Поиск по базе сайта:
Согласован: Управлением по распоряжению Муниципальным имуществом Администрации Шелеховско Муниципального района Начальник управления Т. Г. Спасенникова Распоряжение № от 20 г. Утверждён icon

Согласован: Управлением по распоряжению Муниципальным имуществом Администрации Шелеховско Муниципального района Начальник управления Т. Г. Спасенникова Распоряжение № от 20 г. Утверждён




Скачати 442.83 Kb.
НазваСогласован: Управлением по распоряжению Муниципальным имуществом Администрации Шелеховско Муниципального района Начальник управления Т. Г. Спасенникова Распоряжение № от 20 г. Утверждён
Сторінка1/2
Дата конвертації28.07.2013
Розмір442.83 Kb.
ТипДокументи
  1   2




Согласован:

Управлением по распоряжению

Муниципальным имуществом

Администрации Шелеховско Муниципального района

Начальник управления

________________ Т.Г. Спасенникова

Распоряжение № __ от «__» ______ 20__г.



Утверждён:

Управлением образования молодёжной политики и спорта Администрации Шелеховского муниципального района

Начальник управления ______________С.И. Доброхотов Приказ № __ от « __» ___________20_г.





УСТАВ

^ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЁННОГО ДОШКОЛЬНОГО

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

ШЕЛЕХОВСКОГО РАЙОНА

ДЕТСКИЙ САД

ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ВИДА № 2 «КОЛОСОК»

(новая редакция)


Принят:

решением общего собрания

трудового коллектива МДОУ детский сад

общеразвивающего вида № 2 «Колосок»

протокол № ____ от «___»_________20__г.


г. Шелехов 2011г.


I^ .ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


1.Муниципальное казённое дошкольное образовательное учреждение Шелеховского района детский сад общеразвивающего вида №2 «Колосок» создано в соответствии c Постановлением Мэра г. Шелехова от 31.12.1997г. №1174 «о приёме – передаче детского дошкольного учреждения №16 находящегося на балансе ОАО «ИРКАЗ СУАЛ» в муниципальную собственность» является некоммерческой организацией, созданной для выполнения работ, оказания муниципальных услуг в целях обеспечения реализации полномочий по дошкольному образованию.

Муниципальное казённое дошкольное образовательное учреждение Шелеховского района детский сад общеразвивающего вида №2 «Колосок» является правопреемником Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад общеразвивающего вида №2 «Колосок»

2. Учредительным документом Учреждения является настоящий Устав.

3.Учредителем и Собственником имущества Учреждения выступает Администрация Шелеховского муниципального района. Функции Учредителя от имени Администрации Шелеховского муниципального района осуществляет Управление образования Администрации Шелеховского муниципального района (в дальнейшем именуемый «Учредитель»). Функции Собственника имущества от имени Администрации Шелеховского муниципального района осуществляет Управление по распоряжению муниципальным имуществом Администрации Шелеховского муниципального района (в дальнейшем именуемое «Собственник»).

4.Отношения между Учредителем и Учреждением определяются договором, заключенным между ними в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Учреждение является некоммерческой организацией, созданной в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О некоммерческих организациях», не преследует извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности, направляет ее на уставные цели.

5. Учреждение является юридическим лицом со дня его государственной регистрации, владеет на праве оперативного управления имуществом, имеет самостоятельный баланс, лицевой счёт, печать установленного образца, штампы и бланки со своим наименованием.

6.Учреждение для достижения целей своей деятельности вправе от своего имени совершать сделки, приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести ответственность, быть истцом и ответчиком в суде.

7.Учреждение осуществляет операции с бюджетными средствами через лицевые счета, открытые ему в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации.

8. Учреждение вправе осуществлять приносящую доходы деятельность в соответствии с настоящим Уставом. Доходы, полученные от такой деятельности, а также доходы от сдачи в аренду имущества, находящегося в муниципальной собственности, безвозмездных поступлений от физических и юридических лиц, в том числе добровольных пожертвований, поступают в бюджет Шелеховского района.

9.Учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами. При недостаточности указанных денежных средств субсидиарную ответственность по обязательствам такого учреждения несет муниципальное образование Шелеховский район.

10. Учреждение обеспечивает исполнение денежных обязательств, указанных в исполнительном документе, в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации.

11. При недостаточности лимитов бюджетных обязательств, доведенных казенному учреждению для исполнения его денежных обязательств, по таким обязательствам от имени муниципального образования отвечает Администрация Шелеховского муниципального района в лице Учредителя, осуществляющего бюджетные полномочия главного распорядителя бюджетных средств.

12. Учреждение обеспечивает открытость и доступность следующих документов 01 января 2012 г.:

1) Устав, в том числе внесенные в Устав изменения;

2) свидетельство о государственной регистрации Учреждения;

3) решение о создании Учреждения;

4) решение о назначении руководителя Учреждения;

5) положения о филиалах, представительствах Учреждения;

6) годовая бухгалтерская отчетность Учреждения;

7) сведения о проведенных в отношении Учреждения контрольных мероприятиях и их результатах;

8) отчет о результатах своей деятельности и об использовании закрепленного за ними муниципального имущества, составляемый и утверждаемый в порядке, определенном Администрацией Шелеховского муниципального района.

Учреждение обеспечивает открытость и доступность перечисленных документов с учетом требований законодательства Российской Федерации о защите государственной тайны.

13. Учреждение создано на неопределенный срок.

