Поиск по базе сайта:
Уста в муниципального образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов icon

Уста в муниципального образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов




Скачати 180.81 Kb.
НазваУста в муниципального образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов
Дата конвертації26.11.2012
Розмір180.81 Kb.
ТипПротокол

Утвержден

приказом начальника

Управления образования

администрации

Горнозаводского муниципального

района Пермского края

от ______________№______

_________________________

Ф.И.Попович


У С Т А В

муниципального образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов


«МЕЖШКОЛЬНЫЙ ИНФОРМАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР»

г. Горнозаводска


Принято

на общем собрании

трудового коллектива

МОУ дополнительного профессионального образования

(повышение квалификации) специалистов

«Межшкольный информационно-методический центр»

Протокол №_____от ______________2010 г.

И.о.директора _______________________

Л.Г.Маслинкова

«___»___________2010 г.


г. Горнозаводск,

2010 г.


^ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ



    1. Муниципальное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов «Межшкольный информационно-методический центр» г.Горнозаводска (в дальнейшем по тексту МИМЦ) создано на основании распоряжения главы Горнозаводского муниципального района Пермского края от 09.07.2010 года № 268.

    2. Наименование учреждения:

полное - муниципальное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов «Межшкольный информационно-методический центр» г.Горнозаводска

сокращенное – МОУ ДПОС «МИМЦ» г.Горнозаводска

    1. Учредитель – Управление образования администрации Горнозаводского муниципального района.

    2. Учреждение осуществляет свою деятельность в соответствии с Федеральным Законом «Об образовании», Гражданским кодексом Российской Федерации, законами и нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Пермского края, Министерства образования Пермского края, местного самоуправления, приказами Управления образования, иными локальными актами, не противоречащими законодательству, настоящим Уставом.

    3. МИМЦ является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, расчетный счет, печать установленного образца, штамп, бланки со своим наименованием.

    4. Бухгалтерский учет, учет внебюджетных средств осуществляется через централизованную бухгалтерию Управления образования администрации Горнозаводского муниципального района.

    5. Права юридического лица у образовательного учреждения в части ведения уставной деятельности возникают с момента его регистрации.

    6. Учреждение вправе от своего имени заключать договоры, приобретать имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде, Арбитражном и Третейском судах.

1.9. Центр обладает самостоятельностью:

- в выборе форм организации работы с педагогами, образовательными учреждениями;

- в организации хозяйственной деятельности, предусмотренной настоящим Уставом и
использовании доходов от этой деятельности в соответствии с Уставом;

- в подборе и расстановке кадров.

1.10.Отношения между МИМЦ и Учредителем определяются учредительным договором на
основании пункта 1 статьи 52 Гражданского Кодекса.

1.11.Учреждение приобретает право на образовательную деятельность и льготы,
предоставляемые законодательством Российской Федерации с момента выдачи ему
лицензии (разрешения).

1.12.При реорганизации (ликвидации) МИМЦ его устав, лицензия и свидетельство о
государственной аккредитации утрачивают силу.

1.13.В МИМЦ не допускаются создание и деятельность организационных структур политических партий, общественно-политических и религиозных движений и организаций.

1.14.МИМЦ может вступать в педагогические, научные и иные ассоциации и объединения, в том числе международные, принимать участие в конференциях, круглых столах, олимпиадах и иных формах сотрудничества.

1.15.МИМЦ реализует вид дополнительного профессионального образования - повышение
квалификации

1.16. Местонахождение: 618820, г. Горнозаводск, Пермский край, ул. Гипроцемента, д.31.

Юридический адрес: 618820, г. Горнозаводск, Пермский край, ул. Гипроцемента, д.31.

Адрес учредителя: 618820, г. Горнозаводск, Пермский край, ул. Гипроцемента, д.31.


  1. ^ ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ И НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЦЕНТРА



Основными целями и задачами МИМЦ являются:


2.1.1. Обеспечение реализации федеральной и региональной программ развития
образования.

2.1.2. Содействие развитию системы муниципального образования.

2.1.3. Осуществление методического и практического обеспечения учебно-воспитательного процесса.

2.1.4. Удовлетворение потребностей образовательных учреждений и граждан в сфере информатизации, создание единого образовательного информационного пространства.

