Поиск по базе сайта:
Протокол от 2013 г. № icon

Протокол от 2013 г. №




Скачати 329.79 Kb.
НазваПротокол от 2013 г. №
Дата конвертації18.11.2013
Розмір329.79 Kb.
ТипПротокол
1. /локальные акты МКОУ НГО СОШ ь12 2013 год/Положение о Педагогическом совете.doc
2. /локальные акты МКОУ НГО СОШ ь12 2013 год/Положение о Совете старшеклассников.doc
3. /локальные акты МКОУ НГО СОШ ь12 2013 год/Положение о работе Комиссии по аттестации.doc
4. /локальные акты МКОУ НГО СОШ ь12 2013 год/Положение об общем собрании.doc
5. /локальные акты МКОУ НГО СОШ ь12 2013 год/Положение об оказании платных дополнительных услуг.doc
6. /локальные акты МКОУ НГО СОШ ь12 2013 год/Положение об оплате труда 2013.doc
7. /локальные акты МКОУ НГО СОШ ь12 2013 год/Положение об организации индивидуального обучения обучающихся на дому.doc
8. /локальные акты МКОУ НГО СОШ ь12 2013 год/Положение по распределению специальной части ФОТ МОУ СОШь 12.doc
9. /локальные акты МКОУ НГО СОШ ь12 2013 год/Положение по распределению стимулирующей части ФОТс 1 января 2013 (новая редакция).doc
10. /локальные акты МКОУ НГО СОШ ь12 2013 год/Правила внутреннего трудового распорядка.doc
11. /локальные акты МКОУ НГО СОШ ь12 2013 год/Правила о поощрениях и взысканиях обучающихся.doc
12. /локальные акты МКОУ НГО СОШ ь12 2013 год/Правила приёма граждан в МКОУ НГО СОШ ь 12.doc
13. /локальные акты МКОУ НГО СОШ ь12 2013 год/положение о совете ОУ.doc
Протокол от 2013 г. №
Протокол от 2013 г. № Утверждаю
Протокол от 2013 г. №
Протокол от 2013 г. № Утверждаю Директор мкоу нго «сош №12»
Протокол от 2013 г. № Утверждаю
От работников: от работодателя
Протокол от 2013 г. № Утверждено
Протокол от 2013 г. №
Протокол от 2013 г. №
Протокол от 2013г.№ Председатель выборного органа первичной профсоюзной
Правила о поощрениях и взысканиях обучающихся поощрения. Учащиеся школы поощряются за: успехи в учебе
Правила приёма граждан в Муниципальное казённое общеобразовательное учреждение Новолялинского городского округа «Средняя общеобразовательная школа №12»
Протокол № Директор моу сош №12 От 2013 г Твердохлебов А. А. Председатель Педсовета Гафурова Т. А


Принято:

Советом образовательного учреждения

МКОУ НГО «СОШ № 12»

Протокол от «___»__________2013 г. № __

Утверждено:

Директор

МКОУ НГО «СОШ № 12»

___________________ А.А. Твердохлебов

Приказ от «___»__________2013 г. № __



ПОЛОЖЕНИЕ


О распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательного учреждения МКОУ НГО «СОШ № 12» с 01.01.2013 по 31. 08. 2013 г.


Согласовано:

Общим собранием трудового коллектива

МКОУ НГО «СОШ № 12»

Протокол от «___»__________2013 г. № __


Согласовано:

Председатель профсоюзного комитета

МКОУ НГО «СОШ № 12»

________________ Ефремова А.М.


1. Общие положения

1 Настоящее Положение разработано в соответствии со ст.32 п.2 Федерального закона «Об образовании» от 10.07.1992 № 33266-1 (с изменениями и дополнениями), Постановлением правительства Свердловской области от 05.09.2008 №935-ПП № «О введении системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего(полного) общего образования», решением Думы Новолялинского городского округа 4 созыва от 29.09.2008г № 55 «О введении системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования», Постановлением главы Новолялинского городского округа Свердловской области от 16 февраля 2012 г. N 112 "Об утверждении системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, на территории Новолялинского городского округа" и другими нормативно-правовыми актами федерального и регионального уровней, на основании приказа от 30 сентября 2008 № 36 «О введении системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего(полного) общего образования» в целях усиления материальной заинтересованности работников общеобразовательного учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы.

1.2. Настоящее Положение разработано для материального стимулирования работников и служит оценкой результатов их деятельности.

