Поиск по базе сайта:
Протокол №1 от «27» сентября 2011 г. Общие положения > 1 Настоящее Положение разработано в соответствии со ст. 32 п. 2 Федерального закона «Об образовании» icon

Протокол №1 от «27» сентября 2011 г. Общие положения > 1 Настоящее Положение разработано в соответствии со ст. 32 п. 2 Федерального закона «Об образовании»




Скачати 176.88 Kb.
НазваПротокол №1 от «27» сентября 2011 г. Общие положения > 1 Настоящее Положение разработано в соответствии со ст. 32 п. 2 Федерального закона «Об образовании»
Дата конвертації15.11.2012
Розмір176.88 Kb.
ТипПротокол



Согласовано Утверждаю

Председатель П.К. Директор МОУ ООШ №11

_________Секина О.А. __________ Ющенко А.А.


ПОЛОЖЕНИЕ

О распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения основной общеобразовательной школы №11 на 2011 год

( Новый вариант с 01.09.2011 г.)


Утверждено на собрании работников

Протокол № 1 от «27» сентября 2011 г.


1. Общие положения

1.1 Настоящее Положение разработано в соответствии со ст.32 п.2 Федерального закона «Об образовании» от 10.07.1992 № 33266-1, Постановлением правительства Свердловской области от 05.09.2008 №935-ПП № «О введении системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего(полного) общего образования», решением Думы Новолялинского городского округа 4 созыва от 29.09.2008г № 55 «О введении системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования» и другими нормативно-правовыми актами федерального и регионального уровней, на основании приказа от 30 сентября 2008 № 36 «О введении системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего(полного) общего образования» в целях усиления материальной заинтересованности работников общеобразовательного учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы.
1.2. Настоящее Положение разработано для материального стимулирования работников и служит оценкой результатов их деятельности.

1.3. Система стимулирующих выплат работника общеобразовательного учреждения включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда и качества работы.

1.4 Стимулирование работников общеобразовательного учреждения осуществляется за счет стимулирующей части фонда оплаты труда.

1.5. Распределение выплат стимулирующего характера по результатам труда производится Советом школы, обеспечивающим государственно-общественный характер управления школы на основании представлений директора.

^ 2. Порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда

2.1. Стимулирование работников общеобразовательного учреждения осуществляется за счет стимулирующей части фонда оплаты труда.

2.2. Распределение фонда стимулирующей части  по результатам работы может производиться ежемесячно. за квартал, полугодие или за год в соответствии с критериями.

2.3 Конкретный размер стимулирующей части фонда оплаты труда для каждого работника школы устанавливается на основании решения Совета школы и оформляется приказом директора школы.2.4 Размер стимулирующей выплаты рассчитывается по формуле:

S=((SФОТ*0,95/N)*K) – 0,15

где S – стимулирующая выплата

^ SФОТ*0,95 – стимулирующий фонд работников ОУ

N – максимальное количество баллов, набранное всеми сотрудниками учреждения

K – количество баллов, набранных работником

0,15 – уральский коэффициент

2.5 Фонд стимулирующей части для педагогических работников рассчитывается по формуле

Sпед= S*0.7 , что составляет 70 % от фонда стимулирующих выплат работников школы

2.6.Уменьшение размера или отсутствие выплат стимулирующего характера может быть обусловлено следующими обстоятельствами:

  • Нарушение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, жалобы со стороны участников образовательного процесса

  • Снижение качественных показателей работы

  • Изменение содержания выполняемых функциональных обязанностей

  • Отсутствие средств стимулирующего фонда оплаты труда

2.7. Установление условий стимулирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.

2.8. Фактически сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на осуществление выплат стимулирующего характера.

2.9. Устанавливаются стимулирующие выплаты работникам школы в соответствии с критериями.

Критерии и показатели для оценивания

результативности деятельности работников


1.Педагогические работники

Показатель

Весовой коэффициент

показателя

Критерий 1. Позитивная динамика учебных достижений обучающихся (сравнение с предыдущим годом)

      1. Отсутствие учащихся, имеющих академическую задолженность по итогам четверти (по всем классам, в которых учитель ведет предмет)

      2. Наличие учащихся, имеющих академическую задолженность по итогам четверти (по всем классам, в которых учитель ведет предмет)

 3 балла


Минус 5 баллов за каждого ученика

по итогам четверти

      1. Пропуски уроков у обучающихся без уважительной причины.

