внесении изменений в примерное Положение по оплате труда работников муниципальных учреждений образования, подведомственных комитету образования и молодежной политики Администрации муниципального района».

1.2. Заработная плата работников ДОУ (без учета премий и выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда и по иной отличной от тарифной системы оплаты труда работников ДОУ, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников ДОУ и выполнения ими работ той же квалификации.

1.4. Месячная заработная плата работников ДОУ, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством

1.5. Оплата труда работников ДОУ, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо на условиях, определенных трудовым договором.

1.6. Заработная плата работников ДОУ предельными размерами не ограничивается.

1.7. Фонд оплаты труда работников ДОУ формируется на календарный год исходя из объема ассигнований бюджета ДОУ.

1.8. Условия оплаты труда работников ДОУ, включая размер должностного оклада (далее оклад), повышающие коэффициенты и иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.


2. Порядок и условия оплаты труда педагогических

работников и работников учебно- вспомогательного персонала ДОУ


2.1. Заработная плата работников ДОУ формируется на основании установленного оклада по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности и иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.

2.2. При применении повышающих коэффициентов к окладу образуется новый оклад. Работникам ДОУ, имеющим право на повышающие коэффициенты к окладу по двум или нескольким основаниям, для определения оклада размеры повышающих коэффициентов суммируются.

2.3. Оклады педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала структурного подразделения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к

квалификационным уровням

размер должностного оклада,

руб.

1

2

3

Должности, отнесенные к ПКГ

«Учебно-вспомогательный персонал первого уровня»



вожатый, секретарь учебной части,

помощник воспитателя

2544

Должности, отнесенные к ПКГ

«Учебно-вспомогательный персонал второго уровня»

1 квалификационный

уровень

дежурный по режиму, младший воспитатель

2798

2 квалификационный

уровень

диспетчер образовательного учреждения, старший дежурный по режиму

3053

Должности, отнесенные к ПКГ

«Педагогические работники»

1 квалификационный

уровень


инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый

3848

2 квалификационный

уровень


инструктор-методист, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог,

тренер-преподаватель, педагог-орга- низатор

4229

3 квалификационный

уровень


воспитатель, мастер производственного обучения, методист, педагог-психолог, старший педагог дополнительного образования, старший тренер преподаватель

4611

4 квалификационный

уровень


педагог-библиотекарь, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности,

руководитель физического воспитания, старший воспитатель, учитель-дефектолог, тьютор, учитель, учитель-логопед (логопед)

4993

Должности, отнесенные к ПКГ

«Руководители структурных подразделений»

1 квалификационный

уровень


заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производ-ственной) мастерской и другими структурными подразделениями,

реализующими общеобразовательную

программу и образовательную программу дополнительного образования детей

4611

2 квалификационный

уровень


заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей

4993



2.4. Оклад работников ДОУ, занимающих общеотраслевые должности служащих по ПКГ, утверждённых приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», составляют:



Квалификационные уровни

Должности, отнесённые к квалификационным уровням

размер должностного оклада, руб.

1

2

3

Должности, отнесенные к ПКГ

«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1 квалификационный

уровень



агент, архивариус, дежурный (по общежитию и др.), делопроизводитель, кассир, комендант, машинистка,

паспортист, секретарь, секретарь-машинистка, счетовод, экспедитор,

экспедитор по перевозке грузов

2544

2 квалификационный

уровень

должности 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»


2798

Должности, отнесённые к ПКГ

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1 квалификационный

уровень

администратор, диспетчер, инспектор по кадрам, лаборант, секретарь руководителя, специалист по работе с молодёжью, специалист по социальной работе с молодёжью, техник


3074

2 квалификационный

уровень

заведующий архивом, заведующий складом, заведующий хозяйством,

должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший», должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория



3381

3 квалификационный

уровень

заведующий общежитием, заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой, начальник хозяйственного отдела, должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается 1 внутридолжностная категория


3689

4 квалификационный

уровень

механик, должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»


3996

5 квалификационный

уровень

начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской


4611

Должности, отнесенные к ПКГ

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный

уровень

бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер (по автоматизации и механизации производственных процессов, по автоматизированным системам управления производством, по охране труда), менеджер,

специалист по кадрам, специалист по маркетингу,экономист, юрисконсульт


3392

2 квалификационный

уровень

должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория


3901

3 квалификационный

уровень

должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается 1 внутридолжностная категория

4410

4 квалификационный

уровень

должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

4918

5 квалификационный

уровень

главный специалист в отделе, отделении, лаборатории, мастерской, заместитель главного бухгалтера

5427

Должности, отнесенные к ПКГ

«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

1 квалификационный

уровень

начальник отдела:

кадров, материально-технического снабжения, финансового, юридического, планово-экономического отдела

5766


2.5. Оклады работников ДОУ, занимающих общеотраслевые должности рабочих по ПКГ, утверждённых приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» составляют:


Квалификационные уровни

Должности, отнесённые к квалификационным уровням

размер должностного оклада,

руб.

