Положення про преміювання та надання матеріальної допомоги працівникам за рахунок економії фонду заробітної плати та надання освітянських послуг по Харківській загальноосвітній школі icon

Положення про преміювання та надання матеріальної допомоги працівникам за рахунок економії фонду заробітної плати та надання освітянських послуг по Харківській загальноосвітній школі




Скачати 38.99 Kb.
НазваПоложення про преміювання та надання матеріальної допомоги працівникам за рахунок економії фонду заробітної плати та надання освітянських послуг по Харківській загальноосвітній школі
Дата конвертації21.11.2012
Розмір38.99 Kb.
ТипПоложення

Додаток 2

до Колективного договору


ПОЛОЖЕННЯ

про преміювання та надання матеріальної допомоги

працівникам за рахунок економії фонду заробітної плати

та надання освітянських послуг по Харківській загальноосвітній школі

І-ІІІ ступенів № 71 Харківської міської ради Харківської області


Преміювання працівників здійснюється в межах преміального фонду, утвореного в розмірі 100% від економії фонду оплати праці.

Розподіляється на преміювання та матеріальну допомогу у відношенні: 90% - на преміювання ,10% - на надання матеріальної допомоги.

Преміювання здійснюється в разі відсутності заборгованості по заробітній платі у такому порядку:

  • керівник навчального закладу – за наказом начальника управління освіти району;

  • інших працівників – за наказом керівника навчального закладу.

Преміювання проводиться 2 рази на рік по півріччям.


Показники преміювання:


  1. Директора – до двох посадових окладів:


1.1. За своєчасну та якісну підготовку навчального закладу до роботи в новому навчальному році.

1.2. За організацію чіткої роботи працівників навчального закладу, створення клімату в педагогічному колективі.

1.3. За створення і поліпшення навчально-матеріальної бази, що забезпечує навчально-виховний процес.

1.4. За створення умов щодо забезпечення охорони життя та здоров’я дітей та працівників навчального закладу.

1.5. За організацію контролю за станом навчально-виховного процесу в навчальному закладі.


  1. Заступників директора з навчально-виховної роботи до двох посадових окладів:

2.1. За організацію системи підвищення кваліфікації та професійної майстерності вчителів, вихователів.

2.2. За створення умов для виконання навчальних програм.

2.3. За організацію контролю за навчально-виховним процесом.

2.4. За організацію і контроль роботи щодо забезпечення охорони життя і здоров’я працівників та учнів.

2.5. За своєчасне надання звітності про роботу навчального закладу, результативність роботи.


  1. Завідувача господарством – до одного посадового окладу:

3.1. За організацію і утримання в належному санітарному стані будівель, території, приміщень навчального закладу.

3.2. За якісну підготовку навчального закладу до нового навчального року.

3.3. За чітку організацію обліку та збереження матеріальних цінностей.

3.4. За організацію і контроль протипожежного стану, виконання приписів пожежного нагляду та санітарної станції.


  1. Показники преміювання інших педагогічних працівників навчального закладу – до двох посадових окладів.

4.1. За якісне виконання навчальних програм, високий рівень навчальних досягнень учнів.

4.2. За участь у підготовці навчального закладу до нового навчального року, розробку методичних матеріалів.

4.3. За підвищення кваліфікації та активну участь в науково-методичній роботі.

4.4. За збереження обладнання та матеріальних цінностей навчального закладу.

4.5. За активну громадську роботу в виборних профспілкових органах, в комісії з соціального страхування.

4.6. За активну роботу щодо обліку дітей і підлітків шкільного віку на території обслуговування школи.


  1. Показники преміювання обслуговуючого персоналу – до одного посадового окладу:

5.1. За утримання школи в належному санітарному стані.

5.2. За сумлінне виконання обов’язків.

5.3. За участь у підготовці навчального закладу до нового навчального року.


  1. Показники преміювання завідувача бібліотекою, бібліотекаря – до одного посадового окладу:

6.1. За участь у підготовці навчального закладу до нового навчального року.

6.2. За збереження обладнання та матеріальних цінностей навчального закладу.

6.3. За активну роботу щодо обліку дітей і підлітків шкільного віку на території обслуговування школи.

6.4. За роботу з інформатизації, створення медіа теки, тематичної сторінки на сайті навчального закладу.


