Поиск по базе сайта:
От работников: от работодателя icon

От работников: от работодателя




Скачати 128.46 Kb.
НазваОт работников: от работодателя
Дата конвертації18.11.2013
Розмір128.46 Kb.
ТипДокументи
1. /локальные акты МКОУ НГО СОШ ь12 2013 год/Положение о Педагогическом совете.doc
2. /локальные акты МКОУ НГО СОШ ь12 2013 год/Положение о Совете старшеклассников.doc
3. /локальные акты МКОУ НГО СОШ ь12 2013 год/Положение о работе Комиссии по аттестации.doc
4. /локальные акты МКОУ НГО СОШ ь12 2013 год/Положение об общем собрании.doc
5. /локальные акты МКОУ НГО СОШ ь12 2013 год/Положение об оказании платных дополнительных услуг.doc
6. /локальные акты МКОУ НГО СОШ ь12 2013 год/Положение об оплате труда 2013.doc
7. /локальные акты МКОУ НГО СОШ ь12 2013 год/Положение об организации индивидуального обучения обучающихся на дому.doc
8. /локальные акты МКОУ НГО СОШ ь12 2013 год/Положение по распределению специальной части ФОТ МОУ СОШь 12.doc
9. /локальные акты МКОУ НГО СОШ ь12 2013 год/Положение по распределению стимулирующей части ФОТс 1 января 2013 (новая редакция).doc
10. /локальные акты МКОУ НГО СОШ ь12 2013 год/Правила внутреннего трудового распорядка.doc
11. /локальные акты МКОУ НГО СОШ ь12 2013 год/Правила о поощрениях и взысканиях обучающихся.doc
12. /локальные акты МКОУ НГО СОШ ь12 2013 год/Правила приёма граждан в МКОУ НГО СОШ ь 12.doc
13. /локальные акты МКОУ НГО СОШ ь12 2013 год/положение о совете ОУ.doc
Протокол от 2013 г. №
Протокол от 2013 г. № Утверждаю
Протокол от 2013 г. №
Протокол от 2013 г. № Утверждаю Директор мкоу нго «сош №12»
Протокол от 2013 г. № Утверждаю
От работников: от работодателя
Протокол от 2013 г. № Утверждено
Протокол от 2013 г. №
Протокол от 2013 г. №
Протокол от 2013г.№ Председатель выборного органа первичной профсоюзной
Правила о поощрениях и взысканиях обучающихся поощрения. Учащиеся школы поощряются за: успехи в учебе
Правила приёма граждан в Муниципальное казённое общеобразовательное учреждение Новолялинского городского округа «Средняя общеобразовательная школа №12»
Протокол № Директор моу сош №12 От 2013 г Твердохлебов А. А. Председатель Педсовета Гафурова Т. А

ОТ РАБОТНИКОВ: ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ

Председатель первичной Директор МКОУ НГО «СОШ №12»

профсоюзной организации

МКОУ НГО «СОШ №12»

________С.Г. Находкина _________А.А. Твердохлебов

«___» _____________ 20___г. «____» ____________ 20___г.


Положение

О введении системы оплаты труда работников Муниципального казенного общеобразовательного учреждения Новолялинского городского округа

«Средней общеобразовательной школы №12»,

реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования


Утверждено на общем собрании трудового коллектива школы

Протокол № от 28 .08. 2012 года


Поселок Лобва

2012год


Глава 1. Общее положение.

  1. Настоящее положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Свердловской области от 06.07.2007 г. N 647-ПП "Об одобрении Концепции новой системы оплаты труда работников областных государственных общеобразовательных учреждений Свердловской области в условиях нормативного подушевого финансирования", в соответствии с постановлением Правительства Свердловской области от 05.09.2008 года N 935-ПП "О введении системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования" (с изменениями от 04.05.2009 года, 15.10.2009 года, 12.11.2009 года, 23.06.2010 года, 19.10.2011 года), Постановление главы Новолялинского городского округа Свердловской области от 16 февраля 2012 г. N 112 "Об утверждении системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, на территории Новолялинского городского округа" и в целях финансового обеспечения государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, обеспечения системы образования Новолялинского городского округа квалифицированными педагогическими кадрами и их закрепления в общеобразовательных учреждениях.

