Поиск по базе сайта:
С. Г. Твердохлебов А. А положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательного учреждения мкоу нго «сош №12» с 01. 01. 2012 по 31. 08. 2012 г. Утверждено на собрании работников Протокол icon

С. Г. Твердохлебов А. А положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательного учреждения мкоу нго «сош №12» с 01. 01. 2012 по 31. 08. 2012 г. Утверждено на собрании работников Протокол




Скачати 168.99 Kb.
НазваС. Г. Твердохлебов А. А положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательного учреждения мкоу нго «сош №12» с 01. 01. 2012 по 31. 08. 2012 г. Утверждено на собрании работников Протокол
С.Г. Твердохлебов А.А ПОЛОЖЕНИЕ <> <><><><>О распределении стим
Дата конвертації23.01.2013
Розмір168.99 Kb.
ТипПротокол


Согласовано. ____________ Утверждаю_____________

Председатель П.К. Директор МКОУ НГО «СОШ №12»

Находкина С.Г. Твердохлебов А.А


ПОЛОЖЕНИЕ


О распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательного учреждения МКОУ НГО «СОШ № 12» с 01.01.2012 по 31.08.2012 г.


Утверждено на собрании работников

Протокол № 1 от «17» января 2012 г.


1. Общие положения

1.1 Настоящее Положение разработано в соответствии со ст.32 п.2 Федерального закона «Об образовании» от 10.07.1992 № 33266-1, Постановлением правительства Свердловской области от 05.09.2008 №935-ПП № «О введении системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего(полного) общего образования», решением Думы Новолялинского городского округа 4 созыва от 29.09.2008г № 55 «О введении системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования» и другими нормативно-правовыми актами федерального и регионального уровней, на основании приказа от 30 сентября 2008 № 36 «О введении системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего(полного) общего образования» в целях усиления материальной заинтересованности работников общеобразовательного учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы.

1.2. Настоящее Положение разработано для материального стимулирования работников и служит оценкой результатов их деятельности.

1.3. Система стимулирующих выплат работника общеобразовательного учреждения включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда и качества работы.

1.4 Стимулирование работников общеобразовательного учреждения осуществляется за счет стимулирующей части фонда оплаты труда.

1.5. Распределение выплат стимулирующего характера по результатам труда производится Советом школы, обеспечивающим государственно-общественный характер управления школы на основании представлений директора.

^ 2. Порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда

2.1. Стимулирование работников общеобразовательного учреждения осуществляется за счет стимулирующей части фонда оплаты труда.

2.2. Распределение фонда стимулирующей части  по результатам работы может производиться ежемесячно. за квартал, полугодие или за год в соответствии с критериями.

2.3 Основными критериями, влияющими на размер стимулирующих выплат работников,  являются критерии, отражающие результаты его работы. При определении размера  премии выборный орган первичной профсоюзной организации при участии органа государственно-общественного управления школы – Совет Школы руководствуется соответствующими критериями, утверждаемыми нормативным правовым актом школы.

2,4 Размер стимулирующей выплаты рассчитывается по формуле:

S=((SФОТ*0,95/N)*K) – 0,15

где S – стимулирующая выплата

^ SФОТ*0,95 – стимулирующий фонд работников ОУ

N – максимальное количество баллов, набранное всеми сотрудниками учреждения

K – количество баллов, набранных работником

0,15 – уральский коэффициент

2.5 Фонд стимулирующей части для педагогических работников рассчитывается по формуле

Sпед= S*0.7 , что составляет 70 % от фонда стимулирующих выплат работников школы


2.6.Уменьшение размера или отсутствие выплат стимулирующего характера может быть обусловлено следующими обстоятельствами:

  • Нарушение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, жалобы со стороны участников образовательного процесса

  • Снижение качественных показателей работы

  • Изменение содержания выполняемых функциональных обязанностей

  • Отсутствие средств стимулирующего фонда оплаты труда

2.7. Установление условий стимулирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.

