Поиск по базе сайта:
Положение о порядке и условиях оплаты труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида №49 «Родничок» icon

Положение о порядке и условиях оплаты труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида №49 «Родничок»




НазваПоложение о порядке и условиях оплаты труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида №49 «Родничок»
Сторінка1/13
Дата конвертації27.11.2013
Розмір1.25 Mb.
ТипДокументи
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   13





ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке и условиях оплаты труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида № 49 «Родничок»


I. Общие положения


1.1. Настоящее Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида №49 «Родничок» (далее - работники, ДОУ).

1.2. В настоящем Положении используются следующие определения:

базовая единица - величина, применяемая для расчета окладов (должностных окладов) работников учреждения;

базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от уровня образования;

коэффициент стажа работы - относительная величина, зависящая от стажа работы;

коэффициент специфики работы - относительная величина, зависящая от условий труда, типа, вида учреждения и его структурных подразделений;

коэффициент квалификации - относительная величина, зависящая от уровня квалификации работника;

коэффициент масштаба управления - относительная величина, зависящая от группы по оплате труда, определяемой на основе объемных показателей согласно действующему нормативному правовому акту Ханты-Мансийского автономного округа - Югры;

коэффициент уровня управления - относительная величина, зависящая от занимаемой должности, отнесенной к 1 - 4 уровню управления;

компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями;

стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников учреждения к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу;

директорский фонд - объем средств, направляемый на стимулирование руководителя учреждения;

иные выплаты, предусмотренные настоящим Положением.

1.3. Финансирование расходов, направляемых на оплату труда работников учреждения, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований и средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.

1.4. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из:

- фонда должностных окладов руководителей, специалистов и служащих;

- фонда окладов рабочих;

- Фонда надбавок и доплат (выплат стимулирующего и компенсационного характера);

- иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

1.5. Оплата труда работников учреждения осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

1.6. Базовая единица установлена в размере 4482 рублей.

1.7. В целях недопущения выплаты заработной платы ниже минимального размера заработной платы, установленного в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, руководитель учреждения осуществляет доплаты работникам, размер заработной платы которых не достигает указанной величины, при условии полного выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени.

Указанные доплаты осуществляются работодателем в пределах бюджетных ассигнований и средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.

1.8. На компенсационные (без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) и стимулирующие выплаты при формировании годового фонда оплаты труда предусматривается от объема средств на оплату окладов (должностных окладов) с учетом начисленных районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - 30 процентов.

1.9. На выплату материальной помощи на профилактику заболеваний и единовременную выплату молодым специалистам предусматривается до 10 процентов от годового фонда оплаты труда.

1.10. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с настоящим Положением.

^

II. Должностные оклады руководителей,

специалистов и служащих


2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих определяются на основании базовой единицы, базового коэффициента и повышающих коэффициентов.

2.2. Произведение базовой единицы и базового коэффициента составляет базовый оклад руководителя, специалиста и служащего.

2.3. Размер должностного оклада руководителя, специалиста и служащего определяется путем суммирования базового оклада и произведений базового оклада и повышающих коэффициентов к базовому окладу.

2.4. Базовый коэффициент устанавливается исходя из уровня образования руководителя, специалиста и служащего согласно приложению 1 и к настоящему Положению.

2.5. Повышающие коэффициенты к базовому окладу устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению исходя из следующих показателей:

- стажа работы (коэффициент стажа работы);

- условий труда, типа, вида учреждения и его структурных подразделений (коэффициент специфики работы);

- квалификации работника (коэффициент квалификации);

- масштаба и сложности руководства учреждением (коэффициент масштаба управления);

- должности, занимаемой в системе управления учреждением (коэффициент уровня управления).

2.6. Размеры базового коэффициента и повышающих коэффициентов к базовому окладу определяются согласно приложению 1 к настоящему Положению.

2.7. Для определения размера должностного оклада руководителя, его заместителей и руководителей структурных подразделений учреждения применяются повышающие коэффициенты специфики работы, квалификации, масштаба управления и уровня управления.

2.8. Для определения размера должностного оклада специалиста учреждения применяются повышающие коэффициенты стажа работы, специфики работы и квалификации.

2.9. Для определения размера должностного оклада служащего учреждения применяются повышающие коэффициенты стажа работы и специфики работы.

2.10. Коэффициент квалификации устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию, коэффициента за государственные награды (ордена, медали), знаки, почетные звания (спортивные звания), почетные грамоты Российской Федерации, СССР, РСФСР, или коэффициента за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (по профилю деятельности), или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР ( по профилю деятельности).

При наличии нескольких оснований для установления коэффициента квалификации за государственные награды (ордена, медали), знаки, почетные звания (спортивные звания), почетные грамоты Российской Федерации, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (по профилю деятельности), за ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР (по профилю деятельности) коэффициент устанавливается по одному из оснований в максимальном размере.

2.11. Коэффициент масштаба управления устанавливается в соответствии с группой по оплате труда, определяемой на основе объемных показателей согласно постановлению Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 06.07.2005 №124-п "Об объемных показателях и порядке отнесения государственных образовательных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры к группам по оплате труда руководителей для установления коэффициента масштаба управления".

2.12. Коэффициент специфики работы определяется на основании Классификатора типов и видов образовательных учреждений и видов деятельности работников для установления коэффициента специфики работы согласно приложению 2 к настоящему Положению.
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   13



Схожі:




База даних захищена авторським правом ©lib.exdat.com
При копіюванні матеріалу обов'язкове зазначення активного посилання відкритою для індексації.
звернутися до адміністрації