  2. Система оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования (далее - Система оплаты труда работников общеобразовательных учреждений), применяется для работников, участвующих в реализации программ начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования общеобразовательных учреждений, структурных подразделений общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования (далее - общеобразовательные учреждения). Система оплаты труда работников общеобразовательных учреждений устанавливается в общеобразовательных учреждениях коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Свердловской области.

  3. Фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения утверждается главным распорядителем бюджетных средств в соответствии с действующим законодательством. В случае повышения заработной платы работникам областных государственных учреждений бюджетной сферы главный распорядитель бюджетных средств увеличивает фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения в сроки и в размерах, установленных Правительством Свердловской области. Фонд оплаты труда общеобразовательных учреждений утверждается главным распорядителем бюджетных средств в соответствии с действующим законодательством.



Глава 2. Структура фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения


  1. Фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения включает в себя расходы на оплату труда работников и отчисления по единому социальному налогу, страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и страховым взносам по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

  2. Фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения состоит из базовой части и стимулирующей части:

1) базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает выплату гарантированной заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, административно-управленческого персонала, специалистов, учебно-вспомогательного персонала, технических исполнителей и рабочих общеобразовательного учреждения и составляет не менее 70 процентов от фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения;

2) стимулирующая часть фонда оплаты труда предназначена для осуществления стимулирующих (поощрительных) выплат работникам по результатам труда и составляет не более 30 процентов от фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения.

  1. Базовая часть фонда оплаты труда рассчитывается по следующей формуле:

ФОТб = ФОТп + ФОТауп + ФОТс + ФОТувп + ФОТр,

где:

ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда;

ФОТп - фонд оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс;

ФОТауп - фонд оплаты труда административно-управленческого персонала;

ФОТс - фонд оплаты труда специалистов;

ФОТувп - фонд оплаты труда учебно-вспомогательного персонала и технических исполнителей;

ФОТр - фонд оплаты труда рабочих.

На момент перехода общеобразовательного учреждения на Систему оплаты труда работников общеобразовательных учреждений фонд оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТп), фонд оплаты труда административно-управленческого персонала (ФОТауп), фонд оплаты труда специалистов (ФОТс), фонд оплаты труда учебно-вспомогательного персонала и технических исполнителей (ФОТувп) и фонд оплаты труда рабочих (ФОТр) не должны быть менее фонда оплаты труда (за исключением стимулирующих выплат) соответствующих категорий работников за предыдущий учебный год.

Доля фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, должна составлять:

не менее 60 процентов базовой части фонда оплаты труда в общеобразовательных учреждениях, расположенных на территориях сельских населенных пунктов, рабочих поселков либо поселков городского типа.


Глава 3. Оплата труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс


  1. Базовая часть фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (далее - педагогические работники), состоит из общей части и специальной части.

  2. Общая часть фонда оплаты труда педагогических работников обеспечивает гарантированную оплату труда педагогических работников исходя из установленных окладов (должностных окладов) педагогических работников.

  3. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда педагогического работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

  4. Оклад (должностной оклад) педагогического работника определяется исходя из стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося в зависимости от ступеней обучения, численности обучающихся в классах по состоянию на начало учебного года, среднемесячного количества учебных часов (часы аудиторной занятости) по учебному плану и повышающих коэффициентов к стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги.

  5. Численность обучающихся в классах не может превышать наполняемость класса, установленную для образовательного учреждения соответствующим типовым положением.

  6. Среднемесячное количество учебных часов определяется образовательным учреждением самостоятельно, исходя из годового количества часов по учебному плану и количества учебных месяцев в году.

  7. В случае изменения численности обучающихся в классах по сравнению с численностью по состоянию на начало учебного года либо количества учебных часов (часов аудиторной занятости) по учебному плану размер оклада (должностного оклада) педагогических работников определяется вновь и выплачивается с соблюдением норм трудового законодательства.

