Поиск по базе сайта:
Методические указания для выполнения курсовой работы по дисциплине «Теории организации и организационное поведение» для студентов-магистрантов факультета управления 080200. 68 icon

Методические указания для выполнения курсовой работы по дисциплине «Теории организации и организационное поведение» для студентов-магистрантов факультета управления 080200. 68




Скачати 243.14 Kb.
НазваМетодические указания для выполнения курсовой работы по дисциплине «Теории организации и организационное поведение» для студентов-магистрантов факультета управления 080200. 68
Дата конвертації25.07.2013
Розмір243.14 Kb.
ТипМетодические указания



Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«КУБАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»


Факультет управления


Кафедра менеджмента


МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ


для выполнения курсовой работы

по дисциплине «Теории организации и организационное поведение»

для студентов-магистрантов факультета управления 080200.68

Направление – менеджмент

Профиль – государственное и муниципальное управление


^ Краснодар – 2011г.


Методические указания разработали

И.Н. Путилина – профессор кафедры менеджмента,

О. В. Ломакина – доцент кафедры менеджмента

С.Н. Сычанина – доцент кафедры менеджмента

^ Под общей редакцией зав. кафедрой менеджмента,

профессора Е.А. Егорова


Методические указания для выполнения курсовой работы по дисциплине «Теории организации и организационное поведение» для магистров направления подготовки 080200 «Менеджмент»


Методические указания

одобрены и рекомендованы к изданию решением кафедры менеджмента

протокол № _ от «__» _________ 20 г.

и методической комиссией факультета управления

протокол № _ от «__» _________ 20 г.


^ Рецензент – Бережной А. В., доцент кафедры государственного и муниципального управления


Содержание


1 Цель и значение курсовой работы

4







2 Основные требования к разработке курсовой работы

5







3 Выбор темы курсовой работы

6







4. График выполнения курсового проекта (работы)

6







5. Структура и содержание курсовой работы

7







6 Правила оформления курсовой работы

14







7 Оценка и процедура защиты курсовой работы

15







8 Темы курсовых работ по дисциплине «Теории организации и организационное поведение»

16







Приложение А Образце титульного листа курсовой работы

18


Приложение Б Задание на выполнение курсовой работы по дисциплине «Теории организации и организационному поведению» 19


^ 1 Цель и значение курсовой работы


Курсовая работа по дисциплине «Теории организации и организационное поведение» выполняется согласно учебному плану для магистрантов направления подготовки 080200 «Менеджмент» очной формы обу­чения.

Цель курсовой работы - повышение уровня теоретических и практиче­ских знаний по изучаемой дисциплине, а также развитие навыков самостоя­тельной научно-исследовательской работы.

При выполнении курсовой работы магистрант закрепляет и углубляет по­лученный на занятиях теоретический материал, учится применять современ­ные методы исследований, анализировать конкретные ситуации, давать им экономическую и правовую оценку, учится четко излагать свои мысли, выра­батывать собственное отношение к решению рассматриваемой проблемы и аргументировать его. Процедура защиты курсовой работы способствует раз­витию навыков публичного выступления, отстаивания собственной позиции по обсуждаемым вопросам. Всё это приобщает студента к научно-исследовательской работе, формирует опыт и знания для разработки будуще­го дипломного проекта.

Разработка и написание курсовой работы позволяет выявить и разить способность будущего магистра грамотно излагать свои суждения и мыс­ли, придавать им четкую логическую последовательность с использованием профессиональных терминов, категорий, показателей, понятий и определе­ний, всего того, что составляет профессиональный язык в данной области менеджмента.


^ 2 Основные требования к разработке курсовой работы


Курсовая работа является самостоятельным, выполненным под руково­дством преподавателя научным исследованием одного из актуальных вопро­сов учебной дисциплины.

