Поиск по базе сайта:
Правила внутреннего трудового распорядка Муниципального казённого дошкольного образовательного учреждения Шелеховского района детский сад общеразвивающего вида icon

Правила внутреннего трудового распорядка Муниципального казённого дошкольного образовательного учреждения Шелеховского района детский сад общеразвивающего вида




Скачати 197.09 Kb.
НазваПравила внутреннего трудового распорядка Муниципального казённого дошкольного образовательного учреждения Шелеховского района детский сад общеразвивающего вида
Дата конвертації28.07.2013
Розмір197.09 Kb.
ТипПравила

Утверждаю:

Заведующий МКДОУ

детский сад общеразвивающего вида

2 «Колосок»

Приказ от «___» _____20__№ _____


ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка

Муниципального казённого дошкольного образовательного учреждения

Шелеховского района

детский сад общеразвивающего вида

2 «Колосок»


г. Шелехов. 2011

1. Общие положения


1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) – локальный нормативный акт МКДОУ ШР детский сад общеразвивающего вида №2 «Колосок» (далее Учреждение), регламентирующий вопросы трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений между работодателем (Учреждением) и работниками в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

1.2. В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.

1.3. Индивидуальные трудовые обязанности работников указываются в заключаемых с ними трудовых договорах и отражаются в должностных инструкциях.

1.4. Правила доводятся до каждого работника Учреждения под роспись. Текст Правил вывешивается в Учреждении для всеобщего обозрения.


^ 2. Порядок приема, перевода и увольнения работников

2.1. Работники Учреждения реализуют свое право на труд в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ), иными нормативными правовыми актами, Уставом, локальными нормативными актами Учреждения, соглашениями, коллективным договором Учреждения и заключенным трудовым договором.

Сторонами трудового договора являются работник и работодатель - Учреждение как юридическое лицо, от имени которого действует руководитель.

2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, один экземпляр передается работнику, другой хранится в Учреждении. На экземпляре работодателя работник делает запись о получении своего экземпляра трудового договора.

При фактическом допущении работника к работе стороны обязаны оформить трудовой договор в письменной форме в течение трех дней.

Работники, с которыми трудовые договоры своевременно не оформлены, не вправе отказываться от их подписания в дальнейшем по инициативе администрации. Отказ работника от оформления трудового договора не допускается и считается нарушением дисциплины труда.

2.3. Трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Обязанность доказывания невозможности заключения трудового договора с неопределенным сроком действия возлагается на руководителя Учреждения. Срок действия трудового договора определяется соглашением сторон.

2.4. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя Учреждения и его заместителей, руководителей обособленных структурных подразделений - шести месяцев.

2.5. При заключении трудового договора работник предъявляет:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документы об образовании, о квалификации, или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- аттестационный лист, подтверждающий наличие квалификационной категории (при наличии);

- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детском учреждении;

- иные документы, предусмотренные федеральным законом.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Учреждением.

2.6. Прием на работу оформляется приказом, который издается в трехдневный срок после заключения трудового договора и объявляется работнику под роспись.

2.7. При приеме работника на работу (до подписания трудового договора) администрация Учреждения обязана:

а) ознакомить работника под роспись с Уставом Учреждения и коллективным договором, настоящими Правилами, локальными нормативными актами, определяющими конкретные трудовые обязанности;

б) проинструктировать в области охраны труда и техники безопасности, санитарии и гигиены, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале установленного образца.

Фактическое допущение работника до работы с ведома или по поручению должностных лиц Учреждения считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).

2.8. Работник обязан знать свои трудовые права и обязанности. Работник не несет ответственность за невыполнение требований локальных нормативных актов Учреждения, с которыми не был ознакомлен в письменной форме.

2.9. В соответствии с приказом о приеме на работу администрация Учреждения обязана в недельный срок сделать запись в трудовой книжке работника.

На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы. Записи о работе в Учреждении по совместительству производятся по основному месту работы на основании документов, представленных работником.

С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация обязана ознакомить её владельца под роспись в личной карточке установленной формы.