  8. 9. Стандартная стоимость бюджетной образовательной услуги - фиксированный размер оплаты труда педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, за обучение одного расчетного ученика за один расчетный час (ученико-час) без учета выплат из специальной части фонда оплаты труда и стимулирующих выплат.

  9. Стандартная стоимость бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося в зависимости от ступеней обучения устанавливается согласно таблице 1.


Таблица 1


Ступени общего образования

Стандартная стоимость бюджетной образовательной услуги (ученико-час), рублей

город и рабочие поселки (поселки городского типа)

сельский населенный пункт

Начальное общее образование (1-я ступень)

4,14

6,46

Основное общее образование (2-я ступень)

5,63

8,79

Среднее (полное) общее образование (3-я ступень)

5,96

9,31


С 1 сентября 2011 года размер стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося в зависимости от ступени обучения устанавливается общеобразовательным учреждением самостоятельно в пределах общей части фонда оплаты труда.

  1. Стандартная стоимость бюджетной образовательной услуги повышается в следующих размерах:

    1. за квалификационную категорию по результатам аттестации в размерах:

высшая категория – 1,25;

первая категория – 1,2;

вторая категория – 1,1.

    1. при делении класса на группы при обучении отдельным предметам (информатика, иностранный язык, физическая культура, технология)

при количестве обучающихся в группах до 10 человек– 2,0;

при количестве обучающихся в группах от 11 и более человек – 1,5;

  1. В случаях, когда предусмотрено применение повышений и повышающих коэффициентов к стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги по двум и более основам, абсолютный размер каждого повышения исчисляется отдельно по каждому основанию, исходя из численности обучающихся и количества учебных часов (часов аудиторной занятости) по учебному плану, на которые распространяются вышеуказанные повышающие коэффициенты.

  2. Оклад (должностной оклад педагогического работника) определяется путем умножения стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги (ученико-часов) с применением повышений, установленных пунктам 10 настоящего положения оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, и повышающих коэффициентов на количество обучающихся по предмету в каждом классе и количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе.

  3. Специальная часть фонда оплаты труда педагогических работников включает в себя:

    1. выплаты компенсационного характера, предусмотренные кодексом Российской Федерации, федеральными законами, постановлениями Правительства Российской Федерации и Правительства Свердловской области;

    2. доплаты за дополнительные виды работ в соответствии с Положением о специальной части, установленные общеобразовательным учреждением за:

классное руководство;

проверку письменных работ;

заведование кабинетом, учебными мастерскими;

руководство школьным, районным методическим объединением;

проведение неаудиторных работ.

    1. надбавки за наличие почетных званий


Глава 4. Оплата труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера.

  1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителям общеобразовательного учреждения устанавливаются работодателем в соответствии с «Системой оплаты труда работников общеобразовательного учреждения, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования», утвержденной Постановлением Правительства Свердловской области от05.09.2008г. №935-ПП, и прописывается в трудовом договоре.

Оплата труда руководителям общеобразовательного учреждения включает в себя:

    1. оклад (должностной оклад);

    2. выплаты компенсационного характера, предусмотренные трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, постановлениями Правительства Российской Федерации и Правительства Свердловской области;

    3. выплаты стимулирующего характера.

  1. Оклад (должностной оклад) руководителя устанавливается исходя из средней заработной платы педагогических работников школы, коэффициента по группам оплаты труда руководителей образовательных учреждений и надбавки за квалификационную категорию.

  2. Коэффициент по группам оплаты труда руководителей общеобразовательных учреждений устанавливается в следующих размерах:

1 группа – коэффициент 3,0;

2 группа – коэффициент 2,5;

3 группа – коэффициент 2,0;

4 группа – коэффициент 1,5

Отнесенние к группам оплаты труда руководителей общеобразовательных учреждений осуществляется работодателем или уполномоченным им органом общеобразовательного учреждения в зависимости от количественных показателе: контингента обучающихся, количества работников, особенности структуры образовательного учреждения и других показателей, влияющих на сложность руководства учреждением.

  1. Заработная плата заместителей руководителей устанавливается работодателем на 10-30 процентов ниже заработной платы руководителя.