  • 0 %

  • до 5 %

  • свыше 5 %

(Ежемесячно)


3 балла

1 балл

Минус 5 баллов

1.1.4. Количество учащихся

  • успешно прошедшие экзамен

  • сдавшие экзамен на отлично или набравшие свыше 60 баллов

  • не прошедшие аттестацию из числа выбравших экзамен

 (1 раз в год)

 1 балл за ученика

5 баллов за ученика

Минус 5 баллов за ученика

1.1.5. Наличие обоснованных обращений обучающихся и их родителей по поводу конфликтных ситуаций

Минус 3 балла

(Ежемесячно)

Критерий 2. Позитивные результаты внеурочной деятельности обучающихся по преподаваемым предметам

1.2.1. Участие в предметной олимпиаде: за 1 ученика

  • муниципальной

  • окружной

  • областной

  • всероссийской

 

1 балл

 3 балла

5 баллов

7 баллов

1.2.2. Участие в различных конкурсах: за 1 конкурс

  • муниципальных

  • окружных

  • областных

  • всероссийских

 

1 балл

 3 балла

5 баллов

7 баллов

1.2.3.Участие в НПК: за 1 проект

  • муниципальной

  • окружной

  • областной

  • всероссийской


1 балл

 3 балла

5 баллов

7 баллов

1.2.4. Результативность призовых мест на предметных олимпиадах и на различных конкурсах и соревнованиях районного, окружного и областного уровня:

  • лауреат

  • победитель

 

 


200 рублей

300 рублей

1.2.5. Результативность призовых мест на проектной деятельности (НПК) районного окружного и областного уровня: - лауреат

- победитель



200 рублей

300 рублей

Критерий 3.

Деятельность учителя в образовательном процессе. Методическая работа

1.3.1. Учитель принял участие в профессиональном конкурсе

  • муниципального,

  • регионального

  • федерального уровня


3 балла

5 баллов

7 баллов

1.3.2. Результат участия учителя в районном и окружном конкурсе:

  • третье призовое место

  • второе призовое место

  • победитель



5 баллов

7 баллов

10 баллов

1.3.3. Результат участия учителя в областном и всероссийском конкурсе:

  • третье призовое место

  • второе призовое место

  • победитель



7 баллов

10 баллов

15 баллов

1.3.4. Высокое качество проведения учебных занятий (открытые уроки, мастер-класс)

  • районный

  • окружной

за каждый открытый урок

200 рублей

500 рублей

1.3.5. Участие в организации проведения методических совещаний, педагогических советов, конференций, семинаров, мастер-классов разного уровня

До 3 баллов

1.3.6. Участие в инновационной, опытно-экспериментальной, научно-исследовательской работе


До 5 баллов

1.3.7. Повышение квалификации, профессиональная подготовка на современном уровне (при прохождении курсов свыше 72 часов) больше 1 раза в 5 лет

5 баллов при предъявлении свидетельства

1.3.8. Организация проведения внеклассных мероприятий по предмету

1 балл за мероприятие

1.3.9. Участие, работа в экспертных комиссиях: олимпиады, МАК, НПК, педчтения, ЕГЭ

До 7 баллов

1.3.10. Наставничество. Передача педагогического опыта молодым специалистам, практикантам

300 руб.

1.3.11. Наличие призовых мест на школьных конкурсах и соревнованиях:

  • 3 место

  • 2 место

  • 1 место



1 балл

3 балла

7 баллов

Критерий 4.

Результаты работы по программе здоровьеформирования

    1. Обоснованные письменные жалобы по отсутствию контроля за сохранностью кабинета, отсутствие систематизации ведения паспорта кабинета.

Минус 5 баллов

1.4.2. Наличие травматизма во время проведения уроков

Минус 5 баллов

Критерий 5.