1

2

3

Должности, отнесенные к ПКГ

«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1 квалификационный

уровень



наименования профессий рабочих, по которым предусмотрены 1, 2 и 3 квалификационные разряды в соответствии с Единым тарифно-квалифика-ционным справочником работ и профессий рабочих:

гардеробщик, грузчик, дворник,

истопник, кастелянша, кладовщик, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, сторож, уборщик служебных помещений, повар, машинист по стирке белья, подсобный рабочий пищеблока



2120

2 квалификационный

уровень

профессии рабочих, отнесенные к 1 квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший»


2480

Должности, отнесенные к ПКГ

«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1 квалификационный

уровень


наименования профессий рабочих, по которым предусмотрены 4 и 5 квалификационные разряды в соответствии с Единым тарифно-квалификацион-ным справочником работ и профессий рабочих:

водитель автомобиля, оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин




2671

2 квалификационный

уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрены 6 и 7 квалификационные разряды в соответствии с Единым тарифно-квалификаци-онным справочником работ и профессий рабочих


3148

3 квалификационный

уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрен 8 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификацион-ным справочником работ и профессий рабочих



3721

4 квалификационный

уровень

профессии рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящих ПКГ, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы



4579


2.6. Оклады работников ДОУ по ПКГ, утверждённых приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии», составляют:



Квалификационные уровни

Должности, отнесённые к

квалификационным уровням

размер должностного оклада,

руб.

1

2

3

Должности, отнесенные к ПКГ

«Работники культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»




библиотекарь,

главный библиотекарь

3848

4993


2.7. Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, устанавливается приказом Руководителя ДОУ по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах фонда оплаты труда.

3^ . Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплата работникам ДОУ за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится по результатам аттестации рабочих мест.

3.2. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну устанавливается в зависимости от степени секретности сведений, к которым работнику Отдела установлен документально подтвержденный допуск, в соответствии постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».

Размер надбавки устанавливается приказом руководителя ДОУ.

3.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику ДОУ за совмещение им профессий (должностей).

Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику ДОУ при расширении зон обслуживания.

Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размеры указанных доплат и срок, на который они устанавливаются, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема работы.

3.4. Доплата за работу в ночное время производится работнику ДОУ за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра. Размер доплаты устанавливается в размере 35 % от части оклада за каждый час работы работника в ночное время.

Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

3.5. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам ДОУ в размере:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный рабочий день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются на основании приказа Руководителя учреждения.


^ 4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Работникам ДОУ устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера в виде ежемесячных надбавок:

за выслугу лет;

за интенсивность, высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

ежемесячное денежное поощрение;

премиальные выплаты по итогам работы.

Максимальным размером стимулирующие выплаты не ограничены.

4.2. Размер выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентах (коэффициентах) и в размере денежной суммы к минимальному окладу.

4.3. Установить ежемесячную надбавку за выслугу лет работникам ДОУ в следующих размерах:

от 1 года до 5 лет - 10%;

от 5 до 10 лет - 15%;

от 10 до 15 лет - 20%;

свыше 15 лет - 30%.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к окладу работника без учета иных доплат и надбавок.

Внешние совместители ДОУ права на ежемесячную надбавку за выслугу лет не имеют.

^ Работникам педагогических профессий в стаж работы засчитывается период работы в данном Учреждении.

Работникам общеотраслевых профессий в стаж работы засчитывается период работы только в государственных и муниципальных ДОУ в той же должности.

Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет осуществляется с момента возникновения права на её установление и последующее её изменение производится по мере наступления стажа работы, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие стаж работы, находятся в ДОУ или со дня представления этих документов.

При увольнении работника ежемесячная надбавка за выслугу лет исчисляется пропорционально отработанному времени и производится при увольнении.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет или определения её размера рассматриваются в установленном законодательством порядке.

4.4. Ежемесячные надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполненных работ могут устанавливаться в размере до 200 процентов оклада. Данные надбавки устанавливаются работникам ДОУ в соответствии с критериями, определяемыми локальным актом.

