Поиск по базе сайта:
Положення про надання педагогічним працівникам грошової винагороди за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків icon

Положення про надання педагогічним працівникам грошової винагороди за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків




Скачати 43.35 Kb.
НазваПоложення про надання педагогічним працівникам грошової винагороди за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків
Дата конвертації03.01.2013
Розмір43.35 Kb.
ТипПоложення

Додаток №3


до колективного договору між адміністрацією та профкомом ЗОШ №140 на 2012-2015рр.



ЗАТВЕРДЖУЮ

Директор ЗОШ №140

_______Т.О. Токаренко





ПОГОДЖЕНО


Голова профкому ЗОШ №140

____________Л.О.Дмітрієва




ПОЛОЖЕННЯ

про надання педагогічним працівникам грошової винагороди

за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків


І. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ


Це Положення вводиться на підставі Закону України “Про освіту” ст. 57 та постанови Кабінету Міністрів України від 19.08.02 р. №1222 “Про реалізацію окремих положень частини першої ст. 57 Закону України “Про освіту”, частини другої ст. 25 Закону України “Про загальну середню освіту”, частини другої ст. 18 і частини першої ст. 22 Закону України “Про позашкільну освіту”.

Перелік посад педпрацівників, які мають право на зазначену винагороду, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 14.06.2000 р. №963 “Про затвердження переліку посад педагогічних і науково-педагогічних працівників”, зі змінами, внесеними відповідно постанові Кабінету Міністрів України від 06.05.01р. №432.

Персональну відповідальність за дотримання цього Положення несе директор закладу. Контроль здійснює профспілковий комітет первинної профспілкової організації закладу.


ІІ. УМОВИ І ПОКАЗНИКИ РОБОТИ ДЛЯ НАДАННЯ ПЕДАГОГІЧНИМ ПРАЦІВНИКАМ ЩОРІЧНОЇ ГРОШОВОЇ ВИНАГОРОДИ

  1. Обов’язковими умовами для розгляду питання про надання педагогічним працівникам щорічної грошової винагороди за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків є:

  • дотримання у роботі вимог чинного трудового законодавства, Правил внутрішнього трудового розпорядку;

  • сумлінне виконання своїх функціональних обов’язків;

  • відсутність порушень трудової, фінансової та виконавчої дисципліни, техніки безпеки та охорони праці.

  1. Педагогічним працівникам щорічна грошова винагорода надається за такі показники у роботі:

- За якісну підготовку учнів до олімпіад всіх рівнів та участь у конкурсі-захисті науково-дослідницьких робіт МАН.

- За активну участь у підготовці закладу до нового навчального року.

- За активну участь в науково-методичній роботі.

- За активну громадську роботу в виборних профспілкових органах, в комісії з соціального страхування.

- За активну роботу як уповноваженого по обліку дітей і підлітків шкільного віку на закріпленому за школою мікрорайоні.

- За організацію та проведення семінарів різних рівнів, відкритих уроків і позакласних заходів.

- За організацію роботи з учнями у позаурочний час

3. Директору :

  • за досягнення в організації колективу сумлінного виконання покладених на них обов’язків;

  • за раціональну і ефективну організацію роботи працівників;

  • за досягнення трудовим колективом високої результативності у роботі;

  • за ефективну організацію науково-методичної роботи;

  • за поліпшення матеріально-технічної бази закладу;

  • за встановлення тісної співпраці з державними організаціями та установами;

  • за поліпшення умов забезпечення охорони життя та здоров’я вихованців та працівників;

  • за організацію ефективної системи підвищення кваліфікації та професійної майстерності вихователів.

4.Заступнику директора

- За організацію системи підвищення кваліфікації та професійної майстерності вчителів.

- За створення умов для виконання навчальних програм.

- За організацію контролю за навчально-виховним процесом, якістю знань, умінь, навичок учнів.

- За організацію і контроль роботи щодо забезпечення охорони життя і здоров'я вчителів і учнів.

- За ефективну організацію науково-методичної роботи.

5. Іншим педагогічним працівникам закладу:

  • за високу результативність у роботі;

  • за виконання своїх посадових обов’язків на високому професійному рівні;

  • за якість та напруженість праці;

  • за активну участь в науково-методичній роботі закладу, району.



ІІІ. ПОРЯДОК НАДАННЯ ПЕДАГОГІЧНИМ ПРАЦІВНИКАМ

^ ЩОРІЧНОЇ ГРОШОВОЇ ВИНАГОРОДИ


Надання щорічної грошової винагороди здійснюється один раз на рік.

Розмір щорічної винагороди визначається відповідною комісією (з представників адміністрації та профспілковою комітету закладу), на підставі виконання умов та показників, відповідно до матеріалів колегії управління освіти від 30.01.2007 . № 2

Розмір щорічної винагороди завідуючій закладу визначається начальником управління освіти з обов’язковим погодженням з райкомом профспілки.

Конкретні розміри щорічної винагороди визначаються з урахуванням особистого внеску кожного педагогічного працівника і загальних результатів роботи закладу, але не більше, ніж один посадовий оклад (ставка заробітної плати).

Педагогічні працівники, які здійснили грубі порушення трудової чи виконавської дисципліни, чинного трудового законодавства, правил внутрішнього трудового розпорядку, техніки безпеки та охорони праці і мають дисциплінарні стягнення, а також несумлінно ставляться до виконання своїх посадових обов’язків, позбавляються щорічної винагороди повністю. За інші порушення вони можуть позбавлятися щорічної винагороди частково. Позбавлення щорічної винагороди повністю або частково проводиться тільки за той період, у якому мало місце упущення у роботі.

Показники преміювання та розміри винагороди оформляються наказом по закладу освіти, узгодженим з профкомом закладу та начальником управління освіти, і доводяться до кожного члена колективу в триденний строк.

Нарахування та виплата щорічної винагороди за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків проводиться централізованою бухгалтерією управління освіти на підставі відповідного наказу по закладу»




Схожі:




База даних захищена авторським правом ©lib.exdat.com
При копіюванні матеріалу обов'язкове зазначення активного посилання відкритою для індексації.
звернутися до адміністрації