Поиск по базе сайта:
Приказ №116-42-354 г. Саянск  icon

Приказ №116-42-354 г. Саянск 




Скачати 99.44 Kb.
НазваПриказ №116-42-354 г. Саянск 
Дата конвертації15.11.2012
Розмір99.44 Kb.
ТипПриказ


Муниципальное учреждение

«Управление образования администрации

муниципального образования «город Саянск»

ПРИКАЗ





От

21.10.2010г.



116-42-354

г.Саянск












О введении в общеобразовательных учреждениях системы оплаты труда отличной от Единой тарифной сетки




В соответствии с Законом Иркутской области от 9 октября 2008 года № 82-оз «Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области», постановлением Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года № 339/118-пп «О порядке введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки», распоряжением Правительства Иркутской области от 7 июня 2010 года №110-рп «О введении системы оплаты труда работников областных государственных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки», приказом Министерства экономического развитии, труда, науки и высшей школы Иркутской области от 11 февраля 2010 г. № 7-мпр «Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размеров должностных окладов руководителей государственных учреждений Иркутской области», приказом Министерства образования Иркутской области от 21 сентября 2010 года № 194-мпр «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областных государственных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования Иркутской области», постановлением администрации городского округа муниципального образования «город Саянск» от 21.10.2010г. №110-37-840-10 «О введении новых систем оплаты труда»;


ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведении муниципального образования «город Саянск» (Приложение №1).

  2. Утвердить перечень должностей и профессий работников образовательных учреждений, находящихся в ведении муниципального образования «город Саянск», относящихся к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей образовательных учреждений (Приложение №2).

  3. Определить два общеобразовательных учреждения МОУ «Гимназия №1» и МОУ «Средняя общеобразовательная школа №2» в качестве пилотных по переходу на систему оплаты труда отличную от Единой тарифной сетки с 01.01.2011г. по согласованию с руководителями учреждений.

  4. Руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений МОУ «Гимназия №1» (Горбунова О.М.) и МОУ «Средняя общеобразовательная школа №2» (Михальчук В.П.):

    1. разработать Положения об оплате труда учреждения, и направить его на экспертизу в МУ «Управление образования», в срок до 26.10.2010г.;

    2. утвердить Положения об оплате труда учреждения, согласовав с профсоюзным комитетом учреждения, срок исполнения до 27.10.2010г.;

    3. произвести расчеты по оплате труда каждого работника в связи с введением оплаты труда, отличной от Единой тарифной сетки, срок исполнения до 27.10.2010г.;

    4. в соответствии с требованиями Трудового Кодекса Российской Федерации предупредить работников о предстоящих изменениях трудового договора, организовать мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (заключению новых трудовых договоров) работников в связи с введением оплаты труда, отличной от Единой тарифной сетки, срок исполнения до 01.11.2010г. Формы уведомлений прилагается (Приложения №3, №4).

  5. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.



Начальник МУ «Управление образования

администрации муниципального

образования «город Саянск» О.В. Безродных


Исп. Игнатова Г.Г.

Дело, Г.Г., Гимн. №1, СОШ №2


Приложение №2

к приказу МУ «Управление образования

администрации МО «город Саянск»

от

21.10.2010г.



116-42-354



Перечень

должностей и профессий работников образовательных учреждений,

находящихся в ведении муниципального образования «город Саянск», относящихся к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов

руководителей образовательных учреждений


  1. Должности муниципальных общеобразовательных учреждений:


учитель,

воспитатель,

социальный педагог,

педагог-психолог,

учитель-дефектолог;

учитель-логопед;

педагог-организатор;

преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности;

руководитель физического воспитания;

мастер производственного обучения


  1. Должности муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей:


педагог дополнительного образования;

методист;

тренер-преподаватель;

педагог-организатор;

инструктор-методист;

концертмейстер.


  1. Должности муниципальных дошкольных образовательных учреждений:


воспитатель,

педагог-психолог,

логопед;

учитель-логопед;

инструктор по физической культуре;

музыкальный руководитель.


Приложение №3




_____________________

Ф.И.О.

_____________________

должность

_____________________

название

_____________________

образовательного учреждения ____________________________


УВЕДОМЛЕНИЕ


Уважаемый(ая) ________________________!

Настоящим уведомляем, что в соответствии с постановлением Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года № 339/118-пп «О порядке введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки», распоряжением Правительства Иркутской области от
7 июня 2010 года № 110-рп «О введении системы оплаты труда работников областных государственных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки», постановлением администрации городского округа муниципального образования «город Саянск» от 21.10.2010г. №110-37-840-10 «О введении новых систем оплаты труда», приказом муниципального учреждения «Управление образования администрации муниципального образования «город Саянск» от 21.10.2010г. №_________________ с 1 января 2011 года вводится новая система оплаты труда работников общеобразовательного учреждения __________________________________________________________________,

(наименование образовательного учреждения)

отличная от Единой тарифной сетки (далее – новая система оплаты труда работников).

