Поиск по базе сайта:
Правила внутреннего трудового распорядка для работников мбоу сош №62 г. Липецка Общие положения icon

Правила внутреннего трудового распорядка для работников мбоу сош №62 г. Липецка Общие положения




НазваПравила внутреннего трудового распорядка для работников мбоу сош №62 г. Липецка Общие положения
Дата конвертації20.09.2014
Розмір51.7 Kb.
ТипПравила

СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ

Председатель профкома Директор МБОУ СОШ № 62

___________И.В. Ролдугина

_________З.М. Грачева приказ № 84

от «05» апреля 2012г.

Правила

внутреннего трудового распорядка

для работников МБОУ СОШ № 62 г. Липецка


  1. Общие положения




    1. 1.1 Настоящие «Правила внутреннего трудового распорядка» регламентируют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности, ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания работников МБОУ СОШ № 62 г. Липецка.

1.2 Правила разработаны в соответствии с Конституцией Российской

Федерации, ТК РФ, законом «Об образовании».

1.3 Правила для работников МБОУ СОШ № 62 г. Липецка утверждает

директор школы с учетом мнения ПК.
2. Порядок приема и увольнения работников
2.1. На работу в МБОУ СОШ № 62 принимаются лица, имеющие начальное, среднее и высшее педагогическое образование, достигшие возраста, предусмотренного Трудовым законодательством.

2.2. Прием на работу осуществляется путем заключения трудового договора.

2.3. При приеме на работу работники знакомятся с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, должностными инструкциями.

2.4. Работники могут быть уволены по основаниям, изложенным в главе 13 ТК РФ.
3.Основные права и обязанности работников и работодателя
3.1. Работники имеют право на:

3.1.1.Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены действующим Трудовым законодательством;

3.1.2.Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;

3.1.3.Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

3.1.4.Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

3.1.5.Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством;

3.1.6.Возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном действующим законодательством.
3.2. Работники обязаны:

3.2.1.Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, определяемые трудовым договором, должностными инструкциями и положениями:

- классный руководитель проводит классный час по плану воспитательной работы, организует уборку класса и закрепленных территорий, осуществляет дежурство по школе, посещает все воспитательные мероприятия, в которых принимает участие класс, несет ответственность за посещаемость учащихся;

- учителя – предметники обязаны один раз в год выпускать предметную газету, участвовать в работе МО;

- учителя физвоспитания, технологии, физики, химии, информатики обязаны организованно вводить классы на свои уроки.

3.2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину:

- начало занятий в 8.00 – 1-я смена, продолжительность урока для 1-4 классов - 35 минут, для 5-11 классов - 40 минут;

- учитель приходит в школу за 15 минут до начала урока, дежурный учитель – за 20 минут до начала занятий.

3.2.3. Не появляться на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения, не курить в служебных помещениях

3.2.4. Бережно относится к имуществу работодателя и других работников.

3.2.5. Незамедлительно сообщать руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровья детей.

3.3 Работодатель имеет право:

3.3.1. Заключать, изменять, расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые определены действующим законодательством.

3.3.2. Поощрять работников за добросовестный, эффективный труд.

3.3.3. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

3.3.4. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленным ТК РФ.
3.4. Работодатель обязан:

3.4.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

3.4.2. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены действующими нормативными правовыми актами.
4. Режим работы и время отдыха
4.1. В школе установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем и предусмотрены методические дни.

4.2. В предпраздничные дни продолжительность трудового времени сокращается на один час.

4.3. Работникам предоставляется возможность приема пищи в течение рабочего времени, если по условиям труда перерыв для отдыха и питания установить нельзя.

4.4. Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом и Правилами внутреннего трудового распорядка.

4.5. Для работников, исполняющих должностные обязанности по графику дежурства время начала и окончания работы определяется графиком дежурства, который утверждается руководителем и доводится до сведения работников не позднее, чем за 15 дней до введения его в действие.

4.6. В случаях привлечения работников к работе сверх установленного времени им предоставляются дополнительные дни отдыха не менее времени, выработанного сверхурочно, согласно ст. 152 ТК РФ.
5. Виды и порядок поощрения работников
5.1. За образцовое исполнение обязанностей и достигнутые высокие результаты в деятельности для работников предусматриваются виды материальных поощрений, определенные положением «Об оплате труда работников МОУСОШ № 62 г. Липецка».

5.2. Поощрения объявляются приказами. Благодарность может быть объявлена устно.
6. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

6.1. Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным ФЗ, трудовым договором.

6.2. За нарушение дисциплины на работника могут налагаться следующие виды взысканий:

-замечание;

- выговор;

-увольнение по соответствующим основаниям.

6.3. При привлечении работников к дисциплинарной ответственности соблюдается следующий порядок:

1) до применения дисциплинарного взыскания от работника требуется объяснение в письменной форме. В случаях отказа работника дать данное объяснение составляется соответствующий акт;

2) дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске;

3) за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
7. Заключительные положения
7.1. Правила внутреннего трудового распорядка доводятся до сведения работников школы.

7.2.Нарушение правил руководством и работниками школы является нарушением трудовой дисциплины и может привлечь применение в отношении виновных мер дисциплинарного воздействия.



Схожі:




База даних захищена авторським правом ©lib.exdat.com
При копіюванні матеріалу обов'язкове зазначення активного посилання відкритою для індексації.
звернутися до адміністрації