Поиск по базе сайта:
Правила внутреннего трудового распорядка мдоу д/с №3 «Золотой ключик» 2013год правила внутреннего трудового распорядка для работников icon

Правила внутреннего трудового распорядка мдоу д/с №3 «Золотой ключик» 2013год правила внутреннего трудового распорядка для работников




Скачати 134.53 Kb.
НазваПравила внутреннего трудового распорядка мдоу д/с №3 «Золотой ключик» 2013год правила внутреннего трудового распорядка для работников
Дата конвертації28.11.2013
Розмір134.53 Kb.
ТипПравила



ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО

ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

МДОУ д/с № 3 «Золотой ключик»


2013год

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ

В соответствии с требованиями ст. 189, 190 Трудового кодекса Российской Федерации в целях упорядочения работы ДОУ и укрепления трудовой дисциплины утверждены и разработаны настоящие Правила внутреннего трудового распорядка.


1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1. Настоящие Правила - это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

1.2. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка утверждает трудовой коллектив по представлению администрации и Совета ДОУ.

1.3. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией ДОУ, а также трудовым коллективом в соответствии с их полномочиями и действующим законодательством.

1.4. Правила вывешиваются на видных местах в здании ДОУ. Каждый работник должен быть ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка под роспись.

^ 2 . ПРИЕМ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ.

2.1. Поступающий на основную работу при приеме представляет следующие документы: ( Статья 65ТК РФ)

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

  • документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

  • Справку о наличии судимости (отсутствия) и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно- правовому регулированию в сфере дел,- при поступлении на работу, \связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, повергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию».

  • В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и Постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

  • Медицинская книжка установленного образца

  • Идентификационный номер налогоплательщика

2.2. Лица, поступающие на работу по совместительству, предъявляют копию трудовой книжки или справку с места основной работы с указанием должности, графика работы, квалификационной категории.

2.3. Оформление приема на работу:

  • оформляется заявление кандидата на имя руководителя ДОУ;

  • прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. (статья 68 ТК РФ)

  • Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (статья 68 ТК РФ)

  • При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.(статья 68 ТК РФ)

  • оформляется личное дело на нового работника (листок по учету кадров; автобиография; копии документов об образовании, квалификации, медицинское заключение об отсутствии противопоказаний; справка о наличии судимости; выписки из приказов о назначении, переводе, повышении, увольнении).

2.4. При приеме работника на работу или при переводе его на другую работу руководитель ДОУ обязан:

1) разъяснить его права и обязанности;

  1. познакомить с должностной инструкцией, содержанием и объемом работы, с условиями оплаты его труда;

2.5. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. (Статья 65 ТК РФ)

2.6. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия книжки) оформить новую трудовую книжку. (Статья 65 ТК РФ)

2.7. Трудовые книжки хранятся у руководителя ДОУ наравне с ценными документами, в условиях, гарантирующих их недоступность для посторонних лиц.

2.8. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.(статья 70 ТК РФ)

2.9. Условия об испытании должно быть указано в трудовом договоре и приказе (на срок не более 3 месяцев), отсутствие в трудовом договоре условий об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. (статья 70 ТК РФ)

2.10. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.(статья 70 ТК РФ)

2.11. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя(временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствам. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. (статья 72 2 ТК РФ)

2.12. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда ( изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины: изменение режима работы, количества групп, введение новых форм обучения и воспитания и т.п.), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. статья. 74 ТК РФ

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.(ст. 74 ТК РФ).

Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 статьи 77 ТК РФ.

2.13. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. (статья 79 ТК РФ)

2.14. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников, либо по несоответствию занимаемой должности, допускается при условии, если невозможно перевести увольняемого работника с его согласия на другую работу и по получении предварительного согласия Совета ДОУ.

2.15. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией лишь в случаях, предусмотренных статьями 81 и 83 ТК РФ.

2.16. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Статья 84.1 ТК РФ


^ 3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ПОЛНОМОЧИЯ АДМИНИСТРАЦИИ.


Администрация ДОУ обязана:

3.1. Обеспечить соблюдение требований устава ДОУ и правил внутреннего распорядка.

