Поиск по базе сайта:
Н. Н. Ефимова Г. М. Ефимова положение об оплате труда работников маоусош с. Залучье Положение об оплате труда работников маоусош с. Залучье(далее учреждения), разработано в соответствии c Трудовым кодекс icon

Н. Н. Ефимова Г. М. Ефимова положение об оплате труда работников маоусош с. Залучье Положение об оплате труда работников маоусош с. Залучье(далее учреждения), разработано в соответствии c Трудовым кодекс




Скачати 352.02 Kb.
НазваН. Н. Ефимова Г. М. Ефимова положение об оплате труда работников маоусош с. Залучье Положение об оплате труда работников маоусош с. Залучье(далее учреждения), разработано в соответствии c Трудовым кодекс
Н.Н.Ефимова Г.М.Ефимова ПОЛОЖЕНИЕ<><> <> <>об оплате труда рабо
Дата конвертації16.11.2012
Розмір352.02 Kb.
ТипКодекс




Согласовано: Утверждаю:

Председатель ПК: Директор школы:

Н.Н.Ефимова Г.М.Ефимова


ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников МАОУСОШ с.Залучье

1.1. Положение об оплате труда работников МАОУСОШ с.Залучье(далее учреждения), разработано в соответствии c Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом от 01.12.2008 № 416-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждения Новгородской области», постановлением Администрации области от 15.01.2009 № 4 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждения Новгородской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждения Новгородской области",постановлением Администрации Старорусского муниципального района от 18.02.2009 N 127 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждения, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки»,;№ 412 от 01.06.2010 «Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Старорусского района».

1.2. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждения Старорусского муниципального района, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждения и выполнения ими работ той же квалификации.

1.3. Месячная заработная плата работников учреждения, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законодательством.

1.4. Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается.

1.5. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.6. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема ассигнований областного и муниципального бюджетов, для автономных учреждения – дополнительно из средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований областного и муниципального бюджетов, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.

1.7. Система оплаты труда работников учреждения, которая включает размеры окладов (должностных окладов), виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и иными нормативными правовыми актами области и муниципального района, а также настоящим положением.

2. Оплата труда главного бухгалтера учреждения

2.1. Заработная плата главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

2.3. Выплаты компенсационного характера:

2.3.1. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам;

2.3.2. Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания главному бухгалтеру учреждения устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50 процентов должностного оклада;

2.3.3.Выплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, главному бухгалтеру учреждения устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50 процентов должностного оклада (оклада) временно отсутствующего работника;

2.3.4. В случае привлечения главного бухгалтера учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни размер выплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку (часть должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или часовую ставку (часть должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию главного бухгалтера учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в

одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

2.3.5. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2 часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

2.3.6. Основанием для установления выплат компенсационного характера главному бухгалтеру учреждения – приказ руководителя учреждения.

2.4. Выплаты стимулирующего характера:

2.4.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ главному бухгалтеру учреждения устанавливается по результатам оценки эффективности деятельности учреждения за предыдущий учебный год в соответствии с критериями, утверждаемыми приказом комитета образования, науки и молодежной политики Новгородской области, по типам образовательных учреждения.

Максимальный размер выплаты 15 процентов должностного оклада устанавливается главному бухгалтеру сельского общеобразовательного учреждения, имеющего максимальный рейтинг по соответствующим критериям оценки эффективности деятельности образовательного учреждения за предыдущий учебный год в соответствии с критериями, утверждаемыми приказом комитета образования, науки и молодежной политики Новгородской области, по типам образовательных учреждения.

Заместителям руководителей, главным бухгалтерам других учреждения соответствующего типа размер выплаты устанавливается пропорционально максимальному рейтингу по соответствующим критериям. Расчет размера выплаты производится по формуле:

Vi = 15% / Rмах х Rуч , где:

Vi – размер выплаты в процентах от должностного оклада главному бухгалтеру образовательного учреждения соответствующего типа;

15% – максимальный размер выплаты в процентах;

Rмах – максимальный рейтинг по соответствующим критериям оценки эффективности деятельности образовательных учреждения соответствующего типа за предыдущий учебный год;

Rуч –рейтинг образовательного учреждения по соответствующим критериям оценки эффективности деятельности за предыдущий учебный год.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ главному бухгалтеру учреждения не производится при размере Vi менее 10 процентов, а также, если указанная выплата не производится руководителю учреждения;

2.4.2. Премиальные выплаты по итогам работы за главному бухгалтеру учреждения – в размере до90 процентов должностного оклада.