14. Учреждение осуществляет образовательную, организационную, финансово-хозяйственную деятельность в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации «Об образовании», Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении, утверждённым постановлением правительства Российской Федерации от 12 сентября 2008 года № 666, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными правовыми актами Иркутской области, Уставом Шелеховского района, и иными муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления Шелеховского района и настоящим Уставом.

15. Наряду с законодательством Российской Федерации, Иркутской области и муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления Шелеховского района деятельность Учреждения регламентируют следующие локальные акты Учреждения:

- приказы и распоряжения руководителя;

-правила внутреннего трудового распорядка;

-положение об Административном Совете;

-должностные инструкции;

-положение об оплате труда работников муниципального дошкольного образовательного учреждения отличной от Единой тарифной сетки;

- положение об Управляющем совете;

-положение о Родительском комитете;

-положение об общем Собрании;

-положение о Совете педагогов;

-положение об инспекционно-контрольной деятельности;

-положение о группах компенсирующей направленности и другие локальные правовые акты, не противоречащие данному Уставу.

16. Право на ведение образовательной деятельности и льготы, установленные законодательством Российской Федерации, возникают у Учреждения с момента выдачи ему Лицензии (разрешения).

17.В Учреждении не допускается создание и деятельность организационных структур политических партий, общественно-политических и религиозных движений и организаций.

18. Учреждение имеет право вступать в педагогические, научные и иные российские и международные объединения, принимать участие в работе конгрессов, конференций, осуществлять обмен делегациями на безвалютной основе

19. Официальное наименование Учреждения на Русском языке: Муниципальное казённое дошкольное образовательное учреждение детский сад общеразвивающего вида №2 «Колосок».

Сокращенное наименование Учреждения: МКДОУ детский сад общеразвивающего вида №2 «Колосок».

20. Место нахождения Учреждения:

Юридический адрес - 666035, Иркутская область, Шелеховский район, г.Шелехов, 1 микрорайон, дом 11.

Фактический адрес - 666035, Иркутская область, Шелеховский район, г.Шелехов, 1 микрорайон, дом 11.

21. Учреждение:

1) филиалов не имеет

2) представительств не имеет


II^ . ОСНОВНЫЕ ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ

И ПРЕДМЕТ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ


22. Основной целью деятельности образовательного учреждения является создание условия для реализации гарантированного гражданам Российской Федерации права на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования в группах общеразвивающей, компенсирующей, направленности.

23. Основными задачами деятельности Учреждения являются:

охрана жизни и укрепление физического и психического здоровья детей;

обеспечение познавательно-речевого, социально-личностного, художественно-эстетического и физического развития детей;

воспитание с учетом возрастных категорий детей гражданственности, уважения к правам и свободам человека, любви к окружающей природе, Родине, семье;

осуществление необходимой коррекции недостатков в физическом и (или) психическом развитии детей;

взаимодействие с семьями детей для обеспечения полноценного развития детей;

оказание консультативной и методической помощи родителям (законным представителям) по вопросам воспитания, обучения и развития детей.

24. Для реализации основных задач своей деятельности Учреждение самостоятельно разрабатывает, принимает и реализует основную образовательную программу в соответствии с федеральными государственными требованиями к структуре основной общеобразовательной программы дошкольного образования и условиям ее реализации, установленными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования, и с учетом особенностей психофизического развития и возможностей детей.

25. В соответствии с целями определенными уставом, Учреждение может реализовывать дополнительные образовательные программы и оказывать дополнительные образовательные услуги за пределами определяющих его статус образовательных программ с учетом потребностей семьи и на основе договора, заключаемого между дошкольным образовательным учреждением и родителями (законными представителями). Доход от указанной деятельности Учреждения поступает в соответствующий бюджет бюджетной системы РФ, используется им в соответствии с уставными целями.

26. Цены (тарифы) на оказываемые услуги устанавливаются Администрацией Шелеховского муниципального района.

27. Учреждение несет в установленном законодательством Российской Федерации порядке ответственность за качество выполняемых работ, оказываемых услуг.

28. В летнее время Учреждение по согласованию с Управлением образования может быть закрыто на ремонт сроком не более двух месяцев.


III^ .ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ ПРОЦЕСС


29. Основная образовательная программа Учреждения определяет содержание и организацию образовательного процесса для детей дошкольного возраста и направлена на формирование общей культуры, развитие физических, интеллектуальных и личностных качеств, формирование предпосылок учебной деятельности, обеспечивающих социальную успешность, сохранение и укрепление здоровья детей дошкольного возраста, коррекцию недостатков в физическом и (или) психическом развитии детей.

В соответствии с целями и задачами, определенными уставом, дошкольное образовательное учреждение может реализовывать дополнительные образовательные программы и оказывать дополнительные образовательные услуги за пределами определяющих его статус образовательных программ с учетом потребностей семьи и на основе договора, заключаемого между дошкольным образовательным учреждением и родителями (законными представителями):

- «Детство» В.И.Логинова;

- «Приобщение детей к истокам русской культуры» О.Л.Князева, М.Д.Махнёва;

- «Музыкальные шедевры» О.П.Радынова;

- «Конструирование и художественный труд в детском саду» Л.В.Куцакова;

- «Театр - творчество – дети» Н.Ф.Сорокина, Л.Г.Миланович;

- «Коррекция нарушений речевого развития детей в ДОУ общего типа с логопунктом» О.П.Зуева; и т.д.

