Поиск по базе сайта:
Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения icon

Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения




Скачати 220.94 Kb.
НазваПравила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
Дата конвертації24.11.2013
Розмір220.94 Kb.
ТипПравила



ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

ДЕТСКОГО САДА ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ВИДА «КАЛИНКА» С ПРИОРИТЕТНЫМ ОСУЩЕСТВЛЕНИЕМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО ФИЗИЧЕСКОМУ РАЗВИТИЮ ДЕТЕЙ



  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ




    1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в

соответствии с требованиями статьи 189-190 Трудового кодекса Российской Федерации и Уставом муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада общеразвивающего вида «Калинка» с приоритетным осуществлением деятельности по физическому развитию детей (далее – МБДОУ д/с «Калинка».

Настоящие Правила утверждены заведующим МБДОУ д/с с учетом мнения профсоюзного комитета.

    1. Настоящие Правила являются приложением к Коллективному договору МБДОУ д/с «Калинка».

    2. Настоящие Правила утверждаются с целью способствовать дальнейшему

укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и созданию условий для эффективной работы коллектива.

    1. Под дисциплиной труда в настоящих Правилах понимается обязательное для всех

работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, Уставом, Коллективным договором, Трудовым договором, локальными актами МБДОУ д/с «Калинка».

    1. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить с настоящими Правилами

работника под роспись.



  1. ^ ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ




    1. Трудовые отношения в МБДОУ д/с «Калинка» регулируются Трудовым кодексом РФ, законом «Об образовании», Уставом МБДОУ д/с «Калинка».

    2. Работники реализуют свое право на труд путем заключения Трудового договора с

дошкольным образовательным учреждением. При приеме на работу работника работодатель заключает с ним Трудовой договор, на основании которого в течение трех дней издает приказ о приеме на работу и знакомит с ним работника под роспись

    1. Срочный трудовой договор может быть заключен только в соответствии с требованиями статьи 59 Трудового кодекса РФ.

    2. При заключении трудового договора работодатель требует следующие

документы:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

  • документ об образовании;

  • документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

  • медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в дошкольном образовательном учреждении.

    1. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника со следующими

документами:

  • Устав МБДОУ д/с «Калинка»;

  • Правила внутреннего трудового распорядка;

  • Должностная инструкция;

  • Инструктаж по охране труда и соблюдения правил техники безопасности;

  • Коллективный договор

2.6. Работодатель может устанавливать испытательный срок не более трех месяцев для всех категорий работников МБДОУ д/с «Калинка».

2.7. Условия трудового договора не могут ухудшать положения работника по сравнению с действующим законодательством и Коллективным договором, принятым МБДОУ д/с «Калинка»

2.8. Работодатель не в праве требовать от работника выполнения работ, не обусловленных трудовым договором. Изменение условий трудового договора могут быть осуществлены только в соответствии с действующим законодательством.

2.9. На каждого работника МБДОУ д/с «Калинка» оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек.

2.10. На каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника личное дело хранится в МБДОУ д/с «Калинка».

2.11. Трудовая книжка и личное дело руководителя ведутся и хранятся у учредителя.

2.12. Перевод работника на другую работу, не оговоренную трудовым договором, осуществляется только с письменного согласия работника за исключением случаев временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости сроком до одного месяца в календарном году.

2.13. Работодатель обязан отстранить от работы работника:

  • появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

  • не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

  • не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный и периодический медицинский осмотр;

  • при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором;

  • по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

2.14. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

2.15. При проведении процедуры сокращения численности или штата работников, преимущественным правом оставления на работе дополнительно к установленным действующим законодательством, пользуются работники, имеющие квалификационную категорию по итогам аттестации, звание «Заслуженный работник дошкольного образовательного учреждения», имеющие звание «Ветеран дошкольного образовательного учреждения».

2.16. Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата дошкольного образовательного учреждения допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу. Освобождение педагогических работников в связи с сокращением объема педагогической работы может производиться, как правило, только по окончании учебного года.


^ 3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ


3.1. Администрация МБДОУ д/с «Калинка» имеет исключительное право на управление образовательным процессом. Заведующий МБДОУ д/с «Калинка» является единоличным исполнительным органом.

