Поиск по базе сайта:
Приказ №116-42-488 г. Саянск  icon

Приказ №116-42-488 г. Саянск 




Скачати 335.91 Kb.
НазваПриказ №116-42-488 г. Саянск 
Дата конвертації15.11.2012
Розмір335.91 Kb.
ТипПриказ

Муниципальное казенное учреждение

«Управление образования администрации

муниципального образования «город Саянск»

ПРИКАЗ





От

30.12.2011



116-42-488

г.Саянск












Об утверждении положения об оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений, в отношении которых, муниципальное казенное учреждение «Управление образования администрации муниципального образования «город Саянск» является главным распорядителем бюджетных средств




В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (в действующей редакции), руководствуясь постановлением администрации городского округа муниципального образования «город Саянск» от 21.10.2010г. №110-37-840-10 «О введении новых систем оплаты труда», постановлением администрации городского округа муниципального образования «город Саянск» от 19.10.2011г. № 110-37-1146-11 «Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностных окладов руководителей муниципальных учреждений, в которых применяются новые системы оплаты труда, отличные от Единой тарифной сетки», постановлением администрации городского округа муниципального образования «город Саянск» от 25.10.2010г. №110-37-840-10 «О введении новых систем оплаты труда,


ПРИКАЗЫВАЮ:

        1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей
          муниципальных образовательных учреждений, в отношении которых, муниципальное казенное учреждение «Управление образования администрации муниципального образования «город Саянск» является главным распорядителем бюджетных средств.

  1. Настоящее Положение вступает в силу с 30.12.2011 года.

  2. Считать утратившим силу Положение об оплате труда руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений, переведенных на систему оплаты труда, отличную от Единой тарифной сетки, утвержденное приказом МУ «Управление образования» от 20.01.2011г. № 116-42-19.

  3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.


Начальник МКУ «Управление образования

администрации муниципального

образования «город Саянск» О.В. Безродных


Исп. Игнатова Г.Г.

Дело, Г.Г., Гимн. № 1, СОШ № 2 - № 7, ВСОШ

Приложение

к приказу МКУ «Управление образования

администрации МО «город Саянск»

от

30.12.2011



116-42-488




СОГЛАСОВАНО:

Председатель горкома профсоюза

работников науки и образования

_________________О.В. Ливанова

«____» _______________2011 года

УТВЕРЖДАЮ:

Начальник МУ «Управление образования

администрации МО «город Саянск»

___________________О.В. Безродных

«____» _______________2011 года



ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений, в отношении которых, муниципальное казенное учреждение «Управление образования администрации муниципального образования «город Саянск» является главным распорядителем бюджетных средств





  1. Общее положение



1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей
муниципальных образовательных учреждений (далее учреждений), находящихся в ведении муниципального образования «город Саянск», переведенных на систему оплаты труда, отличную от Единой тарифной сетки (далее - Положение), разработано в соответствии со:


- статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации;

- Федеральным Законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» (в действующей редакции);

- Законом Российской Федерации от 10.07.1992г. №3266-1 «Об образовании» (в действующей редакции);

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»;

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (с изменениями и дополнениями);

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»;

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 мая 2008 года № 225н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта»;

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2008 года № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников»;

- инструкцией о порядке начисления заработной платы работников просвещения, утвержденной приказом Министерства просвещения СССР от 16 мая 1985г. № 94 с изменениями и дополнениями;

- едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10 декабря 2010 года, протокол № 10;

- постановлением администрации городского округа муниципального образования «город Саянск» № 110-37-386-9 от 26.05.2009 г. «Об обеспечении подготовительной работы по введению новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, находящихся в ведении муниципального образования «город Саянск»;

- постановлением администрации городского округа муниципального образования «город Саянск» от 21.10.2010г. № 110-37-840-10 «О введении новых систем оплаты труда»;

- постановлением администрации городского округа от 15.09.2009г. №110-37-634-9 «Об утверждении объемных показателей деятельности муниципальных образовательных учреждений и порядка отнесения их к группам по оплате труда руководителей»;

- постановлением администрации городского округа муниципального образования «город Саянск» от 19.10.2011г. № 110-37-1146-11 «Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностных окладов руководителей муниципальных учреждений, в которых применяются новые системы оплаты труда, отличные от Единой тарифной сетки»;

- Положением о муниципальном казенном учреждении «Управление образования администрации муниципального образования «город Саянск», утвержденным решением Думы городского округа муниципального образования «город Саянск» от 05.05.2009г. №051-14-61.