30. Распределение содержания основной образовательной программы рассчитывается в соответствии с возрастом воспитанников, основными направлениями их развития, спецификой дошкольного образования и включает время, отведенное на:

- образовательную деятельность, осуществляемую в процессе организации различных видов детской деятельности (игровой, коммуникативной, трудовой, познавательно-исследовательской, продуктивной, музыкально-художественной, чтения);

- образовательную деятельность, осуществляемую в ходе режимных моментов;

- самостоятельную деятельность детей;

- взаимодействие с семьями детей по реализации основной общеобразовательной программы дошкольного образования.

Организация образовательного процесса в Учреждении строится на основе годового плана и образовательной программы, учебного плана, разрабатываемых в соответствии с принятой Программой развития Учреждения, и регламентируется утвержденной сеткой занятий.

В группах общеразвивающей направленности осуществляется дошкольное образование в соответствии с образовательной программой Учреждения.

В группах компенсирующей направленности осуществляются квалифицированная коррекция недостатков в физическом и (или) психическом развитии и дошкольное образование детей с ограниченными возможностями здоровья в соответствии с образовательной программой образовательного учреждения, а также с учётом особенностей психофизического развития и возможностей детей.

Образовательные программы реализуются с учётом возрастных и индивидуальных особенностей детей.

Продолжительность учебного года в Учреждении с 1 сентября по 30 мая.

Продолжительность каникул в Учреждении в течение года не менее 30 календарных дней.

Количество групп в Учреждении определяется Учредителем исходя из их предельной наполняемости.

В группах общеразвивающей направленности предельная наполняемость устанавливается в зависимости от возраста детей и составляет:

от 1,5 лет до 3 лет - 15 детей;

от 3 лет до 7 лет - 20 детей.

В группах компенсирующей направленности предельная наполняемость устанавливается в зависимости от категории детей и их возраста (до 3 лет и старше 3 лет) и составляет:

для детей с тяжелыми нарушениями речи - 6 и 10 детей;

для детей с фонетико-фонематическими нарушениями речи только в возрасте старше 3 лет - 12 детей;

для детей с задержкой психического развития - 6 и 10 детей.

В соответствии со своими уставными целями и задачами Учреждение может реализовывать дополнительные образовательные программы и оказывать дополнительные платные образовательные услуги за пределами определяющих его статус образовательных программ с учетом потребностей семьи и на основе договора, заключаемого между Учреждением и родителями (законными представителями).

Платные дополнительные образовательные услуги могут предоставляться Учреждением с целью всестороннего удовлетворения образовательных потребностей детей согласно нормативным правовым актам Российской Федерации, на основании лицензии на право ведения образовательной деятельности и дополнительных образовательных услуг. Платные дополнительные образовательные услуги не могут быть оказаны взамен и в рамках основной образовательной деятельности, финансируемой Учредителем.

В соответствии со своими уставными целями и задачами Учреждение может реализовывать дополнительные образовательные программы и оказывать дополнительные образовательные услуги в виде кружковой деятельности.

Перечень реализуемых платных образовательных услуг:

- обучение английскому языку;

- коррекционные услуги логопеда;

- подготовка детей к школе;

- логоритмика;

- умелые ручки;

- обучение плаванью;

Порядок предоставления платных дополнительных образовательных услуг:

- изучение спроса населения на дополнительные образовательные услуги;

-создание материально-технических условий для реализации дополнительных услуг, с учётом требований по охране и безопасности здоровья воспитанников;

- заключение трудовых соглашений со специалистами (или договор подряда с временным трудовым коллективом) на выполнение платных образовательных услуг;

- составление сметы доходов и расходов;

- издание приказа об организации платных услуг в соответствии с утвержденным перечнем;

- заключение договоров с заказчиком на оказание платных дополнительных услуг, в котором предусмотрены: характер оказываемых услуг, срок действия договора, размер и условия оплаты предоставляемых услуг, а так же иные условия.

31. Цель образовательного процесса: всестороннее формирование и развитие личности ребенка с учетом его физического и психического развития, индивидуальных возможностей и способностей

32. Обучение и воспитание воспитанников в Учреждении ведется на русском языке.

33. Правила приёма воспитанников в Учреждение определяются Мэром Шелеховского муниципального района в соответствии с законодательством Российской Федерации и закрепляются в настоящем Уставе Учреждения.

В Учреждение принимаются дети, достигшие 1,5 летнего возраста до 7 лет на основании медицинского заключения. Дети с отклонениями в развитии принимаются в Учреждение при наличии условий для коррекционной работы только с согласия родителей (законных представителей) по заключению психолого-педагогической и медико-педагогической комиссий.

Приём детей в Учреждение проводится на основании:

- путёвки Управления образования молодёжной политики и спорта;

-медицинской карты;

-письменного заявления родителей;

-документов удостоверяющих личность одного из родителей (законных представителей).

- свидетельства о рождении ребёнка;

34.Учреждение обязано при приёме ознакомить родителей (законных представителей) с Уставом Учреждения, лицензией на право ведения образовательной деятельности, со свидетельством о государственной аккредитации и другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса Учреждения.

За воспитанником Учреждения сохраняется место в случае его болезни, прохождении санаторно-курортного лечения, карантина, отпуска и временного отсутствия родителя (законного представителя) по уважительным причинам (болезнь, командировка, прочее), а также в летний период, сроком до 75 дней, вне зависимости от продолжения отпуска родителей (законных представителей).