1.3. Система стимулирующих выплат работникам общеобразовательного учреждения включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда и качества работы.

1.4 Стимулирование работников общеобразовательного учреждения осуществляется за счет стимулирующей части фонда оплаты труда.

2. Порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда

2.1. Распределение фонда стимулирующей части  по результатам работы может производиться ежемесячно. за квартал, полугодие или за год в соответствии с критериями.

2.2. Распределение выплат стимулирующего характера по результатам труда производится комиссией, в состав которой входят: председатель профсоюзной организации, представители Совета образовательного учреждения, работников школы и администрации учреждения на основании оценочных листов, представлений директора и администрации школы, предложений представителей Совета образовательного учреждения и работников школы. Комиссия в 20-х числах каждого месяца рассматривает листы самооценки педагогов и классных руководителей (Приложение № 1, 2), представление директора и зам. директоров, выслушивает предложение членов комиссии и принимает решение по объему стимулирующих выплат каждому сотруднику ОУ. Решение оформляется протоколом, на каждого сотрудника оформляется приложение к протоколу (Приложение № 3). Сотрудник знакомится с приложением к протоколу под роспись.

2.3. С момента ознакомления работника с итоговыми показателями в течение 3 рабочих дней работники вправе подать, а комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление работника о его несогласии с оценкой результативности его профессиональной деятельности. Основанием для подачи такого заявления работником может быть только факт (факты) нарушения установленных настоящим Положением норм, а также технические ошибки при работе с текстами, таблицами, цифровыми данными и т.п. Апелляции работников по другим основаниям комиссией не принимаются и не рассматриваются.

2.4. Комиссия обязана осуществить проверку обоснованного заявления работника и дать ему обоснованный ответ по результатам проверки в течение 3 рабочих дней после принятия заявления работника. В случае установления в ходе проверки факта нарушения норм настоящего Положения, повлекшего ошибочную оценку профессиональной деятельности работника, выраженную в итоговых показателях, комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания.

2.5. Решения комиссии по распределению стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения оформляются протоколом. Протокол подписывается всеми членами комиссии.

2.6. При определении размера  стимулирующей части комиссия руководствуется соответствующими критериями, утверждёнными в данном положении школы. Основными критериями, влияющими на размер стимулирующих выплат работникам,  являются критерии, отражающие результаты его работы.

2.7. Размер стимулирующей выплаты рассчитывается по формуле:

S = ((SФОТ*0,95/N)*K) – 0,15

где S – стимулирующая выплата

SФОТ*0,95 – стимулирующий фонд работников ОУ

N – максимальное количество баллов, набранное всеми сотрудниками учреждения

K – количество баллов, набранных работником

0,15 – уральский коэффициент

2.8. Фонд стимулирующей части для педагогических работников и остальных работников рассчитывается по формуле

Sпед= S*0.7 , что составляет 70 % от фонда стимулирующих выплат работников школы

Sр= S*0.3 , что составляет 30 % от фонда стимулирующих выплат работников школы

2.9. Фонд стимулирующей части заместителей руководителя не должен превышать 5 % от фонда стимулирующей части остальных работников.

2.10.Уменьшение размера или отсутствие выплат стимулирующего характера может быть обусловлено следующими обстоятельствами:

  • Нарушение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка повлекших дисциплинарное взыскание:

замечание - до 50 % от всех стимулирующих выплат (за один месяц)
выговор - 100 % от всех стимулирующих выплат (за один месяц)
увольнение по соответствующим основаниям -100% от всех стимулирующих выплат

  • Невыполнение должностных обязанностей по письменному представлению заместителей директора школы - 25 % от всех стимулирующих выплат (за один месяц)

  • Письменные жалобы со стороны участников образовательного процесса - 25 % от всех стимулирующих выплат (за один месяц)

  • Снижение качественных показателей работы по итогам 1 полугодия и года, результатов ИА – до 50 % от всех стимулирующих выплат (за один месяц)

  • Отсутствие средств стимулирующего фонда оплаты труда

2.11. Установление условий стимулирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.

2.12. Фактически сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на осуществление выплат стимулирующего характера.

2.13. Устанавливаются стимулирующие выплаты работникам школы в соответствии с критериями.

2.14. Стимулирующие выплаты не производятся в период отпуска и болезни работника.