Трудовые книжки работников хранятся в Учреждении. Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся как документы строгой отчетности.

2.10. При приёме на работу работник заполняет личный листок по учету кадров, автобиографию для приобщения к личному делу.

2.11. На каждого работника Учреждения ведется личное дело, состоящее из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и (или) профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к данной работе, аттестационного листа, иных документов согласно перечню. Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора.

Личное дело работника хранится в Учреждении в течение установленного срока.

О приеме работника в образовательное учреждение делается запись в Книге учета личного состава.

2.12. Перевод работника на другую постоянную работу допускается только по соглашению сторон трудовых отношений. Без согласия работника допускается временный перевод в исключительных случаях в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Не считается переводом и не требует согласия работника перемещение его на другое рабочее место, не противопоказанное ему по состоянию здоровья, если при этом не изменяется его трудовая функция и иные условия, оговоренные в трудовом договоре (статья 72.1 ТК РФ).

2.13. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, предупредив об этом руководителя Учреждения письменно за две недели. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. По договоренности между работником и руководителем Учреждения трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Прекращение (расторжение) трудового договора по другим причинам может иметь место только по основаниям и с соблюдением порядка и процедур, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами.

2.14. Днем увольнения считается последний день работы.

В день увольнения администрация Учреждения обязана ознакомить работника под роспись с приказом об увольнении, выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной печатью Учреждения записью об увольнении, а также произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ либо иного федерального закона со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.


^ 3. Основные права и обязанности работников


3.1. Работник Учреждения имеет права и несет обязанности, предусмотренные условиями трудового договора, а также все иные права и обязанности, предусмотренные статьей 21 ТК РФ и, для соответствующих категорий работников, другими статьями ТК РФ.

^ 3.2. Работник Учреждения имеет право на:


3.2.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

3.2.2. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

3.2.3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;

3.2.4. отдых установленной продолжительности;

3.2.5. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

3.2.6. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в установленном порядке;

3.2.7. объединение, включая право на создание профсоюзов;

3.2.8. участие в управлении Учреждением в формах, предусмотренных трудовым законодательством и Уставом Учреждения;

3.2.9. защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

3.2.10. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей;

3.2.11. обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных законодательством.

^ 3.3. Работник Учреждения обязан:


3.3.1. добросовестно выполнять обязанности, предусмотренные в должностной инструкции, трудовом договоре, а также установленные трудовым законодательством, Законом Российской Федерации "Об образовании", Уставом Учреждения, коллективным договором, настоящими Правилами, иными локальными актами;

3.3.2. соблюдать трудовую дисциплину, работать честно, своевременно и точно исполнять распоряжения непосредственного руководителя, использовать рабочее время для производительного труда;

3.3.3. воздерживаться от действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

3.3.4. принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальную деятельность Учреждения;

3.3.5. содержать свое учебное оборудование и пособия в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте;

3.3.6. соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

3.3.7. эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать электроэнергию, воду и другие материальные ресурсы;

3.3.8. соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;

3.3.9. быть вежливым, внимательным к воспитанникам, их родителям (законным представителям) и членам коллектива, не унижать их честь и достоинство, знать и уважать права участников образовательного процесса, требовать исполнения обязанностей; соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;

3.3.10. систематически повышать свой теоретический и культурный уровень, профессиональную квалификацию;

3.3.11. проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры в соответствии с правилами проведения медицинских осмотров, своевременно делать необходимые прививки;

3.3.12. оперативно сообщать руководящим работникам Учреждения о фактах нарушения правил охраны труда, угрозе жизни и здоровью обучающихся и иных лиц, травмах;

3.3.13. соответствовать квалификационной характеристики по занимаемой должности, проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности (при отсутствии квалификационной категории).