35. Отчисление ребёнка из Учреждения производится в соответствии с приказом заведующего по следующим основаниям:

- желание родителей (законных представителей) по письменному заявлению;

- медицинское заключение о состоянии здоровья ребенка, препятствующее его пребыванию в Учреждении;

- поступление в 1-й класс общеобразовательной школы;

- за пропуски Учреждения без уважительной причины более 75 дней, по предварительному письменному уведомлению родителей (законных представителей) за семь календарных дней;

- за нарушение срока оплаты за содержание ребенка в Учреждении (условия оплаты определяются в договоре между Учреждением и родителями), не позднее 20 числа каждого месяца.

- при невыполнении родителями (законными представителями) условий родительского договора.

Родители (законные представители) за 14 дней до отчисления ребенка письменно уведомляются об этом Учреждением. Они имеют право обжаловать решение Учреждения Учредителю в месячный срок с момента получения письменного уведомления.

36. Порядок регламентации и оформления отношений Учреждения и родителей (законных представителей) осуществляется на основе договорных отношений.

37. Учреждение функционируют в режиме 5-дневной рабочей недели и 12-часового пребывания. По запросам родителей (законных представителей) возможна организация работы группы кратковременного пребывания (от 3до 5 часов в день).

Допускается посещение Учреждения воспитанниками по индивидуальному графику. Порядок посещения определяется в договоре между Учреждением и родителями (законными представителями).

38. Режим дня соответствует возрастным особенностям детей и определяется санитарно-эпидемиологическими правилами и нормативами (СанПиН 2.4.1.2660-10).

Максимально допустимый объем недельной образовательной нагрузки для детей составляет:

- группа с 1,5 до 2-х лет – 10 занятий в неделю по подгруппам в количестве 5-6 детей (продолжительность занятий – 5-7 минут);

- 1 младшая группа с 2-х до 3-х лет - 10 занятий подгруппам в количестве 5-6 детей (продолжительностью 7-10 минут);

- 2 младшая группа – 11 занятий (продолжительность не более 15 минут);

- средняя группа – 12 занятий (продолжительность не более 20 минут);

- старшая группа - 15 занятий (продолжительность не более 25 минут);

- подготовительная группа - 17 занятий (продолжительность не более 30 минут). Деятельность воспитанников в свободное время от занятий организуется с учётом особенностей состояния их здоровья и интересов, и направлена на удовлетворение их потребностей, в том числе физиологических (сон, питание, отдых, пребывание на свежем воздухе и т.д.), познавательных, творческих и потребности в общении.

39. Оздоровительная работа в ДОУ осуществляется на основе данных состояния здоровья, уровня психофизического, моторного развития детей и с учетом индивидуальных личностных особенностей каждого воспитанника ДОУ.

Медицинское обслуживание воспитанников обеспечивает штатный медицинский персонал. Медицинское обслуживание может осуществляться специально закрепленными за Учреждением органами здравоохранения.  Медицинский персонал наряду с администрацией несет ответственность за здоровье и физическое развитие детей, проведение лечебно-профилактических мероприятий, соблюдение санитарно-гигиенических норм, режима и обеспечение качества питания. Учреждение обязано предоставить помещение с соответствующими условиями для работы медицинских работников, осуществлять контроль их работы в целях охраны и укрепления здоровья детей и работников Учреждения.

40. Организация питания воспитанников осуществляется штатными поварами, поставка продуктов питания осуществляется по муниципальному контракту, заключённому от имени учредителя в соответствии с требованиями существующего законодательства.


^ IV. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ УЧАСТНИКОВ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА


41. Участниками образовательного процесса в Учреждении являются воспитанники, педагогические работники Учреждения, родители (законные представители) воспитанников.

42. Права и обязанности участников образовательного процесса определяются законом Российской федерации «Об образовании», «Типовым Положением о дошкольном образовательном учреждении», утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.09.2008г. № 666, настоящим Уставом.

43. Взаимоотношения между Учреждением и родителями (законными представителями) регламентируется договором между ними, включающим в себя взаимные права, обязанности и ответственность сторон, возникающие в процессе обучения, воспитания, присмотра и ухода.

44. Установление платы взимаемой с родителей (законных представителей) за содержание ребенка в Учреждении, производится в соответствии с законодательством Российской Федерации.

45. Отношения ребёнка и персонала Учреждения строятся на основе сотрудничества, уважения личности ребёнка и предоставления ему свободы выбора развития в соответствии с индивидуальными особенностями.

Права ребенка гарантируются конвенцией ООН «О правах ребенка», законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом, договором между Учреждением и родителями (законными представителями).

46. Каждому ребенку гарантируется:

- охрана жизни и здоровья;

- защита от всех форм физического и психического насилия;

- уважение его достоинства;

- удовлетворение физиологических потребностей (в питании, сне, отдыхе и др.) в соответствии с его возрастом и индивидуальными особенностями развития;

- удовлетворение потребностей в эмоционально-личностном общении;

- развитие его творческих способностей и интересов;

- квалифицированная помощь в коррекции имеющихся недостатков речевого развития;

- качественная подготовка к школе;

- получение дополнительных (в том числе платных) образовательных и медицинских услуг;

- предоставление оборудования, игрового материала, учебных пособий.

Привлечение воспитанников без их согласия и согласия их родителей (законных представителей) к труду, не предусмотренному образовательной программой, запрещается.