    1. Объём педагогической нагрузки руководителей учреждений, оплата труда которых осуществляется в соответствии с настоящим Положением, не должен превышать 9 часов в неделю.




  1. Порядок установления окладов




    1. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада и дополнительного повышающего коэффициента за научную степень и звание, выплат компенсационного и стимулирующего характера, которые устанавливаются трудовым договором.

    2. Руководителю учреждения устанавливается дополнительный повышающий коэффициент, при наличии у руководителя нескольких оснований для установления дополнительного повышающего коэффициента, данные выплаты суммируются:

за ученую степень кандидата наук – 3000 рублей;

за ученую степень доктора наук – 7000 рублей;

за почетное звание «Народный учитель», «Заслуженный учитель» и «Заслуженный преподаватель» бывшего СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР - 15% от минимального размера оклада;

за почетные звания «Заслуженный мастер профтехобразования», «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный врач», «Заслуженный юрист» и другие почетные звания бывшего СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, при условии соответствия почетного звания профилю образовательного учреждения - 15% от минимального размера оклада;

    1. Должностной оклад руководителя учреждения повышается на 20% при наличии в учреждении двух и более классов (групп) компенсирующего обучения.

    2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении: для общеобразовательных учреждений и учреждений дополнительного образования - к среднемесячной сумме оплаты за часы преподавательской работы основного персонала, определенные учебным планом и программами, с учетом выплат стимулирующего характера основному персоналу; для дошкольных образовательных учреждений - к среднемесячной сумме оплаты за часы педагогической работы основного персонала с учетом выплат стимулирующего характера основному персоналу; для МБОУ «Межшкольный учебный комбинат» - к среднемесячной сумме оплаты за часы преподавательской и педагогической работы основного персонала, определенные учебным планом и программами, с учетом выплат стимулирующего характера основному персоналу; для других учреждений системы образования - к среднемесячной сумме оплаты за часы работы основного персонала в соответствии со штатным расписанием с учетом выплат стимулирующего характера основному персоналу (далее среднемесячная сумма оплаты за часы работы основного персонала) и составляет до 3 размеров указанной среднемесячной суммы. Вновь назначаемым руководителям до прохождения аттестации устанавливается кратность не менее 1,5 размеров среднемесячной суммы оплаты за часы работы основного персонала. Кратность увеличения должностного оклада руководителя учреждения устанавливается согласно критериям оценки деятельности руководителей образовательных учреждений (Приложение № 1).

    3. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано образовательное учреждение (Приложение № 3).

    4. Размер оплаты труда руководителя учреждения определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности, районного коэффициента и процентной надбавки, предусмотренной федеральным и областным законодательством.

    5. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается на календарный год в кратном отношении с применением повышающего коэффициента к размеру среднемесячной суммы оплаты за часы работы основного персонала, утверждается приказом начальника Управления образования по согласованию с выборным органом городской профсоюзной организации.

    6. Повышающий коэффициент к должностному окладу руководителя учреждения определяется ежегодно на основе данных статистического отчета за учебный год, тарификации педагогических работников по состоянию на 1 сентября.

Ответственность за своевременные и достоверные данные для установления должностных окладов, определение повышающего коэффициента, увеличивающего размер должностного оклада руководителя учреждения, несет руководитель образовательного учреждения.

    1. Стимулирование труда руководителя учреждения производится начальником Управления образования ежемесячно в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы образовательного учреждения. Объем средств, направляемых на стимулирование труда руководителя учреждения, не должен превышать 1 % от средств, предусмотренных на оплату труда работников образовательного учреждения.

    2. Размеры выплат стимулирующего характера и премий руководителю учреждения определяются комиссионно и устанавливаются начальником Управления образования в соответствии с Приложениями № 2, № 4.