2.1.5. Изучение и анализ состояния рынка информационно-педагогических технологий, удовлетворение запросов педагогических кадров района в области новых информационных технологий и педагогических инноваций.

2.1.6. Координация работы образовательных учреждений в информационно-аналитической, методической деятельности.

2.1.7. Осуществление взаимодействия с информационными центрами и службами федерального, краевого и муниципального уровней для расширения банка педагогической информации, развития и координации информационных потоков.

2.1.8. Создание и развитие районного фонда педагогических и информационных средств, аудио - визуальных средств обучения, видеоматериала и книжного фонда.

2.1.9. Оказание помощи образовательным учреждениям в методическом обеспечении и программ развития образования.

2.1.10. Оказание методической помощи педагогическим работникам ОУ в повышении их профессиональной компетентности, педагогического мастерства.

2.1.11. Изучение, обобщение и распространение передового педагогического опыта в образовательных учреждениях.

2.1.12. Повышение качества образования через повышение профессионального уровня педагога.

2.1.13. Экспертиза программ, проектов, рекомендаций, других документов и материалов по профилю работы МИМЦ.

2.1.14. Осуществление предпринимательской деятельности в рамках задач МИМЦ с целью увеличения источников внебюджетного финансирования учреждения, улучшения материально-технической базы МИМЦ и дополнительного материального стимулирования его работников. Доход, полученный от предпринимательской деятельности, распределяется, за исключением сумм обязательных платежей, следующим образом: на улучшение материально-технической базы, на дополнительное материальное стимулирование работников.


^ 2.2.Для выполнения своих целей и задач МИМЦ осуществляет следующие виды деятельности:

2.2.1.Оказывает практическую информационную и методическую помощь педагогам и ОУ;
2.2.2. Оказывает педагогическим работникам организационно-методическую помощь в системе непрерывного образования; координация этой работы с институтами повышения квалификации и профессиональной переподготовки работников образования, организация курсовой переподготовки.

2.2.3.Устанавливает прямые договорные отношения с поставщиками и пользователями информационных образовательных ресурсов.

2.2.4.Осуществляет сбор, накопление, обработку, систематизацию, классификацию и распространение педагогической информации на всех видах носителей (печатных, магнитных, аудиовизуальных) в соответствии с принятыми в России стандартами в системе образования.

2.2.5.Организует с учреждениями и Управлением образования систему сбора, анализа и выполнения заказов на необходимую для реализации образовательных программ литературу (учебники, учебно-методические комплекты и пособия, дидактические материалы и иную образовательную литературу), учебные, аудио и видеоматериалы.

2.2.6. Распределяет литературу согласно заказам посредством создания каналов и механизмов закупки и реализации печатной продукции на основе прямых договоров с учреждениями за счет бюджетных и внебюджетных средств.

2.2.7. Осуществляет оптовую и розничную продажу учебно-методической литературы и учебно-наглядных пособий для учреждений образования и частных лиц.

2.2.8.Осуществляет аналитическую деятельность по всем направлениям работы МИМЦ.

2.2.9.Способствует развитию материально-технической базы и проводит работу по переоснащению образовательных учреждений современной компьютерной техникой, оргтехникой и техническими средствами обучения и материалами, проводит их ремонт и профилактическое обслуживание на основании договоров сотрудничества, в которых регламентируется перечень плановых и экстренных безвозмездных работ и услуг, а также случаи и перечень оплачиваемых учреждением работ и услуг силами инженерно-технических работников МИМЦ.

2.2.10.Организует распространение педагогической информации через издательскую деятельность, аудиовизуальные программы, электронную почту.

2.2.11. Оказывает платные, дополнительные платные образовательные услуги.


^ ОРГАНИЗАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИМЦ


3. Образовательный процесс

3.1. Повышение квалификации и профессиональная переподготовка специалистов в МИМЦ проводятся с отрывом от работы, без отрыва от работы, с частичным отрывом от работы и по индивидуальным формам обучения.

3.2.Сроки и формы повышения квалификации устанавливаются МИМЦ в соответствии с потребностями заказчика на основании заключенного с ним договора и заказа Учредителя.

3.3. В МИМЦ могут реализовываться различные по срокам, уровню и направленности дополнительные профессиональные образовательные программы.

