Поиск по базе сайта:
Юридический адрес: 412378, Россия, Саратовская область, Самойловский район, село Каменка, ул. Школьная, д. №1А, тел. 4-15-36. Фактический адрес icon

Юридический адрес: 412378, Россия, Саратовская область, Самойловский район, село Каменка, ул. Школьная, д. №1А, тел. 4-15-36. Фактический адрес




Скачати 476.75 Kb.
НазваЮридический адрес: 412378, Россия, Саратовская область, Самойловский район, село Каменка, ул. Школьная, д. №1А, тел. 4-15-36. Фактический адрес
Сторінка3/3
Дата конвертації07.12.2013
Розмір476.75 Kb.
ТипДокументи
1   2   3

4.6.2. Заседания Управляющего Совета созываются не реже двух раз в год. Внеочередные заседания в случаях, не терпящих отлагательства, созываются Директором школы либо по требованию не менее трёх членов Управляющего Совета. Заседание Управляющего совета считается правомочным, если на нём присутствует не менее 2/3 членов Управляющего Совета, включая Директора школы. Решение Управляющего Совета считается принятым, если за решение проголосовало более половины членов Управляющего совета с решающим правом голоса от списочного состава. Решения Управляющего совета оформляются протоколом, который хранится в делах школы. Решения Управляющего совета, принятые им в порядке исполнения полномочий, являются обязательными для всех участников образовательного процесса.

^ 4.7. Педагогический совет под председательством директора Школы :

  • обсуждает и производит выбор различных вариантов содержания образования, форм, методов учебно-воспитательного процесса и способов их реализации;

  • организует работу по повышению квалификации педагогических работников, развитию их творческих инициатив, утверждает план повышения квалификации педагогических работников Школы;

  • рекомендует приём найма для замещения отдельных педагогических должностей на конкурсной основе;

  • принимает решение о проведении в данном календарном году промежуточной аттестации;

  • принимает решение о переводе обучающегося в следующий класс, условном переводе в следующий класс, а также по согласованию с родителями (законными представителями) обучающегося о его оставлении на повторное обучение в том же классе, или переводе в образовательное учреждение (коррекционного) обучения ;

  • принимает образовательную программу Школы;

  • принимает годовой календарный учебный график;

  • принимает режим работы школы;

  • принимает Положение о промежуточной аттестации обучающихся;

  • ежегодно утверждает перечень выбранных Школой учебников из утвержденных федерального и регионального перечней учебников;

  • делегирует представителей педагогического коллектива в Управляющий совет Школы;

  • принимает решение о награждении выпускников школы золотой и серебряной медалями «За особые успехи в обучении» и похвальными грамотами «За особые успехи в изучении отдельных предметов», похвальными листами «За особые успехи в учебе».

Педагогический совет Школы созывается директором по мере необходимости, но не реже четырех раз в год. Внеочередные заседания педагогического совета проводятся по требованию не менее одной трети педагогических работников Школы. Решение педагогического совета Школы является правомочным, если на его заседании присутствовало не менее двух третей педагогических работников и если за него проголосовало более половины присутствовавших педагогов. Процедура голосования определяется педагогическим советом Школы. Решения педагогического совета реализуются приказами директора Школы.

^ 4.8. Общее собрание трудового коллектива Школы собирается по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Инициатором созыва общего собрания может быть Учредитель, директор Школы, Управляющий совет Школы, первичная профсоюзная организация или не менее одной трети работников Школы. Общее собрание трудового коллектива Школы вправе принимать решения, если в его работе участвует более половины сотрудников, для которых Школа является основным местом работы.

4.8.1. Решения общего собрания трудового коллектива Школы принимаются простым большинством голосов присутствующих на собрании работников. Процедура голосования определяется общим собранием трудового коллектива Школы.

^ 4.8.2. К компетенции общего собрания трудового коллектива Школы относится:

  • принятие Правил внутреннего трудового распорядка Школы;

  • принятие Устава и внесение в него изменений и дополнений;

  • принятие решения о необходимости заключения коллективного договора;

  • утверждение коллективного договора;

  • заслушивание ежегодного отчета администрации Школы о выполнении коллективного трудового договора;

  • создание при необходимости комиссий по различным направлениям работы школы;

  • выдвижение коллективных требований работников Школы и избрание полномочных представителей для участия в разрешении коллективного трудового договора;

4.8.3 Полномочия и действия общего собрания регламентируются «Положением об общем собрании работников МКОУ СОШ с. Каменка»


^ 4.9 В качестве содействия организации образовательного процесса в школе могут действовать:

  • классные родительские комитеты, задачами которых является содействие школе, обеспечение единства педагогических требований к обучающимся, оказание помощи в воспитании и обучении обучающихся.

