Поиск по базе сайта:
2. Формирование фонда оплаты труда образовательного учреждения icon

2. Формирование фонда оплаты труда образовательного учреждения




Скачати 132.58 Kb.
Назва2. Формирование фонда оплаты труда образовательного учреждения
Дата конвертації23.01.2013
Розмір132.58 Kb.
ТипДокументи




Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение

Заводоуковского городского округа Приложение №07

«Тумашовская основная общеобразовательная школа» к Уставу МАОУ «Тумашовская ООШ»

зарегистрированному в МИ ФНС

РФ №14 по Тюменской области

от «___»______________20 г. №______


О системе оплаты и стимулирования труда

работников дошкольного отделения Тумашовской

школы Утверждаю

с. Тумашово Директор школы _______________

О.Т.Сердитова

«____»____________2010г.



  1. Общие положения


1.1. Настоящее Положение разработано на основании Постановлений администрации Заводоуковского городского округа № 1428 от 21.09.2010г., № 1526 от 05.10.2010г. и определяет общие требования к системе оплаты и стимулирования труда работников Муниципального автономного общеобразовательного учреждения Заводоуковского городского округа «Тумашовская основная общеобразовательная школа» отделение при школе, реализующее основную общеобразовательную программу дошкольного образования (далее – образовательное учреждение).

1.2. Система оплаты труда и стимулирования работников Муниципального автономного общеобразовательного учреждения Заводоуковского городского округа «Тумашовская основная общеобразовательная школа» устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными актами Тюменской области, настоящей Методикой и принимаемыми в соответствии с ней муниципальными правовыми актами.


2. Формирование фонда оплаты труда

образовательного учреждения


2.1. Расчетный фонд оплаты труда образовательного учреждения (ФОТр) формируется на финансовый год за счет бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, по следующей формуле:

ФОТр = Sбдж + Sдхд, где:

Sбдж – объем бюджетных средств;

Sдхд – объем средств, поступающих от оказания платных образовательных услуг, предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

2.2. Объем бюджетных средств (Sбдж) формируется за счет средств на:

осуществление государственного полномочия по социальной поддержке семей, имеющих детей, в отношении содержания детей в организациях, оказывающих услуги по обучению, воспитанию и уходу за детьми дошкольного возраста (далее – услуга по содержанию) – S1;

обеспечение государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования (далее – образовательная услуга) – S2;

по следующей формуле:

Sбдж = S1 + S2.

2.3. Фонд оплаты труда отражается в плане финансово-хозяйственной деятельности образовательного учреждения.

2.4. Расчетный фонд оплаты труда образовательного учреждения, сформированный за счет бюджетных средств на услугу по содержанию, составляет не менее 80% и не более 95% объема бюджетных средств на текущий финансовый год на услугу по содержанию (S1).

2.5. В расчетном фонде оплаты труда образовательного учреждения, сформированном за счет бюджетных средств на услугу по содержанию, выделяется социальная часть, объем которой устанавливается исходя из размера выплат, указанных в пункте 4.1 настоящего Положения, и численности работников, имеющих право на их получение в текущем финансовом году.

2.6. Фонд оплаты труда образовательного учреждения, формируемый за счет бюджетных средств на услугу по содержанию (ФОТ1), составляют средства расчетного фонда оплаты труда образовательного учреждения, сформированного за счет бюджетных средств на услугу по содержанию, за вычетом средств, направленных на формирование социальной части.

2.7. Фонд оплаты труда образовательного учреждения, сформированный за счет бюджетных средств на услугу по содержанию (ФОТ1), состоит из базовой части (ФОТ1б) и стимулирующей части (ФОТ1ст):

ФОТ1 = ФОТ1б + ФОТ1ст.

Объем базовой части фонда оплаты труда, сформированного за счет бюджетных средств на услугу по содержанию (ФОТ1б), составляет 75 % объема фонда оплаты труда, сформированного за счет бюджетных средств на услугу по содержанию.

Объем стимулирующей части фонда оплаты труда, сформированного за счет бюджетных средств на услугу по содержанию (ФОТ1ст), составляет 25 % объема фонда оплаты труда, сформированного за счет бюджетных средств на услугу по содержанию.