3.4. Работникам Учреждения запрещается:

- действовать от имени Учреждения без специальных полномочий (доверенности);

- не допускать либо удалять воспитанников с занятий;

-находиться в учреждении и на его территории в состоянии алкогольного и

наркотического опьянения;

- курить в Учреждении и на его территории;

-скрывать от руководителя Учреждения факты личной временной нетрудоспособности, несчастные случаи, произошедшие во время либо на территории образовательного учреждения, ограничения трудоспособности;

- покидать рабочее место без уважительных причин. При этом под рабочим местом понимается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем должностных лиц Учреждения;

- принимать от воспитанников и их законных представителей подарки стоимостью свыше трех тысяч рублей.

-проводить занятия по дополнительному образованию (студии, кружки, секции и т.п.) для воспитанников за счет времени, отведенного на прогулку и дневной сон.

3.5. Педагогические работники Учреждения несут ответственность за жизнь и здоровье детей. Они обязаны во время образовательного процесса, при проведении мероприятий, организуемых Учреждением, принимать все разумные меры для предотвращения травматизма и несчастных случаев с воспитанниками и другими работниками Учреждения; при травмах и несчастных случаях - оказывать посильную помощь пострадавшим; обо всех травмах и несчастных случаях незамедлительно сообщать администрации Учреждения.

В обязанности воспитателей входит проведение ежедневного утреннего приема детей, во время которого они опрашивают родителей о состоянии здоровья детей.

3.6. Объем и содержание конкретных трудовых обязанностей (работ) педагогических работников, учебно-вспомогательного и технического персонала Учреждения определяется их должностными инструкциями, соответствующими локальными нормативными актами Учреждения и иными правовыми актами.

Каждый работник Учреждения должен иметь личную медицинскую книжку, куда вносят результаты медицинских обследований и лабораторных исследований, сведения о прививках, перенесенных инфекционных заболеваниях, сведения о прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации.

При отсутствии сведений о профилактических прививках работники, поступающие на работу в Учреждение, должны быть привиты в соответствии с национальным календарем профилактических прививок.

Ежедневно перед началом работы медицинским работником проводится осмотр работников, связанных с приготовлением и раздачей пищи, на наличие гнойничковых заболеваний кожи рук и открытых поверхностей тела, а также ангин, катаральных явлений верхних дыхательных путей. Результаты осмотра ежедневно перед началом рабочей смены заносятся в "Журнал здоровья".

Не допускают или немедленно отстраняют от работы больных работников или при подозрении на инфекционные заболевания. Не допускают к работе по приготовлению блюд и их раздачи работников, имеющих на руках нагноения, порезы, ожоги.

3.7. Персонал Учреждения должен соблюдать правила личной гигиены, установленные санитарные правилами и нормативами: приходить на работу в чистой одежде и обуви; оставлять верхнюю одежду, головной убор и личные вещи в индивидуальном шкафу для одежды; коротко стричь ногти.

Работники пищеблока не должны во время работы носить кольца, серьги, закалывать спецодежду булавками, принимать пищу и курить на рабочем месте.

Медицинский персонал Учреждения осуществляет повседневный контроль за соблюдением требований санитарных правил.

3.8. Педагогическим и другим работникам Учреждения запрещается выступать без специального полномочия от лица Учреждения в отношениях с любыми участниками образовательного процесса, предъявлять к ним требования, не предусмотренные Уставом Учреждения и иными локальными актами.


^ 4. Основные права и обязанности Учреждения


4.1. Учреждение в лице руководителя и/или уполномоченных должностных лиц имеет право:

4.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами;

4.1.2. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

4.1.3. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Учреждения, соблюдения настоящих Правил, иных локальных нормативных актов Учреждения;

4.1.4. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в установленном порядке;

4.1.5. принимать локальные нормативные акты и индивидуальные акты Учреждения;

4.1.6. осуществлять в отношении работников иные действия, предусмотренные нормативными правовыми актами.