Новая система оплаты труда работников предусматривает, что заработная плата работников состоит из должностного оклада, повышающего коэффициента к окладу (ставке) по занимаемой должности, персонального повышающего коэффициента, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу (ставке) по соответствующим профессионально квалификационным группам (далее – ПКГ) в процентах к окладам (ставкам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации или законами Иркутской области. Выплаты компенсационного характера являются обязательными и будут закреплены в соглашении к трудовому договору.

Конкретные размеры выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области), а также условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (ставке) по соответствующей ПКГ, так и в абсолютном размере. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ. Выплаты стимулирующего характера будут устанавливаться приказом руководителя образовательного учреждения с учетом рекомендаций комиссии, созданной в учреждении, с участием представительного органа работников, в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности

Размер заработной платы работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемый в соответствии новой системой оплаты труда работников, не будет меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки, при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работы той же квалификации.

В случае Вашего согласия на изменение условий трудового договора трудовые отношения с Вами будут продолжены, а соответствующие изменения условий трудового договора с Вами будут оформлены путем заключения соглашения к трудовому договору.

В случае Вашего несогласия на работу в соответствии с новыми условиями, Вам будут предложены другие вакантные должности, имеющиеся в учреждении (при их наличии); при отказе от предложенной работы трудовые отношения с Вами будут прекращены в соответствии с
пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской федерации.


Директор ______________ _______________

Ф.И.О.


С настоящим уведомлением ознакомлен _____________ __________________

подпись Ф.И.О

Дата «____»____________ 2010 года


Приложение №4




_____________________________

Ф.И.О.

_____________________________

должность

_____________________________

название

_____________________________

образовательного учреждения ____________________________


УВЕДОМЛЕНИЕ


Уважаемый ________________________ !

Настоящим уведомляем, что в соответствии с постановлением Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года № 339/118-пп «О порядке введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки», распоряжением Правительства Иркутской области от
7 июня 2010 года № 110-рп «О введении системы оплаты труда работников областных государственных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки», постановлением администрации городского округа муниципального образования «город Саянск» от 21.10.2010г. №110-37-840-10 «О введении новых систем оплаты труда», приказом муниципального учреждения «Управление образования администрации муниципального образования «город Саянск» от 21.10.2010г. №_________________ , приказом муниципального общеобразовательного учреждения __________________________________________________________________от «___»_______2010 года № ________________ «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения ___________________________________, отличной от Единой тарифной сетки» вводится новая система оплаты труда работников общеобразовательного учреждения __________________________________________________________________, отличная от Единой тарифной сетки (далее – новая система оплаты труда работников).

Новая система оплаты труда работников предусматривает, что заработная плата работников состоит из должностного оклада, повышающего коэффициента к окладу (ставке) по занимаемой должности, персонального повышающего коэффициента, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Доводим до Вашего сведения информацию о предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора, в части размера должностного оклада, который составит ___________ рублей, а также порядка выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу (ставке) по соответствующим профессионально квалификационным группам (далее – ПКГ) в процентах к окладам (ставкам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации или законами Иркутской области. Выплаты компенсационного характера являются обязательными и будут закреплены в соглашении к трудовому договору.

Конкретные размеры выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области), а также условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (ставке) по соответствующей ПКГ, так и в абсолютном размере. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ. Выплаты стимулирующего характера будут устанавливаться приказом руководителя образовательного учреждения с учетом рекомендаций комиссии, созданной в учреждении, с участием представительного органа работников, в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности

Размер заработной платы работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемый в соответствии новой системой оплаты труда работников, не будет меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки, при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работы той же квалификации.

В случае Вашего согласия на изменение условий трудового договора трудовые отношения с Вами будут продолжены, а соответствующие изменения условий трудового договора с Вами будут оформлены до
«___» ______ 2010 года, путем заключения соглашения к трудовому договору.

В случае Вашего несогласия на работу в соответствии с новыми условиями, Вам будут предложены другие вакантные должности, имеющиеся в учреждении (при их наличии); при отказе от предложенной работы трудовые отношения с Вами будут прекращены в соответствии с
пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской федерации.


Директор ______________ _______________

Ф.И.О.


С настоящим уведомлением ознакомлен _____________ __________________

подпись Ф.И.О

Дата «____»____________ 2010 года



Схожі:




База даних захищена авторським правом ©lib.exdat.com
При копіюванні матеріалу обов'язкове зазначення активного посилання відкритою для індексації.
звернутися до адміністрації