Поиск по базе сайта:
Інформація про підприємство/організацію Повна назва icon

Інформація про підприємство/організацію Повна назва




Скачати 78.94 Kb.
НазваІнформація про підприємство/організацію Повна назва
Дата конвертації16.06.2013
Розмір78.94 Kb.
ТипІнформація

Назва підприємства/ організації ____________________________________________________

Номінації, на які подається заявка (можна обрати будь-яку кількість номінацій)

□ Гідна праця □ Доступність □ Відкритість □ Інтеграція

□ Корпоративна соціальна відповідальність


Дата, станом на яку подано інформацію «___»______________2011 р.


Аплікаційна форма на участь у конкурсі

«Кращі практики корпоративної соціальної відповідальності.

Забезпечуємо гідну працю людей з інвалідністю»


І. Загальна інформація про підприємство/організацію

Повна назва ________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

Галузь (вид діяльності, спеціалізація)___________________________________________

___________________________________________________________________________

Адреса місцезнаходження ____________________________________________________

___________________________________________________________________________

Телефон (____)__________________________________________________________

Факс (____)__________________________________________________________

Веб-сайт ___________________________________________________________________

ПІБ та назва посади керівника _________________________________________________

___________________________________________________________________________

Загальна кількість працюючих __________ Категорія за кількістю працівників _________

Категорії: А- до 25; Б-26-100; В-101-1000; Г-1001+; Д- підприємства та організації громадських організацій інвалідів

ІІ. Контактна інформація особи, відповідальної за участь в конкурсі

ПІБ _________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

Посада _____________________________________________________________________

Контактний телефон (____)_____________________________________________________

Електронна пошта____________________________________________________________

ІІІ. Загальна інформація щодо зайнятості людей з інвалідністю

1. Кількість працівників, що мають інвалідність ____ у т.ч. ____ І групи,____ ІІ групи,___ІІІ групи

2. Виконання нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів відповідно до Закону України "Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні"

фактичний ____% працівників з інвалідністю від загальної кількості працюючих (зазначається підприємствами з чисельністю працівників понад 25 осіб)

3. Посади, на яких зайняті працівники з інвалідністю

____________________________________________________________________________


ІV. Інформація про програму корпоративної соціальної відповідальності (КСВ) в аспекті працевлаштування та організації зайнятості людей з інвалідністю


1. Наявність затвердженої програми КСВ або внутрішньої політики, яка містить положення щодо працевлаштування та організації зайнятості людей з інвалідністю

□ Ні

□ Так (копія програми або політики додається)


2. Наявність зафіксованих положень щодо організації праці працівників з інвалідністю у колективному договорі

□ Ні

□ Так (копія колективного договору додається)

Кількість/ частка працівників з інвалідністю, які охоплені таким колективним договором ___/___


3. Наявність корпоративних додаткових соціальних гарантій, соціального пакету, програм підтримки виключно для працівників з інвалідністю

□ Ні

□ Так (відповідна документація додається)

Кількість/ частка працівників з інвалідністю, які охоплені такими програмами ___/__


^ V. Інформація щодо пристосування робочих місць для людей з інвалідністю

Кількість робочих місць, де зайняті працівники з інвалідністю та характеристика пристосувань до функціональних обмежень та можливостей працівника з інвалідністю з використанням спеціального обладнання, програмного забезпечення, шляхом переоснащення тощо:

1. Спеціальні робочі місця для працівників з інвалідністю

№№ п.п. або кількість працівників

Посада

Опис пристосувань, спеціального обладнання










Загальна кількість створених спеціальних робочих місць __________

у т. ч. за рахунок державної дотації / позики ________ на загальну суму __________

за рахунок підприємства ________ на загальну суму __________

2. Звичайні робочі місця, на яких здійснено пристосування для працівників з інвалідністю

№ п.п. або кількість працівників

Посада

Опис пристосувань, спеціального програмного забезпечення, обладнання










3. Робочі місця, на яких здійснено адаптацію робочих функцій для працівників з інвалідністю

№ п.п. або кількість працівників

Посада

Опис здійснених змін у робочих функціях










4. Кількість/ частка від всіх працівників з інвалідністю, які працюють на умовах гнучкого робочого графіку ______ / ______ їх посади ______________________________________

____________________________________________________________________________

5. Кількість/ частка від всіх працівників з інвалідністю, які працюють вдома ____/ ____ їх посади ______________________________________________________________________


^ VІ. Інформація щодо заходів із забезпечення інтеграції працівників з інвалідністю до трудового колективу (за 2010-2011 рр.)