  • предметные методические объединения, возглавляемые руководителями, назначаемыми директором Школы из числа наиболее опытных квалифицированных педагогов на один учебный год.

  • методическое объединения классных руководителей начального, среднего и старшего звена для обеспечения воспитательного процесса, исследования его эффективности и повышения значимости для обучающихся воспитательных мероприятий .

  • органы ученического самоуправления и ученические организации. Школа предоставляет представителям ученических организаций необходимую информацию и допускает к участию в заседаниях органов управления при обсуждении вопросов, касающихся интересов обучающихся.


^ 4.10. Руководитель школы:


Непосредственное руководство школой осуществляет прошедший соответствующую аттестацию Директор. С Директором школы трудовой договор заключает начальник отдела образования администрации Самойловского муниципального района в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Директор школы несёт ответственность перед родителями обучающихся, государством, обществом и Учредителем за свою деятельность в соответствии с функциональными обязанностями, предусмотренными квалификационными требованиями, трудовым договором.

^ Директор школы:

  • действует от имени школы, представляет школу во всех инстанциях и организациях;

  • оперативно управляет имуществом и средствами, закреплёнными за школой Учредителем, а также имуществом и денежными средствами, полученными не от Учредителя;

  • издаёт приказы и инструкции, обязательные для выполнения учащимися и работниками школы.

  • выдаёт доверенность в соответствии с действующим законодательством;

  • осуществляет приём на работу, подбор и расстановку кадров, поощряет работников школы, налагает взыскания и увольняет с работы;

  • утверждает график работы и расписание учебных занятий;

  • распределяет учебную нагрузку с учётом мнения профсоюзного комитета;

  • утверждает штатное расписание, бюджетную смету, а также локальные акты по согласованию с отделом образования администрации Самойловского муниципального района;

  • заключает договора, в том числе трудовые и договора между школой и родителями (законными представителями) каждого обучающегося;

4.10.1. Директор, действуя на основе единоначалия, решает все вопросы деятельности Школы, не входящие в компетенцию органов самоуправления Школы и Учредителя. В частности, директор без доверенности:

  • действует от имени Школы, представляет ее интересы во всех отечественных и зарубежных организациях, государственных и муниципальных органах;

  • обеспечивает эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами государственной власти, местного самоуправления, организациями, общественностью, родителями (законными представителями), гражданами;

  • определяет стратегию, цели и задачи развития Школы, принимает решения о программном планировании его работы, участии Школы в различных  программах и проектах, обеспечивает соблюдение требований, предъявляемых к условиям образовательного процесса, образовательным программам, результатам деятельности Школы и к качеству образования;

  • -формирует контингенты обучающихся (воспитанников), обеспечивает охрану их жизни и здоровья во время образовательного процесса, соблюдение прав и свобод обучающихся, воспитанников и работников Школы в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

  • обеспечивает контроль качества образовательного процесса и объективность оценки результатов учебной и внеучебной деятельности обучающихся и воспитанников; уровня подготовки обучающихся и воспитанников, соответствующих требованиям федерального государственного образовательного стандарта;

  • обеспечивает учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы, соблюдение правил санитарно-гигиенического режима, безопасности и охраны труда, учет и хранение документации, привлечение для осуществления деятельности, предусмотренной уставом Школы дополнительных источников финансовых и материальных средств;

  • обеспечивает представление Учредителю ежегодного отчета о поступлении, расходовании финансовых и материальных средств и публичного отчёта о деятельности Школы в целом, в соответствии со сроками, установленными вышестоящими органами;

  • заключает договоры, в том числе трудовые, выдает доверенности;

  • открывает счета в финансовом управлении и органах казначейства;

  • пользуется правом распоряжаться имуществом и средствами Школы в пределах, установленных законом и настоящим Уставом;

  • издает приказы, обязательные для всех работников, воспитанников и обучающихся Школы;

  • утверждает структуру Школы и штатное расписание, графики работы и расписание занятий по согласованию с отделом образования администрации Самойловского муниципального района;

  • утверждает Правила внутреннего распорядка;

  • осуществляет подбор кадров с предъявлением к работнику квалификационных требований, прием на работу в пределах штатного расписания, перевод и увольнение работников Школы,

  • распределяет обязанности между работниками Школы, утверждает должностные инструкции;

  • распределяет в порядке, определенном федеральным законодательством о труде, региональной и муниципальной системами оплаты труда работников бюджетной сферы, учебную нагрузку, устанавливает ставки и должностные оклады;

  • в пределах установленных средств формирует фонд оплаты труда с разделением его на базовую и стимулирующую часть;

  • обеспечивает установление заработной платы работников Школы, в том числе стимулирующей части (надбавок, доплат к должностным окладам, ставкам заработной платы работников, за исключением руководителя) выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, с учетом ограничений, установленных федеральными, региональными и муниципальными нормативами.

