Поиск по базе сайта:
Распоряжение администрации городского округа Кинешма Ивановской области icon

Распоряжение администрации городского округа Кинешма Ивановской области




Скачати 105.52 Kb.
НазваРаспоряжение администрации городского округа Кинешма Ивановской области
Дата конвертації25.11.2012
Розмір105.52 Kb.
ТипДокументи




РАСПОРЯЖЕНИЕ

администрации

городского округа Кинешма

Ивановской области


от 28.06.2010 № 280р


Об утверждении Положения о проверке соблюдения

муниципальными служащими исполнительно-распорядительного органа местного самоуправления муниципального образования

«Городской округ Кинешма» - администрации городского округа Кинешма - ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей

и соблюдения требований к служебному поведению


В соответствии с Федеральным законом «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» от 06.10.2003 № 131-ФЗ, Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Федеральным законом от 02.03.2007 № 25–ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 21.09.2009 № 1065 «О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению», законом Ивановской области от 23.06.2008 № 72-ОЗ «О муниципальной службе в Ивановской области», на основании ст.ст.25,41 Устава муниципального образования «Городской округ Кинешма»


1. Утвердить Положение о проверке достоверности соблюдения муниципальными служащими исполнительно-распорядительного органа местного самоуправления муниципального образования «Городской округ Кинешма» - администрации городского округа Кинешма - ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей и соблюдения требований к служебному поведению (Приложение № 1).

2. Руководителям структурных подразделений администрации городского округа Кинешма, отраслевых (функциональных) органов администрации городского округа Кинешма, наделенных правами юридического лица, ознакомить под роспись муниципальных служащих с настоящим Положением.

3. Пресс-службе администрации городского округа Кинешма разместить настоящее Положение на официальном сайте администрации городского округа Кинешма в сети Интернет.

4. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя главы администрации городского округа Кинешма С.В.Вяльцеву.


^ Глава администрации

городского округа Кинешма А.В.Томилин


Согл. С.В.Вяльцева

Исп. Е.Э.Маслова

Юрист


Приложение № 1 к распоряжению

главы администрации городского округа Кинешма

Ивановской области от 28.06.2010 № 280р


ПОЛОЖЕНИЕ

о проверке соблюдения муниципальными служащими

исполнительно-распорядительного органа местного самоуправления муниципального образования «Городской округ Кинешма» - администрации городского округа Кинешма - ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей и соблюдения требований к служебному поведению


^ ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


1. Настоящим Положением определяется порядок осуществления проверки соблюдения муниципальными служащими исполнительно-распорядительного органа местного самоуправления муниципального образования «Городской округ Кинешма» - администрации городского округа Кинешма - ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими нормативными правовыми актами (далее - требования к служебному поведению).

2. Проверка осуществляется соответственно в отношении граждан, претендующих на замещение должности муниципальной службы в исполнительно-распорядительном органе местного самоуправления муниципального образования «Городской округ Кинешма» - администрации городского округа Кинешма, и муниципальных служащих, замещающих должность муниципальной службы в исполнительно-распорядительном органе местного самоуправления муниципального образования «Городской округ Кинешма» - администрации городского округа Кинешма.


^ ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ ПРОВЕРКИ


3. Проверка осуществляется специалистами, осуществляющими кадровую работу в исполнительно-распорядительном органе местного самоуправления муниципального образования «Городской округ Кинешма» - администрации городского округа Кинешма (далее – специалисты, осуществляющую кадровую работу) по решению главы администрации городского округа Кинешма (руководителя отраслевого (функционального) органа администрации городского округа Кинешма, наделенного правами юридического лица).

4. Решение принимается отдельно в отношении каждого гражданина или муниципального служащего и оформляется муниципальным правовым актом, с которым муниципального служащего или гражданина знакомят под роспись.

^ ОСНОВАНИЯ ПРОВЕДЕНИЯ ПРОВЕРКИ


5. Основанием для проверки является письменно оформленная информация о несоблюдении муниципальным служащим требований к служебному поведению.