^ 4.2. Учреждение обязано:


4.2.1. соблюдать условия трудовых договоров, локальных нормативных акты, условия коллективного договора и права работников;

4.2.2. предоставлять работникам работу в соответствии с трудовым договором;

4.2.3. обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

4.2.4, контролировать соблюдение работниками Учреждения обязанностей, возложенных на них Уставом Учреждения, настоящими Правилами, должностными инструкциями, вести учет рабочего времени;

4.2.5. своевременно и в полном размере оплачивать труд работников;

4.2.6. организовать нормальные условия труда работников Учреждения в соответствии с их специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них определенное рабочее место, обеспечить исправное состояние оборудования, здоровые и безопасные условия труда;

4.2.7. обеспечивать работников документацией, оборудованием, инструментами и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

4.2.8. осуществлять организационную работу, направленную на укрепление дисциплины, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильных трудовых коллективов, создание благоприятных условий работы Учреждения; своевременно принимать меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;

4.2.9. создавать условия для внедрения научной организации труда, осуществлять мероприятия по повышению качества работы, культуры труда; организовывать изучение, распространение и внедрение передового опыта;

4.2.10. обеспечивать систематическое повышение работниками Учреждения теоретического уровня и квалификации; создавать условия для совмещения работы с обучением в образовательных учреждениях;

4.2.11. принимать меры по своевременному обеспечению Учреждения необходимым оборудованием, программно-методическими пособиями, хозяйственным инвентарем;

4.2.12. создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья воспитанников и работников Учреждения, контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций и правил по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарных правил и нормативов;

4.2.13. обеспечивать сохранность имущества Учреждения, работников и воспитанников;

4.2.14. организовывать горячее питание для воспитанников и работников Учреждения;

4.2.15. способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки, поддерживать инициативу и активность работников, обеспечивать их участие в управлении Учреждением, своевременно (в недельный срок, если иное не предусмотрено законом) рассматривать заявления работников и сообщать им о принятых мерах.

4.2.16. принимать меры по обеспечению безопасности для жизни и здоровья воспитанников во время образовательного процесса и участия в мероприятиях, организуемых Учреждением, обо всех случаях травматизма и происшествиях незамедлительно сообщать в вышестоящий орган управления.


^ 5. Рабочее время и его использование


5.1. Режим работы Учреждения определяется настоящими Правилами и обеспечивается соответствующими приказами (распоряжениями) руководителя Учреждения.

5.2. Рабочее время педагогических работников регламентируется настоящими правилами, должностной инструкцией, планами работы Учреждения, приказом руководителя «О функционировании МКДОУ». Должностные лица Учреждения обязаны организовать учет явки на работу и ухода с работы.

Рабочее время исчисляется в астрономических часах. В рабочее время включаются учебные занятия, короткие перерывы (перемены) между занятиями, иные виды работ.

5.3. Продолжительность рабочего дня технического персонала и рабочих определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период. График утверждается руководителем Учреждения.

В графике указываются часы работы и перерывы для отдыха и приема пищи, порядок и места отдыха и приема пищи. График сменности объявляется работникам под расписку и вывешивается на видном месте, как правило, не позднее чем за один месяц до введения его в действие.

5.4. Работа в праздничные и выходные дни запрещается.

Привлечение отдельных работников Учреждения (воспитателей и др.) к дежурству и к некоторым видам работ в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по письменному приказу администрации. Дни отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном ТК РФ, или, с согласия работника, в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском.

Не привлекаются к сверхурочным работам, работам в выходные дни и направлению в длительные походы, экскурсии, командировки в другую местность беременные женщины и работники, имеющие детей в возрасте до трех лет.

5.5. Руководитель Учреждения при необходимости привлекает педагогических работников к дежурству по Учреждению. Дежурство начинается за 20 минут до начала работы учреждения и продолжается 20 минут после окончания. График дежурств составляется на определенный период и утверждается руководителем Учреждения. График вывешивается на стенде объявлений .

5.6. Время каникул воспитанников, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических работников. В эти периоды они выполняют педагогическую, методическую и организационную работу в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией в пределах времени в соответствии с установленной продолжительностью их работы до начала каникул.

В каникулярное время учебно-вспомогательный и технический персонал Учреждения привлекается к выполнению хозяйственных и ремонтных работ, дежурству по Учреждению и другим работам, соответствующим заключенным с ним трудовым договорам и должностной инструкции. По соглашению с администрацией Учреждения в период каникул работник может выполнять иную работу.