3.4.Дополнительные профессиональные образовательные программы разрабатываются, утверждаются и реализуются МИМЦ самостоятельно с учётом потребностей заказчика, а также требований государственных образовательных стандартов к уровню подготовки специалистов по соответствующему направлению (специальности).

3.5. Требования к содержанию дополнительных профессиональных образовательных программ профессиональной переподготовки и повышения квалификации устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим проведение единой государственной политики в области дополнительного профессионального образования.

3.6. МИМЦ разрабатывает и утверждает учебные планы, в том числе учебные планы индивидуального обучения специалистов.

3.7. Учебный процесс в МИМЦ может осуществляться в течение всего календарного года. Нагрузка преподавателей планируется на период учебного года.

3.8. Устанавливаются следующие виды учебных занятий и учебных работ: лекции, практические и семинарские занятия, лабораторные работы, семинары по обмену опытом, выездные занятия, стажировка, консультации и другие учебные работы.

Для всех видов аудиторных занятий устанавливается академический час продолжительностью 40-50 минут.

3.9. МИМЦ выполняет методическую работу в целях улучшения качества обучения, построение его на основе достижений отечественной и мировой педагогической практики, достижений современных компьютерных технологий и методик дистанционного обучения, выпускает учебные планы и программы, учебно-методическую документацию, конспекты лекций и учебные пособия, проводит конференции, семинары и совещания.

3.10. Работа с обучающимися осуществляется в следующих индивидуальных и групповых формах:

- консультирование, анализ и внеурочные занятия;

- организация стажировки и проведение занятий творческих групп;

- проведение методических объединений, практических конференций, семинаров и школ педагогического опыта;

- проведение педагогических мастерских и мастер – классов, конкурсов педагогического мастерства и других форм деятельности по дополнительному профессиональному образованию и повышению компетентности и информационных технологиях;

- организация доступа к дистанционным образовательным услугам и др.

3.11. МИМЦ в соответствии с лицензией может оказывать на договорной основе обучающимся, населению, предприятиям, учреждениям и организациям дополнительные платные образовательные услуги.

3.12. МИМЦ организует обучение учащихся дополнительным образовательным программам на бюджетной и внебюджетной основе.

3.13. Создание детских объединений по интересам и самообразование учащихся осуществляется на внебюджетной основе.

3.14. Наряду со штатными работниками МИМЦ, методическую, педагогическую, консультационную и другие виды работ могут обеспечивать педагоги, ученые, специалисты, представители органов управления образования на условиях совместительства, почасовой оплаты труда, на договорной основе в порядке, установленном законодательством РФ.

3. 15. Режим работы МИМЦ является следующим:

- рабочая неделя пятидневная, выходные дни: суббота, воскресенье, праздничные дни;

- 40 - часовая рабочая неделя для административно-управленческого персонала, методистов, технического персонала и сокращенная 18 - часовая рабочая неделя для педагогических работников.

^ 4.Организационная деятельность

4.1 МИМЦ строит свои отношения с другими юридическими и физическими лицами во всех сферах деятельности исключительно на основе договоров.

4.2. МИМЦ реализует продукцию (работы, услуги) учреждениям образования в части работ и услуг, не вошедших в договоры сотрудничества и не отнесенных к перечню бесплатных работ и услуг, а также юридическим физическим лицам по свободным ценам и тарифам, согласно прейскуранту учреждения, утвержденному приказом руководителя и согласованному с Учредителем.

4.3. Для выполнения уставных целей Центр имеет право:

4.3.1.Осуществлять хозяйственную (коммерческую) деятельность (в том числе внешнеэкономическую) путем заключения прямых договоров, договоров с товарными биржами и другими посредниками.

4.3.2.Сдавать в аренду имущество, приобретенное за счет внебюджетных
поступлений, продавать, отдавать в залог, вносить в качестве вклада в уставной
(складочный) капитал хозяйственных обществ и товариществ или иным способом
распоряжаться этим имуществом с согласия Управления земельно-имущественных
отношений администрации Горнозаводского муниципального района Пермского края.

4.3.3.Приобретать основные и оборотные средства за счет имеющихся у МИМЦ финансовых ресурсов, временной финансовой помощи, получаемых для этой цели кредитов в банках (в том числе в иностранной валюте).