Задачи, которые ставятся перед студентами при написании курсовой работы:

- изучение литературы, нормативно-правовых актов, справочных, на­учных, документальных и других источников по избранной проблеме, вклю­чая зарубежные;

- самостоятельный анализ основных концепций, положений по изучае­мой теме;

- четкое, последовательное изложение своих взглядов при анализе рас­сматриваемой проблемы. Творческое применение полученных на занятиях знаний, умение связывать их с практикой;

- изучение практического опыта по избранной теме, широкое использо­вание и анализ документов, фактологического материала, характеризующего рассматриваемую проблему в конкретном объекте исследования.

Общими требованиями к работе являются:

- работа должна быть написана на высоком теоретическом уровне с об­зором специальной литературы, законодательных и нормативных материалов по выбранной теме исследования;

- обязательное наличие аналитической части, т.е. практическое изуче­ние аспектов системы организации и организационного поведения с выражением собственного мнения студента, и наличие проектной части, в которой разрабатываются предложения по совершенствованию той или иной сферы организации и организационного поведения;

- должна прослеживаться чёткость поставленных задач исследования и логическая последовательность изложения материала; работа должна быть насыщена фактическими данными организации не менее чем за 3 года.

^ 3 Выбор темы курсовой работы


Тематика курсовых работ и состав преподавателей, руководящих кур­совым проектированием, утверждаются на заседании кафедры. Перечень тем предлагается магистрантам для ознакомления во время проведения инструктажа на первой и второй неделях обучения.

Выбор темы курсовой работы осуществляется магистрантом самостоя­тельно. При этом курсовую работу на одинаковую тему не разрешается писать. Кроме того, магистранту разрешается по согласованию с ведущим преподавателем изменить тему или предложить иную, не включенную в список, если измененная тема курсовой работы соответствует теме магистерской диссертации.

Выбранная тема курсовой работы должна быть зарегистрирована на кафедре менеджмента. Изменение темы после регистрации не допускается.

Выбор темы курсовой работы, ее регистрация, получение задания у ру­ководителя должны быть проведены в соответствии с графиком выполнения курсовой работы.

^ 4. График выполнения курсового проекта (работы)


Номер недели

Этапы, содержание выполняемой работы

^ Срок выполнения (недели семестра или даты)

1,2

Знакомство с перечнем тем и требованиями к выполнению курсовой работы

2 недели

3

Выбор объекта исследования темы курсовой работы

до 25.09.2011

4,5

Заполнение индивидуального задания совместно с руководителем

до 07.10.2011

6-8

Сбор теоретического материала, консультации с руководителем

до 25.10.2011

8-10

Анализ деятельности организации, сбор данных, обработка

до 10.11.2011

10-11

Проведение исследований, связанных с темой курсовой работы

до 20.11.2011

12-13

Разработка рекомендаций или предложений по совершенствованию организационного поведения в исследуемой организации

до 10.12.2011

14

Оформление работы, сдача на кафедру

до 10.12.2011

15

Защита, получение оценки

до 15.12.2011


^ 5. Структура и содержание курсовой работы


Структура курсовой работы должна соответствовать единым правилам и содержать в указанной последовательности следующие разделы:

- титульный лист;

- содержание;

- введение;

- теоретический раздел;

- аналитический раздел с обязательным указанием организационно-экономической характеристики объекта исследования, характеристики каче­ственного и количественного состава персонала, анализа состояния по вы­бранной проблеме исследования;

- предложения по ликвидации выявленных в процессе анализа недос­татков, направления решения проблем в анализируемой организации или совершенствование отдельных механизмов организационного поведения применительно к обозначенному объекту исследования;

- выводы и предложения;

- список использованных источников;

- приложения.

В конце каждого подраздела и раздела необходимо представить самостоятельный вывод по предложенной информации.

На титульном листе (приложение А) указываются: наименование высшего учебного заведения и кафедры; фамилия, имя, отчество, номер учебной группы автора; фамилия, имя, отчество, должность, ученая степень и звание руководителя; тема курсовой работы с обязательным указанием объ­екта исследования и его месторасположения.

