Поиск по базе сайта:
Приказ №116-42-41 г. Саянск  icon

Приказ №116-42-41 г. Саянск 




НазваПриказ №116-42-41 г. Саянск 
Сторінка3/4
Дата конвертації15.11.2012
Розмір0.49 Mb.
ТипПриказ
1   2   3   4

За допущенные нарушения бюджетного и налогового законодательства при исполнении бюджета за истекший год, санитарно-эпидемиологического режима, охраны труда, пожарной безопасности, наличие обоснованных жалоб со стороны участников образовательного процесса, грубое нарушение трудовой дисциплины, низкий уровень исполнительской дисциплины, по результатам проверок, служебных расследований, устанавливающих вину руководителя, приказом начальника управления образования, стимулирующие выплаты отменяются сроком на один месяц.











Приложение № 10







к Положению об оплате труда







руководителей муниципальных







образовательных учреждений

Порядок и условия установления стимулирующих и премиальных выплат руководителю муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования детей "Дом детского творчества "Созвездие"


^ 1. Основания для стимулирования


Стимулирование труда руководителя учреждения производится в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы образовательного учреждения один раз в год в сентябре, в сравнении с показателями предшествующего учебного года за счёт лимитов бюджетных ассигнований в размере не более 1% средств, предусмотренных на оплату труда работников образовательных учреждений.

Стимулирующие выплаты начисляются ежемесячно.


№ п/п

Показатели

Количество баллов

Периодичность установления размера стимулирующих выплат

1.

Стабильно высокая или положительная динамика посещаемости обучающимися, воспитанниками учреждения (без учета пропусков по уважительным причинам)

 

1 раз в год по состоянию на 01 сентября

1.1.

75%

0,5

1.2.

80%

1

1.3.

85%

1,5

2.

Сохранность контингента. Стабильно высокая или положительная динамика численности обучающихся 2-го, 3-го и последующих лет обучения (в сравнении с предыдущим периодом)

1

1 раз в год по состоянию на 01 сентября

3.

Стабильно высокая или положительная динамика результативности участия обучающихся в конкурсах, фестивалях (очных, заочных, дистанционных), спортивных соревнованиях в сравнении с предыдущим годом (учитывается один более высокий показатель)

 

1 раз в год по состоянию на 01 сентября

3.1.

Художественно-эстетическая направленность

 

3.1.1.

Участие

0,5

3.1.2.

Результативность участия (количество призовых мест)

1

3.2.

Социально-педагогическая направленность

 

1 раз в год по состоянию на 01 сентября

3.2.1.

Участие

0,5

3.2.2.

Результативность участия (количество призовых мест)

1

3.3.

Культурологическая направленность

 

1 раз в год по состоянию на 01 сентября

3.3.1.

Участие

0,5

3.3.2.

Результативность участия (количество призовых мест)

1

3.4.

Научно-техническая направленность

 

1 раз в год по состоянию на 01 сентября

3.4.1.

Участие

0,5

3.4.2.

Результативность участия (количество призовых мест)

1

3.5.

Эколого-биологическая направленность

 

1 раз в год по состоянию на 01 сентября

3.5.1.

Участие

0,5

3.5.2.

Результативность участия (количество призовых мест)

1

3.6.

Туристско-краеведческая направленность

 

1 раз в год по состоянию на 01 сентября

3.6.1.

Участие

0,5

3.6.2.

Результативность участия (количество призовых мест)

1

3.7.

Физкультурно-спортивная направленность

 

1 раз в год по состоянию на 01 сентября

3.7.1.

Участие

0,5

3.7.2.

Результативность участия (количество призовых мест)

1

3.8.

Военно-патриотическая направленность

 

1 раз в год по состоянию на 01 сентября

3.8.1.

Участие

0,5

3.8.2.

Результативность участия (количество призовых мест)

1

4.

Организация участия педагогов в профессиональных конкурсах

 

1 раз в год по состоянию на 01 сентября

4.1.

участие

0,5

4.2.

результативность участия (победитель, призер и др.)

1

5.

Отсутствие случаев травматизма и массовых заболеваний, связанных с нарушением технических и санитарных норм, правил, дисциплины (в соответствии с актами расследования НС)

 

1 раз в год по состоянию на 01 сентября

5.1.

обучающихся, воспитанников

0,5

5.2.

работников

0,5

6.

Выполнение образовательным учреждением (стабильно высокие показатели или положительная динамика)

 

1 раз в год по состоянию на 01 сентября

6.1.

учебного плана

1

6.2.

учебных программ

1

7.

Исполнение муниципального задания в полном объеме (за календарный год)

1

1 раз в год по состоянию на 01 сентября

8.

Привлечение внебюджетных средств (материальных ценностей) на основании выписок из лицевых счетов и балансовых ведомостей

1

1 раз в год по состоянию на 01 сентября

9.

Снижение потребления энергоресурсов в соответствии с ФЗ № 261-ФЗ

 

1 раз в год по состоянию на 01 сентября

9.1.

тепловая энергия

0,5

9.2.

горячая вода

0,5

9.3.

холодная вода

0,5

9.4.

электроэнергия

0,5

10.

Исполнительская дисциплина: своевременность предоставления запрашиваемой информации, документации, исполнение приказов, распоряжений, рекомендаций, поручений

1

1 раз в год по состоянию на 01 сентября

11.

Организация участия работников в спортивных соревнованиях и конкурсах художественной самодеятельности

0,5

1 раз в год по состоянию на 01 сентября

 

Итого:

20

 


Один балл оценивается в 5% стимулирующих выплат.

Премиальные выплаты производятся при наличии экономии фонда оплаты труда, предусмотренного на стимулирование руководителя, по итогам финансового года.


^ 2.Основания для отмены стимулирующих выплат

1   2   3   4



Схожі:




База даних захищена авторським правом ©lib.exdat.com
При копіюванні матеріалу обов'язкове зазначення активного посилання відкритою для індексації.
звернутися до адміністрації