4.3.4.Планировать свою деятельность и определять перспективы развития, исходя из спроса потребителей на работы, услуги и заключенных договоров.

4.3.5.Устанавливать оплату труда и стимулирование работников в соответствии с НСОТ, и согласно Приложениям 1,2,3 к Коллективному договору, утвержденного 15.01.2010 года.

4.3.6.Внебюджетные средства, полученные от реализации товаров, работ и услуг, направляются на оплату труда сотрудников, развитие материально-технической базы, оплату выполненных работ, услуг.

4.3.7. Штатное расписание составляется в пределах ФОТ и утверждается директором
учреждения. Затраты на содержание МИМЦ включаются в смету расходов и выплаты
производятся согласно смете.

      1. Устанавливать за счет собственных средств, полученных от предпринимательской деятельности, трудовые и социально-бытовые льготы (в соответствии с Коллективным договором) дополнительно к предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

4.4 МИМЦ обязан:

4.4.1.Возмещать ущерб, причиненный нерациональным использованием земли и других природных ресурсов, загрязнением окружающей среды, нарушением правил безопасности производства, санитарно-гигиенических норм и требований по защите здоровья работников;

4.4.2.Обеспечивать своим работникам безопасные условия труда и нести в установленном действующим законодательством Российской Федерации порядке ответственность за ущерб, причиненный их здоровью и трудоспособности;

4.4.3.Оплачивать труд работников с соблюдением гарантий, установленных девствующим законодательством Российской Федерации и условиями коллективного договора;

4.4.4.Осуществлять оперативный и бухгалтерский учет результатов хозяйственной (коммерческой) деятельности, вести статистическую и бухгалтерскую документацию, отчитываться о результатах деятельности в порядке и сроки, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

За искажение государственной отчетности должностные лица МИМЦ несут ответственность, установленную действующим законодательством Российской Федерации.

4.5. МИМЦ, в соответствии со статьей 120 Гражданского Кодекса Российской Федерации, отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами, но в случае их недостаточности взыскание не может быть обращено на имущество, закрепленное за учреждением на праве оперативного управления собственником, а также на имущество, приобретенное учреждением за счет средств, выполненных по смете.
4.6. Субсидиарную ответственность при недостаточности денежных средств несет собственник соответственного имущества.

4.7 Проверки и ревизии хозяйственной (коммерческой) деятельности МИМЦ осуществляется налоговыми, правоохранительными и другими органами в пределах их компетентности, на которые в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации возложена проверка деятельности хозяйственных субъектов.

Контроль за использованием по назначению и сохранностью муниципального имущества, принадлежащего МИМЦ на праве оперативного управления, осуществляет Управление земельно-имущественных отношений администрации Горнозаводского муниципального района.

4.8. Право на ведение образовательной деятельности у МИМЦ возникает с момента получения лицензии.

4.9. Право на выдачу выпускникам документа государственного образца и пользование печатью и изображением герба Российской Федерации у МИМЦ возникают с момента получения свидетельства о государственной аккредитации.


^ 5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ МИМЦ

    1. Работники МИМЦ имеют право:

5.1.1. Получать гарантированную заработную плату на основе новой системы оплаты труда;

5.1.2. Получать выплаты компенсационного, стимулирующего, социального характера в соответствии с Положениями (Приложения 1,2,3 к Коллективному договору);

5.1.3. На охрану труда в соответствии с действующим законодательством;

5.1.4. На установленный оплачиваемый отпуск;

5.1.5. На государственное медицинское страхование в установленном законодательством РФ порядке;

5.1.6.Повышать квалификацию, профессиональное мастерство;

5.1.7. Защищать свою профессиональную честь и достоинство;

5.1.8. Требовать создания условий для реализации своего творческого потенциала;

5.1.9. Проявлять педагогическую инициативу, свободу выбора в использование методик, учебных пособий и материалов для совершенствования работы по повышению профессионального мастерства педагогов;

5.1.10. Вносить предложения по улучшению работы, устранению недостатков;

5.1.11. Требовать от администрации МИМЦ создания условий, необходимых для выполнения должностных обязанностей, повышения квалификации;

5.1.12. Участвовать в управлении МИМЦ в порядке, предусмотренном законодательством РФ, Уставом МИМЦ, Положением об Общем собрании членов трудового коллектива;

5.1.13. Пользоваться всеми льготами, предусмотренными для работников образования;

5.1.14. Участвовать в научно-экспериментальной работе, распространять свой педагогический опыт;

5.1.15. Выбирать формы, средства и методы обучения в пределах, определенным Законом Российской Федерации «Об образовании»;

5.1.16. Реализовывать собственную научно – методическую продукцию, работы и услуги, выполняемые Центром;

5.1.17. Иметь другие права, определенные законодательством РФ и локальными актами.

