Поиск по базе сайта:
С. Новолыбаево о системе оплаты и стимулирования труда icon

С. Новолыбаево о системе оплаты и стимулирования труда




Скачати 137.26 Kb.
НазваС. Новолыбаево о системе оплаты и стимулирования труда
Дата конвертації21.11.2012
Розмір137.26 Kb.
ТипДокументи

Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение Заводоуковского городского округа
«Новолыбаевская средняя общеобразовательная школа»
(МАОУ «Новолыбаевская СОШ»)

структурное подразделение
УТВЕРЖДЕНО

приказом директора школы

№ ___ от _________ 201 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

с. Новолыбаево

О системе оплаты и стимулирования труда


1. Общие положения


1.1. Настоящее Положение разработано на основании постановления администрации Заводоуковского городского округа от 25.09.2010 № 1428: постановления администрации Заводоуковского городского округа от 05.10.2010 № 1526 «О внесении дополнений в постановление администрации Заводоуковского городского округа от 25.09.2010 № 1428».

1.2. Настоящее Положение определяет общие требования к установлению системы оплаты и стимулирования труда работников структурного подразделения МАОУ «Новолыбаевская СОШ», реализующих программу дошкольного образования.

1.3. Система оплаты и стимулирования труда работников дошкольного образования устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными актами Тюменской области, нормативно-правовыми актами муниципального образования Заводоуковский городской округ, настоящим Положением.


^ 2. Формирование фонда оплаты труда.


2.1. Расчётный фонд оплаты труда работников дошкольного образования формируется на 2011 год за счёт бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, по следующей формуле:

ФОТр = Sбдж + Sдхд, где:

Sбдж – объём бюджетных средств,

Sдхд – объём средств, поступающих от оказания платных образовательных услуг и иной приносящей доход деятельности.

2.2. Объём бюджетных средств формируется за счёт средств на:

осуществление государственного полномочия по социальной поддержке семей, имеющих детей в учреждениях, оказывающих услуги по обучению, воспитанию и уходу за детьми дошкольного возраста – S1;

обеспечение государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования – S2;

по следующей формуле:

Sбдж = S1 + S2.

2.3. Фонд оплаты труда отражается в плане финансово-хозяйственной деятельности школы.

2.4. Расчётный фонд оплаты труда, сформированный за счёт бюджетных средств на услугу по содержанию, составляет не менее 80% и не более 95% объёма бюджетных средств на текущий финансовый год на услугу по содержанию (S1).

2.5. В расчётном фонде оплаты труда, сформированном за счёт бюджетных средств на услугу по содержанию, выделяется социальная часть, объём которой устанавливается из размера


выплат, указанных в пункте 4 настоящего Положения, и численности работников, имеющих право на получение в 2011 году.

2.6. Фонд оплаты труда, формируемый за счёт бюджетных средств на услугу по содержанию (ФОТ1), составляют средства расчётного фонда оплаты труда, сформированного за счёт бюджетных средств на услугу по содержанию, за вычетом средств, направленных на формирование социальной части.

2.7. Фонд оплаты труда работников дошкольного образования, сформированный за счёт бюджетных средств на услугу по содержанию (ФОТ1) состоит из базовой части (ФОТ1б) и стимулирующей части (ФОТ1ст):

ФОТ1 = Фот1б + ФОТ1ст.

Объём базовой части фонда оплаты труда, сформированного за счёт бюджетных средств на услугу по содержанию (ФОТ1б), составляет 75% объёма фонда оплаты труда, сформированного за счёт бюджетных средств на услугу по содержанию.

Объём стимулирующей части фонда оплаты труда, сформированного за счёт бюджетных средств на услугу по содержанию (ФОТ1ст), составляет 25% объёма фонда оплаты труда, сформированного за счёт бюджетных средств на услугу по содержанию.

2.8. Фонд оплаты труда, сформированный за счёт бюджетных средств на образовательную услугу (ФОТ2), составляет не менее 90% и не более 95% объёма бюджетных средств на текущий финансовый год на образовательную услугу (S2).

