Поиск по базе сайта:
Правила внутреннего трудового распорядка для работников моу кузнечихинской сош общие положения icon

Правила внутреннего трудового распорядка для работников моу кузнечихинской сош общие положения




Скачати 186.74 Kb.
НазваПравила внутреннего трудового распорядка для работников моу кузнечихинской сош общие положения
Дата конвертації14.12.2012
Розмір186.74 Kb.
ТипПравила

Утверждаю

Директор _________ /Уваева Е. А./

« » ­­­­­­­­_______________2009 г.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

для работников МОУ Кузнечихинской СОШ


1. Общие положения

1.1. «Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка.» (Ст. 189 Трудового кодекса РФ.)

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка призваны четко регламентировать организацию работы всего трудового коллектива школы, способствовать нормальной работе, обеспечению рационального использования рабочего времени, укреплению трудовой дисциплины, созданию комфортного микроклимата для работающих.

1.3. Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего распорядка, решаются администрацией школы в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию или с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета.


^ 2. Порядок приема, перевода и увольнения работников

  1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с работодателем в письменной форме. Договор заключается в 2 экземплярах. Один экземпляр передается работнику, другой остается у работодателя. Содержание трудового договора не может быть уменьшено по сравнению с требованиями ст. 57 Трудово­го кодекса РФ.

  2. Прием на работу оформляется приказом руководителя, который издается на основании заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику в 3-дневный срок с момента подписания трудового договора.

  3. Работник может быть принят на работу с испытательным сроком, который не может превышать 3 месяцев. Прием с испытательным сроком находит свое отражение в трудовом договоре и приказе по учреждению.

2.4. При приеме на работу (заключении трудового договора) поступающий на работу предъявляет следующие документы:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

  • трудовую книжку (кроме поступающих на работу впервые или по совместительству);

  • документы воинского учета для военнообязанных;

  • документ об образовании;

  • медицинские документы, предусмотренные законодательством;

  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

  1. При приеме на работу по совместительству работник обязан предъявить паспорт и диплом об образовании.

  2. При приеме работника или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана ознакомить его со сле­дующими документами:

а) Уставом учреждения;

б) Коллективным договором;

в) Правилами внутреннего трудового распорядка;

г) Должностными требованиями (инструкциями);

д) Приказами по охране труда и пожарной безопасности.

Провести первичный инструктаж по охране труда с записью в «Журнале первичного инструктажа по охране труда и технике безопасности».

2.7. «Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника:

для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона);

для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой;

для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;

с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;

с лицами, работающими в данной организации по совместительству;

с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоя­нию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;

с научными, педагогическими и другими работниками, заключив­шими трудовые договоры на определенный срок в результате конкур­са, проведенного в порядке, установленном законом или иным норма­тивным правовым актом органа государственной власти или органа местного самоуправления;

с руководителями, заместителями руководителей и главными бух­галтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.»

(Ст. 59 «Срочный трудовой договор» Трудового кодекса РФ.)

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в пункте 13 отмечает, что «срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характе­ра предстоящей работы или условий ее выполнения. Если характер ра­боты или условия ее выполнения не требуют заключения срочного трудового договора, то с работником заключается договор «на неопре­деленный срок.»

  1. На всех работников, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке.

  2. На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копий документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке, меди­цинского заключения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детских учреждениях, выписок из приказов о назначении, переводе, поощрениях и увольнениях. Кроме того, на каждого работника ведется учетная карточка Т-2.

Личное дело и карточка Т-2 хранятся в школе.

  1. Перевод работников на другую работу производится только с их согласия кроме случаев, когда закон допускает временный перевод без согласия работника. Допускается временный перевод работника на срок до одного месяца для замещения отсутствующего работника. Продолжительность перевода не может превышать одного месяца в течение календарного года.

  2. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

  3. В случае увольнения по сокращению штата работников отнести к льготной категории, имеющей преимущественное право остав­ления на работе, сверх перечня, установленного ст. 179 Трудового кодекса РФ, лиц предпенсионного возраста (которым остался до выхода на пенсию по старости срок не более одного года).