4.5. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится всем работникам ДОУ в размере:

- управленческому персоналу - 0,1 должностного оклада

- педагогическим работникам - 0,2 должностного оклада

- непедагогическим работникам – 0,3 должностного оклада

4.6. Работникам, занимающим должности, отнесенные к ПКГ должностей педагогических работников, устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальному окладу по занимаемой должности:

- за наличие высшего образования - 0,1;

- за высшую квалификационную категорию

0,40*,




0,30;

- за первую квалификационную категорию

0,30*,




0,20;

- за вторую квалификационную категорию

0,10;


<*> Устанавливаются для тех работников, кто прошел аттестацию по новой форме;»;

-за приобретение первичных профессиональных навыков в течение 2 лет после окончания высшего учебного заведения или учреждения среднего профессионального образования:

1 квалификационный уровень - 0,55;

2 квалификационный уровень - 0,5;

^ 3 квалификационный уровень - 0,46;

4 квалификационный уровень - 0,43;

- за работу в дошкольных группах образовательного учреждения:

1 квалификационный уровень - 0,78

2 квалификационный уровень - 0,71

^ 3 квалификационный уровень - 0,65

4 квалификационный уровень - 0,6

за работу в специальных (коррекционных) группах для детей:

с ограниченными возможностями здоровья (за исключением воспитанников/ обучающихся с задержкой психического развития) - 0,2;

с задержкой психического развития - 0,15;

- за работу в дошкольных группах образовательного учреждения:

младшим воспитателям - 0,71

4.7. Повышающие коэффициенты за наличие высшего образования, квалификационной категории, устанавливаются:

при условии выполнения работы по специальности, по которой присвоена квалификационная категория;

Данные повышающие коэффициенты устанавливаются с даты возникновения правовых оснований – получение высшего профессионального образования, присвоение квалификационной категории.

4.8. Из фонда оплаты труда работникам ДОУ может быть оказана материальная помощь в связи с рождением ребенка, смертью близких родственников, утратой личного имущества в результате пожара, стихийного бедствия, с потребностью в лечении, восстановлении здоровья в связи с несчастным случаем, аварией. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается Руководителем ДОУ на основании письменного заявления работника и оформляется приказом.

В случае смерти работника материальная помощь может быть выплачена его близким родственникам (супруг, супруга, родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается Руководителем ДОУ на основании заявления одного из близких родственников с приложением копии свидетельства о смерти, копии свидетельства о рождении (в подтверждение родства) и оформляется приказом.

Материальная помощь, оказываемая работникам учреждения, может предоставляться в пределах утвержденного для учреждения фонда оплаты труда, не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка работника учреждения.


^ 5. Виды премиальных выплат работникам

ДОУ.

5.1. С целью поощрения работников ДОУ за общие результаты труда работники, могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

5.2. Премирование осуществляется по решению руководителя ДОУ при наличии экономии по фонду оплаты труда, предусмотренному за счет средств районного бюджета.

Размер премии устанавливается в процентах к окладу. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничивается.

5.3. При премировании учитывается:

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью структурного подразделения;

своевременность и полнота подготовки отчетности и информаций;

успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде.


^ 6.Оплата труда руководителя, заместителя руководителя и

главного бухгалтера ДОУ.


6.1.Заработная плата руководителя ДОУ, заместителей и главного бухгалтера состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.2.Должностной оклад руководителя ДОУ определяемый трудовым договором, устанавливается по приказу Председателя Комитета образования и молодежной политики Администрации муниципального района.

6.3.Оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10 процентов ниже оклада руководителя ДОУ.

6.4.Руководителю ДОУ, его заместителям и главному бухгалтеру могут устанавливаться стимулирующие выплаты в виде следующих ежемесячных надбавок к должностному окладу:

за выслугу лет;

за интенсивность, за высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы;

ежемесячное денежное поощрение.

Размер стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ руководителю ДОУ определяется ежемесячно от оклада как совокупность выплат по критериям оценки результативности и профессиональной деятельности руководителю ДОУ, утверждаемым приказом комитета.

Заместителю руководителя и главному бухгалтеру размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ определяется в размере 50 процентов от размера выплаты руководителя данного учреждения.

6.6. Из фонда оплаты труда руководителю ДОУ, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения может быть оказана материальная помощь в связи с рождением ребенка, смертью близких родственников, утратой личного имущества в результате пожара, стихийного бедствия, с потребностью в лечении, восстановлении здоровья в связи с несчастным случаем, аварией. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается председателем комитета образования и молодежной политики Пестовского района.

В случае смерти руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения материальная помощь может быть выплачена его близким родственникам (супруг, супруга, родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается председателем комитета образования и молодежной политики Пестовского района на основании заявления одного из близких родственников с приложением копии свидетельства о смерти, копии свидетельства о рождении (в подтверждение родства) и оформляется приказом комитета образования и молодежной политики Пестовского района.

Материальная помощь, оказываемая руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения, может предоставляться в пределах утвержденного для учреждения фонда оплаты труда, не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка.




Схожі:




База даних захищена авторським правом ©lib.exdat.com
При копіюванні матеріалу обов'язкове зазначення активного посилання відкритою для індексації.
звернутися до адміністрації