3.2. Администрация имеет право на прием на работу работников, установление дополнительных льгот, гарантий работникам, установление общих правил и требований по режиму работы, установление должностных требований.

3.3. Администрация имеет право устанавливать систему оплаты труда, стимулирующих и иных выплат в соответствии с действующим законодательством.

3.4. Администрация имеет право налагать дисциплинарные взыскания в соответствии с действующим законодательством и применять меры морального и материального поощрения в соответствии с действующим в МБДОУ д/с «Калинка» Положением об оплате.

3.5. Администрация обязана создавать необходимые условия для работников и воспитанников, применять необходимые меры к улучшению положения работников и воспитанников МБДОУ д/с «Калинка».

3.6. Администрация обязана согласовывать с профсоюзным комитетом МБДОУ д/с «Калинка» предусмотренные с действующим законодательством вопросами, связанными с трудовыми отношениями.

3.7. Администрация по предложению представительного органа трудового коллектива приступает к разработке проект Коллективного договора, разрабатывает и утверждает Коллективный договор в установленные действующим законодательством сроки.

3.8. Администрация обязана информировать трудовой коллектив (представительный орган трудового коллектива):

  • о перспективах развития МБДОУ д/с «Калинка»;

  • об изменениях структуры, штатах;

  • о бюджете МБДОУ д/с «Калинка»

Администрации имеет право на посещения занятий, осуществление контроля за образовательным процессом.


  1. ^ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ




    1. Работник имеет право:

  • на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ;

  • требовать предоставления работы, обусловленной трудовым договором;

  • на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственным стандартом организации и безопасности труда и Коллективным договором;

  • на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

  • на отдых, выходные, нерабочие и праздничные дни, ежегодный основной оплачиваемый отпуск;

  • на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

  • на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

  • на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

  • участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом, Уставом и Коллективным договором МБДОУ д/с «Калинка» формах;

  • защиту прав, свобод и законных интересов всеми незапрещенными законом способами;

  • разрешение и индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном законодательством;

  • возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством;

  • обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

    1. Работник обязан:

  • выполнять Устав учреждения;

  • создавать оптимальные условия для воспитания и обучения воспитанников, реализации индивидуальных способностей к обучению;

  • быть примером достойного поведения в Учреждении и общественных местах;

  • соблюдать права и свободы воспитанников, защищать их, уважать права родителей (законных представителей);

  • требовать создания на своем рабочем месте безопасных условий для жизни и здоровья детей, строго соблюдать правила безопасности;

  • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

  • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка МБДОУ д/с «Калинка»;

  • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

  • бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

  • незамедлительно сообщать непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.




  1. ^ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА


5.1. В МБДОУ д/с «Калинка» установлена пятидневная рабочая неделя. Сторожа работают по графику, утвержденному работодателем.

5.2. Для женщин, работающих в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, коллективным договором установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (ст.320 ТКРФ).

5.3. Режим работы педагогических работников установлен в две смены:


первая смена с 6.48 до 14.00 часов,

вторая смена с 11.48 до 19.00. часов

Режим рабочего времени для работников кухни установлен:


I смена с 5.30 до 13.12 часов

II смена с 11.00 до 18.42 часов

Режим рабочего времени для сторожей установлен согласно графику работы.

Сетка непосредственно-образовательной деятельности составляется заместителем заведующего.

    1. Общими выходными днями являются суббота и воскресенье. Для работающих

по графику, выходные дни предоставляются в соответствии с графиком работы.

5.6. По желанию работника, с его письменного заявления он может работать по совместительству как внутри, так и за пределами МБДОУ д/с «Калинка».

5.7. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в указанные дни осуществляется только с согласия работника и в соответствии с требованиями статьи 113 Трудового кодекса РФ.

5.8. К рабочему времени относятся следующие периоды: заседания педагогического совета, общие собрания трудового коллектива, заседания методических комиссий, родительские собрания, продолжительность которых составляет от одного до 2,5 часов.

5.9. Работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск сроком 42 календарных дня. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом до 15 декабря текущего года (ст. 123 ТК РФ, ст.122 ТК РФ).

5.10. Работникам предоставляются дополнительные неоплачиваемые отпуска в соответствии с требованиями статьи 128, 173 Трудового кодекса РФ. Работающим по совместительству предоставляются дополнительные неоплачиваемые отпуска сроком до 30 дней.

