Поиск по базе сайта:
Посадова інструкція начальника дитячого оздоровчого закладу І. Загальні положення icon

Посадова інструкція начальника дитячого оздоровчого закладу І. Загальні положення




Скачати 60.21 Kb.
НазваПосадова інструкція начальника дитячого оздоровчого закладу І. Загальні положення
Дата конвертації18.01.2013
Розмір60.21 Kb.
ТипДокументи

«Затверджено»

Директор школи

______________

«__» __________2012 року


ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ

начальника дитячого оздоровчого закладу


І. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. Начальник дитячого оздоровчого закладу є уповноваженим профспілковим комітетом керівником дитячого оздоровчого закладу (далі - заклад).

1.2. Начальник приймається на посаду і звільняється з посади за розпорядженням голови
профспілкового комітету і підпорядкований йому.

  1. Начальнику підпорядковані всі працівники закладу.

  2. Кваліфікаційні вимоги: вища педагогічна освіта, стаж практичної роботи з дітьми і підлітками не менше трьох років.

  3. Начальник за посадою є головою педагогічної ради закладу.

1.6. Несе адміністративну, дисциплінарну, матеріальну і кримінальну відповідальність у рамках діючого законодавства за допущені порушення в діяльності закладу.

  1. На період відсутності заміщається заступником начальника закладу з виховної роботи, старшим вихователем, у виняткових випадках - головою профспілкового комітету, або уповноважує їх на представництво з питань, пов'язаних із забезпеченням діяльності закладу.

  2. Начальник у своїй діяльності керується Положенням про дитячий оздоровчий заклад. (Статутом), затвердженим постановою профспілкового комітету, законами, нормативними актами державних органів, що регламентують діяльність дитячих оздоровчих закладів, методичними й інструктивними матеріалами профспілкових органів, у тому числі обласної ради профспілок, а також дійсною інструкцією.

1.9. З урахуванням специфіки діяльності закладу і відповідно до затверджених Правил його внутрішнього розпорядку, начальник зобов'язаний постійно знаходитися на території закладу і залишати її тільки з дозволу голови профспілкового комітету, призначаючи на час своєї відсутності заступника.


ІІ. ОБОВ'ЯЗКИ

Начальник зобов'язаний:

  • до заїзду в заклад пройти обов'язковий медичний огляд на. право роботи в дитячому оздоровчому закладі, належним чином оформити особисту санітарну книжку і ш приїзді здати її лікарю закладу,

  • разом із профспілковим комітетом, органами освіти й охорони здоров'я підбирати, навчати кадри закладу, здійснювати їх розміщення відповідно до затвердженого штатного розкладу закладу;

  • інструктувати працівників закладу по різних напрямах його роботи:

- здійснювати перспективне планування діяльності закладу, його оперативне керівництво;

  • проводити планову, цілеспрямовану роботу з профілактики нещасних випадків і травматизму серед співробітників закладу, дітей і підлітків,

  • представляти заклад у стосунках з різними організаціями, органами й установами;

- видавати накази по всіх напрямах діяльності закладу, контролювати їх виконання, підписувати всі розпорядницькі і фінансові документи закладу;

  • організовувати харчування дітей і співробітників;

  • організовувати медичне обслуговування співробітників закладу і відпочиваючих дітей;

- організовувати виконання вимог документів, що регламентують роботу дитячих оздоровчих закладів,

- забезпечувати безпечні умови праці для всіх категорій працівників закладу;

  • забезпечувати належні умови перебування дітей у закладі;

  • забезпечувати належні умови проживання співробітників закладу;

  • брати участь у плануванні виховної й оздоровчої діяльності закладу, контролювати хід реалізації намічених планів роботи;

- брати участь у складанні кошторису витрат на утримання дитячого оздоровчого закладу і
забезпечувати його виконання;

  • розробляти і подавати на затвердження голові профспілкового комітету (профкомові) посадові
    інструкції працівників закладу, інструкції з дотримання правил техніки безпеки, режим дня закладу,
    Правила внутрішнього розпорядку, інші нормативні документи;

  • вчасно готувати і направляти в різні організації необхідні для здійснення діяльності закладу
    документи, накази, заявки, листи, договори тощо;

- належним чином вести всю необхідну внутрішню документацію закладу;