^ 4.11. Приём на работу

Педагогические работники, учебно-вспомогательный и младший обслуживающий персонал при приеме на работу в Школу предоставляют следующие документы:

  1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

  2. трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на условиях совместительства;

  3. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

  4. идентификационный номер налогоплательщика;

  5. документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

  6. документ об образовании (диплом);

  7. медицинские документы в соответствии с действующим законодательством;

  8. удостоверения о прохождении курсов повышения квалификации (если есть).

4.11.1. При  приеме на работу администрация Школы знакомит принимаемого работника под расписку со следующими документами:

  1. Уставом Школы;

  2. Коллективным договором;

  3. Правилами внутреннего трудового распорядка;

  4. Должностной инструкцией;

  5. Приказом и инструкциями по охране труда и технике безопасности.

4.12. Комплектование штата работников Школы осуществляется на основе штатного расписания. Оформление трудовых отношений между работодателем и работниками производится на основании трудовых договоров (контрактов, заключенных на неопределенный срок). В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, могут заключаться срочные трудовые договоры . По решению Управляющего совета Школы отдельные должности педагогических работников Школы могут замещаться по конкурсу. Заработная плата и должностной оклад работнику Школы выплачивается за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных договором. Выполнение работником Школы других работ и обязанностей оплачивается по дополнительному договору, за исключением случаев, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

^ 5. ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

5.1. Школа несет ответственность перед собственником за сохранность и эффективное использование закрепленного за ней имущества. Контроль деятельности Школы в этой части осуществляется Учредителем или иным юридическим лицом, уполномоченным собственником. Школа не вправе отчуждать или иным образом распоряжаться имуществом без согласия Учредителя.

5.2. Земельные участки передаются Школе в постоянное бессрочное пользование по договору постоянного (бессрочного) пользования.

5.3. Школа вправе, в порядке, установленном законом, выступать в качестве арендатора и арендодателя имущества с согласия Учредителя.

5.4. Школа с согласия Учредителя на основании договора между Школой и медицинским учреждением, имеет право предоставлять медицинскому учреждению в пользование движимое и недвижимое имущество для медицинского обслуживания воспитанников, обучающихся и работников Школы и прохождения ими медицинского обследования.

5.5. Финансовое обеспечение деятельности Школы осуществляется в соответствии с законодательством.

5.5.1. Нормативы финансового обеспечения образовательной деятельности Школы в части обеспечения государственных гарантий прав граждан на получение начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, а также дополнительного образования в общеобразовательных учреждениях посредством выделения субвенций местным бюджетам в размере, необходимом для реализации основных общеобразовательных программ в части финансирования расходов на оплату труда работников Школы, расходов на учебники и учебные пособия, технические средства обучения, расходные материалы и хозяйственные нужды (за исключением расходов на содержание зданий и коммунальных расходов, осуществляемых из местных бюджетов) в соответствии с нормативами, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации.

5.5.2. Органами местного самоуправления могут быть установлены нормативы финансового обеспечения образовательной деятельности Школы за счет средств муниципального бюджета.

5.6. Школа, являясь казенным учреждением, может осуществлять приносящую доходы деятельность в соответствии со своими учредительными документами постольку, поскольку это служит достижению целей, ради которых она создана, и соответствует указанным целям. Осуществление указанной деятельности Школой допускается, если это не противоречит федеральным законам.

5.7. Доходы, полученные от данной деятельности, поступают в районный бюджет и являются доходом этого бюджета.

5.8. Школа вправе привлекать в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, дополнительные финансовые средства за счет предоставления платных дополнительных образовательных и иных предусмотренных уставом Школы услуг.

5.9. Платные образовательные услуги не могут быть оказаны вместо образовательной деятельности, финансируемой за счет бюджета. Школа вправе привлекать учащихся к деятельности, приносящей доход, в рамках существующего законодательства о труде и исключительно по согласию обучающегося, его родителей (законных представителей).

5.10. Бюджетная смета Школы утверждается и ведется в порядке, установленном Учредителем.