47. Дисциплина в Учреждении поддерживается на основе уважения человеческого достоинства воспитанников и педагогических работников. Применение методов физического и психического воздействия по отношению к воспитанникам не допускается.

48. Родители (законные представители) имеют право:

- защищать права и интересы ребенка;

- участвовать в управлении Учреждением в составе родительского комитета

- вносить предложения по улучшению работы с детьми, в том числе дополнительных (платных) образовательных услуг;

- принимать участие в работе педагогического Совета с правом совещательного голоса;

- присутствовать в группе, которую посещает воспитанник, на условиях, определенных договором между Учреждением и родителями (законными представителями);

- заслушивать отчеты заведующего Учреждением и педагогов о работе с детьми, о ведении финансово-хозяйственной деятельности;

- досрочно расторгать договор, заключенный с Учреждением;

- ходатайствовать об отсрочке внесения оплаты за содержание детей в Учреждении;

- право на получение в установленном Законом РФ «Об образовании» порядке компенсации части платы, взимаемой за содержание детей в ДОУ.

- знакомиться с Уставом Учреждения.

49. Родители (законные представители) воспитанников обязаны:

- выполнять настоящий Устав в части, касающейся их прав и обязанностей;

- соблюдать условия договора, заключенного между Учреждением и родителями (законными представителями);

- ежедневно приводить детей в Учреждение; своевременно информировать Учреждение о причинах препятствующих посещению ребёнком ДОУ ( до 10 часов первого дня неявки)

- своевременно представлять документ, объясняющий отсутствие ребенка свыше трех дней;

- нести ответственность за воспитание своих детей и создание необходимых условий для их развития;

- соблюдать этические и моральные нормы и правила общения с детьми и работниками Учреждения.

50. Права и обязанности родителей (законных представителей) детей, не предусмотренные настоящим уставом, устанавливаются договором между ними и Учреждением.

51. Для работников Учреждения работодателем является данное Учреждение.

52. Порядок комплектования Учреждения работниками:

На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности и подтвержденную документами об образовании.

К педагогической деятельности не допускаются лица:

- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

-признанные не дееспособными в установленном федеральным законом порядке;

-имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждённым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

53. Работники Учреждения имеют права на:

- участие в управлении Учреждением в порядке, определяемом настоящим Уставом;

- защиту профессиональной чести и достоинства;

- на меры социальной поддержки в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- заключать, изменять и расторгать трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством;

- на предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

- на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

-на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- на отдых;

- на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры и соглашения через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

-защищать свои трудовые права, свободы и законные интересы всеми не запрещенными законом способами;

- разрешать индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, в порядке, установленном трудовым законодательством, иными федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный им в связи с исполнением трудовых обязанностей, на компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым и иным законодательством;

-на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

- выбирать и использовать методики обучения и воспитания, учебные пособия и материалы в соответствии с реализуемыми программами;

- проходить не реже чем один раз в пять лет профессиональную переподготовку или повышение квалификации в соответствии с федеральными государственными требованиями к минимуму содержания дополнительной профессиональной образовательной программы и уровню профессиональной переподготовки педагогических работников, установленными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

- участвовать в научно-экспериментальной работе, распространять свой педагогический опыт, получивший научное обоснование;

-иное, предусмотренное законодательством Российской Федерации.

54. Работники Учреждения обязаны:

- выполнять Устав Учреждения;

- соблюдать свою должностную инструкцию, коллективный Договор, Правила внутреннего трудового распорядка Учреждения и условия трудового договора;

- охранять жизнь и здоровье детей, предотвращать детский травматизм;

- защищать детей от всех форм физического и психического насилия;

- не применять антипедагогические методы воспитания, связанные с физическим и психическим насилием;

- обеспечивать высокую эффективность образовательного процесса;

- сотрудничать с семьей по вопросам воспитания и обучения ребенка;

- обладать профессиональными навыками и умениями, постоянно их совершенствовать;

- проходить периодический медицинский осмотр в установленном порядке.

- соблюдать правила техники безопасности, санитарии и гигиены;

-бережно относиться к имуществу Учреждения, а в случае порчи имущества возместить сумму причиненного Учреждению ущерба в установленном порядке;

- уважать честь и достоинство участников образовательного процесса и работников Учреждения, соблюдать правила культуры поведения, туда, речи.

55. Оплата труда работников Учреждения осуществляется в порядке и на условиях, установленных органами местного самоуправления Шелеховского района, Учреждением в соответствии с трудовым законодательством.


^ V. ИМУЩЕСРВО И ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННАЯ

ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ УЧРЕЖДЕНИЯ


56. Учреждение самостоятельно осуществляет финансово-хозяйственную деятельность в пределах бюджетных и внебюджетных средств. Ежегодно предоставляет Учредителю отчет о поступлении и расходовании средств.

57. Финансовое обеспечение деятельности Учреждения осуществляется Учредителем в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Учреждение расходует полученные из бюджета средства в соответствии с утверждённой бюджетной росписью, сметой расходов и доходов (бюджетной сметой) в пределах доведённых лимитов бюджетных обязательств.

58.За Учреждением в целях обеспечения образовательной деятельности закрепляются объекты права собственности (здания, сооружения, имущество, оборудование, а также другое необходимое имущество потребительского, социального, культурного и иного назначения), принадлежащие Администрации Шелеховского муниципального района на праве собственности. Объекты собственности, закрепленные за Учреждением, находятся в оперативном управлении Учреждения.