  • брати участь у складанні перспективних планів з удосконалення матеріально-технічної бази закладу,
    безпосередньо організовувати придбання необхідного інвентарю, устаткування і т.д.;

  • постійно інформувати профспілковий комітет про стан справ і хід оздоровлення в закладі;

  • організовувати проведення оздоровчих та інших процедур, особисто керувати купанням дітей;

  • організувати охорону закладу;

  • організувати роботу всіх служб закладу, керувати і контролювати їх роботу;

  • не допускати не обґрунтованого втручання в діяльність закладу осіб, органів, що не мають на те
    спеціального дозволу без узгодження з головою профспілкового комітету;

  • брати участь у складанні меню дитячого оздоровчого закладу;

- здійснювати контроль за дотриманням Правил внутрішнього розпорядку, режимних моментів,
санітарно-гігієнічних правил і норм, норм і вимог з охорони праці і техніки безпеки, пожежної й
екологічної безпеки;

  • забезпечувати право дітей на захист відбудь-яких форм фізичного або психічного впливу;

  • готувати пропозиції по встановленню надбавок, доплат, премій, подання про матеріальну допомогу
    працівникам закладу;

  • дотримуватися вимог Положення (Статуту) закладу, виконувати Правила внутрішнього розпорядку;

  • керувати роботою педагогічного колективу закладу, педагогічної ради, брати участь у складанні
    аналітичних документів, звітів про підсумки роботи закладу;

  • складати статистичну звітність і вчасно подавати її в органи статистики;

  • організувати суворе дотримання санітарного режиму закладу:

  • виконувати інші обов'язки і доручення, що входять у його компетенцію, за розпорядженням голови
    профспілкового комітету.


Ш. ПРАВА

Начальник має право:

- самостійно здійснювати переміщення або переведення за згодою працівників у рамках
затвердженого профспілковим комітетом штатного розкладу і кошторису витрат на зміст діяльності
закладу (за узгодженням з головою профспілкового комітету);

- звільняти співробітників закладу від виконання ними своїх службових обов'язків при наявності
передбачених законом підстав (за узгодженням з головою профспілкового комітету);

- подавати голові профкому подання на прийом, звільнення співробітників закладу, їх заохочення або стягнення;

  • знайомитися з проектами рішень профспілкового комітету, які стосуються діяльності закладу або
    окремих напрямів його роботи;

  • бути присутнім на засіданнях профспілкового комітету з питань діяльності закладу;

  • вносити на розгляд профспілкового комітету пропозиції з удосконалення діяльності закладу, методів
    його роботи, роботи колективу, усунення наявних недоліків;

- здійснювати взаємодію з членами профспілкового комітету, співробітниками структурних
підрозділів організації - власника закладу;

  • вимагати від усіх служб дитячого оздоровчого закладу документи про інформацію, що стосується їх
    діяльності;

  • залучати всіх працівників дитячого закладу до розв'язання завдань, покладених на його колектив;

  • підписувати і візувати документи в межах своєї компетентності;

  • вимагати від голови профспілкового комітету надання допомоги у виконанні посадових обов'язків
    покладених на нього і в реалізації прав, передбачених дійсною посадовою інструкцією.


^ IV. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ

Начальник несе дисциплінарну, адміністративну, матеріальну, кримінальну відповідальність у рамках діючого законодавства за:

  • збереження життя, здоров'я, повагу честі, гідності і недоторканності дітей, які знаходяться в
    дитячому оздоровчому закладі у межах своїх посадових обов'язків;

  • недбале ставлення до виконання своїх посадових обов'язків;

  • результати оздоровчої і виховної діяльності закладу;

  • достовірність і правильність ведення документації;

  • дотримання санітарних правил і норм, норм і вимог з охорони пращ і техніки безпеки, пожежної й екологічної безпеки;

  • організацію медичного обслуговування;

  • організацію харчування;

  • порушення Правил внутрішнього розпорядку, дійсної посадової інструкції,

  • поведінку, несумісну з поняттями педагогічної етики.



З інструкцією ознайомлені:



Схожі:




База даних захищена авторським правом ©lib.exdat.com
При копіюванні матеріалу обов'язкове зазначення активного посилання відкритою для індексації.
звернутися до адміністрації