При премировании учитываются:

достижение и превышение плановых и нормативных показателей

работы- 30 %;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения- 30%;

своевременность и полнота подготовки отчетности и информаций- 30%.

2.4.3. Выплаты по повышающим коэффициентам к должностному окладу по занимаемой должности производятся в следующих размерах от должностного оклада:

за высшую квалификационную категорию

Повышающие коэффициэнты к должностному окладу за наличие квалификационной категории устанавливаются:

Начиная с даты возникновения правовых оснований для соответствующих коэффициэнтов _- присвоение квалификационной категории,

При условии выполнения работы по должности, по которой присвоена квалификационная категория;

Размер выплаты главному бухгалтеру учреждения за квалификационную категорию определяется путем умножения размера должного оклада на повышающий коэффициэнт.

0,3;

Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу за квалификационную категорию не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

2.4.4. Основанием для установления выплат стимулирующего характера главному бухгалтеру учреждения является – приказ руководителя учреждения.

^ 3. Оплата труда работников учреждения (за исключением руководителя учреждения,главного бухгалтера учреждения)

3.1.Оклады работников учреждения (далее работники учреждения) формируются на основании минимального оклада по соответствующей профессиональной квалификационной группе (далее ПКГ) и повышающих коэффициентов к минимальному окладу по занимаемой должности.

3.2. При применении повышающих коэффициентов к минимальному окладу образуется новый оклад. Работникам учреждения, имеющих право на повышающие коэффициенты по двум или нескольким основаниям, для определения оклада размеры повышающих коэффициентов суммируются.

3.3. Размеры минимальных окладов работников учреждения по ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", составляют:






№ п/п

ПКГ,

квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационному уровню

Размер

минимального оклада (руб.)







1

2

3

4







1.2.

Второй уровень










1.2.1.

1 квалификационный уровень

младший воспитатель

2640







2.3.

3 квалификационный уровень

воспитатель

4350






















№ п/п

ПКГ

Должности, отнесенные к ПКГ

Размер минимального оклада (руб.)




1.

«Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

Библиотекарь


3630


3.4. Размеры минимальных окладов работников учреждения по ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", составляют:


№ п/п

ПКГ, квалификационный уровень

Должности, отнесенные

к квалификационному уровню

Размер минимального оклада (руб.)

1

2

3

4

2.

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»







2.1.

1 квалификационный уровень

профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий

рабочих, водитель автомобиля

2520

2.2.

4 квалификационный уровень

профессии рабочих, предусмотренные первым-третьим квалификационными уровнями настоящей ПКГ, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы

4320


3.5. Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, устанавливается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах фонда оплаты труда.

3.6. Выплаты компенсационного характера:

3.6.1. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2 часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

3.6.2. Выплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время;

3.6.3. В случает привлечения работника учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни размер выплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку (часть оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или часовую ставку (часть о оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

3.6.4. Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются работнику учреждения в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работ или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплат и срок, на который они устанавливаются, определяются руководителем учреждения с учетом содержания и (или) объема работ.

3.7. Выплаты стимулирующего характера:

3.7.1. Размер выплат стимулирующего характера может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к минимальному окладу;

3.7.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполненных работ, за стаж работы, выслугу лет производятся в соответствии с критериями, определяемыми коллективными договорами, соглашениями, локальными актами учреждения.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполненных работ могут устанавливаться в размере до 200 процентов минимального оклада.

Выплаты за стаж работы, выслугу лет могут устанавливаться в размере до 20 процентов минимального оклада;

3.7.3. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников учреждения за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

При премировании учитываются:

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

своевременность и полнота подготовки отчетности и информаций.

Премиальные выплаты производятся по решению руководителя учреждения:

руководителю структурного подразделения, главному специалисту и иным работникам учреждения, подчиненным заместителю руководителя учреждения – по представлению заместителя руководителя учреждения;

остальным работникам учреждения - по представлению руководителя структурного подразделения.

Максимальным размером премиальные выплаты работникам учреждения не ограничиваются;

3.7.4. Выплата ежемесячного денежного поощрения работникам учреждения производится в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными актами учреждения.

Размер ежемесячного денежного поощрения может составлять до одного оклада.