2.8. Фактически сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на осуществление выплат стимулирующего характера.

2.9. Устанавливаются стимулирующие выплаты работникам школы в соответствии с критериями.

2.10. Стимулирующие выплаты не производятся в период отпуска и болезни работника.



Критерии и показатели для оценивания

результативности

деятельности работников

1.Педагогические работники

Показатель

Весовой коэффициент

показателя

Критерий 1. Позитивная динамика учебных достижений обучающихся (сравнение с предыдущим годом)

      1. Наличие учащихся, имеющих академическую задолженность по итогам четверти (по всем классам, в которых учитель ведет предмет)

Минус 5 баллов за каждого ученика

по итогам четверти

      1. Пропуски уроков у обучающихся без уважительной причины.

  • до 5 %

  • свыше 5 %



3 балла

Минус 5 баллов

по итогам четверти

1.1.3. Количество учащихся

  • сдавшие экзамен на отлично или набравшие свыше 60 баллов

  • не прошедшие аттестацию из числа выбравших экзамен

 (1 раз в год)

 5 баллов за ученика


Минус 5 баллов за ученика

1.1.4. Наличие обоснованных обращений обучающихся и их родителей по поводу конфликтных ситуаций

Минус 3 балла

(Ежемесячно)

Критерий 2. Позитивные результаты внеурочной деятельности обучающихся по преподаваемым предметам

1.2.1. Участие в предметной олимпиаде: за 1 ученика

  • окружной

  • областной

  • всероссийской

 

 3

5

7

1.2.2. Участие в различных конкурсах: за 1 конкурс

  • муниципальных

  • окружных

  • областных

  • всероссийских

 

1

3

5

7

1.2.3.Участие в НПК: за 1 проект

  • муниципальной

  • окружной

  • областной

  • всероссийской


1

3

5

7

1.2.4. Результативность призовых мест на предметных олимпиадах соревнованиях районного, окружного и областного уровня

  • лауреат

  • победитель



500 руб

1000 руб

1.2.5. Результативность различных конкурсов и соревнований проходящих в рамках образовательной системы районного, окружного и областного уровня

  • лауреат

  • победитель

 

 


300 руб

500 руб

1.2.6. Результативность призовых мест в проектной деятельности (НПК) районного окружного и областного уровня:

  • лауреат

  • победитель



300 руб

500 руб

Критерий 3.

Деятельность учителя в образовательном процессе. Методическая работа

1.3.1. Учитель принял участие в профессиональном конкурсе

  • муниципального,

  • регионального

  • федерального уровня



3

5

7

1.3.2. Результат участия учителя в районном, окружном конкурсе :

  • третье призовое место

  • второе призовое место

  • победитель



5

7

10

1.3.3. Результат участия учителя в областном и всероссийском конкурсе

  • третье призовое место

  • второе призовое место

  • победитель



7

10

15

1.3.4. Высокое качество проведения учебных занятий (открытые уроки, мастер-класс)

  • районный

  • окружной



200 руб.

500 руб.

за каждое мероприятие

1.3.5. Участие в организации проведения методических совещаний, педагогических советов, конференций, семинаров, мастер-классов разного уровня

До 3 баллов

1.3.6. Участие в инновационной, опытно-экспериментальной, научно-исследовательской работе ОУ

До 5 баллов

1.3.7. Организация проведения внеклассных мероприятий по предмету

2 балла за мероприятие

1.3.8. Участие, работа в экспертных комиссиях: МАК, НПК, педчтения

1.3.9. Участие, работа в экспертных комиссиях: олимпиады, ЕГЭ, ГИА

1.3.10. Руководство педагогической практикой, сопровождение молодых специалистов

1.3.11.Экспертиза исследовательских работ районного тура НПК

До 5 баллов


До 10 баллов


До 10 баллов


1 балл за работу

Критерий 4.