Порядок и графики работы в период каникул устанавливаются приказом руководителя Учреждения не позднее, чем за одну неделю до начала каникул.

5.7. Заседания методических объединений педагогических работников проводятся не реже одного раза в месяц. Общие родительские собрания созываются не реже двух раз в год, по группам - не реже четырех раз в год.

5.8. Общие собрания трудового коллектива, заседания педагогического совета и занятия методических объединений должны продолжаться, как правило, не более двух часов, родительское собрание - 1,5 часа.

5.9. Рабочее время педагогов-психологов в пределах 36-часовой рабочей недели включает:

  • выполнение индивидуальной и групповой консультативной работы с участниками образовательного процесса – 18 – 20 часов;

  • подготовку к индивидуальной и групповой консультативной и диагностической работе, обработку, анализ и обобщение полученных результатов, заполнение отчетной документации, а также повышение своей квалификации. Выполнение указанной работы педагогом-психологом может осуществляться как непосредственно в Учреждении, так и за его пределами.

5.10. О проведении внеплановых мероприятий, общих для всех работников Учреждения, администрация уведомляет работников в устной или письменной форме (путем вывешивания объявления) за два-три рабочих дня. Участие работников в данных мероприятиях обязательно.


^ 6. Время отдыха


6.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, который составляется должностными лицами с учетом обеспечения нормальной работы Учреждения и благоприятных условий для отдыха работников.

График отпусков утверждается с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения работников.

Оплачиваемый отпуск в учебный период может быть предоставлен работнику в связи с санаторно-курортным лечением, по семейным обстоятельствам, если имеется возможность его замещения.

6.2. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются по соглашению между работником и руководителем Учреждения. Краткосрочные неоплачиваемые отпуска предоставляются работникам в связи с регистрацией брака работника, рождением ребенка, смерти близких родственников и иных случаях в соответствии с коллективным договором Учреждения.


^ 7. Поощрения за успехи в работе


7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, эффективную работу и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

а) объявление благодарности;

б) премирование;

в) награждение ценным подарком;

г) награждение почетными грамотами.

7.2. Поощрения применяются руководителем Учреждения по собственной инициативе, инициативе органов самоуправления Учреждения, выборного профсоюзного органа.

7.3. За особые трудовые заслуги работники могут быть представлены к государственным наградам, отраслевым знакам отличия и иным формам поощрений.

7.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до сведения всего коллектива Учреждения и заносятся в трудовую книжку работника.


^ 8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины


8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или не надлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, уставом Учреждения, настоящими Правилами, должностными инструкциями, влечет за собой применение дисциплинарного взыскания, а также иных мер, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

8.2. За нарушение трудовой дисциплины Учреждение вправе налагать следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение по соответствующим основаниям.

8.3. Дисциплинарные взыскания налагаются только руководителем или лицом, исполняющим обязанности руководителя Учреждения.

8.4. До наложения взыскания от работника должно быть затребовано объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать объяснения составляется соответствующий акт, подписываемый не менее чем тремя работниками, включая руководителя Учреждения.

Дисциплинарные взыскания налагаются непосредственно после обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть наложено после шести месяцев, прошедших со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

8.5. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, качество выполнения предшествующей работы и поведение работника.

8.6. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок. Приказ не может доводиться до сведения работников Учреждения, иных лиц без согласия данного работника, за исключением случаев, предусмотренных законом.

8.7. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания на работника не налагалось новое дисциплинарное взыскание, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

Администрация Учреждения по своей инициативе или по просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников Учреждения имеет право снять взыскание до истечения года со дня его применения.


9. Заключительные положения


Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются руководителем Учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа Учреждения.

С Правилами должен быть ознакомлен каждый поступающий на работу в Учреждение работник под расписку до подписания трудового договора.



Схожі:




База даних захищена авторським правом ©lib.exdat.com
При копіюванні матеріалу обов'язкове зазначення активного посилання відкритою для індексації.
звернутися до адміністрації