    3. Финансирование расходов на увеличение должностного оклада руководителя учреждения осуществляется в пределах средств, направленных на оплату труда каждого учреждения.


3. Порядок исчисления размера среднемесячной суммы оплаты за часы работы основного персонала для определения размера должностных окладов руководителей муниципальных образовательных учреждений


3.1. Порядок исчисления размера среднемесячной суммы оплаты за часы работы основного персонала (далее - Порядок) определяет правила исчисления среднемесячной суммы оплаты за часы работы основного персонала для определения размера должностных окладов руководителей учреждений, в которых применяются новые системы оплаты труда, отличные от Единой тарифной сетки (далее - учреждение).

3.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднемесячной сумме оплаты за часы работы основного персонала, возглавляемого им учреждения.

Расчет среднемесячной суммы оплаты за часы работы основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

3.3. Среднемесячная сумма оплаты за часы работы основного персонала учреждения определяется путем деления начисленной суммы оплаты за часы работы основного персонала, с учетом выплат стимулирующего характера основному персоналу, за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

3.4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

3.5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

3.6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели;

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

3.7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 3.6. Порядка).


Приложение № 1

к Положению об оплате труда руководителей
муниципальных образовательных учреждений


Показатели деятельности образовательного учреждения для определения повышающего коэффициента для установления должностного оклада руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений

 

 

 

 

 

№ п/п

Показатели

Условия

Количество баллов

Периодичность предоставления отчетности

1.

Численность обучающихся в общеобразовательном учреждении

до 500 учащихся

1

1 раз в год по состоянию на 01 сентября

от 501 до 700 учащихся

2

от 701 и более учащихся

3

2.

Количество работников в общеобразовательном учреждении

до 50 работников

1

1 раз в год по состоянию на 01 сентября

от 51 до 70 работников

2

от 71 и более работников

3

3.

Наличие реализуемой программы развития образовательного учреждения

Локальный НПА об утверждении программы развития образовательного учреждения, промежуточный отчет об исполнении программы

1

1 раз в год по состоянию на 01 сентября

4.

Наличие действующих пилотных инновационных и (или) экспериментальных площадок, реализуемых инновационных проектов

НПА об открытии площадки (площадок) в образовательном учреждении

1

1 раз в год по состоянию на 01 сентября

5.

Представление публичного доклада о деятельности образовательного учреждения

Размещение на сайте учреждения и управления образования

1

1 раз в год по состоянию на 01 сентября

6.

Использование социального партнерства для реализации программ общего образования

По отчетной документации (для ВСОШ)

1

1 раз в год по состоянию на 01 сентября

7.

Наличие и работа регулярно обновляемого сайта образовательного учреждения

По итогам мониторинга

1

1 раз в год по состоянию на 01 сентября

8.

Наличие и работа Управляющего Совета

По отчетной документации

1

1 раз в год по состоянию на 01 сентября

9.

Организация обучения детей с ограниченными возможностями здоровья

По отчетной документации

1

1 раз в год по состоянию на 01 сентября

10.

Качество оказания бюджетной услуги в сфере общего образования

За выполнение ФЗ «Об образовании» по сохранению контингента обучающихся (отсутствие отсева)

1

1 раз в год по состоянию на 01 сентября

Освоение обучающимися образовательного минимума при сравнении уровня успеваемости со средне городским показателем по разным категориям классов*

1

11.

Наличие групп продленного дня

Локальный НПА, отчет ОШ - 1

0,5

1 раз в год по состоянию на 01 сентября

12.

Использование дистанционных технологий в предоставлении общего образования

для ВСОШ

3

1 раз в год по состоянию на 01 сентября

13.

Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов (имеющих разрешение на эксплуатацию)

при наличии паспорта за каждый класс

1

1 раз в год по состоянию на 01 сентября

14.

Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе спортивной площадки, стадиона, спортивного зала

при наличии паспорта, за каждый вид

1

1 раз в год по состоянию на 01 сентября

15.

Наличие и использование в учебном процессе библиотеки с читальным залом

не менее чем на 10 человек

0,5

1 раз в год по состоянию на 01 сентября

16.