Содержание (оно же представляет план работы, который разрабатыва­ется магистрантом самостоятельно и согласуется с руководителем в обязатель­ном порядке) должно отражать название разделов и подразделов в точном соответствии с заявленной темой исследования.

Введение должно быть кратким по объему (2-3 страницы), но емким по содержанию и иметь следующую структуру изложения:

- актуальность выбранной темы исследования- необходимо показывается место решаемой научной (учебной) проблемы или задачи в рассматриваемой системе;

- обосновывается научная (учебная) и практическая актуальность решаемой научной задачи (проблемы), дается оценка ее состояния в рассматриваемой сфере деятельности;

- указываются объект (предметная область науки или часть ее) и предмет исследования (та сторона объекта, которая рассматривается в данном исследовании);

- проводится анализ степени изученности проблемы в наиболее фундаментальных и известных публикациях. На основе проведенного анализа излагаются выводы, отмечаются недостаточно исследованные или практически неизученные аспекты проблемы, что позволяет затем сформулировать цель исследования, а также частные научные (учебные) задачи;

- цель исследования. Конечная цель всегда одна - повышение эффек­тивности, совершенствование того или иного аспекта организационного поведения (в соответствии с выбранной темой). Именно для достижения этой цели ставятся последующие задачи;

- задачи исследования конкретизируют способ достижения цели и, по сути, являются отражением плана работы: необходимо проанализировать теоретическую базу по проблеме исследования, чтобы разобраться в теории вопроса, причем по нескольким направлениям;

- применяемые методы исследования. Метод - это способ анализа, в ка­честве методов можно указать: монографический (поскольку предполагается исследование проблемы только в рамках одной организации, а не несколь­ких), экономико-статистический (организационно-экономическая; характери­стика, анализ качественного и количественного состава персонала предпола­гают составление аналитических таблиц, расчет экономических показателей за, как минимум, трехлетний период, с обязательным указанием динамики изменения показателей); графический (представляются структуры производ­ственная, организационная, управленческая; схемы различных процессов и др.), хронометраж (если в работе использовалась фотография рабочего дня руководителя или специалиста), социологический опрос (если проводилось анкетирование или интервьюирование респондентов, например с целью вы­явления мотивов трудовой деятельности, состояния психологического кли­мата в коллективе, стиля руководства и т.д.), расчетно-конструктивный (если в проектной части работы представлено подробное экономическое обоснова­ние предложений), абстрактно-логический (предполагает, что изложенные в третьей части мероприятия носят абстрактный характер, нет их опыта вне­дрения, нет подробного расчета экономического эффекта, но они вытекают из общей логики рассуждения и умозаключений автора) и др.;

- материалы - это все источники информации, используемые для напи­сания курсовой работы (кроме литературных источников), к ним относят, например, устав организации, штатное расписание, должностные инструкции руководителей и специалистов, положения о подразделениях, приказы и рас­поряжения руководителя, годовые отчеты о деятельности предприятия с обя­зательным указанием периода исследования, планы развития, отчеты атте­стационных комиссий и т.д.

В теоретической главе излагаются и анализируются современные на­учные концепции в отношении исследуемой проблемы, раскрываются сущ­ность и содержание ключевых категорий управления персоналом в выбран­ной области исследования, приводятся различные точки зрения на проблему отечественных и зарубежных ученых. Магистрант должен указать и обосновать точку зрения, которой придерживается он сам. В данном разделе также про­водится обзор российского законодательства по теме исследования. Обзор литературных и нормативно-правовых источников следует сопровождать ссылками на первоисточники, которые указываются в списке литературы, со­гласно требованиям ГОСТ.

В аналитическом разделе содержатся результаты исследования во­просов, подлежащих изучению по теме курсовой работы.