2.8. Фонд оплаты труда образовательного учреждения, сформированный за счет бюджетных средств на образовательную услугу (ФОТ2), составляет не менее 90% и не более 95% объема бюджетных средств на текущий финансовый год на образовательную услугу (S2).

2.9. Фонд оплаты труда образовательного учреждения, сформированный исходя из объема бюджетных ассигнований на образовательную услугу, состоит из базовой части (ФОТ2б) и стимулирующей части (ФОТ2ст).

2.10. Формирование фонда оплаты труда образовательного учреждения из средств, поступающих от оказания платных образовательных услуг, предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, осуществляется руководителем образовательного учреждения в соответствии с локальными нормативными актами образовательного учреждения.

Фонд оплаты труда образовательного учреждения из средств, поступающих от оказания платных образовательных услуг, предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, формируется для оплаты труда руководителя образовательного учреждения, работников образовательного учреждения, задействованных в процессе деятельности, приносящей доход.


^ 3. Распределение базовой части фонда оплаты труда, сформированного за счет бюджетных средств на услугу по содержанию


3.1. Базовая часть фонда оплаты труда, сформированного за счет бюджетных средств на услугу по содержанию (ФОТ1б), обеспечивает гарантированную заработную плату работников образовательного учреждения (за исключением стимулирующих выплат), включая:

а) педагогических работников (воспитатели);

б) учебно-вспомогательный персонал образовательного учреждения (младший воспитатель);

в) младший обслуживающий персонал образовательного учреждения (машинист по стирке белья, повар, сторож).

3.2. Руководитель образовательного учреждения формирует и утверждает штатное расписание образовательного учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда, сформированного за счет бюджетных средств на услугу по содержанию (ФОТ1б), при этом:

а) доля базовой части фонда оплаты труда, сформированного за счет бюджетных средств на услугу по содержанию, для педагогических работников устанавливается в объеме не менее фактического уровня за предыдущий финансовый год;

б) доля базовой части фонда оплаты труда, сформированного за счет бюджетных средств на услугу по содержанию, для административно-управленческого, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала устанавливается в объеме, не превышающем фактический уровень за предыдущий финансовый год.

3.3. Базовая часть фонда оплаты труда, сформированного за счет бюджетных средств на услугу по содержанию, для педагогических работников (ФОТ1бпр) состоит из общей части (ФОТ1бпро) и специальной части (ФОТ1бпрс).

Базовая часть фонда оплаты труда, сформированного за счет бюджетных средств на услугу по содержанию, для административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего и медицинского персонала может быть также разделена на общую и специальную части в соответствии с локальными нормативными актами образовательного учреждения.

3.4. Объем общей части (ФОТ1бпро) составляет не менее 80% доли базовой части фонда оплаты труда, сформированного за счет бюджетных средств на услугу по содержанию, учреждения для педагогических работников (ФОТ1бпр).

3.5. Объем специальной части (ФОТ1бпрс) составляет не более 20% доли базовой части фонда оплаты труда, сформированного за счет бюджетных средств на услугу по содержанию, для педагогических работников.

3.6. Специальная часть доли базовой части фонда оплаты труда, сформированного за счет бюджетных средств на услугу по содержанию, для педагогических работников (ФОТ1бпрс) обеспечивает:

а) осуществление выплат компенсационного характера в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации:

за вредные условия труда до 12%;

за работу в ночное время 35%;

районный коэффициент 15%

б) осуществление выплат компенсационного характера в случаях, предусмотренных локальными нормативными актами образовательного учреждения (в том числе за работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья);

в) осуществление выплат за квалификационную категорию, исходя из следующих повышающих коэффициентов к должностному окладу:


Квалификационная категория

Повышающий коэффициент

высшая

1,15

первая

1,10

вторая

1,05



г) осуществление выплат за уровень профессионального образования, исходя из следующих повышающих коэффициентов к должностному окладу:

Уровень образования

Повышающий коэффициент

высшее

1,1

среднее

1,05


3.7. Размеры должностных окладов работников образовательного учреждения, а также выплат компенсационного характера (в рублях или в процентном отношении к размеру должностного оклада) устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством, штатным расписанием и иными локальными нормативными актами образовательного учреждения в трудовых договорах, заключаемых с работниками руководителем образовательного учреждения.