2.15. В целях социальной защищенности работников Учреждения и поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах финансовых средств по решению директора Учреждения применяется единовременное премирование работников Учреждения::

- при награждении нагрудными знаками, предусмотренными Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 06.10.2004г. № 84 «О знаках отличия в сфере образования и науки»;

- при награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации;

- при объявлении благодарности Министерства образования и науки Российской Федерации;

- при награждении государственными наградами и наградами Свердловской области;

- в связи с праздничными днями (День учителя, 23 февраля, 8 марта и др.);

- в связи с юбилейными датами (50, 60, 70 лет со дня рождения);

- в связи с трудовым юбилеем в Учреждении (15,20,25, 30, 35, 40 лет);

- за рождение ребенка работником образовательного учреждения

- за успешное выполнение особо важных и сложных заданий руководства;

- за достижение значимых результатов в ходе выполнения должностных обязанностей;

- за выполнение дополнительной работы, не входящей в должностные обязанности.


Критерии и показатели для оценивания результативности

деятельности работников

Показатель

Весовой коэффициент

показателя

1. Педагогические работники

1.1. Количество учащихся

  • набравшие свыше 60 % баллов (по результатам ЕГЭ и ГИА)

 (1 раз в год)

 5 баллов за ученика


1.2. За организацию участия детей в различных Интернет конкурсах и олимпиадах

3 балла

1.3. Участие в предметной олимпиаде: за 1 ученика

  • окружной

  • областной

  • всероссийской

 

 3

5

7

1.4. Участие в различных конкурсах: за 1 конкурс

  • муниципальных

  • окружных

  • областных

  • всероссийских

 

1

3

5

7

1.5. Участие в НПК: за 1 проект

  • муниципальной

  • окружной

  • областной

  • всероссийской


1

3

5

7

1.6. Результативность призовых мест на предметных олимпиадах

муниципального уровня

  • лауреат

  • победитель

регионального уровня

  • лауреат

  • победитель

всероссийского уровня

  • лауреат

  • победитель



500 руб

700 руб


1000 руб

1500 руб


3000 руб

5000 руб

1.7. Результативность различных конкурсов и соревнований проходящих в рамках образовательной системы районного, окружного и областного уровня

  • лауреат

  • победитель

 

 


400 руб

600 руб

1.8. Результативность призовых мест в проектной деятельности (НПК) победитель

муниципального уровня

  • лауреат

  • победитель

регионального уровня

  • лауреат

  • победитель

всероссийского уровня

  • лауреат

  • победитель



500 руб

700 руб


1000 руб

1500 руб


3000 руб

5000 руб

1.9. Учитель принял участие в очном профессиональном конкурсе

  • муниципального,

  • окружного

  • областного

  • федерального уровня



3

5

7

10

1.10. Результат участия учителя в муниципальном и окружном конкурсе:

  • третье призовое место

  • второе призовое место

  • победитель



5

7

10

1.11. Результат участия учителя в областном и всероссийском конкурсе

  • третье призовое место

  • второе призовое место

  • победитель



7

10

15

1.12. Высокое качество проведения учебных занятий (открытые уроки, мастер-класс)

  • районный

  • окружной

за каждое мероприятие

300 руб.

600 руб.

1.13. Участие в организации проведения методических совещаний, педагогических советов, конференций, семинаров, мастер - классов разного уровня

До 3 баллов

1.14. Участие в инновационной, опытно-экспериментальной, научно-исследовательской работе ОУ (составление авторских программ, работа в базовой площадке)

До 5 баллов

1.15. Организация проведения внеклассных мероприятий по предмету

1 балл за мероприятие

1.16. Участие, работа в экспертных комиссиях: МАК, НПК, педчтения

1.17. Участие, работа в экспертных комиссиях: олимпиады, ЕГЭ, ГИА

1.18. Руководство педагогической практикой, сопровождение молодых специалистов

1.19. Экспертиза исследовательских работ районного тура НПК

До 5 баллов


До 10 баллов


До 10 баллов


1 балл за работу

1.20. За качественную подготовку учебного кабинета к новому учебному году

4 балла 1 раз в год

1.21. Учитель своевременно и качественно заполняет журнал (не имеет замечания) по представлению замдиректора по УР

3 балла

(1 раз в квартал по результатам проверки)

1.22. Учитель своевременно и качественно заполняет электронный журнал по представлению замдиректора по УР

3 балла

(ежемесячно)

1.23. Учителем используются ИКТ:

  • у учителя есть постоянно обновляемая

веб-страница на сайте школы


3 (ежемесячно)


1.24. Наличие анализа деятельности учителя за учебный год на веб-странице сайта школы

5 (1 раз в год, сентябрь)

1.25. Участие в благоустройстве школы и пришкольного участка

До 3 баллов

1.26. Организация и проведение школьных праздников

До 3 баллов

1.27. Активное участие в добровольческих акциях

До 3 баллов

1.28 Высокий уровень исполнительской дисциплины (своевременное предоставление статистической отчетности и информации администрации школы).

