Поиск по базе сайта:
Приказ №116-42-41 г. Саянск  icon

Приказ №116-42-41 г. Саянск 




НазваПриказ №116-42-41 г. Саянск 
Сторінка1/4
Дата конвертації15.11.2012
Розмір0.49 Mb.
ТипПриказ
  1   2   3   4


Муниципальное казенное учреждение

«Управление образования администрации

муниципального образования «город Саянск»

ПРИКАЗ





От

06.02.2012



116-42-41

г.Саянск












О внесении дополнений в Положение об оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений, в отношении которых, муниципальное казенное учреждение «Управление образования администрации муниципального образования «город Саянск» является главным распорядителем бюджетных средств, утвержденное приказом МКУ «Управление образования» от 30.12.2011г. № 116-42-488





В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (в действующей редакции), постановлением администрации городского округа муниципального образования «город Саянск» от 21.10.2010г. №110-37-840-10 «О введении новых систем оплаты труда», постановлением администрации городского округа муниципального образования «город Саянск» от 19.10.2011г. № 110-37-1146-11 «Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностных окладов руководителей муниципальных учреждений, в которых применяются новые системы оплаты труда, отличные от Единой тарифной сетки», постановлением администрации городского округа муниципального образования «город Саянск» от 25.10.2010г. №110-37-840-10 «О введении новых систем оплаты труда, приказом МКУ «Управление образования» от 30.12.2011г. № 116-42-488 «Об утверждении положения об оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений, в отношении которых, муниципальное казенное учреждение «Управление образования администрации муниципального образования «город Саянск» является главным распорядителем бюджетных средств»


ПРИКАЗЫВАЮ:

        1. Внести дополнения в Положение об оплате труда руководителей
          муниципальных образовательных учреждений, в отношении которых, муниципальное казенное учреждение «Управление образования администрации муниципального образования «город Саянск» является главным распорядителем бюджетных средств, утвержденное приказом МКУ «Управление образования» от 30.12.2011г. № 116-42-488, приложениями №№ 5 - 12.

  1. Настоящее дополнение к Положению об оплате труда руководителей
    муниципальных образовательных учреждений, в отношении которых, муниципальное казенное учреждение «Управление образования администрации муниципального образования «город Саянск» является главным распорядителем бюджетных средств, вступает в силу с 06.02.2012г.

  2. Контроль над исполнением приказа оставляю за собой.



Начальник МКУ «Управление образования

администрации муниципального

образования «город Саянск» О.В. Безродных


Исп. Игнатова Г.Г.

Дело, Г.Г., МДОУ № 1-36, ДДТ, МУК, ХЭС, РЦРО









Приложение № 5
















к Положению об оплате труда руководителей







муниципальных дошкольных образовательных







учреждений







Показатели деятельности муниципальных дошкольных образовательных учреждений для определения повышающего коэффициента для установления должностного оклада руководителей
















№ п/п

Показатели

Условия

Коли-чество баллов

Периодичность предоставления отчетности

1.

Количество групп в дошкольном учреждении

до 10 групп

1

1 раз в год по состоянию на 01 сентября

11 - 12 групп

2

13 и более групп

3

2.

Количество работников в дошкольном учреждении

до 50 работников

1

1 раз в год по состоянию на 01 сентября

от 51 до 70 работников

2

от 71 и более работников

3

3.

Наличие реализуемой программы развития образовательного учреждения

Локальный НПА об утверждении программы развития образовательного учреждения, промежуточный отчет об исполнении программы

1

1 раз в год по состоянию на 01 сентября

4.

Наличие действующих пилотных инновационных и (или) экспериментальных площадок

НПА об открытии площадки (площадок) в образовательном учреждении

1

1 раз в год по состоянию на 01 сентября

5.

Обеспечение преемственности в реализации программ дошкольного и начального общего образования

 Статистические отчеты

1

1 раз в год по состоянию на 01 сентября

6.

Работа в условиях превышения фактической наполняемости учреждения в сравнении с проектной

Статистические отчеты

1

1 раз в год по состоянию на 01 сентября

7.

Представление публичного доклада о деятельности образовательного учреждения

Размещение на сайте учреждения и управления образования

1

1 раз в год по состоянию на 01 сентября

8.

Наличие оборудованного и используемого в образовательном процессе оборудованного спортивного зала, бассейна, спортивной площадки

при наличии паспорта (за каждый вид)

1

1 раз в год по состоянию на 01 сентября

9.

Наличие оборудованных и используемых в дошкольных образовательных учреждениях помещений для разных видов активности: изостудия, зимний сад, игровые площадки, музыкальный зал, компьютерный класс

при наличии паспорта (за каждый вид)

1

1 раз в год по состоянию на 01 сентября

10.

Наличие собственного оборудованного, лицензированного медицинского блока, физиокабинета

при наличии паспорта (за каждый вид)

1

1 раз в год по состоянию на 01 сентября

11.

Наличие собственной оборудованной прачечной, овощехранилища, пищеблока

(за каждый вид)

1

1 раз в год по состоянию на 01 сентября

12.

Организация питания воспитанников

 Статистические отчеты

1

1 раз в год по состоянию на 01 сентября

13.

Организация медицинского обслуживания воспитанников

 Статистические отчеты

1

1 раз в год по состоянию на 01 сентября

14.

Наличие мест для прогулок, оборудованных теневыми навесами, малыми формами

 Статистические отчеты

1

1 раз в год по состоянию на 01 сентября

15.

Своевременная подготовка учреждения к новому учебному году

наличие подписанного акта готовности всеми членами комиссии в установленные сроки

1

1 раз в год по состоянию на 01 сентября

16.