3.8. Размеры выплат по повышающим коэффициентам к минимальному окладу по занимаемой должности:

3.8.1. Работникам, занимающим должности, отнесенные к ПКГ должностей педагогических работников, устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальному окладу по занимаемой должности:

за наличие высшего профессионального образования

- 0,1;

за индивидуальное обучение больных детей-инвалидов на дому (при наличии соответствующего медицинского заключения)

- 0,2;


3.8.2. Работникам, занимающим должности, отнесенные к ПКГ должностей работников образования, должностей работников культуры, искусства и кинематографии среднего и ведущего звена устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальному окладу по занимаемой должности:

за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (классах, группах) для детей с ограниченными возможностями здоровья (за исключением обучающихся с задержкой психического развития), за работу в компенсирующих группах учреждения оказывающих дошкольную образовательную услугу (за исключением обучающихся с задержкой психического развития, воспитанников компенсирующих групп ФФН) *

- 0,2;

за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (классах, группах) для детей с задержкой психического развития, за работу в компенсирующих группах ФФН учреждения оказывающих дошкольную образовательную услугу *

* – устанавливаются в зависимости от степени и продолжительности работы с обучающимися, воспитанниками;

- 0,15;


3.8.3. Работникам, занимающим должности, отнесенные к ПКГдолжностей педагогических работников, должностей работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена устанавливается повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности:


за работу в образовательных учреждениях (в том числе филиалах образовательных учреждения), расположенных в сельской местности

- 0,25;


3.8.4. Работникам, занимающим должности, отнесенные к ПКГ должностей педагогических работников устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальному окладу по занимаемой должности:


за высшую квалификационную категорию


- 0,3;

за первую квалификационную категорию

- 0,2;

за вторую квалификационную категорию

- 0,1;


3.8.5. Работникам, занимающим должности, отнесенные к ПКГ должностей педагогических работников устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальному окладу по занимаемой должности:


за почетные звания «Народный учитель Российской Федерации», «Заслуженный учитель Российской Федерации», «Заслуженный мастер производственного обучения Российской Федерации», «Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации», «Заслуженный деятель науки Российской Федерации», «Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации», «Заслуженный работник культуры Российской Федерации», «Заслуженный учитель школы РСФСР», «Заслуженный учитель профтехобразования РСФСР», «Заслуженный мастер профтехобразования РСФСР», «Заслуженный деятель науки и техники РСФСР», «Заслуженный деятель науки РСФСР», «Заслуженный работник культуры РСФСР», «Заслуженный работник физической культуры РСФСР», «Заслуженный учитель СССР», «Заслуженный преподаватель СССР», «Заслуженный мастер профтехобразования СССР», «Заслуженный работник культуры СССР», «Заслуженный работник физической культуры СССР»; «Заслуженный тренер СССР», «Заслуженный мастер спорта СССР»

0,1

за ученые степени*: кандидат наук

доктор наук

0,1

0,2


Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня, указанные выплаты устанавливаются пропорционально отработанному времени;

3.8.6.Повышающие коэффициенты к минимальному окладу за наличие высшего образования, квалификационной категории, звания, ученой степени устанавливаются:

начиная с даты возникновения правовых оснований – получение высшего профессионального образования, присвоение квалификационной категории, звания, ученой степени;

при условии выполнения работы по специальности, по которой присвоена квалификационная категория;

при условии соответствия почетного звания, ученой степени профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.


Согласовано: Утверждаю:

Председатель ПК: Директор школы:

Н.Н.Ефимова Г.М.Ефимова


  МАОУСОШ с.Залучье ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

^ ЗА ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ И КАЧЕСТВО РАБОТЫ

 

Педагогическим работникам школы устанавливаются надбавки дифференцированно в зависимости от результата и выплачиваются в конкретных суммах на основании приказа.

 

№ п.п.

Критерии (учитель)

Оплата

в

баллах

Само

анализ 

 педагога

«+»

 

«-»

 

Прим.

1.

Качественная успеваемость учащихся по предмету более 50%

 

0.5

 

 

 

2.

Сохранность педагогом количества учащихся, обучающихся

без троек при переходе из класса в класс

 

 

 

 

 

-

 

- %  выпускников начальной  школы, подтвердивших хорошие

и отличные отметки по итогам обучения в 5 классе (по четвертям)

0,5

 

 

 

-

- % учащихся 5-х классов, подтвердивших хорошие и

отличные отметки по итогам обучения в 6 классе (по четвертям)

0,5

 

 

 

-

- % учащихся 6-х классов, подтвердивших хорошие и отличные

отметки по итогам обучения в 7 классе (по четвертям)

0,5

 

 

 

-

- % учащихся 7-х классов, подтвердивших хорошие и

отличные отметки по итогам обучения в 8 классе (по четвертям)

0,5

 

 

 

 

-

% учащихся 8-х классов, подтвердивших хорошие и

отличные отметки по итогам обучения в 9 классе (по четвертям)

0,5

 

 

 

3.

