Поиск по базе сайта:
Протокол от «02» сентября 2011 г от «30» сентября 2011г. №77 №2 положение об Общем собрании трудового коллектива Учреждения icon

Протокол от «02» сентября 2011 г от «30» сентября 2011г. №77 №2 положение об Общем собрании трудового коллектива Учреждения




Скачати 54.54 Kb.
НазваПротокол от «02» сентября 2011 г от «30» сентября 2011г. №77 №2 положение об Общем собрании трудового коллектива Учреждения
Дата конвертації19.11.2013
Розмір54.54 Kb.
ТипПротокол

ПРИНЯТО УТВЕРЖДЕНО

Общим собранием трудового коллектива приказом

Протокол от «02» сентября 2011 г. от «30» сентября 2011г. № 77

№ 2


ПОЛОЖЕНИЕ

об Общем собрании трудового коллектива Учреждения



1. Общие положения


1.1. Настоящее положение разработано для муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида № 12 (далее — Учреждение) в соответствии с Законом РФ «Об образовании», Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении, Уставом Учреждения.

1.2. Общее собрание трудового коллектива Учреждения (далее Общее собрание) осуществляет общее руководство Учреждением и действует на основании Положения.

^ 2. Основные задачи Общего собрания


2.1. Общее собрание содействует осуществлению управленческих начал, развитию инициативы трудового коллектива.

2.2. Общее собрание реализует право на самостоятельность Учреждения в решении вопросов, способствующих оптимальной организации образовательного процесса и финансово-хозяйственной деятельности.

2.3. Общее собрание содействует расширению коллегиальных; демократических форм управления и воплощения в жизнь государственно-общественных принципов.


^ 3. Функции Общего собрания:

3.1. Общее собрание выполняет следующие функции:

- принимает локальные акты Учреждения, определяемые положением об Общем собрании;

- решает вопросы о необходимости заключения с работодателем коллективного договора;

- обсуждает и принимает коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка;

- принимает Положение об оплате труда работников Учреждения; Положение о работе с персональными данными воспитанников Учреждения, их законных представителей; Положение об организации работы с персональными данными работников Учреждения; Положение об организации работы с персональными данными воспитанников Учреждения; Положение об охране труда;

- рассматривает и обсуждает вопросы материально – технического обеспечения и оснащения образовательного процесса;

- заслушивает отчёты администрации и органов самоуправления Учреждения по вопросам их деятельности;

- заслушивает стороны, подписавшие коллективный договор о его выполнении;

- рассматривает иные вопросы деятельности Учреждения, выносит на рассмотрение заведующему Учреждением, органам самоуправления Учреждения.

- определяет основные направления совершенствования и развития Учреждения;

- создает при необходимости комиссии, советы по разным направлениям работы Учреждения и устанавливает их полномочия;

- рассматривает, обсуждает и рекомендует к утверждению программу развития Учреждения;

- обсуждает вопросы состояния трудовой дисциплины в Учреждении и мероприятия по ее укреплению, рассматривает факты нарушения трудовой дисциплины работниками Учреждения;

- рассматривает вопросы охраны и безопасности условий труда работников, охраны жизни и здоровья воспитанников Учреждения;

- определяет размер доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего и компенсационного характера в пределах имеющихся в Учреждении средств;

- определяет порядок и условия предоставления социальных гарантий и льгот в пределах компетенции Учреждения;

- заслушивает отчеты заведующего Учреждением о расходовании бюджетных и внебюджетных средств;

- заслушивает отчеты о работе заведующего, заместителя заведующего, заместителя заведующего по АХЧ и других работников, вносит на рассмотрение администрации предложения по совершенствованию ее работы;

- знакомится с итоговыми документами по проверке государственными и муниципальными органами деятельности Учреждения и заслушивает администрацию о выполнении мероприятий по устранению недостатков в работе;

- при необходимости рассматривает и обсуждает вопросы работы с родителями (законными представителями) воспитанников;

- в рамках действующего законодательства принимает необходимые меры, ограждающие педагогических и других работников, администрацию от необоснованного вмешательства в их профессиональную деятельность, ограничения самостоятельности Учреждения, его самоуправляемости. Выходит с предложениями по этим вопросам в общественные организации, государственные и муниципальные органы управления образованием, органы прокуратуры, общественные объединения.

^ 4. Организация управления Общим собранием


4.1. В состав Общего собрания входят все работники Учреждения.

На заседание Общего собрания могут быть приглашены представители Учредителя, общественных организаций, органов муниципального и государственного управления. Лица, приглашенные на собрание, пользуются правом совещательного голоса, могут вносить предложения и заявления, участвовать в обсуждении вопросов, находящихся в их компетенции.

Для ведения Общего собрания из его состава открытым голосованием избирается председатель и секретарь сроком на один календарный год.

4.2. Общее собрание собирается не реже 2 раз в год.

Общее собрание считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов трудового коллектива Учреждения.

Решение Общего собрания принимается открытым голосованием.

Решение Общего собрания считается принятым, если за него проголосовало не менее 2/3 присутствующих.

Решение Общего собрания обязательно к исполнению для всех членов трудового коллектива Учреждения.

Внеочередное собрание может быть проведено по инициативе заведующего или работников Учреждения в количестве не менее 25% от общего числа работников.

^ 5. Права Общего собрания


5.1. Общее собрание имеет право:

— участвовать в управлении Учреждением;

— выходить с предложениями и заявлениями на Учредителя, в органы муниципальной и государственной власти, в обществен­ные организации.

5.2. Каждый член Общего собрания имеет право:

— потребовать обсуждения Общим собранием любого вопро­са, касающегося деятельности Учреждения, если его предложе­ние поддержит не менее одной трети членов собрания;

— при несогласии с решением Общего собрания высказать свое мотивированное мнение, которое должно быть занесено в прото­кол.

^ 6. Взаимосвязь с другими органами самоуправления


6.1. Общее собрание организует взаимодействие с другими орга­нами самоуправления Учреждения — Советом педагогов, Роди­тельским комитетом:

— через участие представителей трудового коллектива в засе­даниях Совета педагогов, Родительского комитета Учреждения;

— представление на ознакомление Совету педагогов и Роди­тельскому комитету Учреждения материалов, готовящихся к об­суждению и принятию на заседании Общего собрания;

— внесение предложений и дополнений по вопросам, рассмат­риваемым на заседаниях Совета педагогов и Родительского коми­тета Учреждения.

^ 7. Ответственность Общего собрания


7.1. Общее собрание несет ответственность:

— за выполнение, выполнение не в полном объеме или невы­полнение закрепленных за ним задач и функций;

— соответствие принимаемых решений законодательству РФ, нормативно-правовым актам.

^ 8. Делопроизводство Общего собрания


8.1. Заседания Общего собрания оформляются протоколом.

8.2. В книге протоколов фиксируются:

— дата проведения;

— количественное присутствие (отсутствие) членов трудового коллектива;

— приглашенные (ФИО, должность);

— повестка дня;

— ход обсуждения вопросов;

— предложения, рекомендации и замечания членов трудового коллектива и приглашенных лиц;

— решение.

8.3. Протоколы подписываются председателем и секретарем общего собрания.

8.4. Нумерация протоколов ведется от начала календарного года.

8.5. Книга протоколов Общего собрания хранится в делах Учреждения (50 лет) и передается по акту (при смене руководителя, передаче в архив).



Схожі:




База даних захищена авторським правом ©lib.exdat.com
При копіюванні матеріалу обов'язкове зазначення активного посилання відкритою для індексації.
звернутися до адміністрації