3.2. Организовать труд воспитателей, специалистов, обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией работы.

3.3. Закрепить за каждым работником соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование. Создать необходимые условия для работы персонала: содержать здание и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную температуру, освещение; условия для хранения верхней одежды работников, организовать их питание.

3.4. Соблюдать правила охраны труда, строго придерживаться установленного рабочего времени и времени отдыха, осуществлять необходимые мероприятия по технике безопасности и производственной санитарии. Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников ДОУ и детей.

3.5. Обеспечить работников необходимыми методическими пособиями и хозяйственным инвентарем для организации эффективной работы.

3.6. Осуществлять контроль за качеством воспитательно-образовательного процесса, выполнением образовательных программ.

3.7. Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение работы ДОУ, поддерживать и поощрять лучших работников.

3.8. Обеспечивать условия для систематического повышения квалификации работников.

3.9. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение соответствующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия.

3.10. Своевременно предоставлять отпуска работникам ДОУ в соответствии с утвержденным на год графиком.

3.11. Заведующая обязана отстранить от работы (не допускать к работе) работника (статья 76 ТК РФ):

  • появившегося на работе в состоянии наркотического, алкогольного или иного токсического опьянения;

  • не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

  • не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.

  • при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

  • по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

3.12^ . Администрация имеет право требовать от работников: неукоснительного соблюдения правил охраны труда и техники безопасности, правила противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены.


^ 4. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА РАБОТНИКОВ.


Работники ДОУ обязаны:

4.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором и (или) должностной инструкцией;

4.2. Соответствовать требованиям квалификационных характеристик;

4.3 соблюдать Устав, правила внутреннего распорядка Учреждения, иные локальные акты Учреждения, условия трудового договора;

4.4. Соблюдать трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

4.5. Бережно относиться к имуществу Учреждения, других работников, воспитанников Учреждения; экономно расходовать материалы, тепловую и энергетическую энергию, воду;

4.6 Воспитывать у воспитанников бережное отношение к имуществу;

4.7 Незамедлительно сообщать заведующему Учреждения о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества;

4.8 Своевременно и точно в пределах своей компетенции исполнять приказы, распоряжения заведующего Учреждения, вышестоящих органов;

4.9. Выполнять решения органов самоуправления Учреждения в пределах своих полномочий;

4.10. Выполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством, Уставом, Правилами внутреннего распорядка и иными локальными актами Учреждения, трудовым договором, должностной инструкцией.


4.11. Соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и доброжелательными в общении с родителями воспитанников ДОУ.

4.12. При увольнении сдать материальные ценности, закрепленные за ним (за его группой) ответственному лицу под роспись.


Воспитатель ДОУ обязан:

1). Осуществляет деятельность по воспитанию детей в МДОУ д/с КВ № 19 «Улыбка»

2).Содействует созданию благоприятных условий для индивидуального развития и нравственного формирования личности воспитанников, вносит необходимые коррективы в систему их воспитания.

3). Осуществляет изучение личности воспитанников, их склонностей, интересов, содействует росту их познавательной мотивации и становлению их учебной самостоятельности, формированию компетентностей.

4). Создает благоприятную микросреду и морально – психологический климат для каждого воспитанника.

5).Способствует развитию общения воспитанников, помогает воспитаннику решать проблемы, возникающие в общении со сверстниками и сотрудниками МДОУ д/с КВ №19 «Улыбка», родителями (лицами, их заменяющими).

6).Осуществляет помощь воспитанникам в учебной деятельности, способствует обеспечению уровня их подготовки соответствующего федеральным государственным образовательным требованиям.

7). Содействует получению дополнительного образования воспитанниками через систему кружков, организуемых в учреждении.

8). В соответствии с индивидуальными и возрастными интересами воспитанников совершенствует жизнедеятельность коллектива воспитанников.

9). Соблюдает права и свободы воспитанников, несет ответственность за их жизнь, здоровье и безопасность в период образовательного процесса.

10). Проводит наблюдение (мониторинг) за здоровьем, развитием и воспитанием воспитанников, в том числе с помощью электронных форм.