Результаты аттестационного тестирования и ЕГЭ

 

 

 

 

-

% выполнения тестовых заданий в 4 классе по математике

не ниже среднеобластного показателя

0,5

 

 

 

-

% выполнения тестовых заданий в 4 классе по русскому языку

не ниже среднеобластного показателя

0,5

 

 

 

-

% учащихся, подтвердивших школьную отметку по

результатам тестирования в 4 классе по русскому языку

0,5

 

 

 

4.

% выпускников 9-х классов, подтвердивших на экзаменах

( новая форма) годовую оценку не ниже среднеобластного

показателя:

- по алгебре

- по русскому языку

- по выбору

0,5

 

 

 

-

% выпускников 9-х-11 классов, подтвердивших на

экзамене по алгебре (новая форма) годовые отметки

0,5

 

 

 

-

% выпускников 9-х-11 классов, подтвердивших на

экзамене по русскому языку (новая форма) годовые отметки

0,5

 

 

 

-

% выпускников 9-х-11 классов, подтвердивших хорошие и

отличные оценки при сдаче профильных экзаменов

0,5

 

 

 

-.

За превышение областного уровня физической

подготовки по президентским тестам

1,0

 

 

 

5.

Участие в предметных олимпиадах

 

 

 

 

-

Наличие призовых мест на районных олимпиадах

(единовременная выплата):

 

 

 

0,5

 

 

 

-.

Наличие призовых мест в областных олимпиадах

(единовременная выплата):

 

1.0

 

 

 

   6.

Участие педагога в профессиональных конкурсах

 

 

 

 

   -

- в муниципальном профессиональном конкурсе

(единовременная выплата)

 

До 1 оклада 

 

 

 

   -.

- в областном профессиональном конкурсе

(единовременная выплата)

2 оклада 

 

 

 

  6.1

Победители муниципального конкурса

(единовременная выплата)

3 оклада 

 

 

 

6.2

Победители областного конкурса

(единовременная выплата)

4 оклада 

 

 

 

7.

Обобщение и распространение

собственного педагогического опыта



 

 

 

8

На школьном уровне (единовременная выплата):

а) проведение мастер-классов;

б)семинаров

 

0,3

 

 

 

9.

На муниципальном уровне (единовременная выплата):

а) проведение мастер-классов;

б)семинаров

 

0,5

 

 

 

10.

На областном уровне (единовременная выплата):

а) проведение мастер-классов;

б) участие (с докладами) в семинарах, конференциях

 

0,7

 

 

 

11.

Наличие у педагога высшей категории

Наличие у педагога первой категории

0,3

0.2

 

 

 

12.

Использование в процессе обучения по предмету

информационных технологий.

0,5

 

 

 

13.

 Реализация программ углубленного изучения

в 5-11-х классах

0,5

 

 

 

14

Высокий уровень исполнительской дисциплины

у педагогов

 

 

 

 

 

 

- ведение классного журнала;

- накопляемость  оценок;

- индивидуальная работа с одаренными детьми;

- индивидуальная работа с отстающими детьми;

- своевременная запись об уроках, контрольных работах,

 лабораторных и экскурсий.

1,0

 

 

 

15.

Контроль педагогов за ведением тетрадей по предмету

 

 

 

 

 

- систематическая проверка тетрадей учителями;

- аккуратное ведение тетрадей учениками

(отсутствие помарок и вырванных листов);

- отсутствие пропущенных ошибок;

- наличие работы над ошибками;

-наличие индивидуальных заданий для

одаренных детей;

- наличие индивидуальных заданий для

коррекционной работы с  детьми;

 

1,0

 

 

 

16

Своевременное выставление оценок учителями-предметниками

в дневник

0,2

 

 

 

17.

Обеспечение прав участников образовательного процесса



 

 

 

.