Качественное ведение школьной документации

1.5.2. Учитель несвоевременно и некачественно заполняет журнал (имеет замечания)

Минус 5 баллов

(1 раз в квартал по результатам проверки)

1.5.4. Учитель несвоевременно и некачественно предоставляет администрации информационный и аналитический материал

Минус 5 баллов

(ежемесячно)

Критерий 6.

Использование ИКТ в процессе обучения по предмету и в воспитательной работе

1.6.1 Учителем используются ИКТ:

  • у учителя есть постоянно обновляемая

веб-страница на сайте школы


3 балла (ежемесячно)


1.6.2.Использование инновационных технологий на уроке

2 балла

1.6.3. Наличие портфолио учителя

5 баллов (1 раз в год, сентябрь)

Критерий 7. Общественная работа во внеурочное время

1.7.1. Участие в благоустройстве школы и пришкольного участка

1.7.2. Участие в работе общественных организаций

До 10 баллов


До 5 баллов

2.Классные руководители

2.1.1. Наличие призовых мест на школьных конкурсах и соревнованиях:

  • 3 место

  • 2 место

  • 1 место

 


1 балл

3 балла

7 баллов

2.1.2. Общее количество открытых мероприятий (досуговых, спортивных, общественно-полезных, экскурсионных и т.д.), проведенных в классе.

  • Школьный

  • Муниципальный



1 балл

2 балла

2.1.3.Отсутствие учащихся, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних, ПДН.

1 балл


2.1.4. Наличие учащихся, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних, ПДН.

Минус 5 баллов за каждого ученика 1 раз в полгода

2.1.5.Высокая организация обеспечения обучающихся горячим питанием:

  • 100%

  • менее 98 %



3 балла

Минус 3 балла

2.1.6. Организация в каникулярное время отдыха учащихся.

Досуг детей организован на основании планов воспитательной работы и отчетов заместителю директора по УВР:

  • Высокий уровень




  • Не организован



До 10 (за ноябрь,

за январь, за март)

Минус 5 баллов (за ноябрь,

за январь, за март)

2.1.7. Участие родителей класса в классных и школьных мероприятиях:

2 балла (ежемесячно)

Критерий 2.

Участие классного руководителя в муниципальных, региональных и федеральных профессиональных конкурсах

2.2.1. Классный руководитель принял участие в профессиональном конкурсе

  • муниципального уровня

  • регионального уровня

  • федерального уровня



3 балла

5 баллов

7 баллов

2.2.2 Результат участия классного руководителя в районном и окружном конкурсе:

  • третье призовое место

  • второе призовое место

  • победитель



5 баллов

7 баллов

10 баллов

2.2.3 Результат участия учителя в областном и всероссийском конкурсе:

  • третье призовое место

  • второе призовое место

  • победитель



7 баллов

10 баллов

15 баллов

Критерий 3.

Качественное ведение школьной документации

2.3.1.Наличие жалоб и обоснованных обращений обучающихся, родителей и педагогических работников.


Минус 5 баллов за каждое обращение, жалобу

3.Воспитатель ГПД (Поквартально)

3.1. Качественная работа, обеспечивающая создание благоприятного психологического климата для всех воспитанников в ГПД

0,5 балла

3.2. Наличие травматизма во время проведения ГПД

Минус 1 балл

3.3.Высокая результативность использования разнообразной деятельности в организации режима работы ГПД (прогулки, посещение библиотек, музеев, экскурсий и др.) для развития личности воспитанников

0,5 балла

3.4. Наличие жалоб и предложений жалоб и обоснованных обращений обучающихся, родителей и педагогических работников.

^ Минус 3 балла

4.Заместитель директора по УВР, старший вожатый (Поквартально)

Высокий уровень организация предпрофильного и профильного обучения.

Качественное выполнение плана внутришкольного контроля, плана работы школы.

Качественное выполнение плана воспитательной работы Высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации обучающихся.

Высокий уровень организации и мониторинга учебно-воспитательного процесса.

Качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении ОУ (совет ОУ, методический совет, педагогический совет, органы ученического самоуправления).

Высокий уровень организации и контроля методической и инновационной работы.