До 3000 руб

1.29. Повышение эффективности деятельности педагогов в проведении индивидуальной работы с детьми, испытывающими трудности в обучении, а также с детьми из социально неблагополучных семей (отсутствие или сокращение детей, состоящих на учете в ПДН, КДН, в школе)

До 5000 руб

1.30. Динамика учебных достижений

Кол-во обучающихся группы риска, повысивших оценку по итогам периода

До 3 баллов за каждого обучающегося в четверть

1.31. Подготовка учащихся к сдаче экзамена в форме и по материалам ЕГЭ/ГИА.

Количество учащихся, набравшие свыше 60 % баллов по результатам диагностических контрольных работ

3 балла за каждого обучающегося

1.32. Рейды по городу в вечернее время (количество рейдов)

До 2 баллов за каждый рейд

1.33. Позитивная динамика инновационной деятельности:

участие педагогов в опытно-экспериментальной деятельности, участие в различных форумах, конференциях, образовательных программах областного и федерального уровня.

До 10000 руб

2. Классные руководители

    1. Пропуски уроков у обучающихся без уважительной причины.

  • до 5 %



3

2.2. Наличие призовых мест на школьных конкурсах и соревнованиях:

  • 3 место

  • 2 место

  • 1 место

 


1

3

5

2.3. Качественное проведение классных мероприятий с предоставлением отчета на сайте школы (досуговых, спортивных, общественно-полезных, экскурсионных и т.д.)

2 б за каждое мероприятие


2.4. Отсутствие учащихся, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних, ПДН. (по представлению социального педагога)

4 балла 1 раз в полгода


2.5.Высокая организация обеспечения обучающихся горячим питанием:

  • 100%



3 балла

2.6. Организация в каникулярное время отдыха учащихся.

Досуг детей организован на основании планов воспитательной работы и отчетов зам.директору по в/р:

  • Высокий уровень

До 10 баллов (за ноябрь, за январь, за март)

2.7. Участие родителей класса в подготовке и проведении классных и школьных мероприятий:

2 (ежемесячно)

2.8. Лучшая организация дежурства по школе

3 балла ежемесячно

2.9. Классный руководитель своевременно и качественно заполняет журнал (не имеет замечания) по представлению замдиректора по УР

3 балла

(1 раз в квартал по результатам проверки)

2.10. Классный руководитель принял участие в профессиональном конкурсе

  • муниципального уровня

  • регионального уровня

  • федерального уровня



3

5

7

2.11. Результат участия классного руководителя в районном и окружном конкурсе:

  • третье призовое место

  • второе призовое место

  • победитель



5

7

10

2.12. Результат участия классного руководителя в областном и всероссийском конкурсе:

  • третье призовое место

  • второе призовое место

  • победитель



7

10

15

2.13. Работа с учащимися «группы риска»

Посещение по месту жительства, степень преодоления, «ликвидации» причин социальных проблем, ставших причиной попадания в группы риска, какие из причин возникновения проблем в конкретной семье удалось нейтрализовать за время работы с семьей.

До 5000 руб

2.14. Воспитательная работа с обучающимися за рамками функционала классного руководителя.

Количество обучающихся группы риска, вовлечённых в мероприятия воспитательного характера,

До 500 руб за каждого обучающегося

3. Критерии для представления директора и администрации школы




Заместители директора по УВР

  1. Качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении образовательным учреждением (совет образовательного учреждения, экспертно-методический совет, педагогический совет, органы ученического самоуправления).

До 2000 руб

  1. Высокий уровень организации и контроля экспертной, методической и инновационной работы в ОУ.

До 4000 руб

  1. Высокий уровень исполнительной дисциплины (своевременная и качественная подготовка отчетов, нормативных документов, программ, образовательных и учебных планов).

До 3000 руб

  1. Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж ОУ у обучающихся, родителей, общественности на различных уровнях .