2.9. Фонд оплаты труда, сформированный исходя из объёма бюджетных ассигнований на образовательную услугу, состоит из базовой части (ФОТ2б) и стимулирующей части (ФОТ2ст).

2.10. Формирование фонда оплаты труда из средств, поступающих от оказания платных образовательных услуг и иной приносящей доход деятельности, осуществляется директором школы в соответствии с локальными актами школы.

Фонд оплаты труда из средств, поступающих от оказания платных образовательных услуг и иной приносящей доход деятельности, формируется для оплаты труда директора образовательного учреждения, работников структурного подразделения, задействованных в процессе деятельности, приносящей доход.


^ 3. Распределение базовой части фонда оплаты труда, сформированного за счет бюджетных средств на услугу по содержанию.


3.1. Базовая часть фонда оплаты труда, сформированного за счет бюджетных средств на услугу по содержанию (ФОТ1б), обеспечивает гарантированную оплату труда работников образовательного учреждения (за исключением стимулирующих выплат), включая:

а) педагогических работников (воспитатель);

б) административно-управленческий персонал (заместитель директора по дошкольному образованию);

в) учебно-вспомогательный персонал (младший воспитатель, бухгалтер, секретарь, завхоз);

г) младший обслуживающий персонал (прачка, повар, уборщица, сторож);

д) медицинский персонал (ст. мед. сестра).

3.2. Директор школы формирует и утверждает штатное расписание структурного подразделения в пределах базовой части фонда оплаты труда, сформированного за счет бюджетных средств на услугу по содержанию (ФОТ1б).

3.3. Базовая часть фонда оплаты труда, сформированного за счет бюджетных средств на услугу по содержанию, для педагогических работников (ФОТ1бпр) состоит из общей части (ФОТ1бпро) и специальной части (ФОТ1бпрс).

Базовая часть фонда оплаты труда, сформированного за счет бюджетных средств на услугу по содержанию, для административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обсуживающего и медицинского персонала разделена так же на общую и специальную части в соответствии с локальными нормативными актами школы.

3.4. Объем общей части (ФОТ1бпро) составляет не менее 80% доли базовой части фонда оплаты труда, сформированного за счет бюджетных средств на услугу по содержанию, учреждения для педагогических работников (ФОТИ1бпр).

3.5. Объем специальной части (ФОТ1бпрс) составляет не более 20% доли базовой части фонда оплаты труда, сформированного за счет бюджетных средств на услугу по содержанию, для педагогических работников.

3.6. Специальная часть доли базовой части фонда оплаты труда, сформированного за счет бюджетных средств на услугу по содержанию, для педагогических работников (ФОТ1бпрс) обеспечивает:

а) осуществление выплат компенсационного характера в случаях, предусмотренных ТКРФ:

- оплата ночных;

- оплата труда работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда;

- районный коэффициент;

б) осуществление выплат компенсационного характера в случаях, предусмотренных локальными нормативными актами школы;

в) осуществление выплат за квалификационную категорию, исходя из следующих повышающих коэффициентов к должностному окладу:

Квалификационная категория

Повышающий коэффициент

Высшая

1,15

Первая

1,10

вторая

1,05

г) осуществление выплат за уровень профессионального образования, исходя из следующих повышающих коэффициентов к должностному окладу:

Уровень образования

Повышающий коэффициент

Высшее

1,1

среднее

1,05

д) осуществление выплат воспитателям, осуществляющим присмотр и уход за детьми в возрасте от 2-х до 3-х лет, исходя из повышающего коэффициента, установленного школой, в размере 10%.

3.7. Размеры должностных окладов работников структурного подразделения, а также выплат компенсационного характера устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством, штатным расписанием и иными локальными нормативными актами школы в трудовых договорах, заключаемых с работниками.

В случае изменения фонда оплаты труда структурного подразделения и (или) показателей, используемых при расчете должностных окладов работников в соответствии с настоящим Положением, с ними заключаются дополнительные соглашения к трудовому договору, предусматривающие соответствующее изменение размеров должностных окладов и выплат компенсационного характера.