5.2. Работники обязаны:

5.2.1. Неукоснительно выполнять Устав МИМЦ;

5.2.2. Соблюдать должностные инструкции, Правила внутреннего трудового распорядка;

5.2.3. Соблюдать требования по охране труда;

5.2.4. Систематически повышать свое профессиональное мастерство;

5.2.5. А также имеют другие обязанности, определенные законодательством РФ и локальными актами МИМЦ;

5.3. Права, обязанности, ответственность членов коллектива определяются законодательством РФ о труде, Правилами внутреннего трудового распорядка, Трудовым договором в письменной форме, Коллективным договором и настоящим Уставом.

5.4. На педагогическую, методическую и техническую работу в Учреждение принимаются лица, имеющие необходимую профессиональную квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденной документом об образовании.

5.5. К педагогической деятельности не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие судимость за определенные преступления. Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и состав преступлений устанавливаются законом.

5.6. Увольнение работников осуществляется в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.


^ 6. УПРАВЛЕНИЕ МИМЦ


6.1 Управление МИМЦ осуществляется в соответствии с действующим законодательством РФ и настоящим Уставом на принципах демократичности, открытости, приоритета общечеловеческих ценностей, охраны жизни и здоровья человека, свободного развития личности.

6.2 Непосредственное руководство МИМЦ осуществляет директор. Наем директора производит Учредитель в лице Управления образования администрации Горнозаводского муниципального района путем заключения трудового договора.

6.3 Директор без доверенности действует от имени МИМЦ, представляет его интересы. В пределах, установленных трудовым договором: распоряжается в установленном порядке имуществом МИМЦ, заключает договоры, в том числе трудовые договоры, выдает доверенности, открывает в банке расчетные и другие счета, пользуется правом распоряжения средствами, разрабатывает штатное расписание, издает приказы и распоряжения, обязательные для выполнения всеми работниками Центра.

6.4. Сотрудники МИМЦ принимаются на работу на основе трудовых договоров с испытательным сроком или без испытательного срока и последующей аттестацией согласно действующему законодательству РФ.

6.5. Отношения работников МИМЦ и администрации регулируются Правилами внутреннего трудового распорядка и Коллективным договором, заключенным на определенный срок.

6.6.Обязанности работников определяются их должностными инструкциями.

6.7. Высшим органом самоуправления учреждения является Общее собрание членов трудового коллектива. Трудовой коллектив Центра представляют все граждане, участвующие своим трудом в деятельности МИМЦ на основе трудового договора.

6.8.Общее собрание членов трудового коллектива:

6.8.1.Принимает Устав Учреждения, изменения и дополнения к нему.

6.8.2.Определяет порядок и условия предоставления социальных гарантий и льгот.

6.8.3.Принимает Правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные акты,
регламентирующие деятельность МИМЦ.

6.8.4.Принимает Положение о доплатах, надбавках и премировании

6.8.5.Принимает Коллективный договор.

6.9. Общее собрание трудового коллектива проводится по мере необходимости.

6.10. Общее собрание трудового коллектива считается правомочным, если на его заседании присутствует более половины общего числа членов трудового коллектива. Решения общего собрания принимаются открытым голосованием простым большинством голосов.

6.11. МИМЦ подотчетен в своей деятельности Учредителю. Отношения между Учредителем и МИМЦ определяются договором, заключенным между ними в соответствии с законодательством РФ.

6.12. К компетенции Учредителя относится: создание, ликвидация (или реорганизация) МИМЦ, назначение директора МИМЦ, утверждение устава МИМЦ.

