Поиск по базе сайта:
Правила внутреннего трудового распорядка общие положения icon

Правила внутреннего трудового распорядка общие положения




Скачати 113.87 Kb.
НазваПравила внутреннего трудового распорядка общие положения
Дата конвертації27.09.2014
Розмір113.87 Kb.
ТипПравила



Муниципальное автономное общеобразовательное УТВЕРЖДАЮ

учреждение Заводоуковского городского округа

«Колесниковская средняя директор школы

общеобразовательная школа имени Героя ___________Л.П. Тараканова

Советского Союза П.Е. Федорова» «_11__»_ января 2012_г.

(МАОУ Колесниковская СОШ)

СОГЛАСОВАНО

с Первичной профсоюзной

организацией школы

протокол № 01 от

«11» января 2012г.

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка



  1. ^ ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ




    1. Правила внутреннего трудового распорядка способствуют укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, повышению результативности труда, высокому качеству работы, обязательны для исполнения всеми работниками школы.

    2. Каждый работник школы несет ответственность за качество образования и его соответствия государственным образовательным стандартам, за соблюдение трудовой и производственной дисциплины.

    3. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются руководством школы в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.


^ II. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ.
2.1. Для работников школы работодателем является общеобразовательное учреждение.

2.2. Прием на работу и увольнение работника школы осуществляет директор школы.

2.3. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденной документами об образовании.

2.4. К педагогической деятельности в школе не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие судимость за определенные преступления, перечни соответствующих медицинских противопоказаний и составов преступлений устанавливается законом.

2.5. При приеме на работу (заключение трудового договора) работник обязан представить администрации следующие документы согласно ТК:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

  • документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ о соответствующем образовании, о квалификации.

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования ,либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти;

Прием на работу без перечисленных выше документов не допускается.

2.7. Запрещается требовать от лиц при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством.

2.8. Прием на работу оформляется подписанием трудового договора в письменной форме между работником и представителем администрации.

2.9. После подписания трудового договора администрация издает приказ о приеме на работу, который доводится до сведения работника под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. В нем должны быть указаны наименование должности в соответствии с Единым тарификационным справочником работ и профессий рабочих, квалификационным справочником должностей служащих или штатным расписанием и условия оплаты труда.

2.10. Перед допуском к работе вновь поступившего работника администрация обязана:

  • ознакомить работника с условиями, его должностной инструкцией, условиями оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;

  • ознакомить работника с настоящими Правилами, проинструктировать его по правилам техники безопасности, производственной санитарии, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей, с оформлением инструктажа в журнале установленного образца.

2.11. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке, на работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.

2.12. На каждого работника школы ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копии документа об образовании, материалов по результатам аттестации. После увольнения работника его личное дело хранится в школе 75 лет.

2.13. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации. Работники имеют право расторгнуть договор, предупредив письменно администрацию школы за две недели. Прекращение трудового договора оформляется приказом по школе.

2.14. В день увольнения администрация школы производит с работником полный денежный расчет и выдает ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировкой законодательства и со ссылкой на статью и пункт закона, днем увольнения считается последний день работы.

^ III. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
3.1. Работники школы обязаны:

  • выполнять распоряжения администрации школы, обязанности, возложенные на них уставом школы, трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, положениями и должностными инструкциями;

- стремиться к повышению качества выполняемой работы, строго

  • соблюдать трудовую дисциплину, проявлять творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов трудовой деятельности;

  • соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;

- соблюдать морально-этические нормы поведения в отношении сотрудников, обучающихся, воспитанников и их родителей;

  • систематически повышать свой теоретический, методический и культурный уровень, профессиональную квалификацию;

  • соблюдать морально-этические нормы поведения в быту и общественных местах;

  • содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

  • беречь и укреплять собственность общеобразовательного учреждения (оборудование, инвентарь, учебные пособия и т.д.), экономно расходовать материалы, топливо, электроэнергию, воспитывать у учеников бережное отношение имуществу;

  • проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры.

3.2. Педагогические работники школы несут полную ответственность за жизнь и здоровье детей во время проведения уроков, внеклассных и внешкольных мероприятий, организуемых школой. Обо всех случаях травматизма обучающихся работники школы обязаны немедленно сообщить администрации.

3.3. Приказом директора школы в дополнение к учебной работе на учителей может быть возложено классное руководство, заведование учебными кабинетами, учебно-опытными участками, выполнение обязанностей мастера учебных мастерских, организация трудового обучения, а также выполнение других образовательных функций.
^ 1У. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ
4.1. Администрация школы обязана:

  • обеспечивать соблюдение работниками школы обязанностей, возложенных на них уставом школы, трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка;

  • создавать условия для повышения качества работы, повышать роль морального и материального стимулирования труда;

  • способствовать созданию в трудовом коллективе деловой творческой обстановки, поддерживать и развивать инициативу и активность работников; обеспечивать их участие в управлении школой;

  • рационально организовывать труд работников школы в соответствии с их специальностью и квалификацией и деловыми качествами;

  • обеспечить исправное состояние оборудования, охрану здоровья и безопасные условия труда;

  • обеспечить систематическое повышение профессиональной квалификации работников школы;

  • обеспечить соблюдение трудовой и производственной дисциплины, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;

  • не допускать к исполнению своих обязанностей в данный рабочий день работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, принять к нему соответствующие меры согласно действующему законодательству;

  • создать необходимые санитарно-гигиенические условия (освещенность рабочего места, температурный режим, электробезопасность и т.д.)