До 3000 руб

  1. Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся, мероприятий по профилактике вредных привычек.

До 3000 руб

  1. Качественная и своевременная разработка программы развития ОУ, образовательной программы, положений, конкурсов, локальных актов.

До 3000 руб



Заместитель директора по административно-хозяйственной работе

  1. Высокое качество подготовки и организации ремонтных работ. По результатам приёмки выполненных работ.

До 10000 руб

  1. Высокий уровень организации и контроля работы персонала(отсутствие нарушений трудовой дисциплины, жалоб со стороны участников образовательного процесса).

До 2000 руб

  1. Высокий уровень исполнительской дисциплины (своевременная и качественная подготовка отчетов, нормативных документов, программ).

До 2000 руб

  1. Обеспечение качественных санитарно-гигиенических условий в помещениях школы, соответствующих СанПиН.

До 2000 руб

  1. Обеспечение выполнения требований пожарной и электобезопасности, охраны труда.

До 2000 руб


Библиотекарь

  1. Высокая читательская активность обучающихся

До 500 руб

  1. Организация и проведение мероприятий, способствующих развитию интереса к чтению книг

До 2000 руб



Документовед

  1. Высокий уровень организации, ведения и хранения документации по кадрам.

До 2000 руб

  1. Создание условий, способствующих эффективной работе директора и его заместителей.

До 2000 руб

  1. Грамотное ведение делопроизводства, формирование дел в соответствии с утвержденной номенклатурой, обеспечение их сохранности и сдачи в архив.

До 2000 руб

  1. Соблюдение конфиденциальности персонифицированных данных работников школы.

До 1000 руб



Педагог – психолог,

Социальный педагог

  1. Качественное и своевременное ведение документации и отчётности по установленной форме


До 1000 руб

  1. Повышение эффективности деятельности в проведении индивидуальной работы с детьми, испытывающими трудности в обучении, а также с детьми из социально неблагополучных семей

До 1000 руб

  1. Организация деятельности и эффективность работы комиссии по питанию

До 1500 руб



Инженер по информационным технологиям, программист, учитель информатики

  1. Качественное ведение и своевременное дополнение информации на школьном сайте, организация работы электронных дневников.

До 3500 руб

  1. Обеспечение устойчивой и бесперебойной работы локальной сети и безопасности при работе в сети Интернет.

До 3500 руб

  1. Качественная подготовка котировочной документации

До 2500 руб



Гардеробщик, уборщик служебных помещений, рабочий

  1. Содержание участка в соответствии с требованиями САНПИН, качественная регулярная уборка помещений.

До 3000 руб

  1. Работа по эстетическому содержанию порядка в школе

До 2000 руб

  1. Эффективная работа по экономии энергоресурсов в дневное время.

До 2000 руб.



Сторож

  1. Эффективная работа по экономии энергоресурсов в ночное время.




До 2000 руб.

  1. Качественное обеспечение чистоты прилегающей территории ОУ

До 1200 руб.

  1. Работа по эстетическому содержанию порядка в школе

До 2000 руб.

Лаборант

  1. Качественная подготовка оборудования для практических и лабораторных работ.

До 600 руб.



Сотрудники ОУ

  1. Своевременная и качественная подготовка нормативных документов к педагогическим советам и производственным совещаниям.

До 500 руб.

  1. Качественная организация деятельности председателя первичной организации профсоюза (Повышение интереса к деятельности профсоюза, сохранение и увеличение численности членов профсоюза)

До 1100 руб.

  1. Активность работы членов комитета профсоюзной организации

200 руб.

  1. Качественная организация детского объединения «Пресс-центр» (Повышение интереса к деятельности организации, выпуск новых газет, участие в различных конкурсах)

1000 руб

  1. Качественная работа уполномоченного комиссии по соцстрахованию.(уменьшение количества больничных листов, увеличение количества распределенных путевок)

1000 руб

  1. Качественная подготовка учащихся к соревнованиям ( количество участий и результат).

До 4000 руб.

  1. Качественная организация аттестационных процессов педагогических и руководящих работников

До 2000 руб.

  1. Качественная организация летней кампании руководителем лагерей дневного пребывания детей

До 5000 руб.




  1. Качественная подготовка документации для организации летнего отдыха.

До 1500 руб.

4. Прочее




По рекомендации членов комиссии по распределению стимулирующей части и заместителей директора за активную работу и добросовестное выполнение обязанностей в соответствии с пунктами Положения.