5.11. Работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, а детей-инвалидов в возрасте до 16 лет, по их заявлению предоставляется дополнительный неоплачиваемый отпуск сроком до 14 дней.

5.12. Работникам предоставляются отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:

  • при рождении ребенка в семье - 5 дней;

  • для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу - 1 день;

  • для проводов детей в армию - 2 дня;

  • работающим пенсионерам по старости - 14 дней;

  • родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы - 14 дней;

  • работающим инвалидам - 60 дней;

  • не освобожденному председателю первичной профсоюзной организации - 5 дней и членам профкома - З дня.

Отпуск работникам МДОУ (с сохранением заработной платы) предоставляется в случаях:

  • вступление в брак работника (детей работника) – 3 дня;

  • в связи со смертью близких родственников - (супруги, дети, родители) – 3 дня.


5.13. Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до 1 года, порядок и условия предоставления которого определены Коллективным договором.

5.14. Учет рабочего времени организуется в соответствии с требованиями действующего законодательства. В случае болезни работника, последний своевременно (в течение трех дней) информирует администрацию и предоставляет больничный лист в первый день выхода на работу.

5.15. В период организации образовательного процесса запрещается:

  • изменять по своему усмотрению периоды непосредственно-образовательной деятельности и график работы;

  • отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними;

  • курить в помещении МБДОУ д/с «Калинка»;

  • отвлекать педагогических и руководящих работников в учебное время от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью;

  • созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.




  1. ^ МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ И ВЗЫСКАНИЯ


6.1. В МБДОУ д/с «Калинка» применяются меры морального и материального поощрения работников.

6.2. Существуют следующие меры поощрения:

  • объявление благодарности,

  • награждение Почетной грамотой,

  • представление к награждению ведомственными и государственными наградами,

  • звание «Ветеран дошкольного образовательного учреждения»,

  • звание «Заслуженный работник дошкольного образовательного учреждения»,

  • премия за конкретный вклад,

  • памятный подарок.

6.3.Поощрение за добросовестный труд осуществляет работодатель в соответствии с действующим Положением по оплате труда труда.

6.4. Поощрение объявляется приказом по МДОУ «Калинка», заносится в трудовую книжку работника.

6.5. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

  • замечание,

  • выговор,

  • увольнение по соответствующим основаниям

6.6.Дисциплинарное взыскание на руководителя налагает Учредитель.

6.7.Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником МБДОУ д/с «Калинка» норм профессионального поведения или Устава МБДОУ д/с «Калинка» может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.

6.8. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника МДОУ, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов воспитанников.

6.9. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснения в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

6.10. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения поступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

6.11. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

6.12. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ, составляется соответствующий акт.

6.14. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции или Комиссию по трудовым спорам в департаменте образования администрации Сургутского района.

6.15. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

6.16. Работодатель до истечении года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя.


^ 7.СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ


Стороны договорились, что работодатель:

    1. Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.

    2. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).

    3. Обеспечивает социальную поддержку по оплате жилого помещения и коммунальных услуг работникам, проживающим в сельской местности и в поселках городского типа (рабочих поселках), согласно Закона автономного округа от 19.07.2006г. № 83-оз. Выплаты производятся только при предоставлении пакета документов ежемесячно.

    4. Выплачивает педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические издания в размере 100 рублей ежемесячно. Обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечными фондами и учреждениями культуры в образовательных целях.

    5. Обеспечивает предоставление работникам, имеющим детей дошкольного возраста мест в дошкольных учреждениях.

    6. Ежегодно отчисляет в первичную профсоюзную организацию денежные средства в размере 1 % на проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы.

    7. Обеспечивает предоставление гарантий и компенсации работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям (ст. 313-327 ТК РФ), в том числе оплачивает за счет экономии фонда оплаты труда и внебюджетных средств стоимость проезда по территории Российской Федерации для медицинских консультаций при наличии медицинского заключения, если соответствующие консультации или лечение не могут быть предоставлены по месту проживания (ст. 323 ТК РФ).

    8. Установить молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), проживающим в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях не менее 5 лет, процентную надбавку к заработной плате за стаж работы данных районах и местностях в размере 50% с первого дня работы в организациях финансируемых за счет средств бюджета Сургутского района (решения думы Сургутского района от 23.06.2006года № 38)


^ 8. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ


    1. Работодатель обязуется:

      1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 212 ТК РФ).

Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.

      1. Провести в учреждении аттестацию рабочих мест и по ее результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные с учетом мнения (по согласованию) профкома, с последующей сертификацией.

В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов профкома и комиссии по охране труда.

      1. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

Организовать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года.

      1. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.

      2. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей).

      3. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет работодателя (ст. 221 ТК РФ).

      4. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.

      5. Сохранять за работником место работы, должность и средний заработок на время приостановки работ в учреждении и т.п. органами государственного надзора и контроля вследствие нарушения законодательства, нормативных требований по охране труда не по вине работника. На этот период работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается как по вине работодателя.

Не привлекать к дисциплинарной ответственности работника, отказавшегося от выполнения работ при возникновении непосредственной опасности для его жизни и здоровья либо выполнения тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, из-за не обеспечения его средствами индивидуальной и коллективной защиты. В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом.

      1. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

      2. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.

      3. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Список работников организации, занятых на работах с вредными условиями труда, утверждается работодателем (по согласованию) профкома.

      1. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом мнения (по согласованию) профкома (ст. 212 ТК РФ).

      2. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

      3. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены профкома.

      4. Возмещать расходы на погребение работников, умерших в результате несчастного случая на производстве, лицам, имеющим право на возмещение вреда по случаю потери кормильца при исполнении им трудовых обязанностей.

      5. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.

      6. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.

      7. Обеспечить прохождение обязательных бесплатных периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

      8. Вести учет средств социального страхования на организацию лечения и отдыха работников и их детей.

      9. По решению комиссии по социальному страхованию приобретать путевки на лечение и отдых.

    1. Профком обязуется:

  • организовать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и других работников учреждения;

  • проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.


^ 9. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.


Стороны договорились о том, что:

    1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

    2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).

    3. Работодатель принимает решения с учетом мнения (по согласованию) профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.

    4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2, подпункту “б” пункта З и 5 ст. 81 ТК РФ, а также производится с учетом (предварительного согласия) профкома.

    5. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст. 377 ТК РФ).

    6. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.

Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет Сургутской районной профсоюзной организации работников образования. Задержка перечисления средств не допускается.

    1. Работодатель за счет средств надтарифного фонда учреждения производит ежемесячные выплаты руководителю первичной профсоюзной организации в размерах:

  • до 49 человек ПК – до 1000 рублей;

  • от 50 до 99 членов ПК от 1000 до 1500 рублей;

  • от 100 и выше от1500 до 3000 рублей.

Основанием является письмо от Сургутской районной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ №15 от 15.03.2011 г.

    1. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе органов Профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.

    2. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором.

Председатель, его заместители и члены профкома могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2, подпунктом "б" пункта 3 и пунктом 5 ст. 81 ТК РФ, а также с соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374, 376 ТК РФ).

    1. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.

    2. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других.

    3. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома рассматривает следующие вопросы:

  • расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ):

  • привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ):

  • разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ):

  • запрещение работы в выходные и праздничные в нерабочие дни (ст. 113 ТК РФ):

  • очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);

  • установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);

  • применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);

  • массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);

  • установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);

  • утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);

  • создание комиссией по охране труда (ст. 21 8 ТК РФ);

  • установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);

  • размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);

  • применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);

  • определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);

  • установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ) и другие вопросы.


^ 10. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФКОМА.


Профком обязуется:

    1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.

Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработанной платы на счет первичной профсоюзной организации.

    1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

    2. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.

    3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

    4. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).

    5. Направлять учредителю учреждения заявление о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).

    6. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.

    7. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.

    8. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, совместно с райкомом (горкомом, советом) профсоюза по летнему оздоровлению детей работников учреждения и обеспечению их новогодними подарками.

    9. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному района, города.

    10. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.

    11. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

    12. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.

    13. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников учреждения.

    14. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.

    15. Осуществлять оздоровительную и профилактическую работу в учреждении



Схожі:




База даних захищена авторським правом ©lib.exdat.com
При копіюванні матеріалу обов'язкове зазначення активного посилання відкритою для індексації.
звернутися до адміністрації