Наличие и использование в учебном процессе оборудованных мастерских, соответствующих программам предмета "Технология"


при наличии паспорта, за каждую

1

1 раз в год по состоянию на 01 сентября

17.

Работа образовательного учреждения в 2-3 смены

Локальный НПА, отчет ОШ - 1

 

1 раз в год по состоянию на 01 сентября

в 2-е смены

1

в 3-и смены

2

18.

Наличие локальной компьютерной сети

за каждый вид

0,5

1 раз в год по состоянию на 01 сентября

19.

Наличие школьного музея в образовательном учреждении

при наличии паспорта

0,5

1 раз в год по состоянию на 01 сентября

20.

Организация работы летних оздоровительных лагерей на своей базе

за каждую смену

1

1 раз в год по состоянию на 01 сентября

21.

Своевременная подготовка учреждения к новому учебному году

наличие подписанного акта готовности всеми членами комиссии в установленные сроки

1

1 раз в год по состоянию на 01 сентября

22.

Наличие собственного оборудованного, лицензированного медицинского кабинета

при наличии паспорта

1

1 раз в год по состоянию на 01 сентября

23.

Наличие собственной оборудованной столовой

 

1

1 раз в год по состоянию на 01 сентября

24.

Организация питания

 

1

1 раз в год по состоянию на 01 сентября

25

Социальное партнерство

Наличие и выполнение коллективного договора

1

1 раз в год по состоянию на 01 сентября

26

Организация подвоза детей из отдаленных местностей

По отчетной документации

(для СОШ № 7)

1

1 раз в год по состоянию на 01 сентября



















Максимальное значение коэффициента кратности увеличения должностного оклада руководителя муниципального общеобразовательного учреждения: 3

*

Средний городской показатель успеваемости обучающихся определяется по итогам предыдущего учебного года без учета показателей МОУ «Гимназия №1»



















Оценочная таблица определения коэффициента кратности для увеличения должностного оклада руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений




 

 

 

 




Коэффициент

Баллы

Коэффициент

Баллы




3

26 и более

2,4

20




2,9

25

2,3

19




2,8

24

2,2

18




2,7

23

2,1

17




2,6

22

2

16




2,5

21

1,9

15



Приложение № 2

к Положению об оплате труда руководителей
муниципальных образовательных учреждений


^ Порядок и условия осуществления стимулирующих и премиальных выплат руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений


1. Основания для стимулирования


Стимулирование труда руководителя учреждения производится в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы образовательного учреждения два раза в год в сентябре и феврале в сравнении с показателями предшествующего полугодия за счёт лимитов бюджетных ассигнований в размере не более 1% средств, предусмотренных на оплату труда работников образовательных учреждений.

Стимулирующие выплаты начисляются ежемесячно.


^ Порядок и условия установления стимулирующих и премиальных выплат руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений


№ п/п

Показатели

Количество баллов

Периодичность установления размера стимулирующих выплат

1.

Стабильно высокая или положительная динамика основных показателей деятельности ОУ

 

1 раз в год по состоянию на 01 сентября

1.1.

успеваемость

1,5

1.2.

качество знаний

1,5

2.

Стабильно низкая или отрицательная динамика пропусков уроков на одного ученика (без уважительных причин)

1

1 раз в год по состоянию на 01 сентября

3.

Стабильно высокая или положительная динамика результативности участия обучающихся в предметных олимпиадах и НПК





1 раз в год по состоянию на 01 сентября

3.1

Участие

0,5

3.2

Результативность участия

0,5

4.

Стабильно высокая или положительная динамика результативности участия обучающихся в спортивных соревнованиях, конкурсах, фестивалях (очных, заочных, дистанционных)





1 раз в год по состоянию на 01 сентября

4.1

Участие

0,5

4.2

Результативность участия

0,5

5.

Организация участие педагогов в профессиональных конкурсах

 


1 раз в год по состоянию на 01 сентября

5.1.

участие

0,5

5.2.

результативность участия (победитель, призер и др.)

1

6.

Участие работников в спортивных соревнованиях, творческих конкурсах, фестивалях

0,5

7.