До 20 баллов

5. Единовременное премирование (награждение) работников ОУ может осуществляться:

5.1. К юбилейным датам (начиная с 50 лет), в связи с уходом на пенсию.

До 5000 руб

5.2. За безупречную продолжительную трудовую деятельность в ОУ (15, 20, 25, 30 и более лет)

До 3000 руб

5.3 К праздничным датам 8 Марта (женщинам), 23 Февраля, (мужчинам), День учителя

До 1500 руб

5.4 В связи с рождением ребенка работником образовательного учреждения

До 5000 руб

5.5. При награждении нагрудными знаками, предусмотренными Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 06.10.2004г. № 84 «О знаках отличия в сфере образования и науки»

До 5000 руб

5.6. При награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации

До 5000 руб

5.7. При объявлении благодарности Министерства образования и науки Российской Федерации

До 5000 руб

5.8. При награждении государственными наградами и наградами Свердловской области;

До 3000 руб

5.9. За успешное выполнение особо важных и сложных заданий руководства;

До 5000 руб

5.10. За достижение значимых результатов в ходе выполнения должностных обязанностей;

До 5000 руб

5.11. За выполнение дополнительной работы, не входящей в должностные обязанности.

До 10000 руб


   3. Заключительные положения.

3.1. Настоящее Положение принимается на финансовый год и действует с «____» _________________ 20___ года по «____» _________________ 20___ года.

3.2. Настоящее Положение может быть пересмотрено по решению администрации школы, по мотивированному представлению Совета образовательного учреждения, профсоюзного комитета или в связи с изменением законодательства. В случае отсутствия оснований для пересмотра срок действия Положения автоматически пролонгируется на следующий учебный год.


Приложение № 1

к Положению о распределении стимулирующей части

фонда оплаты труда работников образовательного

учреждения МКОУ НГО «СОШ № 12»

Оценочный лист педагогических работников

Показатель

Весовой коэффициент

показателя

Показатель педагога

1.1. Количество учащихся

  • набравшие свыше 60 % баллов (по результатам ЕГЭ и ГИА)

 (1 раз в год)

 5 баллов за ученика




1.2 За организацию участия детей в различных Интернет конкурсах и олимпиадах

3 балла




1.3. Участие в предметной олимпиаде: за 1 ученика

  • окружной

  • областной

  • всероссийской

 

 3

5

7




1.4. Участие в различных конкурсах: за 1 конкурс

  • муниципальных

  • окружных

  • областных

  • всероссийских

 

1

3

5

7




1.5. Участие в НПК: за 1 проект

  • муниципальной

  • окружной

  • областной

  • всероссийской


1

3

5

7




1.6. Результативность призовых мест на предметных олимпиадах

муниципального уровня

  • лауреат

  • победитель

регионального уровня

  • лауреат

  • победитель

всероссийского уровня

  • лауреат

  • победитель



500 руб

700 руб


1000 руб

1500 руб


3000 руб

5000 руб




1.7. Результативность различных конкурсов и соревнований проходящих в рамках образовательной системы районного, окружного и областного уровня

  • лауреат

  • победитель

 

 


400 руб

600 руб




1.8. Результативность призовых мест в проектной деятельности (НПК) победитель

муниципального уровня

  • лауреат

  • победитель

регионального уровня

  • лауреат

  • победитель

всероссийского уровня

  • лауреат

  • победитель



500 руб

700 руб


1000 руб

1500 руб


3000 руб

5000 руб




1.9. Учитель принял участие в очном профессиональном конкурсе

  • муниципального,

  • окружного

  • областного

  • федерального уровня


3

5

7

10




1.10. Результат участия учителя в муниципальном и окружном конкурсе

  • третье призовое место

  • второе призовое место

  • победитель


5

7

10




1.11. Результат участия учителя в областном и всероссийском конкурсе

  • третье призовое место

  • второе призовое место

  • победитель


7

10

15




1.12. Высокое качество проведения учебных занятий (открытые уроки, мастер-класс)

  • районный

  • окружной

за каждое мероприятие

300 руб.

600 руб.