При осуществлении права оперативного управления имуществом
Учреждение обязано:

- эффективно использовать имущество;

- обеспечивать сохранность и использование имущества строго по целевому назначению;

- не допускать ухудшения технического состояния имущества, помимо его ухудшения, связанного с нормативным износом в процессе эксплуатации;

- осуществлять капитальный и текущий ремонт имущества в пределах утвержденной бюджетной сметы.

Учреждение не вправе отчуждать либо иным способом распоряжаться имуществом без согласия собственника имущества.

59.Земельные участки предоставляются Учреждению в постоянное (бессрочное) пользование

60. Учреждение вправе на договорной основе, оказывать населению и организациям платные дополнительные образовательные услуги (обучение по дополнительным образовательным программам, преподавание специальных курсов и циклов дисциплин, репетиторство, занятия с обучающимися углубленным изучением предметов и другие услуги), не предусмотренные соответствующими образовательными программами и государственными образовательными стандартами.

Доход от указанной деятельности используется Учреждением в соответствии с законодательством Российской Федерации и в соответствии с уставными целями.

Платные образовательные услуги не могут быть оказаны вместо образовательной деятельности, финансируемой за счет средств бюджета. В противном случае средства, заработанные посредством такой деятельности, изымаются Учредителем.

Перечень платных образовательных услуг:

- обучение английскому языку;

- танцевальный кружок;

- коррекционные услуги логопеда

- подготовка детей к школе;

- логоритмика;

- умелые ручки;

- обучение плаванью;

61. Учреждение вправе вести приносящую доход деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Учредитель или органы местного самоуправления Шелеховского района вправе приостановить предпринимательскую деятельность Учреждения, если она идёт в ущерб образовательной деятельности, предусмотренной настоящим Уставом, до решения суда по этому вопросу.

62.Учреждение вправе привлекать в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, средства за счет добровольных пожертвований физических и (или) юридических лиц.

63.Учреждение не вправе совершать сделки, возможными последствиями которых может быть отчуждение или обременение имущества, закреплённого за Учреждением, или имущества, приобретённого за счёт средств, выделенных Учреждению Учредителем.

Учреждение не вправе привлекать кредиты (займы), предоставлять гарантии, поручительства, принимать на себя обязательства третьих лиц.

64.Имущество, закрепленное за Учреждением на праве оперативного управления, может быть использовано только в соответствии с целями деятельности Учреждения, заданиями Собственника и назначением имущества. Право оперативного управления имуществом возникает у Учреждения с момента фактической передачи имущества, оформленной актом приема-передачи.

Собственник вправе изъять излишнее, неиспользуемое или используемое не по назначению имущество, закрепленное им за Учреждением либо приобретенное Учреждением за счет средств, выделенных ему Собственником на приобретение этого имущества. Имуществом, изъятым у Учреждения, Собственник вправе распорядиться по своему усмотрению.

65. Учреждение обязано представлять имущество к учёту в реестре муниципального имущества Шелеховского муниципального района в установленном порядке.

66. Учреждение по согласованию открывает лицевые счета в органах Федерального казначейства, а также вправе открывать счета в банковских учреждениях.

67. Учреждение не вправе осуществлять долевое участие в деятельности других учреждений (в том числе образовательных), организаций, приобретать акции, облигации, иные ценные бумаги и получать доходы (дивиденды, проценты) по ним.

Учреждение не вправе получать и предоставлять кредиты.

68. Учреждения вправе передать на договорных началах ведение бухгалтерского учета специализированной организации.

69. Учреждение отвечает по своим обязательствам только находящимися в его распоряжении денежными средствами. При недостаточности указанных денежных средств субсидиарную ответственность по обязательствам Учреждения несет собственник его имущества.

70. Учреждение вправе выступать в качестве арендатора и арендодателя имущества в установленном действующим законодательством порядке.

71. Привлечение дополнительных средств не влечет за собой снижения нормативов и (или) абсолютных размеров его финансирования из бюджета. Финансовые и материальные средства, закрепленные за Учреждением или являющиеся его собственностью, используются им в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

72. Учреждение устанавливает ставки заработной платы (должностные оклады) в соответствии с действующим законодательством и на основе решения аттестационной комиссии.


^ VI. УПРАВЛЕНИЕ УЧРЕЖДЕНИЕМ


73. Отношения между Учредителем и Учреждением определяются договором, заключаемым между ними в соответствии с законодательством Российской Федерации.

К компетенции Учредителя относится:

- представление интересов Учреждения в вышестоящих и иных органах;

- утверждение Устава Учреждения;

- утверждение изменений и дополнений к Уставу Учреждения;

- планирование, организация и контроль образовательной деятельности Учреждения, а также обеспечение контроля финансово-хозяйственной деятельности Учреждения.

- исполнение иных полномочий в соответствии с законодательством Российской Федерации, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления Шелеховского района.

74. К компетенции Собственника относится передача Учреждению муниципального имущества в оперативное управление, осуществление контроля его сохранности и использования.