В случае изменения фонда оплаты труда образовательного учреждения и (или) показателей, используемых при расчете должностных окладов работников образовательных учреждений в соответствии с настоящим Положением, с ними заключаются дополнительные соглашения к трудовому договору, предусматривающие соответствующее изменение размеров должностных окладов и (или) выплат компенсационного характера.

3.8. В случае реализации основной общеобразовательной программы дошкольного образования общеобразовательным учреждением оклад заместителя руководителя общеобразовательного учреждения, курирующего дошкольное отделение, устанавливается в размере средней заработной платы педагогических работников дошкольного отделения.


^ 4. Распределение социальной части расчетного фонда оплаты труда, сформированного за счет бюджетных средств на услугу по содержанию


4.1. Социальная часть расчетного фонда оплаты труда, сформированного за счет бюджетных средств на услугу по содержанию, труда обеспечивает осуществление:

4.1.1. Ежемесячных доплат работникам образовательных учреждений за ученые степени доктора наук, кандидата наук, за почетное звание СССР или Российской Федерации «Заслуженный работник...», за орден СССР или Российской Федерации;


(4.1.2.) Единовременного вознаграждения педагогическим работникам по достижении возраста 60 лет мужчинами и 55 лет женщинами, вне зависимости от продолжения или прекращения ими трудовых отношений с образовательным учреждением, в размере 20 тыс. рублей.

(4.1.3.) Расходов на начисление к выплатам, указанным в пунктах (4.1.1 и 4.1.2.) настоящего Положения:

а) районных коэффициентов к заработной плате, установленных решениями органов государственной власти СССР или федеральных органов государственной власти за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

4.2. Ежемесячные доплаты работникам образовательных учреждений, предусмотренные пунктом 4.1.1. настоящего Положения, устанавливаются в размере:

а) за ученую степень доктора наук - 3600 рублей в месяц;

б) за ученую степень кандидата наук - 3000 рублей в месяц;

в) за почетное звание СССР или Российской Федерации «Заслуженный работник...», соответствующее профилю выполняемой работы, - 3000 рублей в месяц;

г) за орден СССР или Российской Федерации - 1800 рублей в месяц;


^ 5. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда, сформированного за счет бюджетных средств на услугу по содержанию


5.1. Стимулирующая часть фонда оплаты труда, сформированного за счет бюджетных средств на услугу по содержанию (ФОТ1ст), обеспечивает осуществление работникам образовательного учреждения поощрительных выплат по результатам труда (премий).

5.2. Размеры, порядок и условия осуществления поощрительных выплат по результатам труда, включая показатели эффективности труда для основных категорий работников образовательного учреждения (педагогических работников, административно-управленческого персонала, учебно-вспомогательного персонала, младшего обслуживающего персонала) определяются в локальных нормативных актах образовательного учреждения и (или) в коллективных договорах.

5.3. Основными критериями для осуществления поощрительных выплат при разработке показателей эффективности труда для основных категорий работников образовательного учреждения1, являются:

а) общее развитие детей (по результатам мониторинга);

б) освоение детьми общеобразовательной программы дошкольного образования (по результатам диагностики степени сформированности у воспитанников школьно-значимых функций);

в) состояние здоровья воспитанников (по результатам мониторинга);

г) создание благоприятного психологического микроклимата в учреждении.


Наименование должности

Основание для премирования

Педагогические работники

результативность освоения детьми основной общеобразовательной программы дошкольного
образования – 300,00 руб.

низкий, по сравнению с муниципальным, уровень
заболеваемости воспитанников - 350,00 руб.

обеспечение оптимального режима двигательной активности детей – 287,50 руб.

участие в создании предметно-развивающей среды – 287,50 руб.

культура взаимодействия с семьями воспитанников, отсутствие конфликтных ситуаций - 287,50 руб.

отсутствие претензий и жалоб со стороны потребителей услуг – 213,00 руб.

для музыкальных руководителей и инструкторов по физической культуре: результативность участия воспитанников в мероприятиях различного уровня - 287,50 руб.