5.11. Школа заключает муниципальные контракты, иные договоры, исполнение которых осуществляется за счет бюджетных средств в соответствии с действующим законодательством.

5.12. К приносящей доходы деятельности Школы может относится:

  • средства родителей, (законных представителей), полученные за предоставление обучающимся дополнительных платных образовательных услуг.


5.13. Иными источниками доход могут быть:

  • добровольные пожертвования и целевые взносы  физических и юридических лиц, в том числе иностранных граждан и (или) иностранных юридических лиц;

  • другие источники, не запрещенные законом.

5.14. Заключение муниципальных контрактов и иных гражданско-правовых договоров осуществляется от имени Школы.

5.15. Размещение заказов на поставки товаров, оказание услуг, выполнение работ осуществляется в порядке, установленном для размещения заказов для государственных (муниципальных) нужд.

5.16. Учредитель вправе приостановить приносящую доходы деятельность Школы, если она идет в ущерб образовательной деятельности, предусмотренной Уставом..

5.17. Школа самостоятельна в осуществлении финансово-хозяйственной  деятельности в пределах, установленных законодательством Российской Федерации.

5.18. В пределах имеющихся в ее распоряжении финансовых средств Школа осуществляет материально-техническое обеспечение и  оснащение образовательного процесса, оборудование помещений в соответствии с государственными и местными нормами и требованиями.

5.19. Не использованные в текущем году финансовые средства не могут быть зачтены Учредителем в объем финансирования будущего года.

 

^ 6. ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В УСТАВ

6.1 Устав принимается общим Собранием трудового коллектива школы, если за него проголосовало не менее 2/3 голосов присутствующих.

6.2 Устав может быть изменён и дополнен общим Собранием трудового коллектива, если за него проголосовало не менее 2/3 голосов присутствующих

6.3 Изменения и дополнения в Устав подлежат утверждению Учредителем и последующей регистрации в налоговом органе.

Внесение изменений и (или) дополнений в настоящий устав осуществляется в случаях:

  • изменения данных, которые включаются в обязательные положения, содержащиеся в уставе Школы;

  • в связи с изменениями в законодательстве Российской Федерации;

  • реорганизации Школы и в порядке, установленном администрацией Самойловского муниципального района Саратовской области, подлежат регистрации в том же порядке, в котором осуществляется государственная регистрация устава Школы.

6.4 Настоящий Устав вступает в силу с момента его государственной регистрации.

6.5 Срок действия настоящего Устава неограничен.


^ 7. ПОРЯДОК РЕОРГАНИЗАЦИИ И ЛИКВИДАЦИИ.

7.1. Школа может быть реорганизована в иное образовательное учреждение по решению Учредителя. Ликвидация школы может осуществляться по решению Учредителя либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами, по решению суда, в случае осуществления деятельности без надлежащей лицензии, в соответствии с действующим законодательством .


7.2. При ликвидации или реорганизации школы, осуществляемых, как правило, по окончании учебного года, Учредитель берёт на себя ответственность за перевод обучающихся в другие школы по согласованию с их родителями (законными представителями). Ликвидация и реорганизация школы проходит в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Саратовской области. Школа считается реорганизованной, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь созданной организации. Ликвидация считается завершенной, а школа прекратившей свое существование с момента внесения соответствующей записи в Единый государственный реестр юридических лиц.


8. Локальные акты школы:


  • правила для обучающихся;

  • правила внутреннего трудового распорядка для работников;

  • должностные инструкции для работников;

  • положение об образовательной программе.

  • положение о промежуточной аттестации и переводе учащихся;

  • положение об итоговой аттестации выпускников 2 и 3 ступени образования;

  • инструкции по охране труда и технике безопасности;

  • положение об Управляющем Совете школы;

  • положение о педагогическом Совете;

  • положение об общем Собрании;

  • положение о школьном сайте

  • Положение «О введении новой системы оплаты труда работников МОУ СОШ с. Каменка Самойловского района Саратовской области»;

  • Положение о формировании фонда оплаты труда;

  • Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ СОШ с. Каменка Самойловского района Саратовской области»;

  • Положение о школе;

  • Положения о филиале;

  • Штатное расписание;

  • приказы директора школы.

  • договоры о сотрудничестве школы и родителей (законных представителей) обучающихся.


8.1 Локальные акты не должны противоречить настоящему Уставу.
1   2   3



Схожі:




База даних захищена авторським правом ©lib.exdat.com
При копіюванні матеріалу обов'язкове зазначення активного посилання відкритою для індексації.
звернутися до адміністрації