Поиск по базе сайта:
Упраление человеческими ресурсами. Основные концепции управления персоналом. Управление человеческими ресурсами и управление персоналом icon

Упраление человеческими ресурсами. Основные концепции управления персоналом. Управление человеческими ресурсами и управление персоналом




Скачати 20.59 Kb.
НазваУпраление человеческими ресурсами. Основные концепции управления персоналом. Управление человеческими ресурсами и управление персоналом
Дата конвертації19.09.2013
Розмір20.59 Kb.
ТипДокументи

УПРАЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ.

1. Основные концепции управления персоналом. Управление человеческими ресурсами и управление персоналом.

2. Система управления человеческими ресурсами в современной организации. На примере PR агентства.

3. Психологические аспекты власти. Власть и мотивация.

4. Организационные законы управления.

5. Закон соотношения управленческих ориентаций.

6. Психологические законы управления.

7. Проблемы самооценки в управлении персоналом, адекватность самооценки.

^ 8. Внешние и внутренние факторы в системе управления человеческими ресурсами.

9. Кадровая политика и стратегия развития организации. Цели и функции руководителей различных уровней в ее реализации.

^ 10. Оптимизация структуры кадровых служб в современных условиях. Функции подразделений кадровой службы.

11. Методология и методика анализа кадровых процессов.

12. Кадровый потенциал организации. Анализ кадрового состава организации.

^ 13. Распределение ответственности между линейными руководителями и кадровой службой.

14. Определение потребности в персонале.

15. Маркетинг персонала.

16. Эффективность управления персоналом.

^ 17. Деловые и личные качества руководителя: определение, диагностика степени выраженности, значение самооценки.

18. Деловые и личные качества специалиста: определение, диагностика степени выраженности.

^ 19. Регламентация деятельности персонала: понятие, виды, принципы, методы.

20. Должностная инструкция, ее структура и значение в управлении персоналом.

^ 21. Правила внутреннего распорядка как регламент деятельности персонала организации.

22. Отбор в системе управления персоналом: задачи, методы, основные этапы.

23. Основные методы, используемые при отборе персонала организации

^ 24. Психодиагностика в управлении персоналом.

25. Кадровое интервью: виды, роль в технологии отбора персонала.

26. Место и роль оценки в системе управления человеческими ресурсами. Виды оценки.

^ 27. Оценка персонала (анализ конкретных примеров из отечественного и зарубежного опыта оценки персонала).

28. Развитие персонала: основные направления, методы, эффективность.

29. Профессиональная и социально-психологическая адаптация персонала.

^ 30. Карьера как способ развития персонала.

31. Кадровый резерв организации и управление им.

32. Системы стимулирования труда. Возможности и ограничения материального стимулирования.

33. Системы стимулирования труда. Возможности и ограничения морального стимулирования.

34. Участие персонала в управлении организацией.

35. Управление конфликтами в организации.

36. Безопасность системы управления персоналом организации.

37. Особенности управления человеческими ресурсами в связях с общественностью.




Схожі:




База даних захищена авторським правом ©lib.exdat.com
При копіюванні матеріалу обов'язкове зазначення активного посилання відкритою для індексації.
звернутися до адміністрації