распространение педагогом своего опыта работы (открытые показы, публикации в СМИ, выступления на семинарах и конференциях, презентации на совещаниях и т.п.).- 287,00 руб.

Заместители руководителей по методической работе (старшие воспитатели)

своевременность и качество оказания методической помощи педагогам – 295 ,00 руб.

повышение профессиональной квалификации педагогов учреждения – 291,00 руб.

высокий уровень организации аттестации педагогических работников учреждения – 291,00 руб.

качество программно-методического обеспечения (образовательная программа, Программа развития, материалы оперативного и тематического контроля, рекомендации и т.д.) – 450,00 руб.

высокий уровень планирования, анализа и контроля образовательного процесса – 400,00 руб.

поддержание благоприятного психологического климата в коллективе – 300,00 руб.

активность участия педагогов в методических и открытых мероприятиях, конкурсах различного уровня – 250, 00 руб.

систематичность информирования родителей о ходе и результатах образовательного процесса – 350, 00 руб.

Помощник воспитателя (младший воспитатель)

участие в организации образовательного процесса – 378,87 руб.

участие в реализации общеобразовательной программы - 378,87 руб.

участие в развитии предметно-развивающей среды - 378,87 руб

культура взаимодействия с воспитанниками и родителями - 378,87 руб

Обслуживающий персонал (повар, сторож, машинист по стирке белья)


проведение генеральных уборок – от 296,60 руб. – 370,00 руб.

содержание помещений в соответствии с требованиями СанПиН - от 296,60 руб. – 370,00 руб.

за сохранность имущества - от 296,60 руб. – 500,00 руб.

за качества выполняемых работ - от 296,60 руб. – 370,00 руб.

за качество приготовления блюд – 296,60 руб.



^ 6. Распределение фонда оплаты труда, сформированного

за счет бюджетных средств на образовательную услугу


6.1. Базовая часть фонда оплаты труда, сформированного за счет бюджетных средств на образовательную услугу (ФОТ2б), обеспечивает осуществление доплат работникам, задействованным в реализации основной общеобразовательной программы дошкольного образования.

6.2. Размеры доплат, производимых из фонда оплаты труда, сформированного за счет бюджетных средств на образовательную услугу, устанавливаются руководителем образовательного учреждения, исходя из численности детей.

6.3. Стимулирующая часть фонда оплаты труда образовательного учреждения, сформированного за счет бюджетных средств на образовательную услугу (ФОТ2ст), обеспечивает осуществление работникам образовательного учреждения, задействованным в реализации основной общеобразовательной программы дошкольного образования, поощрительных выплат по результатам труда (премий).

Размеры, порядок и условия осуществления поощрительных выплат по результатам труда, включая показатели эффективности труда, работникам образовательного учреждения, в реализации основной общеобразовательной программы дошкольного образования, определяются в локальных нормативных актах образовательного учреждения и (или) в коллективных договорах.


^ 7. Определение размера должностного оклада

педагогических работников


7.1. Должностной оклад педагогического работника предусматривает фиксированный размер оплаты его труда за исполнение должностных обязанностей в пределах установленной продолжительности рабочего времени (не более 36 часов в неделю).

7.2. Должностной оклад педагогического работника рассчитывается по следующей формуле:


ДОп = Обаз(п) x А x О + Д, где:


ДОп – должностной оклад педагогического работника;

Обаз(п) – базовый оклад педагогического работника, устанавливаемый руководителем образовательного учреждения (производимый из фонда оплаты труда, сформированного за счет бюджетных средств на услугу по содержанию);

А – повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагога (производимый из фонда оплаты труда, сформированного за счет бюджетных средств на услугу по содержанию);

О – повышающий коэффициент за уровень профессионального образования педагога (производимый из фонда оплаты труда, сформированного за счет бюджетных средств на услугу по содержанию);

Д – доплата за участие в предоставлении общедоступного и бесплатного дошкольного образования (производимая из фонда оплаты труда, сформированного за счет бюджетных средств на образовательную услугу).



1




Схожі:




База даних захищена авторським правом ©lib.exdat.com
При копіюванні матеріалу обов'язкове зазначення активного посилання відкритою для індексації.
звернутися до адміністрації