Поиск по базе сайта:
Приказ №116-42-41 г. Саянск  icon

Приказ №116-42-41 г. Саянск 




НазваПриказ №116-42-41 г. Саянск 
Сторінка4/4
Дата конвертації15.11.2012
Розмір0.49 Mb.
ТипПриказ
1   2   3   4

За допущенные нарушения бюджетного и налогового законодательства при исполнении бюджета за истекший год, санитарно-эпидемиологического режима, охраны труда, пожарной безопасности, наличие обоснованных жалоб со стороны участников образовательного процесса, грубое нарушение трудовой дисциплины, низкий уровень исполнительской дисциплины, по результатам проверок, служебных расследований, устанавливающих вину руководителя, приказом начальника управления образования, стимулирующие выплаты отменяются сроком на один месяц.














Приложение № 11










к Положению об оплате труда руководителей муниципальных










образовательных учреждений
















Порядок и условия установления стимулирующих и премиальных выплат руководителю муниципального образовательного бюджетного учреждения "Ресурсный центр развития образования"


^ 1. Основания для стимулирования

Стимулирование труда руководителя учреждения производится в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы образовательного учреждения один раз в год в сентябре, в сравнении с показателями предшествующего учебного года за счёт лимитов бюджетных ассигнований в размере не более 1% средств, предусмотренных на оплату труда работников образовательных учреждений.

Стимулирующие выплаты начисляются ежемесячно.


№ п/п

Показатели

Условия

Количество баллов

Периодичность предоставления отчетности

1.

Исполнение муниципального задания в полном объеме (за календарный год)

по отчетной документации

1

1 раз в год по состоянию на 01 сентября

2

Исполнение условий договоров о сотрудничестве с образовательными учреждениями в полном объеме (отсутствие обоснованных претензий со стороны образовательных учреждений)

за каждый договор по 0,5

9,5

1 раз в год по состоянию на 01 сентября

3

Стабильно высокие показатели или положительная динамика доли педагогов, обученных по программам дополнительного профессионального образования

по отчетной документации

1

1 раз в год по состоянию на 01 сентября

4

Стабильно высокие показатели или положительная динамика доли педагогов, прошедших аттестацию на заявленную квалификационную категорию от числа заявивших

по отчетной документации

1

1 раз в год по состоянию на 01 сентября

5

стабильно высокие показатели или положительная динамика участия работников и ОУ МСО в профессиональных конкурсах, НПК, публикациях городского, регионального, федерального, международного уровня при содействии РЦРО

по отчетной документации

1

1 раз в год по состоянию на 01 сентября

6

Стабильно высокие показатели или положительная динамика доли педагогов, охваченных инновационной и экспериментальной деятельностью

по отчетной документации

1

1 раз в год по состоянию на 01 сентября

5

Стабильно высокие показатели или положительная динамика доли обучающихся, участвующим в мероприятиях по направлениям, реализуемым РЦРО

по отчетной документации

1

1 раз в год по состоянию на 01 сентября, 01 января

6.

Снижение потребления энергоресурсов в соответствии с ФЗ № 261-ФЗ

по отчетной документации

 

2 раз в год по состоянию на 01 сентября

тепловая энергия

 

0,5

 

горячая вода

 

0,5

 

холодная вода

 

0,5

 

электроэнергия

 

0,5

 

7.

Привлечение внебюджетных средств (материальных ценностей)

на основании выписок из лицевых счетов и балансовых ведомостей

0,5

1 раз в год по состоянию на 01 сентября

8.

Исполнительская дисциплина: своевременность предоставления запрашиваемой информации, документации, исполнение приказов, распоряжений, рекомендаций, поручений

на основании приказов и распоряжений

1

1 раз в год по состоянию на 01 сентября

9.

Отсутствие случаев травматизма и массовых заболеваний работников связанных с нарушением технических и санитарных норм, правил, трудовой дисциплины

на основании статистических отчетов

0,5

1 раз в год по состоянию на 01 сентября

10.

Участие работников в соревнованиях и творческих конкурсах

 

0,5

1 раз в год по состоянию на 01 сентября

 

Итого:

 

20

 



Один балл оценивается в 5% стимулирующих выплат.

Премиальные выплаты производятся при наличии экономии фонда оплаты труда, предусмотренного на стимулирование руководителя, по итогам финансового года.


^ 2.Основания для отмены стимулирующих выплат

За допущенные нарушения бюджетного и налогового законодательства при исполнении бюджета за истекший год, санитарно-эпидемиологического режима, охраны труда, пожарной безопасности, наличие обоснованных жалоб со стороны участников образовательного процесса, грубое нарушение трудовой дисциплины, низкий уровень исполнительской дисциплины, по результатам проверок, служебных расследований, устанавливающих вину руководителя, приказом начальника управления образования, стимулирующие выплаты отменяются сроком на один месяц.














Приложение № 12










к Положению об оплате труда руководителей муниципальных










образовательных учреждений
















Показатели деятельности муниципального образовательного бюджетного учреждения "Ресурсный центр развития образования" для определения повышающего коэффициента для установления

должностного оклада руководителя
















№ п/п

Показатели

Условия

Количество баллов

Периодичность предоставления отчетности

1.

Количество образовательных учреждений, с которыми заключены договоры о сотрудничестве

 

 

1 раз в год по состоянию на 01 сентября

дошкольные образовательные учреждения

за каждое учреждение

1

общеобразовательные учреждения

за каждое учреждение

1

учреждения дополнительного образования детей

за каждое учреждение

1

другие образовательные учреждения

за каждое учреждение

1

2.

Количество работников в учреждении

до 50 работников

1

1 раз в год по состоянию на 01 сентября

от 51 до 70 работников

2

от 71 и более работников

3

3

Организация дистанционного обучения детей с ограниченными возможностями здоровья

по отчетной документации

1

1 раз в год по состоянию на 01 сентября

4

Участие в организации и проведении муниципального этапа ВОШ

по отчетной документации

1

1 раз в год по состоянию на 01 сентября

5

Участие в организации и проведении ГИА и ЕГЭ

по отчетной документации

1

1 раз в год по состоянию на 01 сентября

6

Координация деятельности экспертов и экспертиза педагогической деятельности педагогических работников в рамках аттестации

по отчетной документации

1

1 раз в год по состоянию на 01 сентября

7

Социальное партнерство

Наличие и выполнение коллективного договора

1

1 раз в год по состоянию на 01 сентября

8

Информационное обеспечение и сопровождение деятельности муниципальной системы образования

по отчетной документации

1

1 раз в год по состоянию на 01 сентября

9

Наличие действующих пилотных инновационных и (или) экспериментальных площадок

НПА об открытии площадки (площадок) в учреждении

1

1 раз в год по состоянию на 01 сентября

10

Наличие реализуемой программы развития

локальный акт, отчетная документация

1

1 раз в год по состоянию на 01 сентября































Оценочная таблица определения коэффициента кратности для увеличения должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения "Ресурсный центр развития образования"



















Коэффициент

Баллы

Коэффициент

Баллы




3

26 и более

2,4

20




2,9

25

2,3

19




2,8

24

2,2

18




2,7

23

2,1

17




2,6

22

2

16




2,5

21

1,9

15






1   2   3   4



Схожі:




База даних захищена авторським правом ©lib.exdat.com
При копіюванні матеріалу обов'язкове зазначення активного посилання відкритою для індексації.
звернутися до адміністрації