6.13. Учредитель имеет право:

- получать полную информацию о деятельности МИМЦ, в том числе знакомится с материалами бухгалтерского учета, отчетности, а также других документов;

- назначать проверки деятельности МИМЦ, рассмотрение их результатов и принятие по ним решений;

- издавать приказы и распоряжения, обязательные для исполнения МИМЦ;

- решать иные вопросы, относящиеся к компетенции МИМЦ.

6.12. Учредитель обязан:

- предоставлять МИМЦ здания с необходимым оборудованием и материалами в оперативное управление;

- выделять средства на функционирование Центра из расчета нормативного финансирования.


^ 7. ФИНАНСОВАЯ И ХОЗЯЙСТВЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ


7.1 Источниками формирования финансовых ресурсов МИМЦ являются:

-бюджетные средства;

-доход, полученный от реализации продукции и услуг, а также от других видов разрешенной самостоятельной деятельности;

-другие источники в соответствии с действующим законодательством;

-средства, полученные в виде безвозмездной помощи.

7.2 Управление земельно-имущественных отношений администрации Горнозаводского муниципального района в установленном порядке на праве оперативного управления предоставляет МИМЦ необходимые кабинеты и служебные помещения, оборудование и имущество на основании актов приема – передачи в соответствии с местонахождением МИМЦ: 618820, Пермский край, ул. Гипроцемента, д. 31.

7.3 Центр имеет право использовать имущество, предоставленное Управлением земельно-имущественных отношений в оперативное управление, для ведения хозяйственной деятельности по согласованию с Учредителем.

7.4 Имущество, приобретенное на внебюджетные средства, является собственностью МИМЦ.

7.5 Деятельность МИМЦ выполняется штатным составом, инженерно-техническим и другим персоналом центра за счет бюджетных и внебюджетных средств. К работе в МИМЦ в установленном порядке могут привлекаться работники на условиях совместительства и срочных трудовых договоров.


^ 8. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЦЕНТРА


8.1 Прекращение деятельности МИМЦ может осуществляться путем его ликвидации либо реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования) на условиях и в порядке, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

Ликвидация МИМЦ и его реорганизация осуществляется по решению Учредителя либо по решению суда.

8.2. При ликвидации либо реорганизации МИМЦ увольняемым работникам гарантируется соблюдение их прав и интересов в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

8.3 Имущество ликвидируемого МИМЦ после расчетов, произведенных в установленном действующим законодательством Российской Федерации порядке, со всеми видами бюджетов, кредиторами, работниками МИМЦ, передается собственнику.

8.4 При реорганизации МИМЦ его имущество и документы передаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации правопреемнику.

При отсутствии правопреемника документы постоянного хранения, в том числе документы по личному составу, передаются на государственное хранение в муниципальный архив г. Горнозаводска.

8.5 Упорядочение и передача документов на государственное хранение осуществляются в соответствии с требования архивных органов силами и за счет средств МИМЦ.

8.6 Ликвидация МИМЦ считается завершенной после внесения соответствующей записи уполномоченным органом в единый государственный реестр юридических лиц.


9. ^ РЕГЛАМЕНТАЦИЯ ВНУТРЕННЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ


9.1. Деятельность МИМЦ регламентируется следующими видами локальных актов, утверждаемыми директором МИМЦ:

- приказами и распоряжениями директора;

- инструкциями по охране труда;

- правилами внутреннего трудового распорядка;

- коллективным договором;

- штатным расписанием;

- должностными инструкциями работников ММЦ;

- положениями о порядке установления доплат, предоставлении материальной помощи, о премировании;

- положением о порядке выплат компенсационного, стимулирующего, социального характера, предоставления платных, платных дополнительных образовательных услуг;

- договорами о взаимном сотрудничестве.

9.2. Локальные акты МИМЦ не могут противоречить настоящему Уставу и действующему законодательству Российской Федерации.


10.ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ УСТАВА

10.1. Изменения и дополнения в Устав принимаются Общим собранием трудового
коллектива и утверждаются Учредителем.

10.2. Изменения и дополнения в Устав вступают в силу после регистрации их
соответствующими органами в установленном законодательством порядке.




Схожі:




База даних захищена авторським правом ©lib.exdat.com
При копіюванні матеріалу обов'язкове зазначення активного посилання відкритою для індексації.
звернутися до адміністрації