Наличие и работа органов государственного общественного управления

Отчет о работе

1

1 раз в год по состоянию на 01 сентября

17.

Социальное партнерство

Наличие и выполнение коллективного договора

1

1 раз в год по состоянию на 01 сентября

 

Итого:

 

 

 



















Оценочная таблица определения коэффициента кратности увеличения должностного оклада руководителей муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений



















Коэффициент

Баллы

Коэффициент

Баллы




3

26 и более

2,4

20




2,9

25

2,3

19




2,8

24

2,2

18




2,7

23

2,1

17




2,6

22

2

16




2,5

21

1,9

15













Приложение № 6










к Положению об оплате труда руководителей муниципальных










образовательных учреждений
















Показатели деятельности муниципального бюджетного учреждения "Хозяйственно-эксплуатационная служба муниципальных учреждений системы образования" для определения повышающего коэффициента для установления должностного оклада руководителя
















№ п/п

Показатели

Условия

Количество баллов

Периодичность предоставления отчетности

1.

Количество обслуживаемых учреждений:

 

 

1 раз в год по состоянию на 01 сентября

дошкольные образовательные учреждения

за каждое учреждение

1

общеобразовательные учреждения

за каждое учреждение

1

учреждения дополнительного образования детей

за каждое учреждение

1

другие учреждения системы образования не являющиеся образовательными за каждое здание (управление образования, централизованная бухгалтерия, ресурсный центр и др.)

за каждое учреждение

1

2.

Количество работников в учреждении

до 50 работников

1

1 раз в год по состоянию на 01 сентября

от 51 до 70 работников

2

от 71 и более работников

3

3.

Наличие автотранспортных средств

за каждую единицу

1

1 раз в год по состоянию на 01 сентября

4.

Наличие собственных гаражей

за каждый гараж

1

1 раз в год по состоянию на 01 сентября

5.

Социальное партнерство

Наличие и выполнение коллективного договора

1

1 раз в год по состоянию на 01 сентября

Оценочная таблица определения коэффициента кратности для увеличения должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения "Хозяйственно-эксплуатационная служба муниципальных учреждений системы образования"



















Коэффициент

Баллы

Коэффициент

Баллы




3

26 и более

2,4

20




2,9

25

2,3

19




2,8

24

2,2

18




2,7

23

2,1

17




2,6

22

2

16




2,5

21

1,9

15













Приложение № 7










к Положению об оплате труда руководителей муниципальных










образовательных учреждений
















Порядок и условия установления стимулирующих и премиальных выплат руководителю муниципального бюджетного учреждения "Хозяйственно-эксплуатационная служба муниципальных учреждений

системы образования"


^ 1. Основания для стимулирования

Стимулирование труда руководителя учреждения производится в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы образовательного учреждения один раз в год в сентябре, в сравнении с показателями предшествующего учебного года за счёт лимитов бюджетных ассигнований в размере не более 1% средств, предусмотренных на оплату труда работников образовательных учреждений.

Стимулирующие выплаты начисляются ежемесячно.


№ п/п

Показатели

Условия

Количество баллов

Периодичность предоставления отчетности

1.

Исполнение муниципального задания в полном объеме (за календарный год)

отчет об исполнении муниципального задания

1

2 раза в год по состоянию на 01 сентября, 01 января

2.

Безаварийная работа автотранспортных средств

отсутствие аварий по вине водителей и главного механика

1

1 раз в год по состоянию на 01 сентября

3.

Исполнение условий договоров о сотрудничестве с учреждениями муниципальной системы образования в полном объеме (отсутствие обоснованных жалоб со стороны образовательных учреждений)

за каждый договор по 0,5

10

1 раз в год по состоянию на 01 сентября

4.

Организация и контроль за подготовкой к отопительному периоду, контроль за надлежащим состоянием инженерных сетей

подготовка образовательных учреждений к приему тепла в установленные сроки (наличие подписанных паспортов готовности в установленные сроки)

2

1 раз в год по состоянию на 01 сентября

5.

Ревизия и подготовка технологического оборудования к бесперебойной работе в период учебного года

отсутствие срывов организации питания по вине МБУ ХЭС

1

1 раз в год по состоянию на 01 сентября

6.

Снижение потребления энергоресурсов в соответствии с ФЗ № 261-ФЗ

в МБУ ХЭС

 

два раза в год в сентябре и феврале

тепловая энергия

 

0,5

горячая вода

 

0,5

холодная вода

 

0,5

электроэнергия

 

0,5

7.

Привлечение внебюджетных средств (материальных ценностей)

на основании выписок из лицевых счетов и балансовых ведомостей

1

1 раз в год по состоянию на 01 сентября

8.

Исполнительская дисциплина: своевременность предоставления запрашиваемой информации, документации, исполнение приказов, распоряжений, рекомендаций, поручений

по результатам приказов и распоряжений

1

1 раз в год по состоянию на 01 сентября

9.

Отсутствие случаев травматизма и массовых заболеваний работников связанных с нарушением технических и санитарных норм, правил, трудовой дисциплины

данные статистических отчетов



0,5

1 раз в год по состоянию на 01 сентября

10.

Участие работников в соревнованиях и творческих конкурсах

 



0,5

1 раз в год по состоянию на 01 сентября

 

Итого:

 

20

 



Один балл оценивается в 5% стимулирующих выплат.

Премиальные выплаты производятся при наличии экономии фонда оплаты труда, предусмотренного на стимулирование руководителя, по итогам финансового года.

^ 2.Основания для отмены стимулирующих выплат
  1   2   3   4



Схожі:




База даних захищена авторським правом ©lib.exdat.com
При копіюванні матеріалу обов'язкове зазначення активного посилання відкритою для індексації.
звернутися до адміністрації