Отсутствие случаев травматизма и массовых заболеваний, связанных с нарушением технических и санитарных норм, правил, дисциплины (в соответствии с актами расследования НС)

 


1 раз в год по состоянию на 01 сентября

7.1

обучающихся

0,5

7.2

работников

0,5

8.

Выполнение образовательным учреждением (стабильно высокие показатели или положительная динамика)

 


1 раз в год по состоянию на 01 сентября

8.1.

учебного плана

1

8.2.

учебных программ

1

9.

Исполнение муниципального задания в полном объеме (за календарный год)

1


1 раз в год по состоянию на 01 сентября

10.

Стабильные показатели или положительная динамика охвата обучающихся горячим питанием (без учета групп продленного дня)

1


1 раз в год по состоянию на 01 сентября

11.

Привлечение внебюджетных средств (материальных ценностей) на основании выписок из лицевых счетов и балансовых ведомостей

1


1 раз в год по состоянию на 01 сентября

12.

Снижение неэффективных расходов бюджетных средств (в сравнении с показателями предыдущего года)

 


1 раз в год по состоянию на 01 сентября

12.1.

средняя наполняемость классов (норматив 25 чел.)

1

12.2.

количество обучающихся на одного учителя (норматив 15 чел)

1

12.3.

соотношение прочего персонала и учителей (норматив 0,53)

0,5

12.

Снижение потребления энергоресурсов в соответствии с ФЗ № 261-ФЗ

 


1 раз в год по состоянию на 01 сентября

12.1.

тепловая энергия

0,5

12.2.

горячая вода

0,5

12.3.

холодная вода

0,5

12.4.

электроэнергия

0,5

13.

Исполнительская дисциплина: своевременность предоставления запрашиваемой информации, документации, исполнение приказов, распоряжений, рекомендаций, поручений

1


1 раз в год по состоянию на 01 сентября

14.

Отсутствие или отрицательная динамика количества правонарушений, совершенных обучающимися во время образовательного процесса

0,5


1 раз в год по состоянию на 01 сентября

 

Итого:

20

 


Один балл оценивается в 5% стимулирующих выплат.

Премиальные выплаты производятся при наличии экономии фонда оплаты труда, предусмотренного на стимулирование руководителя, по итогам финансового года.


^ 2.Основания для отмены стимулирующих выплат

За допущенные нарушения бюджетного и налогового законодательства при исполнении бюджета за истекший год, санитарно-эпидемиологического режима, охраны труда, пожарной безопасности, наличие обоснованных жалоб со стороны участников образовательного процесса, грубое нарушение трудовой дисциплины, низкий уровень исполнительской дисциплины, по результатам проверок, служебных расследований, устанавливающих вину руководителя, приказом начальника управления образования, стимулирующие выплаты отменяются сроком на один месяц.




Приложение № 3

к Положению об оплате труда руководителей
муниципальных образовательных учреждений


^ Перечень должностей работников учреждений, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и установления должностного оклада руководителя


  1. Для дошкольных образовательных учреждений:

1.1. Воспитатель

1.2. Другие педагогические работники (учитель-логопед, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, педагог-психолог)


  1. Для общеобразовательных учреждений:

2.1. Учитель


  1. Для учреждений дополнительного образования:

3.1. Педагог дополнительного образования


  1. Для межшкольного учебного комбината

4.1. Преподаватель

4.2. Мастер производственного обучения


  1. Для хозяйственно-эксплуатационной службы муниципальных учреждений системы образования:

5.1. Инженер по ремонту

5.2. Инженер технических средств обучения

5.3. Слесарь-ремонтник по обслуживанию швейного оборудования, сложной бытовой техники


  1. Для ресурсного центра развития образования города Саянска:

6.1. Методист


Приложение № 4

к Положению об оплате труда руководителей
муниципальных образовательных учреждений


Порядок и условия установления стимулирующих и премиальных выплат руководителям муниципальных учреждений

дошкольного образования

^ 1. Основания для стимулирования


Стимулирование труда руководителя учреждения производится в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы образовательного учреждения один раз в год в сентябре, в сравнении с показателями предшествующего учебного года за счёт лимитов бюджетных ассигнований в размере не более 1% средств, предусмотренных на оплату труда работников образовательных учреждений.

Стимулирующие выплаты начисляются ежемесячно.