Раздел должен содержать три подраздела. В первом подразделе представляется организационно-экономическая характеристика объекта исследо­вания, в качестве которого могут выступать администрация муниципального образования, подразделения в составе администрации, коммерческие органи­зации любой организационно-правовой формы (МУП, ГУП, АО, ООО, про­изводственный кооператив, товарищество), учреждения (образовательные, медицинского обслуживания и др.). Информация представляется в следую­щем порядке:

1. Полное наименование организации; месторасположение; цели и предмет деятельности; специализация; организационная структура и струк­тура управления организации;

2. Основные экономические показатели функционирования за 3-х лет­ний период с учетом специфики и отраслевой принадлежности.

Во втором подразделе необходимо провести анализ социальной структуры персонала: половозрастной, профессионально-квалификационной состав, уровень образования, стаж работы; рассмотреть численность персонала в разрезе категорий: руководители, специалисты, технические исполнители; проанализировать движение персонала; информация группируется в следующих таблицах:


Таблица 1 – Структура среднесписочной численности персонала, %


Категории персонала

2009 г.

2010 г.

2011г.

Абсолютное отклонение 2011 г. от 2009 г., +,-

Среднесписочная численность персонала, чел.

%



100,0



100,0



100,0



-

Рабочие, чел.

%

из них:

- основные рабочие, чел.

%

- вспомогательные рабочие, чел.

%













Служащие, чел.

%

из них:

- руководители, чел.

%

- специалисты, чел.

%

- технические исполнители, чел.

%















Таблица 2 – Возрастная структура персонала,

в % к численности


Возраст работников

2009 г.

2010 г.

2011г.

Абсолютное отклонение 2011 г. от 2009 г., +,-

Моложе 20 лет













21-30 лет













31-40 лет













41-50 лет













51-60 лет













Старше 60 лет















Таблица 3 – Образовательная структура персонала,

в % к численности


Уровень образования

2009 г.

2010 г.

2011г.

Абсолютное отклонение 2011 г. от 2009 г., +,-

Среднее













Среднеспециальное













Незаконченное высшее













Высшее













Кандидат или доктор наук














Таблица 4 – Структура персонала по продолжительности работы в

в % к численности


Стаж работы

2009 г.

2010 г.

2011г.

Абсолютное отклонение 2011 г. от 2009 г., +,-

Менее 1 года













1-3 года













3-5 лет













5-10 лет













10-20 лет













Свыше 20 лет














Таблица 5 – Анализ движения персонала в


Показатель

2009 г.

2010 г.

2011г.

Абсолютное отклонение 2011 г. от 2009 г., +,-

Среднесписочная численность персонала, чел.













Принято работников, чел.













Уволено работников, чел.

в том числе:

- уволено по собственному желанию,

- уволено за нарушение трудовой дисциплины.













Количество работников, сменивших должность, чел.













Коэффициент оборота по приему













Коэффициент оборота по увольнению













Коэффициент текучести кадров













Коэффициент сменяемости кадров













Коэффициент внутриорганизационной мобильности














Далее в разделе излагается анализ и результаты по поставленным вопросам исследования.

В третьем подразделе аналитической главы представляются результаты анализа аспектов системы организации и организационного поведения в соответствии с темой курсовой работы в выбранном предмете исследования. Материал излагается четко, структурировано с применением различных методик определения вопросов, заявленных темой курсовой работы. В конце дела кратко резюмируются недостатки, проблемы, выявленные в процессе анализа, которые являются основанием разработки третьего (проектного) раздела.

^ Третий раздел или проектная часть является завершающим. В нем на основе проведенного анализа организационного поведения в конкретной организации, выявленных недостатков, а также литературных источников, разрабатываются необходимые мероприятия совершенствования организационным поведением по выбранному направлению.

^ Выводы и предложения должны отражать сущность работы, быть конкретными, подтверждающими рациональность предлагаемых мероприятий, их полезность для практической работы. В них оценивают результаты исследований и указывают рекомендации.

^ Список используемой литературы оформляется в соответствии с требованиями ГОСТа. В нем указываются литературные источники (учебники, монографии, статьи в периодических изданиях), материалы которых использованы в курсовой работе. На каждый источник, указанный в списке, должна быть сделана ссылка в тексте первого раздела.