3.8. Должностной оклад заместителя директора по дошкольному образованию устанавливается в размере средней заработной платы педагогических работников структурного подразделения.


^ 4. Распределение социальной части.


4.1. В расчётном фонде оплаты труда выделяется социальная часть, за счёт средств которой производятся следующие выплаты:

а) ежемесячные доплаты работникам структурного подразделения школы

- за учёную степень доктора наук – 4680 рублей в месяц,

- за учёную степень кандидата наук – 3900 рублей в месяц,

- за почётное звание СССР или Российской Федерации «Заслуженный работник...», соответствующее профилю выполняемой работы, - 3900 рублей в месяц,

- за орден СССР или Российской Федерации – 2340 рублей в месяц;

б) единовременного вознаграждения педагогическим работникам по достижении возраста 60 лет мужчинами и 55 лет женщинами, вне зависимости от продолжения или прекращения ими трудовых отношений со школой, в размере 26 тыс. рублей;

4.2. На выплаты, указанные в подпунктах «а» и «б» пункта 4 начисляется районный коэффициент.


^ 5.Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда, сформированного за счет бюджетных средств на услугу по содержанию.


5.1. Стимулирующая часть фонда оплаты труда, сформированного за счет бюджетных средств на услугу по содержанию (ФОТ1ст), обеспечивает осуществление работникам дошкольного образования поощрительных выплат по результатам труда (премий).

5.2. Размеры, порядок и условия осуществления поощрительных выплат по результатам труда, включая показатели эффективности труда для основных категорий работников (педагогических работников, административно-управленческого персонала, учебно-вспомогательного персонала, младшего обслуживающего персонала) определяются в локальных нормативных актах и в коллективных договорах.

5.3. Основными критериями для осуществления поощрительных выплат при разработке показателей эффективности труда являются:

а) общее развитие детей (по результатам мониторинга);

б) освоение детьми общеобразовательной программы дошкольного образования (по результатам диагностики степени сформированности у воспитанников школьно-значимых функций);

в) состояние здоровья воспитанников (по результатам мониторинга);

г) создание благоприятного психологического микроклимата в дошкольном учреждении.

5.4. Показатели премирования по категориям работников.

Основными показателями, подлежащими рассмотрению по результатам работы являются:

а. Педагогическим работникам за:

1. результативность освоения детьми основной общеобразовательной программы дошкольного образования – до 550 руб.

2. снижение, по сравнению с муниципальным, уровня заболеваемости дошкольников – до 550 руб.

3. качественное обеспечение оптимального режима двигательной активности детей – до 550 руб.

4. эффективное участие в создании предметно-развивающей среды – до 520 руб.

5. отсутствие претензий и жалоб со стороны потребителей услуг – до 550 руб.;

6. использование инновационных технологий в работе с детьми и родителями – до 920 руб.;

7. работу с детьми в группе продленного дня – до 2000 руб.;

8. распространение педагогами своего опыта работы (открытые показы, публикации в СМИ и на сайте образования, выступления на семинарах, конференциях, творческих группах, педагогическом совете при школе, совещаниях, презентациях) – до 550 руб.;

9. эффективное ведение образовательной деятельности в соответствии с ФГТ – до 650 руб.;

10. участие в конкурсах, выставках, мероприятиях районного уровня – до 300 руб.,, областного уровня – до 500 руб. и международного уровня – до 800 руб.;

11. применение инновационных форм работы при разработке мероприятий, конкурсных программ, в работе с родителями– до 650 руб.;

12. качественное проведение работы с родителями по правилам посещения структурного подразделения детьми (посещаемость д/с) – до 900 руб.;

13. качественное введение кружковой работы – до 650 руб.;

14. систематическое и своевременное заполнение сайта – до 1000 руб.;

15. качественную подготовку детей к школе – 540 руб.

16. эффективное применение инновационных технологий по сопровождению ФГТ, ФГОС – до 1607 руб.,

17.эффективность применения психодиагностик – до 1000 руб.