  2. Надбавки за квалификационную категорию по результатам аттестации руководителям и заместителям руководителей устанавливаются в абсолютных размерах:

Группы оплаты труда

Высшая квалификационная категория (рулей)

Первая квалификационная категория (рублей)

1 группа

1192,4

844,5

2 группа

1347,6

954,0

3 группа

1523,6

1078,2

4 группа

1691,3

1218,9


Глава 5. Оплата труда административно-управленческого персонала (за исключением руководителя, заместителей руководителя), учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала

  1. Оплата труда административно-управленческого персонала (за исключением руководителя, заместителей руководителя), учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала осуществляется в соответствии с заключенными трудовыми договорами.

  2. Оплата труда административно-управленческого персонала (за исключением руководителя, заместителей руководителя), учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала включает в себя:

    1. оклад (должностной оклад);

    2. выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, постановлениями Правительства Российской Федерации и Правительства Свердловской области;

    3. выплаты стимулирующего характера.

  3. С 1 сентября 2008года размеры окладов административно-управленческого персонала (за исключением руководителя, заместителей руководителя), учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала устанавливаются работодателем в соответствии с Перечнем должностей и диапазоном окладов (должностных окладов) работников общеобразовательных учреждений Свердловской области (приложение к Постановлению Правительства Свердловской от05.09.2008г. №935-ПП) и Штатного расписания образовательного учреждения.

С 1 сентября 2011 года размер окладов (должностных окладов) административно-управленческого персонала (за исключением руководителя, заместителей руководителя), учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала устанавливаются общеобразовательным учреждением самостоятельно на основании трудового договора в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Глава 6. Стимулирование работников общеобразовательных учреждений.


  1. Стимулирование работников общеобразовательных учреждений осуществляется за счет стимулирующей части фонда оплаты труда в соответствии Положением о стимулировании работников Муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы.

  2. Стимулирующая часть фонда оплаты труда подразделяется:

    1. на стимулирующую часть фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения, которая составляет не менее 95 процентов стимулирующей части фонда оплаты труда;

    2. на стимулирующую часть фонда оплаты труда руководителя, размер которой утверждает главный распорядитель бюджетных средств по согласованию с Управляющим советом Управления образованием, и которая не может составлять более 5 процентов стимулирующей части фонда оплаты труда.

  3. Стимулирование руководителя общеобразовательного учреждения осуществляется Управляющим Советом Управления образованием и утверждается работодателем в соответствии с Положением о стимулировании руководителей общеобразовательных учреждений.

  4. Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат закрепляются в локальном нормативном акте общеобразовательного учреждения, принятом Советом Школы по согласованию с выбранным профсоюзным органом.


Глава 7. Заключительные положения

  1. Штатное расписание утверждается руководителем общеобразовательного учреждения ежегодно на учебный год в соответствии со структурой и численностью, согласованной с главным распорядителем бюджетных средств, в пределах базовой части фонда оплаты труда.

В случае изменения структуры или численности общеобразовательного учреждения в течение учебного года в штатное расписание вносятся необходимые изменения.

Фактически сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на осуществление выплат стимулирующего характера.

  1. Размеры выплат компенсационного характера и доплат за дополнительные виды работ и порядок их установления определяется образовательным учреждением самостоятельно в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в локальном нормативном акте общеобразовательного учреждения, принятом Советом Школы.

  2. Размер заработной платы работников общеобразовательных учреждений не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной региональным Соглашением о минимальной заработной плате в Свердловской области.

  3. С 1 января 2012 года размеры стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося в зависимости от ступеней обучения, размеры окладов (должностных окладов), размеры и виды надбавок, доплат и выплат стимулирующего характера устанавливаются общеобразовательным учреждением самостоятельно в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом требований, установленных действующим трудовым законодательством, в том числе с учетом настоящей системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений.



Схожі:




База даних захищена авторським правом ©lib.exdat.com
При копіюванні матеріалу обов'язкове зазначення активного посилання відкритою для індексації.
звернутися до адміністрації