75. Непосредственное руководство Учреждением осуществляет руководитель Учреждения, к компетенции которого относится:

- представление интересов Учреждения во всех организациях независимо от их организационно-правовой формы, органах государственной власти и органах местного самоуправления без доверенности;

- использование финансовых и материальных средств, в соответствии с их целевым назначением, в установленном порядке;

  • предоставление Учредителю, Собственнику и общественности ежегодного отчёта и иных сведений о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств;

  • обеспечение подготовки и предоставления необходимой отчетности в уполномоченные органы;

  • осуществление приема на работу, увольнения, перевода работников, применение к работникам мер поощрения и дисциплинарного взыскания, распределение должностных обязанностей, установление заработной платы работникам, в том числе доплат, надбавок и иных выплат в соответствии с трудовым законодательством;

  • утверждение штатного расписания Учреждения по согласованию с Учредителем;

  • формирование контингента воспитанников в пределах оговоренной лицензией квоты;

  • утверждение образовательных программ, учебных планов, рабочих программ учебных курсов и дисциплин;

- утверждение по согласованию с Учредителем годовых календарных учебных планов;

- создание в Учреждении необходимых условий для работы подразделений организаций общественного питания и медицинских учреждений, контроль их работы в целях охраны и укрепления здоровья воспитанников и работников Учреждения;

- контролирует деятельность педагогов и воспитателей, в том числе путем посещения всех видов воспитательных мероприятий и учебных занятий;

- исполнение иных полномочий, предусмотренных законодательством Российской Федерации, трудовым договором и должностной инструкцией Учреждения.

76. Принятие решения о назначение на должность заведующего Учреждения (об освобождении заведующего Учреждения от должности), заключение (прекращение) трудового договора с заведующим Учреждения осуществляется Мэром Шелеховского района в соответствии с трудовым законодательством, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления Шелеховского района.

77. Управление Учреждением осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, Типовым положением и Уставом Учреждения на принципах демократичности, открытости, профессионализма, приоритета общечеловеческих ценностей, свободного развития личности.

Управление строится на принципах единоначалия и самоуправления.

Формами самоуправления Учреждения, обеспечивающими, государственно-общественный характер управления являются:

- Общее собрание трудового коллектива,

- Административный совет;

- Управляющий совет;

- совет педагогов;

- профсоюзный комитет;

- Родительский комитет;

^ Общее собрание трудового коллектива имеет право:

- участвовать в управлении Учреждением;

- выходить с предложениями и заявлениями на Учредителя, в органы муниципальной и государственной власти, в общественные организации;

- принимать изменения в Уставе.

Каждый член Общего собрания имеет право:

- потребовать обсуждения Общим собранием любого вопроса, касающегося деятельности Учреждения, если его предложение поддержит не менее одной трети членов собрания;

- при несогласии с решением Общего собрания высказать свое мотивированное мнение, которое должно быть занесено в протокол.

^ Административный совет Учреждения:

Административный совет учреждения создается по приказу заведующего на новый учебный год, в который входят: заведующий, заместитель по ВМР, заместитель по АХЧ, медицинские работники.

Полномочия административного совета Учреждения осуществляются совещанием членов административного совета.

Административный совет Учреждения:

- организует выполнение решений общего собрания коллектива, педагогического совета, комиссии по охране труда;

- согласовывает распорядок работы образовательного учреждения, продолжительность учебных занятий в соответствии с учебным планом и графиком учебного процесса;

- согласовывает правила внутреннего трудового распорядка;

- во взаимодействии с педагогическим коллективом организует деятельность других органов самоуправления Учреждения;

- поддерживает общественные инициативы по совершенствованию и развитию обучения и воспитания дошкольников, творческие поиски педагогических работников в организации опытно – экспериментальной работы;

- определяет пути взаимодействия детского сада с социумом;

- заслушивает руководителя о рациональном расходовании внебюджетных ассигнований на деятельность детского сада;

- определяет дополнительные источники финансирования: согласует централизацию и распределение средств образовательного учреждения для перспективы его развития и социальной защиты работников;

- заслушивает отчёты о работе заведующего его заместителя и других работников, вносит предложения по совершенствованию работы администрации;

- знакомится с итоговыми документами по проверке органами управления образованием, заслушивает выполнение мероприятий по устранению недостатков в его работе.

^ Управляющий совет Учреждения:

Управляющий совет является коллегиальным органом управления, представляет интересы всех участников образовательного процесса, реализует принцип государственно-общественного характера управления образованием, имеет управленческие полномочия по решению ряда вопросов функционирования и развития Детского сада. Совет осуществляет свою деятельность в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, органов местного самоуправления, Уставом Детского сада, регламентом работы Управляющего Совета, Положением об Управляющем Совете ДОУ, иными локальными нормативными актами Учреждения.

Совет имеет следующие полномочия и функции, зафиксированные в Уставе Детского сада:

В вопросах функционирования Детского сада:

- созывает Общее собрание трудового коллектива для обсуждения и принятия Устава Детского сада, изменений, дополнений к нему;

- согласовывает принятие локальных актов в рамках установленной компетенции;

- во взаимодействии с педагогическим коллективом организует деятельность других органов самоуправления Детского сада;

- утверждает Положение о порядке и условиях распределения стимулирующих выплат работникам Детского сада.

- осуществляет контроль над соблюдением безопасных условий обучения, воспитания и труда в общеобразовательном учреждении.

В организации образовательного процесса:

- вносит предложения заведующему Детским садом в части:

1) выбора программ, из утвержденных и рекомендованных (допущенных) к использованию в образовательном процессе дошкольного образовательного учреждения;

2) создания в Детском саду необходимых условий для организации питания, медицинского обслуживания обучающихся;

3) мероприятий по охране и укреплению здоровья воспитанников;

4) развития воспитательной работы в образовательном учреждении;

5) введения новых методик образовательного процесса и образовательных технологий;

- согласовывает Положение о порядке оказания учреждением дополнительных, в том числе платных, образовательных услуг.