1.13. Участие в организации проведения методических совещаний, педагогических советов, конференций, семинаров, мастер-классов разного уровня

До 3 баллов




1.14. Участие в инновационной, опытно-экспериментальной, научно-исследовательской работе ОУ (составление авторских программ, работа в базовой площадке)

До 5 баллов




1.15. Организация проведения внеклассных мероприятий по предмету

2 балла за мероприятие




1.16. Участие, работа в экспертных комиссиях: МАК, НПК, педчтения

До 5 баллов




1.17. Участие, работа в экспертных комиссиях: олимпиады, ЕГЭ, ГИА

До 10 баллов




1.18. Руководство педагогической практикой, сопровождение молодых специалистов

До 10 баллов





1.19. Экспертиза исследовательских работ районного тура НПК

1 балл за работу




1.20. За качественную подготовку учебного кабинета к новому учебному году

4 балла 1 раз в год




1.23. Учителем используются ИКТ:

  • у учителя есть постоянно обновляемая

веб-страница на сайте школы


3 (ежемесячно)




1.24. Наличие анализа деятельности учителя за учебный год на веб-странице сайта школы

5 (1 раз в год, сентябрь)




1.25. Участие в благоустройстве школы и пришкольного участка

До 3 баллов




1.26. Организация и проведение школьных праздников

До 3 баллов




1.27. Активное участие в добровольческих акциях

До 3 баллов






Приложение № 2

к Положению о распределении стимулирующей части

фонда оплаты труда работников образовательного

учреждения МКОУ НГО «СОШ № 12»

Оценочный лист классных руководителей

Показатель

Весовой коэффициент

показателя

Показатель педагога

2.1. Пропуски уроков у обучающихся без уважительной причины.

  • до 5 %

3 балла




2.2. Наличие призовых мест на школьных конкурсах и соревнованиях:

  • 3 место

  • 2 место

  • 1 место

 


1

3

5




2.3. Качественное проведение классных мероприятий с предоставлением отчета на сайте школы (досуговых, спортивных, общественно-полезных, экскурсионных и т.д.)

2 б за каждое мероприятие




2.5.Высокая организация обеспечения обучающихся горячим питанием:

  • 100%



3 балла




2.6. Организация в каникулярное время отдыха учащихся.

Досуг детей организован на основании планов воспитательной работы и отчетов зам.директору по в/р:

  • Высокий уровень

До 10 баллов

за ноябрь,

за январь,

за март




2.7. Участие родителей класса в подготовке и проведении классных и школьных мероприятий:

2 (ежемесячно)




2.8. Лучшая организация дежурства по школе

3 балла ежемесячно




2.10. Классный руководитель принял участие в профессиональном конкурсе

  • муниципального уровня

  • регионального уровня

  • федерального уровня



3

5

7




2.11. Результат участия классного руководителя в районном и окружном конкурсе:

  • третье призовое место

  • второе призовое место

  • победитель



5

7

10




2.12. Результат участия классного руководителя в областном и всероссийском конкурсе:

  • третье призовое место

  • второе призовое место

  • победитель



7

10

15






Приложение № 3

к Положению о распределении стимулирующей части

фонда оплаты труда работников образовательного

учреждения МКОУ НГО «СОШ № 12»

Приложение к решению комиссии

по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда за

__________________2013 года

____________________(ФИО) произвести выплату стимулирующей части в размере_____________ руб. в соответствии с Положением о распределении стимулирующей части ФОТ на основании:


  1. Баллов набранных по критериям самооценки в количестве _____, где стоимость 1 балла равна _________руб. Итого _________ руб.

  2. Пункта 1,2 Положения…. подпунктов _______________________.

Итого _________ руб.

  1. Пункта 3 Положения…. подпунктов _________________________.

Итого _________ руб.

  1. Пункта 4 Положения…. Количество баллов __. стоимость 1 балла равна ______руб.

Итого _________ руб.

  1. Пункта 5 Положения…. подпунктов ________________________.

Итого _________ руб.

  1. Особое мнение __________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________


Члены комиссии: Багаева И.Л. – председатель Совета ОУ_____________

Бондаренко И.А. – член Совета ОУ _________________

Твердохлебов А.А.– директор школы ________________

Гафурова Т.А. – зам. директора по УР _______________

Постников Е.А. – зам директора по АХЧ______________

Шильникова Н.В. – член коллектива ОУ _____________

Твердохлебова Е.В. – член коллектива ОУ ____________

Ефремова А.М. – председатель профкома__________

Приглашенные члены коллектива__________________________________

___________________________________




Схожі:




База даних захищена авторським правом ©lib.exdat.com
При копіюванні матеріалу обов'язкове зазначення активного посилання відкритою для індексації.
звернутися до адміністрації