Результаты работы по программе здоровьеформирования

    1. Обоснованные письменные жалобы по отсутствию контроля за сохранностью кабинета, отсутствие систематизации ведения паспорта кабинета.

Минус 5 баллов

Критерий 5.

Качественное ведение школьной документации

1.5.1 Учитель несвоевременно и некачественно заполняет журнал(имеет замечания) по представлению замдиректора по УР

Минус 5 баллов

(1 раз в квартал по результатам проверки)

1.5.2. Учитель несвоевременно и некачественно предоставляет администрации информационный и аналитический материал

Минус 5 баллов

(ежемесячно)

Критерий 6.

Использование ИКТ в процессе обучения по предмету и в воспитательной работе

1.6.1 Учителем используются ИКТ:

  • у учителя есть постоянно обновляемая

веб-страница на сайте школы


3 (ежемесячно)


1.6.2. Наличие анализа деятельности учителя за учебный год на веб-странице сайта школы

5 (1 раз в год, сентябрь)

Критерий 7. Общественная работа во внеурочное время

1.7. Участие в благоустройстве школы и пришкольного участка

До 10 баллов

2.Классные руководители

2.1.1. Наличие призовых мест на школьных конкурсах и соревнованиях:

  • 3 место

  • 2 место

  • 1 место




 


1

3

5

2.1.2. Общее количество открытых мероприятий (досуговых, спортивных, общественно-полезных, экскурсионных и т.д.), проведенных в классе.

2 б за каждое мероприятие


2.1.4. Наличие учащихся, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних, ПДН.

Минус 5 балл за каждого ученика 1 раз в полгода

2.1.5.Высокая организация обеспечения обучающихся горячим питанием:

  • 98-100%

  • менее 98 %



3 балла

Минус 3 балла

2.1.6. Организация в каникулярное время отдыха учащихся.

Досуг детей организован на основании планов воспитательной работы и отчетов зам.директору по в/р:

  • Высокий уровень




  • Не организован



До 10 баллов ( за ноябрь, за январь, за март)

Минус 5 баллов (за ноябрь,

за январь, за март)

2.1.7. Участие родителей класса в классных и школьных мероприятиях:

2 (ежемесячно)

2.1.8. Наличие жалоб и обоснованных обращений обучающихся, родителей и педагогических работников.


Минус 5 баллов за каждое обращение, жалобу

Критерий 2.

Участие классного руководителя в муниципальных, региональных и федеральных профессиональных конкурсах

2.2.1. Классный руководитель принял участие в профессиональном конкурсе

  • муниципального уровня

  • регионального уровня

  • федерального уровня



3

5

7

2.2.2 Результат участия классного руководителя в районном и окружном конкурсе:

  • третье призовое место

  • второе призовое место

  • победитель



5

7

10

2.2.3 Результат участия классного руководителя в областном и всероссийском конкурсе:

  • третье призовое место

  • второе призовое место

  • победитель



7

10

15

3.Заместители директора

Высокий уровень организация предпрофильного и профильного обучения Качественное выполнение плана внутришкольного контроля, плана работы школы Качественное выполнение плана воспитательной работы Высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации обучающихся Высокий уровень организации и мониторинга учебно-воспитательного процесса Качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении ОУ (совет ОУ, методический совет, педагогический совет, органы ученического самоуправления). Высокий уровень организации и контроля методической и инновационной работы

До 5 % от фонда стимулирующей части не педагогических работников

4.Обслуживающий персонал

Обеспечение качественных санитарно-гигиенических условий в помещениях ОУ, соответствующих требованиям СанПин. Отсутствие отрицательных результатов анализов санитарно-эпидемиологических служб, предписаний контролирующих инстанций. Ответственное отношение к сохранности имущества и оборудования на закреплённой территории. Высокий уровень исполнительской дисциплины. Отсутствие травматизма в работе. Качественная и своевременная подготовка ОУ к новому учебному году и зимнему сезону. Отсутствие жалоб и замечаний со стороны преподавателей и работников заведения, а так же обучающихся и родителей на работу обслуживающего персонала