11). Разрабатывает план (программу) воспитательной работы с группой воспитанников

12). Ведет активную пропаганду здорового образа жизни.

13). Работает в тесном контакте с педагогом психологом, специалистами и другими педагогическими работниками, родителями (лицами, их заменяющими) воспитанников.

14). На основе изучения индивидуальных особенностей, рекомендаций педагога – психолога планирует и проводит с воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья коррекционно- развивающую работу (с группой или индивидуально.)

15).Координирует деятельность помощника воспитателя.

16). Участвует в работе педагогических, методических советов, других формах методической работы, в работе по проведению родительских собраний, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой, в организации и проведении методической и консультативной помощи родителям (лицам, их заменяющим)

17). Вносит предложения по совершенствованию образовательного процесса.

18). Обеспечивает охрану жизни и здоровья воспитанников во время образовательного процесса.

19). Выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности.


Специалисты ДОУ обязаны:

1. обеспечивать высокую эффективность образовательного процесса, способствовать развитию у воспитанников самостоятельности, инициативы, творческих способностей;

2. обеспечивать выполнение учебных планов и программ;

3. постоянно повышать свой профессиональный уровень, использовать в образовательной деятельности методики, обеспечивающие подготовку воспитанников в соответствии с Федеральными государственными требованиями;

4. строго следовать нормам профессиональной этики;

5. охранять жизнь и здоровье воспитанников, соблюдать их права и интересы;

6. осуществлять совместную работу с родителями (законными представителями) воспитанников;

7. вести учет посещаемости воспитанников, документацию, предусмотренную действующим законодательством, Уставом, локальными актами Учреждения, должностной инструкцией, трудовым договором в пределах своих полномочий;

8. проходить аттестацию с целью подтверждения соответствия занимаемой должности.


Работники ДОУ имеют право:

1). На защиту профессиональной чести, достоинства и деловой репутации;

2). На полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте

3).Знакомиться с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, давать по ним объяснения.

4).На конфиденциальность дисциплинарного (служебного) расследования, за исключением случаев, предусмотренных законом.

5).Вносить предложения по улучшению условий труда для их включения в соглашение по охране труда, улучшению и оздоровлению условий проведения образовательного процесса.

6).Пользоваться всеми правами, касающимися режима рабочего времени, времени отдыха, отпусков, социального обеспечения, которые установлены учредительными документами и трудовым законодательством.

7).на избрание в выборные органы, участие в обсуждении и решении вопросов деятельности Учреждения, в том числе через органы самоуправления и общественные организации


^ 5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ.


5.1. В ДОУ устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. Продолжительность дня (смены) определяется в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками:

  • воспитателям, педагогу-психологу - 36 часов в неделю;

  • музыкальному руководителю - 24 часа в неделю;

  • учителю-логопеду, дефектологу - 20 часов в неделю;

  • инструктору по физическому воспитанию - 30 часов в неделю;

  • младший обслуживающий персонал - 40 часов в неделю;

  • административной группе - 40 часов в неделю.

5.2. Режим работы учреждения с 7.00 до 17.30.

5.3. Окончание рабочего дня воспитателей ДОУ - в зависимости от смены. В конце дня воспитатели обязаны проводить детей в раздевалку и проследить за уходом детей домой в сопровождении родителей (родственников).

5.4. Графики работы утверждаются руководителем ДОУ и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Для педагогов графики составляются ежегодно к началу учебного года и подписываются обеими сторонами.

5.5. Администрация имеет право поставить зам. зав. по УВР, специалиста, старшего воспитателя на замену воспитателя в группу для работы с детьми в случае производственной необходимости.

5.6. Администрация ДОУ организует учет рабочего времени и его использования всех работников ДОУ.

5.7. Работники ДОУ должны сообщить заведующему, медицинскому персоналу, о не выходе на работу по больничному листу до начала рабочей смены и о выходе на работу после болезни накануне рабочей смены.



Схожі:




База даних захищена авторським правом ©lib.exdat.com
При копіюванні матеріалу обов'язкове зазначення активного посилання відкритою для індексації.
звернутися до адміністрації