До 2 000 рублей

5.Заместитель директора по АХР ( Поквартально)

Обеспечение качественных санитарно-гигиенических условий в помещениях ОУ, соответствующих требованиям СанПин.

Высокий уровень организации и контроля работы персонала курируемых подразделений.

Отсутствие отрицательных результатов анализов санитарно-эпидемиологических служб, предписаний контролирующих инстанций.

Высокий уровень исполнительской дисциплины, своевременная и качественная подготовка отчётов, нормативных документов, программ.

Отсутствие травматизма в работе обслуживающего персонала.

Качественная и своевременная подготовка ОУ к зимнему сезону

Высокое качество подготовки и организации ремонтных работ.


До 2 000 рублей


6.Библиотекарь (Поквартально)

Высокая читательская активность обучающихся.

Организация работы библиотеки в качестве информационного образовательного центра.

Активное участие в общешкольных и районных мероприятиях.

Систематическое проведение тематических выставок, читательских конференций и др. с высокой результативностью и широким охватом участников в них.

Планирование и комплектование библиотечного фонда.

Своевременное и качественное ведение документации

Своевременное и качественное предоставление информационного и аналитического материала.

До 1 000 рублей




^ Ежемесячные выплаты из стимулирующей части за качественное выполнение своих обязанностей


1.1.Организация и руководство внеурочным учебным сообществом

500 рублей

1.2. Своевременная и качественная подготовка нормативных документов к педагогическим советам и производственным совещаниям.

200 рублей

1.3. Качественная организация деятельности председателя первичной организации профсоюза

500 рублей

1.4. Качественная организация детского объединения «Пресс-центр»

500 рублей

1.5. Качественная организация летней кампании начальником, руководителем лагерей дневного пребывания детей

До 4 000 рублей по окончании кампании

1.6. Результативное посещение детей из неблагополучных семей (социальный педагог)

100 рублей


1.7. Качественное и своевременное ведение документации и отчётности по установленной форме (социальный педагог).

100 рублей


1.8. Содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН, качественная уборка помещений (Обслуживающий персонал (уборщик служебных помещений, сторож-дворник и т.д.)

300 рублей

1.9. Высокое качество приготовления пищи и высокий уровень обслуживания (работникам столовой)

300 рублей

1.10. Отсутствие отрицательных результатов анализов санитарно-эпидемиологических служб (для заведующей столовой)

500 рублей

1.11. Качественное выполнение работы по размещению заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд:

  • Проведение запроса котировок, аукционов и др.

  • Заключение муниципальных контрактов

  • Размещение информации на официальном сайте

До 1 000 рублей

1.12. Качественная подготовка бухгалтерской документации для организации летнего отдыха (бухгалтер – калькулятор, документовед)

500 рублей

за смену

1.13. Качественная работа уполномоченного комиссии по соцстрахованию

300 рублей

1.14. Качественное ведение делопроизводства в соответствии с утверждённой номенклатурой (документовед).

Соблюдение конфиденциальности персонифицированных данных работников школы.

За вредность труда.

До 2 000 рублей


1.15. Качественное ведение и своевременное дополнение информации на школьном сайте, ведение электронных дневников


До 1 000 рублей



1.16 За организацию работы по выполнению требований по охране труда во время образовательного и воспитательного процесса

До 1 000 рублей

1.17. Обеспечение устойчивой и бесперебойной работы локальной сети и безопасности при работе в сети Интернет. Своевременное и качественное внедрение стандартного базового пакета лицензионного программного обеспечения для общеобразовательных учреждений (СБППО)

До 500 рублей

2. Единовременное премирование(награждение) отличившихся работников ОУ может осуществляться:

2.1. К юбилейным датам (начиная с 50 лет), в связи с уходом на пенсию.

До 3 000 рублей

2.2. За безупречную продолжительную трудовую деятельность в ОУ (15, 20, 25, 30 и более лет)

До 1 000 рублей








Схожі:




База даних захищена авторським правом ©lib.exdat.com
При копіюванні матеріалу обов'язкове зазначення активного посилання відкритою для індексації.
звернутися до адміністрації