^ ПОРЯДОК ПРЕМІЮВАННЯ:


  1. Показники преміювання, їх розміри, встановлюються відповідною комісією (від адміністрації та профспілкового комітету) згідно з «Положенням про преміювання та надання матеріальної допомоги працівникам за рахунок економії фонду заробітної плати та освітянських послуг», погоджуються з профспілковим комітетом і доводяться до кожного члена колективу в 3-денний термін.

  2. Працівникам, що мають адміністративні стягнення на час призначення премії, премія не надається. Преміювання працівників, які працювали неповний календарний рік, може бути зменшене.

  3. Надання матеріальної допомоги проводиться з урахуванням матеріального стану сім’ї до визначеного законодавством України прожиткового мінімуму, посадового окладу:

  • при нещасних випадках;

  • при довготривалій хворобі та лікуванні працівника;

  • при втраті близьких членів сім’ї;

  • при стихійних лихах;

  • при народженні дитини;

  • на оздоровлення педпрацівникам, завідувачу бібліотекою, бібліотекарю.

  1. Надання матеріальної допомоги завідувачу бібліотекою, бібліотекарю для вирішення соціально-побутових питань.




Директор Харківської загальноосвітньої школи

І-ІІІ ступенів № 71 Харківської міської ради Харківської області

______________ О.І. Воробйова



Голова профспілкового комітету Харківської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів № 71 Харківської міської ради Харківської області

________________ Г.М. Жадько



Додати документ в свій блог або на сайт


Схожі:

Положення про преміювання та надання матеріальної допомоги працівникам за рахунок економії фонду заробітної плати та надання освітянських послуг по Харківській загальноосвітній школі iconПоложення про преміювання працівників та надання матеріальної допомоги за рахунок економії фонду оплати праці
Преміювання працівників сют №5 та надання їм матеріальної допомоги здійснюється за наявності економії фонду оплати праці закладу

Положення про преміювання та надання матеріальної допомоги працівникам за рахунок економії фонду заробітної плати та надання освітянських послуг по Харківській загальноосвітній школі iconПоложення про преміювання працівників та надання матеріальної допомоги з фонду економії заробітної плати Загальні положення Положення про преміювання розроблене на підставі статті 98 кзпП
Міністерства освіти і науки України від 26. 09. 2005 №557 "Про упорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів...

Положення про преміювання та надання матеріальної допомоги працівникам за рахунок економії фонду заробітної плати та надання освітянських послуг по Харківській загальноосвітній школі iconЗвіт про надходження дарунків, благодійної, спонсорської допомоги та оплата додаткових освітніх послуг у Харківській загальноосвітній школі І-ІІ ступенів №81 Харківської міської ради Харківської області
Адміністрація хзош №81 повідомляє, що станом на 01. 04. 2012 дарунки, благодійна, спонсорська допомога та оплата додаткових освітніх...

Положення про преміювання та надання матеріальної допомоги працівникам за рахунок економії фонду заробітної плати та надання освітянських послуг по Харківській загальноосвітній школі iconПоложення про надання одноразової матеріальної допомоги на виконання депутатських повноважень для мешканців м. Львова
Про внесення змін до ухвали міської ради від 15. 03. 2007р. №676 “Про затвердження Положення про надання одноразової матеріальної...

Положення про преміювання та надання матеріальної допомоги працівникам за рахунок економії фонду заробітної плати та надання освітянських послуг по Харківській загальноосвітній школі iconРішення від 30. 12. 2011 №6/14-188 смт Велика Новосілка Про преміювання та надання матеріальної допомоги селищному голові та заступнику селищного голови
Положенням про преміювання працівників Великоновосілківського селищної ради, затвердженого розпорядженням селищного голови №144 рк...

Положення про преміювання та надання матеріальної допомоги працівникам за рахунок економії фонду заробітної плати та надання освітянських послуг по Харківській загальноосвітній школі iconЗвіт про надходження дарунків, благодійної, спонсорської допомоги та оплата додаткових освітніх послуг у Харківській загальноосвітній школі І-ІІ ступенів №79 Харківської міської ради Харківської області

Додайте кнопку на своєму сайті:
Документи


База даних захищена авторським правом ©lib.exdat.com 2000-2013
При копіюванні матеріалу обов'язкове зазначення активного посилання відкритою для індексації.
звернутися до адміністрації
Документи