  4. В связи с изменениями в организации работы школы и орга­низации труда в школе (изменения количества классов, учебного плана; режима работы школы, введение новых форм обучения и воспи­тания, экспериментальной работы и т.п.) допускается при продолже­нии работы в той же должности, специальности, квалификации изме­нение существенных условий труда работника: системы и размера оп­латы труда, льгот, режима работы, изменения объема учебной нагрузки,

в том числе установления или отмены неполного рабочего времени, установление или отмена дополнительных видов работы (классного ру­ководства, заведования кабинетом, мастерскими и т.д.), совмещение профессий, а также изменение других существенных условий труда;

Работник должен быть поставлен в известность об изменении усло­вий его труда не позднее чем за два месяца. Если прежние существен­ные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекра­щается по п. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

2.14. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников допускается при условии невозможности перевода увольняемого работника, с его согласия, на другую работу, при условии письменного предупреждения за 2 месяца. Увольнение по сокращению штата работников организации проводится руководителем учреждения с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Также с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета мо­жет быть произведено увольнение работника в связи с «недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации» (подпункт «б» п. 3, ст. 81 Трудового кодекса РФ, и за «неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание» (п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Увольнение по этим основаниям происходит с учетом мнения профсоюзного комитета только в том случае, если увольняемые явля­ются членами профсоюза.

2.15. В день увольнения администрация школы производит с увольняемым работником полный денежный расчет и выдает ему надлежаще оформленную трудовую книжку, а также документ о прохождении аттестации.

Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соот­ветствии с формулировками законодательства и ссылкой на статью и пункт закона.

При увольнении по обстоятельствам, с которыми закон связывает предоставление льгот и преимуществ, запись в трудовую книжку вно­сится с указанием этих обстоятельств.


^ 3. Обязанности работников

3.1. Работники школы обязаны:

а) работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим, требования Устава средней общеобразовательной школы и Правил внутреннего трудового распорядка, соблюдать дисциплину труда: вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжи­тельность рабочего времени, своевременно и точно исполнять распо­ряжения администрации;

б) систематически, не реже одного раза в пять лет, повышать свою профессиональную квалификацию;

в) быть примером в поведении и выполнении морального долга как в школе, так и вне школы;

г) полностью соблюдать требования по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями; обо всех случаях травматизма немедленно сообщать администрации;

д) беречь общественную собственность, бережно использовать материалы, тепло и воду, воспитывать у учащихся бережное отношение к государственному имуществу;

е) ежегодно в установленные сроки проходить медицинские осмотры, флюорографию, сдавать анализы, установленные законом.

3.2. Содержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в исправном и аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях школы,

  1. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

  2. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.

3.5. Приходить на работу за 10 минут до начала своих уроков по расписанию.

3.6. Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый работник выполняет по своей должности, специальности и квалификации, определяется должностными инструкциями, утверж­денными директором школы на основании квалификационных харак­теристик, тарифно-квалификационных справочников и нормативных документов.


^ Обязанности учителя

3.7. Со звонком начать урок и со звонком его окончить, не допуская бесполезной траты учебного времени.

3.8. Иметь поурочные планы на каждый учебный час, включая классные часы.

3.9. Независимо от расписания уроков присутствовать на всех мероприятиях, запланированных для учителей и учащихся, в соответствии со своими должностными обязанностями.

3.10.К началу учебного года иметь рабочие программы по предметам учебного плана согласно нагрузке.

  1. Выполнять все приказы директора школы безоговорочно, при несогласии с приказом обжаловать выполненный приказ в комиссию по трудовым спорам.

  2. Классный руководитель обязан в соответствии с расписанием и планом воспитательной работы один раз в неделю проводить классные часы. Планы воспитательной работы составляются один раз в год.

  3. Классный руководитель занимается с классом воспитательной внеурочной работой согласно имеющемуся плану воспитательной работы, а также проводит периодически, но не менее четырех раз за учебный год, классные родительские собрания.

  4. Классный руководитель обязан один раз в неделю проводить проверку выставления оценок в дневниках учащихся.

  1. Педагогическим и другим работникам школы запрещается:

  • изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

  • отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними;

—удалять учащегося с уроков.

    1. Посторонним лицам разрешается присутствовать на уроках с согласия учителя и разрешения директора школы. Вход в класс (группу) после начала урока (занятий) разрешается в исключительных случаях только директору школы и его заместителям.

Во время проведения уроков (занятий) не разрешается делать педа­гогическим работникам замечания по поводу их работы в присутствии учащихся.

3.18. Администрация школы организует учет явки на работу и уход с нее всех работников школы.

В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой возможности известить администрацию как можно ранее, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

3.19. В помещениях школы запрещается:

  • нахождение в верхней одежде. и головных уборах;

  • громкий разговор и шум в коридорах во время занятий.

^ 4. Основные права работников образования

Основные права работников образования определены:

- Трудовым кодексом РФ (ст. 21, 52, 53, 64, 82, 113, 142, 153, 171, 173,
174,197,220,234, 238,254, 255, 256, 282, 331, 332, 333, 334,335, 336, 382, 399)!