б. Заместителю директора структурного подразделения за:

1. своевременность и эффективность оказания методической помощи педагогам – до 550 руб.;

2. высокую результативность социальной помощи воспитанникам и их семьям – до 560 руб.;

3. качественную и своевременную аттестацию воспитателей – до 460 руб.;

4. эффективность и своевременность обеспечения программно-методическим материалом в соответствии с ФГТ – до 1040 руб.;

5. эффективность планирования, анализ и контроль образовательного процесса в соответствии с ФГТ – до 450 руб.;

6. поддержание благоприятного психологического климата в коллективе – до 560 руб.;

7. эффективную работу по заполнению сайта «Web - образование – до 1000 руб.;

8. активность участия педагогов в методических мероприятиях (конкурсах, семинарах, творческих группах) – до 460 руб.;

9. своевременное и качественное предоставление отчётности – 400 руб.

10. систематическое, качественное, своевременное информирование родителей о результатах образовательного процесса – до 530 руб.

11. обеспечение реализации требований СанПиНа, пожарной безопасности, антитерростических мероприятий – до 600 руб.

в. Учебно-вспомогательному персоналу за:

1. качественное обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях и на территории учреждения – до 600 руб.;

2. качественное и своевременное обеспечение выполнения требований СанПиН, пожарной и электробезопасности, охраны труда в помещениях и на территории учреждения – до 550 руб.;

3. качественную подготовку и контроль за организацией ремонтных работ – до 550 руб.;

4. отсутствие замечаний надзорных органов по соблюдению санитарно-гигиенических требований и требований пожарной и электробезопасности, требований по охране труда – до 550 руб.;

5. своевременное и качественное предоставление отчётности – 2000 руб.;

разработку новых программ, положений, подготовку экономических расчётов – до 2000 руб.;

6. эффективную работу по делопроизводству – до 3043 руб.,

7. качественное и своевременное проведение кассовых операций – до 457 руб.,

8. Качественную разработку положений, экономических расчетов – до 2000 руб.

г. ^ Младшим воспитателям за:

участие в организации образовательного процесса – до 500 руб.;

эффективную помощь в реализации общеобразовательной программы структурного подразделения – до 400 руб.;

культуру взаимодействия с дошкольниками и родителями – до 560 руб.;

содержание помещений группы в соответствии с требованиями СанПиН, отсутствие предписаний со стороны органов надзора – до 530 руб.;

участие в общих мероприятиях учреждения, подготовке и проведении праздников – 430 руб.;

д. ^ Медицинской сестре за:

1. качественное обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях учреждения в соответствии с требованиями СанПиН – до 550 руб.;

2. снижение заболеваемости дошкольников по сравнению с предыдущим периодом – до 400 руб.;

3. высокий уровень организации контроля за состоянием здоровья дошкольников и соблюдением двигательной активности – до 350 руб.;

4. качественное проведение профилактических мероприятий с детьми, родителями и педагогами – до 500 руб.;

5. эффективную результативность работы с педагогами и родителями по повышению компетентности в вопросах сохранения здоровья детей и формирования здорового образа жизни – до 600 руб.;

6 качественное выполнение норм питания дошкольниками – до 426 руб.

е. ^ Младшему обслуживающему персоналу за:

1. своевременное и качественное проведение генеральных уборок – до 1000 руб.;

2. содержание помещений учреждения в соответствии с требованиями СанПиН, качество уборки помещений, отсутствие замечаний и предписаний со стороны органов надзора – до 1050 руб.;

3. качественную стирку и проглаживание белья – до 500 руб.;

4. своевременную и качественную починку и ремонт белья, пошив карнавальных костюмов – до 1406 руб.;

5. содержание территории учреждения в соответствии с требованиями СанПиН, отсутствие замечаний и предписаний со стороны органов надзора – до 2700 руб.;

6. строгое соблюдение норм и требований СанПиН при разделке и приготовлении пищи,

7. отсутствие замечаний и предписаний со стороны органов надзора – до 1000 руб.;

8. высокие вкусовые качества приготовленных блюд – до 1600 руб.;

5.5. При совмещении профессий, расширение зон обслуживания, увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производить доплату в соответствии со ст.151 ТК РФ. («Оплата труда при совмещении профессий»)

5.6. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда производится комиссией, утвержденной директором школы, в составе 5 человек, избранной на собрании трудового коллектива.