^ КРИТЕРИИ (воспитатель)

(выплачивается по итогам полугодия)





 

 

 




- % охвата детей от 1,5 до 3 лет услугами ДОУ


0,2













- % охвата детей от 0 лет до 7 лет услугами ДОУ


0,3













- кол-во дней посещенных 1 ребенком (по плану)


_ -удовлетворенность родителей работой воспитателя

0,5


1,0














^ КРИТЕРИИ (классный руководитель)

(выплачивается по итогам полугодия)

















- удовлетворенность родителей работой классного руководителя


0.2













- удовлетворенность детей школьной жизнью


0,2













- участие детей в районных мероприятиях; - результативность


0,2













- участие детей в областных мероприятиях; - результативность


0,2













-отсутствие случаев травматизма во время учебно-воспитательного процесса


0,2













- отсутствие случаев ДТП


0,5













- отсутствие в классе учащихся, стоявших на учете в ПДН


0,5













- отсутствие учащихся, совершивших преступление


0,5













- отсутствие в классе учащихся, пропускающих занятия по неуважительной причине


0,1













- участие классного руководителя в профессиональных конкурсах;

- занятие призовых мест


1


5













- оформление документации (план работы, паспорт класса, журналы)


0,5













- обобщение и распространение собственного опыта классного руководителя на районном уровне

- на областном уровне


1


5













- ведение учащимися дневников в соответствии с требованиями к их ведению


0,2










Повару

 

Совмещение должностей

 

до 50%

 

Увеличение количества учащихся

 

до  10%

 

Отсутствие замечаний санэпиднадзора

до 10%;

 

Ведение журналов

 

до 10%

 

-дежурство по учреждению без предоставления отгула

 

до 5%

 

Качество приготовления пищи

 

 

до 50%

             

 

 

 

              Водителю)

Критерии

%доплаты

до

 

 

Состояние автобуса

25%

 

Уборка автобуса

25%

 

Своевременный техосмотр

25%

 

Своевременное прохождение обучения на курсах

5%

 

Отсутствие ДТП

25%

 

Повышение квалификации

20%

 

Экстренные ремонты

20%

 



Главному бухгалтеру 

- за качественную подготовку бухгалтерской отчетности 

 

до 40%;

 

- за работу с различными структурами(налоговая служба, пенсионный фонд и т.д.)

 

до 50%;

 

- за соблюдение сохранности материальных ценностей

 

 до 10%.

                   

Работа с арендующими помещения организациями

 

до 10%;

 

 

-качественное и своевременное предоставление информации 

директору и вышестоящим органам

 

до 10%;

 

 

Критериями для установки надбавок педагогам и воспитателям являются:

- достижение учащимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом,

стабильность    и рост качества обучения в соответствии;

- подготовка призеров олимпиад разного уровня;

-  обобщение и распространение собственного педагогического опыта;

- участие педагога в профессиональных конкурсах;

- удовлетворенность образовательными услугами по предмету со стороны субъектов

образовательного процесса

- Педагоги школы и воспитатели  представляют в комиссию по установлению

надбавок результаты самооценки своей деятельности в соответствии с критериями и показателями.(форма  прилагается )  Ответственность за достоверность информации педагогов возлагается на заместителя директора по учебной работе и руководителей МО предметников. Ответственность за достоверность информации воспитателей возлагается на заместителя директора по воспитательной работе и руководителей МО.


Согласовано: Утверждаю:

Председатель ПК: Директор школы:

Н.Н.Ефимова Г.М.Ефимова


МАОУСОШ с.Залучье ЕДИНОВРЕМЕННЫЕ^ ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

(ЕЖЕМЕСЯЧНОЕ ДЕНЕЖНОЕ ПООЩРЕНИЕ)







Размер в % или

сумме


3.1.


Стаж работы в ОУ:

-2-5 лет -5- 10 лет -10-15 лет -15-20лет - 20 и более


по наличию средств и решению комиссии.(сумма)


3.2.


Высокое качество работы в рамках должностных обязанностей.


От 10% до 20%


3.3.


Качественная организация бухгалтерского учета в соответствии с требованиями нормативных документов(бухгалтер)


От10%до20%


3.4.


Интенсивность труда, связанная с предоставлением отчетности .


Ог10%до20%




ПОСТАНОВЛЕНИЕ


от 01.06.2010 № 412

г. Старая Русса


Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету по образованию Администрации Старорусского муниципального района, и Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения, подведомственного комитету по образованию Администрации Старорусского муниципального района




Схожі:




База даних захищена авторським правом ©lib.exdat.com
При копіюванні матеріалу обов'язкове зазначення активного посилання відкритою для індексації.
звернутися до адміністрації