Приложения включают вспомогательный материал к основному со­держанию работы, который необходим для повышения наглядности и под­тверждения отдельных выводов, расчетов. Прилагаются только те материалы, на которые сдела­ны ссылки в работе. Приложения нумеруются по порядку, номера страниц на них не проставляются и в общий объем работы они не включаются.

^ В конце курсовой работы ставится дата ее написания и подпись студента.


6 Правила оформления курсовой работы


Курсовая работа должна быть соответствующим образом оформлена. При оформлении курсовой работы необходимо руководствоваться Методическими указаниями по оформлению научно-исследовательских работ, утвержденные на заседании методической комиссии факультета управления.

Работа должна быть выполнена печатным способом на пишущей ма­шинке или с использованием компьютера и принтера на одной стороне листа белой бумаги формата А4 через полтора компьютерных интервала, с соблюдением следующих размеров полей: левое – не менее 30 мм, правое – не менее 10 мм, верхнее и нижнее – не менее 20 мм. Цвет шрифта должен быть черным, тип - Times New Roman, высота букв, цифр и других знаков - 14 кегль.

Все листы должны быть пронумерованы, при этом соблюдается сквозная нумерация по всему тексту работы. Номер страницы проставляют арабским цифками в центре нижней части листа без точки. Титульный лист, содержание и первая страница введения не нумеруют, но при этом включают в общую нумерацию.

Объем курсовой работы должен составлять не менее 50-60 страниц машинописного текста.


^ 7 Оценка и процедура защиты курсовой работы


На кафедре предусмотрена процедура защиты курсовой работы перед комиссией, включающей ведущего преподавателя по дисциплине «Теории организации и организационного поведения» и преподавателей, осуществляющих руководство курсовым проектированием.

Защита курсовой работы состоит в кратком изложении магистрантом ос­новных положений работы и ответе на вопросы, задаваемые членами комис­сии. Автор курсовой работы должен хорошо ориентироваться в материале, объяснять источники данных, обосновывать выводы и предложения, пра­вильно и четко отвечать на задаваемые вопросы.

Оценка курсовой работы ведется по пятибалльной системе.

Оценка «отлично» выставляется за всестороннюю и глубокую разра­ботку темы исследования с использованием обширной информационной ба­зы; если представлен детальный и грамотный анализ проблемы с использо­ванием соответствующих методов, и по его результатам выражено критиче­ское собственное мнение, т.е. прослеживается самостоятельность суждений; если все расчеты в работе проведены правильно; выводы вытекают из содер­жания работы; предложения представлены четкие и обоснованные; работа выдержана по структуре, и ее оформление соответствует предъявляемым требованиям.

Оценка «хорошо» ставится при нарушении хотя бы одного из вышепе­речисленных требований. Например, если недостаточно раскрыты теоретиче­ские основы изучаемой темы, но при этом на должном уровне проработан фактический материал; есть ошибки в расчетах в анализе экономических по­казателей развития предприятия или территории. Но в любом случае анализ по проблеме управления персоналом должен быть выполнен на необходимом уровне.

Оценка «удовлетворительно» ставится в случае, если текст и цифро­вой материал свидетельствуют о том, что студент в целом добросовестно проработал основные источники информации, но допустил существенные недостатки в изложении теоретического и аналитического материала, что не позволило ему представить аргументированные предложения в проектной части.

Если научный руководитель оценил работу на «неудовлетворитель­но», то она возвращается студенту на переработку с указанием замечаний в письменном виде.

Иногда руководитель может возвращать работу на доработку с целью улучшения качества ее выполнения, если недостатки легко устранимы.

Магистрант, не сдавший и не защитивший курсовую работу, считается имеющим академическую задолженность и не допускается к сдаче экзамена по дисциплине «Теории организации и организационное поведение».


^ 8 Темы курсовых работ по дисциплине «Теории организации и организационное поведение»


1. Роль и место организационного поведения в процессах, протекающих в организации.

2. Подходы к оценке эффективности организации и эффективность организационного поведения на примере .