5.7.Основанием для премирования является приказ директора школы, на основании протокола комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда.

5.8.Работникам, проработавшим неполный расчетный период в связи с переводом на другую работу или должность, обучением на заочном отделении учебного учреждения, увольнением в связи с выходом на пенсию, увольнение по сокращению штатов и другим уважительным причинам, начисление стимулирующего фонда производится за фактически отработанное время.

5.9.Доплаты и премии могут быть не выплачены в случаях невыполнения данного «Положения».

5.10.Свободный остаток денежных средств распределяется комиссией в соответствии с данным «Положением».

5.11.Аналитическая информация, показатели премирования, предусмотренные положением, предоставляются на рассмотрение комиссии в срок не менее, чем за один день до дня заседания комиссии.

5.12.Комиссия принимает решение о премировании и размере премии открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии. При равенстве голосов председатель имеет право решающего голоса.

5.13. Порядок заседания комиссии и ее решение оформляются протоколом. Подписывают протокол председатель и секретарь.

5.14.Премирование осуществляется ежемесячно.


^ 6. Распределение фонда оплаты труда, сформированного за счет бюджетных средств на образовательную услугу.

6.1. Базовая часть фонда оплаты труда, сформированного за счет бюджетных средств на образовательную услугу (ФТО2б), обеспечивает осуществление доплат работникам, задействованным в реализации основной общеобразовательной программы дошкольного образования.

6.2. Размеры доплат, производимых из фонда оплаты труда, сформированного за счет бюджетных средств на образовательную услугу, устанавливаются директором школы, исходя из численности детей.

6.3. Стимулирующая часть фонда оплаты труда образовательного учреждения, сформированного за счет бюджетных средств на образовательную услугу (ФОТ2ст), обеспечивает осуществление работникам дошкольных групп, задействованным в реализации основной общеобразовательной программы дошкольного образования, поощрительных выплат по результатам труда (премий).

Размеры, порядок и условия осуществления поощрительных выплат по результатам труда, включая показатели эффективности труда, работникам дошкольных групп, в реализации основной общеобразовательной программы дошкольного образования, определяются в локальных нормативных актах школы и коллективном договоре.


^ 7.Определение размера должностного оклада педагогических работников.


7.1. Должностной оклад педагогического работника предусматривает фиксированный размер оплаты его труда за исполнением должностных обязанностей в пределах установленной продолжительности рабочего времени (не более 36 часов в неделю).

7.2. Должностной оклад педагогического работника рассчитывается по следующей формуле:

Доп=Обаз(п) х А х О + Д, где:

Доп – должностной оклад педагогического работника;

Обаз(п) – базовый оклад педагогического работника, устанавливаемый директором школы (производимый из фонда оплаты труда, сформированного за счет бюджетных средств на услугу по содержанию);

А – повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагога (производимый из фонда оплаты труда, сформированного за счет бюджетных средств на услугу по содержанию);

О – повышающий коэффициент за уровень профессионального образования педагога (производимый из фонда оплаты труда, сформированного за счет бюджетных средств на услугу по содержанию);

Д – доплата за участие в предоставлении общедоступного и бесплатного дошкольного образования (производимая из фонда оплаты труда, сформированного за счет бюджетных средств на услугу по содержанию)


Бухгалтер А. Ф. Медведева


СОГЛАСОВАНО

Председатель профсоюзного комитета

______________________Тарасова О.Н.

Протокол № ___ от ___________201 г.




Схожі:




База даних захищена авторським правом ©lib.exdat.com
При копіюванні матеріалу обов'язкове зазначення активного посилання відкритою для індексації.
звернутися до адміністрації