В сфере финансово-хозяйственной деятельности:

- согласовывает по представлению заведующего Детским садом бюджетную заявку, смету бюджетного финансирования и согласовывает смету расходования средств, полученных Детским садом от уставной деятельности, приносящей доходы, и из иных внебюджетных источников;

- согласовывает распределение стимулирующей части заработной платы педагогов;

- содействует привлечению внебюджетных средств для обеспечения деятельности и развития Детского сада; определяет цели и направления их расходования;

- по представлению заведующего Детским садом дает согласие на сдачу в аренду закрепленных за ним объектов собственности;

- вносит предложения Учредителю по содержанию зданий и сооружений Детского сада и прилегающей к нему территории;

- заслушивает заведующего Детским садом о рациональном расходовании внебюджетных средств на деятельность Детского сада;

- знакомится с итоговыми документами по проверке органами управления образованием и т.д. деятельности Детского сада и заслушивает отчеты по устранению недостатков в его работе.

В вопросах взаимоотношений участников образовательного процесса:

- осуществляет контроль над выполнением договорных отношений между Детским садом и родителями (законными представителями) воспитанников;

- рассматривает жалобы и заявления, связанные с нарушением прав и законных интересов всех участников образовательного процесса, осуществляет защиту прав и интересов воспитанников и их родителей (законных представителей) и принимает по ним решения;

- согласовывает с Учредителем кандидатуру для назначения на должность заведующего Детским садом, избранного по конкурсу;

- в установленном порядке, при наличии оснований, ходатайствует перед Учредителем о награждении и поощрении заведующего и других работников Детского сада;

- ходатайствует перед Учредителем о расторжении трудового договора с заведующим Детским садом при наличии оснований, предусмотренных трудовым законодательством;

- принимает решение о замещении отдельных должностей педагогических работников Детского сада по конкурсу;

- в рамках действующего законодательства Российской Федерации принимает необходимые меры по защите педагогических работников и администрации Детского сада от необоснованного вмешательства в их профессиональную деятельность, а также по обеспечению гарантий самоуправляемости Детского сада; обращается по этим вопросам в муниципалитет, общественные организации.

В определении путей развития и оценке эффективности деятельности Детского сада:

- заслушивает заведующего Детским садом и утверждает ежегодный публичный отчет по итогам учебного года;

- представляет ежегодный публичный отчет Детского сада Учредителю и общественности;

- по представлению заведующего утверждает программу развития Детского сада;

- выделяет представителей из числа членов Совета, не являющихся работниками Детского сада, для участия в работе экспертных комиссий по лицензированию и аттестации данного Детского сада в качестве наблюдателей;

- выделяет представителей из числа членов Совета, не являющихся работниками Детского сада, для участия в аттестации педагогических работников Детского сада в качестве наблюдателей;

- осуществляет выдвижение учреждения на конкурсный отбор
соискание стипендий, грантов и т.д.

Председатель Совета совместно с заведующим представляет в государственных, муниципальных, общественных органах управления интересы Детского сада, а также наряду с Общим собранием законных представителей интересы воспитанников, обеспечивая социальную защиту детей. Решения по вопросам, которые в соответствии с Уставом Детского сада не включены в компетенцию Совета, носят рекомендательный характер. 

^ Совет педагогов Учреждения:

Совет педагогов составляют все педагоги Учреждения.

Полномочия совета педагогов Учреждения осуществляются педагогическим советом.

Совет педагогов:

- обсуждает и утверждает Устав и другие локальные Учреждения, касающиеся педагогической деятельности, решает вопрос о внесении в них необходимых изменений и дополнений;

- определяет направления образовательной деятельности Учреждения;

- выбирает образовательные программы, образовательные и воспитательные методики, технологии для использования в педагогическом процессе Учреждения;

- обсуждает и рекомендует к утверждению проект годового плана Учреждения;

- обсуждает вопросы содержания, форм и методов образовательного процесса, планирования педагогической деятельности Учреждения;

- организует выявление, обобщение, распространение, внедрение передового педагогического опыта среди педагогических работников Учреждения;

- рассматривает вопросы повышения квалификации, переподготовки, аттестации педагогических кадров;

- рассматривает вопросы организации дополнительных услуг воспитанникам, в том числе платных;

- заслушивает отчеты заведующего о создании условий для реализации общеобразовательных программ в Учреждении;

- подводит итоги деятельности Учреждения за учебный год:

- заслушивает информацию, отчеты педагогических и медицинских работников о состоянии здоровья детей, ходе реализации образовательных и воспитательных программ, результатах готовности детей к школьному обучению, отчеты о самообразовании педагогов;

- заслушивает доклады, информацию представителей организаций и учреждений, взаимодействующих с Учреждением по вопросам образования и оздоровления воспитанников, в том числе о проверке состояния образовательного процесса, соблюдения санитарно-гигиенического режима Учреждения, об охране труда и здоровья воспитанников;

- контролирует выполнение ранее принятых решений Совета педагогов;

- организует изучение и обсуждение нормативно-правовых документов в области общего и дошкольного образования;

- утверждает характеристики и принимает решения о награждении, поощрении педагогических работников Учреждения.

  1   2



Схожі:




База даних захищена авторським правом ©lib.exdat.com
При копіюванні матеріалу обов'язкове зазначення активного посилання відкритою для індексації.
звернутися до адміністрації