  • Законом РФ «Об образовании» (ст. 55)

  • Типовым положением об общеобразовательном учреждении.


Права педагогических работников

4.1. Участие в управлении учреждением:

  • обсуждать Коллективный договор и Правила внутреннего трудо­вого распорядка;

  • работать и принимать решения на заседаниях педагогического совета;

  • принимать решения на общем собрании коллектива педагогичес­кого учреждения.

  1. Защита своей профессиональной чести и достоинства.

  2. Свобода выбора методики обучения и воспитания, учебных по­собий и материалов, учебников в соответствии с учебной программой, утвержденной в школе, методов оценки знаний обучающихся.

  1. Прохождение аттестации на добровольной основе на любую квалификационную категорию.

  2. Работа по сокращенной 36-часовой рабочей неделе; не реже од­ного раза в 10 лет при непрерывной педагогической работе использо­вание длительного, до одного года, отпуска с сохранением непрерыв­ного стажа работы, должности и учебной нагрузки; пользование еже­годным отпуском в размере 56 календарных дней.

  3. Повышение своей педагогической квалификации не реже од­ного раза в пять лет за счет средств работодателя.

  4. Дисциплинарное расследование нарушений норм профессио­нального поведения или Устава образовательного учреждения возможно только по жалобе, данной в письменной форме, копия кото­рой должна быть передана педагогическому работнику.

  5. Получение социальных гарантий и льгот, установленных зако­нодательством РФ, учредителем, а также Коллективным договором образовательного учреждения.

^ 5. Обязанности администрации

Администрация школы обязана:

  1. Организовать труд педагогов и других работников школ так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации; закрепить за каждым работником определенное рабочее место; своевременно знакомить педагогических работников с расписанием занятий и графиком работы; сообщать им до ухода в отпуск их учебную нагрузку на следующий учебный год.

  2. Обеспечить здоровые и безопасные условия труда и учебы, исправное состояние помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего оборудования, наличие необходимых для работы материалов.

5.3. Своевременно рассматривать предложения работников, направленных на улучшение деятельности школы, поддерживать и поощрять лучших работников.

  1. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты. Выдавать заработную плату два раза в месяц в установленные сроки.

  2. Принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины.

  3. Соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда сотрудников и учащихся, обеспечивать надлежащее санитарно-техническое оборудование всех рабочих мест и мест отдыха, создавать условия труда, соответствующие правилам по охране труда, технике безопасности и санитарным правилам.

  4. Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и учащимися всех требований и инструкций по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарии и гигиене.

  5. Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников и учащихся.

  6. Создавать нормальные условия для хранения верхней одежды и другого имущества работников и учащихся.

5.10. Своевременно предоставлять отпуск всем работникам школы в соответствии с графиками, утвержденными ежегодно до 1 мая, компенсировать выходы на работу в установленный для данного работника выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или оплатой труда, предоставлять отгул за дежурства во внерабочее время.

  1. Обеспечивать систематическое повышение квалификации педагогическими и другими работниками школы.

  2. Организовать горячее питание для учащихся и работников школы.

  3. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральным законом.


^ 6. Основные права администрации

Директор учреждения имеет право:

  1. Заключать, расторгать и изменять трудовые договоры в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

  2. Поощрять работников за добросовестный труд.

  1. Требовать соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

  1. Представлять учреждение во всех инстанциях.

  2. Распоряжаться имуществом и материальными ценностями.

  1. Устанавливать штатное расписание в пределах выделенного фонда заработной платы.

  2. Устанавливать ставки заработной платы на основе Единой тарифной сетки или другого правительственного документа и решения аттестационной комиссии. Разрабатывать и утверждать с учетом мнения профсоюзного комитета Положение о надбавках, доплатах и премиях.

  3. Утверждать учебный план, расписание учебных занятий и графиков работы.

  4. Издавать приказы, инструкции и другие локальные акты, обязательные для выполнения всеми работниками учреждения. Перечень локальных актов, издаваемых с учетом мнения профсоюзного комитета, утвержден Коллективным договором.

  1. Распределять учебную нагрузку на следующий учебный год, а также график отпусков с учетом мнения профсоюзного комитета.

  2. Контролировать совместно со своими заместителями по учебно-воспитательной, научной и воспитательной работе деятельность учителей и воспитателей, в том числе путем посещения и разбора уроков и всех других видов учебных и воспитательных мероприятий.

  3. Назначать классных руководителей, председателей методических объединений (заведующих кафедр), секретаря педагогического совета.