№ п/п

Показатели

Количество баллов

Периодичность установления размера стимулирующих выплат

1.

Стабильно высокая или положительная динамика посещаемости воспитанниками учреждения (от проектной мощности учреждения)

 

1 раз в год по состоянию на 01 сентября




75%

0,5




80%

1




85%

1,5

2.

Стабильно низкая или отрицательная динамика заболеваемости воспитанников в сравнении со средне городским показателем

2

1 раз в год по состоянию на 01 сентября

3.

Стабильно высокая или положительная динамика уровня готовности выпускников к школе

2


1 раз в год по состоянию на 01 сентября

4.

Стабильно низкая или отрицательная динамика пропусков одним воспитанником без уважительных причин

1


1 раз в год по состоянию на 01 сентября

5.

Стабильно высокая или положительная динамика результативности участия воспитанников в городских конкурсах





1 раз в год по состоянию на 01 сентября

5.1

Участие

0,5

5.2

Результативность участия (победители, призеры, лауреаты и т.п.)

1

6.

Стабильно высокая или положительная динамика результативности участия воспитанников в городских спортивных соревнованиях





1 раз в год по состоянию на 01 сентября

6.1

Участие

0,5

6.2

Результативность участия (победители, призеры, лауреаты и т.п.)

1

7.

Организация участие педагогов в профессиональных конкурсах

 


1 раз в год по состоянию на 01 сентября

7.1.

участие

0,5

7.2.

результативность участия (победитель, призер и др.)

1

8.

Участие работников в спортивных соревнования, творческих фестивалях и конкурсах

0,5

9.

Отсутствие случаев травматизма и массовых заболеваний, связанных с нарушением технических и санитарных норм, правил, дисциплины (в соответствии с актами расследования НС)

 


1 раз в год по состоянию на 01 сентября

9.1

воспитанников

0,5

9.2

работников

0,5

10.

Организация различных форм дополнительного образования воспитанников

 1


1 раз в год по состоянию на 01 сентября

11.

Исполнение муниципального задания в полном объеме (за календарный год)

1


1 раз в год по состоянию на 01 сентября

12.

Наличие и работа Попечительского (Управляющего) совета

1


1 раз в год по состоянию на 01 сентября

13.

Привлечение внебюджетных средств (материальных ценностей) на основании выписок из лицевых счетов и балансовых ведомостей

1


1 раз в год по состоянию на 01 сентября

14.

Наличие регулярно обновляемого сайта в информационно-коммуникационной сети Интернет




1 раз в год по состоянию на 01 сентября

15.

Снижение потребления энергоресурсов в соответствии с ФЗ № 261-ФЗ

 


1 раз в год по состоянию на 01 сентября

15.1.

тепловая энергия

0,5

15.2.

горячая вода

0,5

15.3.

холодная вода

0,5

15.4.

электроэнергия

0,5

16.

Исполнительская дисциплина: своевременность предоставления запрашиваемой информации, документации, исполнение приказов, распоряжений, рекомендаций, поручений

1


1 раз в год по состоянию на 01 сентября

17.

Организация информационно-просветительской работы с родителями (семейные клубы, материнские школы и др.)

1


1 раз в год по состоянию на 01 сентября

 

Итого:

20

 


Один балл оценивается в 5% стимулирующих выплат.

Премиальные выплаты производятся при наличии экономии фонда оплаты труда, предусмотренного на стимулирование руководителя, по итогам финансового года.


^ 2.Основания для отмены стимулирующих выплат

За допущенные нарушения бюджетного и налогового законодательства при исполнении бюджета за истекший год, санитарно-эпидемиологического режима, охраны труда, пожарной безопасности, наличие обоснованных жалоб со стороны участников образовательного процесса, грубое нарушение трудовой дисциплины, низкий уровень исполнительской дисциплины, по результатам проверок, служебных расследований, устанавливающих вину руководителя, приказом начальника управления образования, стимулирующие выплаты отменяются сроком на один месяц.










Схожі:




База даних захищена авторським правом ©lib.exdat.com
При копіюванні матеріалу обов'язкове зазначення активного посилання відкритою для індексації.
звернутися до адміністрації