Отсутствие нарушений трудовой дисциплины


До1000 руб

5




По рекомендации членов Совета ОУ и заместителей директора за активную работу и добросовестное выполнение обязанностей

До 10 баллов


^ Ежемесячные выплаты из стимулирующей части за качественное выполнение своих обязанностей

1.1.Организация и руководство внеурочным учебным сообществом

До 1000 руб

1.2. Проведение занятий во внеурочном учебном сообществе

«Школа ЕГЭ», «ЗД»,

Проведение занятий во внеурочном учебном сообществе

«Шанс» и внеурочная деятельность в начальной школе

170 руб за урок


150 руб за занятие

1.3. Своевременная и качественная подготовка нормативных документов к педагогическим советам и производственным совещаниям.

До 200 руб

1.4. Качественная организация деятельности председателя первичной организации профсоюза

До 1000 руб

1.5. Активность работы членов комитета профсоюзной организации

200 руб

1.6. Качественная организация детского объединения «Пресс-центр»

500 руб

1.7. Качественная организация летней кампании

руководителем лагерей дневного пребывания детей

До 5000 руб по окончанию кампании

1.8. Качественная организация работы лаборантской

До 500 руб

1.9. Качественное составление расписания. (Зам.директора по у/р)

До 1000 руб

1.10. Результативное посещение детей из неблагополучных семей.(педагог-психолог, социальный педагог)

До 500 руб.


1.11. Качественное и своевременное ведение документации и отчётности по установленной форме(педагог-психолог, социальный педагог).

До 600 руб.


1.12. Высокая читательская активность обучающихся (библиотекарь)

До 300 руб

1.13. Высокое качество подготовки и организации ремонтных работ. (Зам.директора по ХЧ)

До 1200руб

1.14. Отсутствие отрицательных результатов анализов санитарно-эпидемиологических служб (для шеф-повара)

До 1000 руб

1.15. Качественное выполнение работы по размещению заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд:

  • Проведение запроса котировок, аукционов и др.

  • Заключение муниципальных контрактов

  • Размещение информации на официальном сайте

До 1000 руб

1.16. Качественная подготовка бухгалтерской документации для организации летнего отдыха (бухгалтер – калькулятор, документовед)

До 1000

за смену

1.17. Качественная работа уполномоченного комиссии по соцстрахованию

600 руб

1.18. Качественное ведение делопроизводства в соответствии с утверждённой номенклатурой.(документовед) Соблюдение конфиденциальности персонифицированных данных работников школы. За вредность труда.

До 1500


1.19. Качественное ведение и своевременное дополнение информации на школьном сайте, ведение электронных дневников

1.20. За работу комиссии по питанию

До 3000 рублей


До 1000 руб

1.21 за качественную организацию образовательного и воспитательного процесса

До 10 % от ставки руководителя ОУ

1.22 Обеспечение устойчивой и бесперебойной работы локальной сети и безопасности при работе в сети Интернет. Своевременное и качественное внедрение стандартного базового пакета лицензионного программного обеспечения для общеобразовательных учреждений (СБППО)

До 3000 руб

2. Единовременное премирование(награждение) отличившихся работников ОУ может осуществляться:

2.1. К юбилейным датам (начиная с 50 лет), в связи с уходом на пенсию.

До 3000 руб

2.2. За безупречную продолжительную трудовую деятельность в ОУ (15, 20, 25, 30 и более лет)

До 1000 руб

2.3 К праздничным датам 8 Марта (женщинам), 23 Февраля, (мужчинам), День учителя

До 1000 руб





Схожі:




База даних захищена авторським правом ©lib.exdat.com
При копіюванні матеріалу обов'язкове зазначення активного посилання відкритою для індексації.
звернутися до адміністрації