1. Інформація щодо програм наставництва, коучингу, соціального супроводу для працівників з інвалідністю та кількості працівників, охоплених такими програмами:



Назва програми

Тривалість

Учасники програми

Кількість працівників, що були охоплені програмою
















2. Інформація щодо проведення командоутворюючих заходів, комунікаційних тренінгів (етика спілкування, мова жестів тощо) що сприяють інтеграції працівників з інвалідністю до трудового колективу та кількості працівників, які взяли в них участь:



Назва заходу

Тривалість

Учасники

Кількість працівників, що були охоплені загальна кількість/ у т.ч. працівників з інвалідністю













/



^ VІІ. Інформація щодо забезпечення доступного робочого середовища

1. Пристосування наявні на підприємстві, що забезпечують безбар’єрність та доступність приміщень, будівель та об’єктів до потреб працівників з функціональними обмеженнями:

□ пандуси

□ підйомники

□ ліфт, доступний для людей з інвалідністю, які користуються візком

□ санітарно-гігієнічні приміщення, прилаштовані для людей з інвалідністю, які користуються візком

□ система візуальної, тактильної, звукової інформації, передбачена для працівників з вадами зору (короткий опис наявних пристосувань додається)

□ система світлових індикаторів тощо передбачена для працівників з вадами слуху (короткий опис наявних пристосувань додається)

□ інші наявні пристосування та їх характеристика __________________________________ ____________________________________________________________________________


2. Робочі приміщення придатні для безперешкодного пересування людей з інвалідністю, які користуються візком □ Так □ Ні


3. Наявна спеціальна кімната для забезпечення особливих потреб осіб з інвалідністю (для відпочинку, здійснення маніпуляцій тощо)

□ Ні

□ Так (коротка інформація щодо призначення такої кімнати та її оснащення) ____________________________________________________________________________

4. □ Наявні наступні канали та способи комунікації, де обмін інформацією враховує потреби працівників з обмеженнями зору, слуху __________________________________ _____________________________________________________________________________

5. □ Наявні наступні програми транспортного забезпечення для працівників з інвалідністю ______________________________________________________________________________________________________________________________________________

Кількість працівників з інвалідністю, охоплених призначеними для них програмами транспортного забезпечення _________________________

^ VІІІ. Кар’єра

У цьому розділі зазначається інформація щодо організації навчання та прикладів кар’єрного зростання працівників з інвалідністю, а також зазначаються, якщо існують, відмінності в програмах для працівників які мають інвалідність, та таких, що не мають інвалідності.

ІХ. Співпраця

1. Кількість працівників з інвалідністю, яких було працевлаштовано за сприяння центрів зайнятості у 2010 р. _____ у 2011 р. _____

2. Інші форми співпраці є між підприємством/ організацією та центрами зайнятості, що здійснювалися у 2011 р. _______________________________________________________ ____________________________________________________________________________

3. Кількість працівників з інвалідністю, яких було працевлаштовано за сприяння недержавних організацій, що опікуються проблемами людей з інвалідністю (вказується назва, контактна адреса та телефон таких організацій) у 2010 р. _____ у 2011 р. _____

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

4. Співпраця з якими іншими організаціями сприяє залученню та організації зайнятості працівників з інвалідністю на вашому підприємстві/ в організації



Назва організації

Форми співпраці, спільні заходи












^ Х. Інша дотична інформація

У цьому розділі зазначається додаткова інформація, яку ви вважаєте доцільно навести для характеристики організації зайнятості для людей з інвалідністю на вашому підприємстві/ в організації. Наводяться окремі приклади та випадки з практики (кейси). Приміром, труднощі в організації зайнятості людей з інвалідністю (адаптація в робочому колективі, непристосованість приміщень тощо) і як їх долали (наставництво, перегляд робочих функцій, переобладнання робочого місця тощо).

Додатки

□ Програма корпоративної соціальної відповідальності _____ стор.

□ Відео матеріали (в форматі_____) ___ (кількість DVD дисків)

□ Фото матеріали (в форматі jpg) ____ (кількість фото)

□ _____________________________________________________________

□ _____________________________________________________________

(інші додатки: внутрішня документація, опис програм, соціальних пакетів, дотичні публікації, відгуки та рекомендації від НДО чи працівників з інвалідністю тощо)


З умовами конкурсу ознайомлені та погоджуємося.

Підтверджуємо, що за 2010-2011 рр. підприємство не має заборгованості зі сплати адміністративно-господарських санкцій за невиконання нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів відповідно до Закону України "Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні".

Достовірність даних, наведених в заявці підтверджуємо.


__________________ /_______________________/ ____________

Підпис та ПІБ керівника М.П. Дата заповнення





Схожі:




База даних захищена авторським правом ©lib.exdat.com
При копіюванні матеріалу обов'язкове зазначення активного посилання відкритою для індексації.
звернутися до адміністрації