3. Типологии личности и их роль в понимании, предвидении и управлении организационным поведением на примере.

4. Мотивы поведения и деятельности в организации.

5. Восприятия, ценности, отношения и их роль в оценке трудовых ресурсов и повышении эффективности процедур привлечения и отбора персонала на примере.

6. Профессиональная и социальная мотивация в деятельности менеджера в организации.

7. Критерии адаптации персонала в организации.

8. Внутригрупповые и межгрупповые конфликты и способы их разрешения на примере.

9. Формализация организационных процессов: методы разработки основных документов организации, регулирующих поведение в организации.

10. Внутренний корпоративный устав организации и его разработка в организации.

11. Особенности материального и нематериального стимулирования труда на примере .

12. Работа менеджера с неформальными группами в организации.

13. Стилевые характеристики поведения менеджера на примере.

14. Формальные коммуникации в организации: цели и возможности формализации делового общения на примере.

15. Социальная политика организации.

16. Кадровая политика организации.

17. Этический кодекс организации.

18. Сопротивление изменениям в организации. и меры его преодоления.

19. Организационное поведение на разных стадиях жизненного цикла организации.

20. Управление карьерой сотрудников в организации с развитой корпоративной культурой.


Приложение А

^ МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

^ «КУБАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»


Факультет управления


Кафедра менеджмента


КУРСОВАЯ РАБОТА


по дисциплине «Теории организации и организационное поведение»

на тему:___________________________________________________


Выполнил студент гр. ________________И. К. Сергеев

подпись


Проверил, доцент ________________С. Н. Сычанина

подпись


Краснодар 2011

^ Приложение Б ЗАДАНИЕ

на выполнение курсовой работы

по дисциплине «Теории организации и организационному поведению»


Студент-магистрант 1 курса факультета управления группы______________________

Ф.И.О.____________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Тема магистерской диссертации__________________________________________________

_____________________________________________________________________________

Тема курсовой работы__________________________________________________________
_____________________________________________________________________________

Исходные данные к курсовой работе______________________________________________

_____________________________________________________________________________

Объект исследования___________________________________________________________

Предмет исследования__________________________________________________________

Цель исследования_____________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

График выполнения курсового работы


^ Номер недели

Этапы, содержание выполняемой работы

Срок выполнения

Объем в страницах

1,2

Знакомство с перечнем тем и требованиями к выполнению курсовой работы

2 недели




3

Выбор объекта исследования темы курсовой работы

до 25.09.2011




4,5

Заполнение индивидуального задания совместно с руководителем

до 07.10.2011




6-8

Сбор теоретического материала, консультации с руководителем

до 25.10.2011




8-10

Анализ деятельности организации, сбор данных, обработка

до 10.11.2011




10-11

Проведение исследований, связанных с темой курсовой работы

до 20.11.2011




12-13

Разработка рекомендаций или предложений по совершенствованию организационного поведения в исследуемой организации

до 10.12.2011




14

Оформление работы, сдача на кафедру

до 10.12.2011




15

Защита, получение оценки

до 15.12.2011





Задание выдал________________________________________________________________

Задание принял к исполнению__________________________________________________

Дата выполнения задания___________________


Методические указания

для выполнения курсовой работы

по дисциплине «Теории организации и организационное поведение»

для магистрантов факультета управления


Путилина Ирина Николаевна – к.э.н., профессор кафедры менеджмента

Ломакина Оксана Вячеславовна – к.э.н., доцент кафедры менеджмента

Сычанина Светлана Николаевна – к.ф.н., доцент кафедры менеджмента


Подписано в печать ____________________________

Формат бумаги__________________________ бумага офсетная

Заказ № ________ тираж __________


Отпечатано в типографии Кубанского государственного аграрного

университета - 350044, г. Краснодар, ул. Калинина, 13




Схожі:




База даних захищена авторським правом ©lib.exdat.com
При копіюванні матеріалу обов'язкове зазначення активного посилання відкритою для індексації.
звернутися до адміністрації