  4. Решать другие вопросы, не отнесенные к деятельности Учреждения, Совета учреждения, Попечительского совета.


^ 7. Рабочее время и его использование

7.1. Устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выход­ным днем. Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется графиком работы, составленным из расчета 40-часовой рабочей недели. -

Графики работы утверждаются директором школы и предусматрива­ют время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики объявляются работнику под расписку и вывешиваются на видном месте не позже чем за один месяц до их введения в действие.

    1. Работа в установленные для работников графиками выходные дни запрещена и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством.

Дежурства во внерабочее время допускаются в исключительных случаях не чаще одного раза в месяц с последующим предоставлением отгулов той же продолжительности, что и дежурство.

7.3. Учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учеб­ный год устанавливает директор школы с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета до ухода работника в отпуск.

При этом:

а) у педагогических работников, как правило, должна сохраняться
преемственность классов и объем учебной нагрузки;

б) неполная учебная нагрузка работника возможна только при его
согласии, которое должно быть выражено в письменной форме;

в) объем учебной нагрузки у педагогических работников должен быть, как правило, стабильным на протяжении всего учебного года.

Изменение учебной нагрузки в течение учебного года возможно лишь в случаях, если изменилось количество классов или количество часов по учебному плану, учебной программе (ст. 66 Типового положе­ния об образовательном учреждении).

7.4. Расписание занятий составляется администрацией школы, ис­ходя из педагогической целесообразности, с учетом наиболее благо­
приятного режима труда и отдыха учащихся и максимальной экономии
времени педагогических работников.

Педагогическим работникам, там, где это возможно, предусматри­вается один дополнительный выходной день в неделю для методичес­кой работы и повышения квалификации.

  1. Администрация школы привлекает педагогических работников к дежурству по школе в рабочее время. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после окончания занятий данного педагога. График дежурств составляется на месяц и утверждается директором школы по согласо­ванию с профсоюзным органом.

  2. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время лет­них каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабо­чим временем педагогов. В эти периоды, а также в периоды отмены за­нятий в школе они могут привлекаться администрацией школы к пе­дагогической, организационной и методической работе в пределах времени, не превышающего их учебную нагрузку.

В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требу­ющих специальных знаний, в пределах установленного им рабочего времени.

Правила внутреннего трудового распорядка


^ 8. Поощрения за успехи в работе

8.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторст­во в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

  • объявление благодарности;

  • выдача премии;

  • награждение ценным подарком;

  • награждение почетной грамотой;

  • представление к званиям «Почетный работник общего образова­ния», «Заслуженный учитель Российской Федерации», орденам и ме­далям Российской Федерации.

Поощрения применяются администрацией школы.

Поощрения объявляются приказом директора и доводятся до сведе­ния коллектива, запись о награждениях вносится в трудовую книжку работника.


^ 9. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

9.1. Неисполнение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение.

9.2. Наложение дисциплинарного взыскания производится адми­нистрацией в пределах предоставленных ей прав.

За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

9.3. До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины требуются объяснения в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения либо устное объяснение не препятствуют применению взыскания.

Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения и (или) Устава школы может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педа­гогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и при­нятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника за исключением слу­чаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической дея­тельности, защита интересов учащихся) (ст. 55 п. 2, 3 Закона РФ «Об образовании»).

9.4. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушений трудовой дисциплины, не считая времени болез­ни и отпуска работника.

Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня нарушения трудовой дисциплины.

  1. Взыскание объявляется приказом по школе. Приказ должен содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания.

  2. «Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредст­венного руководителя или представительного органа работников.» (Ст. 194 Трудового кодекса РФ.)

9.7. Увольнение как мера дисциплинарного взыскания применяется в следующих случаях:

  • «неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание» (п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ);

  • «прогула, отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня» (подпункт «а» п. 6 ст.81 Трудового кодекса РФ);

  • «совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужо­го имущества, растраты, умышленного его уничтожения или поврежде­ния, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение администра­тивных взысканий» (подпункт «г» п. бет. 81 Трудового кодекса РФ);

  • однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 Трудового кодекса РФ);

— повторного в течение одного года грубого нарушения устава образовательного учреждения (п. 1 ст. 336 Трудового кодекса РФ).

9.8. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником (ст. 336 Трудового кодекса РФ):

— «применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося (воспитанника)».



Схожі:




База даних захищена авторським правом ©lib.exdat.com
При копіюванні матеріалу обов'язкове зазначення активного посилання відкритою для індексації.
звернутися до адміністрації