  • обеспечивать систематический контроль за соблюдением условий труда работников, расходованием фонда заработной платы, предоставлением установленных льгот.

4.2. Администрация школы несет ответственность за жизнь и здоровье обучающихся во время пребывания их в школе и участия в мероприятиях, организуемых школой. Обо всех случаях травматизма необходимо сообщать в соответствующие органы образования в установленном порядке.
^ V. ПРАВА РАБОТНИКОВ И АДМИНИСТРАЦИИ
5.1. Педагогические работники имеют право работать по совместительству в других организациях, учреждениях в свободное от основной работы время.

5.2. Административные и педагогические работники проходят аттестацию согласно действующему законодательству.
^ V1. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ. ВРЕМЯ ОТДЫХА
6.1. Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них трудовым договором, уставом школы и правилами внутреннего трудового распорядка.

6.2. Учебную нагрузку педагогических работников устанавливает директор школы с учетом мнения трудового коллектива до ухода работников в отпуск. При этом необходимо учитывать:

  • объем учебной нагрузки устанавливается исходя из принципов преемственности с учетом квалификации учителей и объема учебной нагрузки;

  • объем учебной нагрузки больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с письменного согласия работников;

  • объем учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего учебного года, уменьшение его возможно только при сокращении числа обучающихся и классов-комплектов и в случае временного исполнения нагрузки. Административным работникам предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

6.3. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности, который составляется ответственным за административно-хозяйственную работу и размещается на доске объявлений не позднее чем за 1 месяц до введения его в действие.

6.4. Работа в праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных работников школы к дежурству в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, с письменного согласия работника.

6.5. Дни отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном действующим законодательством, в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском.

6.6. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических работников. В эти периоды они привлекаются администрацией школы к педагогической и организационной работе.

6.7. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал школы привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах установленного им рабочего времени.

6.8. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается с учетом необходимости обеспечения нормальной работы школы и благоприятных условий для отдыха работников. Отпуска педагогическим работникам школы, как правило, предоставляются в период летних каникул.

6.9. Предоставление отпуска директору школы оформляется приказом по соответствующему органу управления образованием, другим работникам – приказом по школе.

6.10. Педагогическим и другим работникам школы запрещается:

- изменять по своему усмотрению расписание уроков, заменять друг друга без уведомления администрации школы;

- отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и перемен;

- удалять учащихся с уроков;

- курить в помещениях и на территории школы;

- освобождать учащихся от школьных занятий для выполнения общественных поручений, участия в спортивных и других мероприятиях, не предусмотренных планом работы;

- принимать участие в учебное время в разного рода мероприятиях, не связанных с производственной и образовательной деятельностью;

- созывать в учебное время собрания, заседания, совещания по общественным делам.

6.11. Посторонние лица и родители учащихся могут присутствовать во время урока в классе только с разрешения директора и его заместителей. Вход в класс после начала урока разрешается только директору школу и его заместителям.

6.12. Перерывы определяются в соответствии с расписанием занятий.

6.14. Приём пищи в столовой производится в часы, не совпадающие с проведением уроков, удобные педагогам, учащимся и вспомогательному персоналу.
^ VII. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
7.1. За значительные успехи в обучении и воспитании детей, новаторство в труде и за другие достижения применяются следующие поощрения:

  • объявление благодарности с занесением в трудовую книжку;

  • выдача премий;

  • награждение почетными грамотами.

Образовательное учреждение вправе применять и другие виды поощрений.

7.2. За особые заслуги работники школы представляются в вышестоящие органы для награждения правительственными наградами, установленными для работников образования, присвоения почетных званий с учетом мнения трудового коллектива.

7.3. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.

Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку.
^ VIII. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, уставом школы, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, влечет за собой применение мер дисциплинарного и общественного воздействия, а так же применение мер, предусмотренных действующим законодательством.

8.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет следующие дисциплинарные взыскания:

  • замечание;

  • выговор;

  • увольнение.

8.3. Увольнение в качестве взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, уставом школы и правилами внутреннего трудового распорядка. В соответствии с действующим законодательством, педагогический работник может быть уволен за совершение аморального поступка, не совместимого с дальнейшим выполнением воспитательных функций.

8.4. Дисциплинарное взыскание применяется директором, а также соответствующими должностными лицами органов образования в пределах предоставленных им прав. Администрация имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.

8.5. Дисциплинарное взыскание на директора накладывается органом управления образованием, который имеет право его назначать и увольнять.

8.6. До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины должны быть потребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется администрацией не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.

8.7. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

8.8. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объясняется работнику под расписку в трехдневный срок.

8.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию. Администрация по своей инициативе или ходатайству трудового коллектива может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечении года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил себя как хороший, добросовестный работник. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные выше, не применяются.

8.10. С правилами внутреннего трудового распорядка при приеме на работу каждый работник знакомится под роспись.
IX. ТРЕБОВАНИЯ К ВНЕШНЕМУ ВИДУ РАБОТНИКА.
9.1. К работникам, непосредственно занимающимся образовательной деятельностью, предъявляются следующие требования к одежде и внешнему виду:

- одежда должна быть аккуратной, делового стиля, светского характера;

- работник должен иметь опрятный вид и аккуратную прическу.





Схожі:




База даних захищена авторським правом ©lib.exdat.com
При копіюванні матеріалу обов'язкове зазначення активного посилання відкритою для індексації.
звернутися до адміністрації