6. Информация, предусмотренная пунктом 5 настоящего Положения, может быть предоставлена:

1) правоохранительными органами;

2) постоянно действующими руководящими органами политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями.

7. Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки.

8. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до 90 дней лицами, принявшими решение о ее проведении.


^ ФОРМЫ ПРОВЕДЕНИЯ ПРОВЕРКИ


9. Специалисты, осуществляющие кадровую работу, осуществляют проверку самостоятельно.


ПРАВА СПЕЦИАЛИСТОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ КАДРОВУЮ РАБОТУ, ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ПРОВЕРКИ


10. При осуществлении проверки, предусмотренной пунктом 9 настоящего Положения, специалисты, осуществляющие кадровую работу, вправе:

1) проводить беседу с гражданином или муниципальным служащим;

2) изучать представленные гражданином или муниципальным служащим дополнительные материалы;

3) получать от гражданина или муниципального служащего пояснения по представленным им материалам;

4) направлять в установленном порядке запрос в органы прокуратуры Российской Федерации, иные федеральные государственные органы (кроме федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на осуществление оперативно-розыскной деятельности), государственные органы Ивановской области, территориальные органы федеральных государственных органов, органы местного самоуправления, на предприятия, в учреждения, организации и общественные объединения (далее - государственные органы и организации) об имеющихся у них сведениях о соблюдении муниципальным служащим требований к служебному поведению;

5) наводить справки у физических лиц и получать от них информацию с их согласия.


^ ОФОРМЛЕНИЕ ЗАПРОСОВ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ПРОВЕРКИ


11. В запросе, предусмотренном подпунктом 4 пункта 10 настоящего Положения, указываются:

1) фамилия, имя, отчество руководителя государственного органа или организации, в которые направляется запрос;

2) нормативный правовой акт, на основании которого направляется запрос;

3) фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место регистрации, жительства и (или) пребывания, должность и место работы (службы) гражданина или муниципального служащего, в отношении которого имеются сведения о несоблюдении им требований к служебному поведению;

4) содержание и объем сведений, подлежащих проверке;

5) срок представления запрашиваемых сведений;

6) фамилия, инициалы и номер телефона муниципального служащего, подготовившего запрос;

7) другие необходимые сведения.

12. Запросы направляются главой администрации городского округа Кинешма в государственные органы Ивановской области субъектов Российской Федерации, территориальные органы федеральных государственных органов (кроме территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на осуществление оперативно-розыскной деятельности), органы местного самоуправления, на предприятия, в учреждения, организации и общественные объединения.

13. В соответствии с Положением о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 21.09.2009 N 1065, государственные органы (включая федеральные органы исполнительной власти, уполномоченные на осуществление оперативно-розыскной деятельности, и их территориальные органы) и организации, их должностные лица обязаны исполнить запрос в срок, указанный в нем. При этом срок исполнения запроса не должен превышать 30 дней со дня его поступления в соответствующий государственный орган или организацию. В исключительных случаях срок исполнения запроса может быть продлен до 60 дней с согласия должностного лица, направившего запрос.


^ ПОРЯДОК УВЕДОМЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

О ПРОВЕДЕНИИ ПРОВЕРКИ И ОЗНАКОМЛЕНИЯ С РЕЗУЛЬТАТАМИ ПРОВЕРКИ


14. Специалисты, осуществляющие кадровую работу, обеспечивают:

1) уведомление в письменной форме муниципального служащего о начале в отношении его проверки и разъяснение ему содержания подпункта 2 настоящего пункта - в течение двух рабочих дней со дня получения соответствующего решения;

2) проведение в случае обращения муниципального служащего беседы с ним, в ходе которой он должен быть проинформирован о том, соблюдение каких требований к служебному поведению подлежат проверке, - в течение семи рабочих дней со дня обращения муниципального служащего, а при наличии уважительной причины - в срок, согласованный с муниципальным служащим.

15. По окончании проверки специалисты, осуществляющие кадровую работу, обязаны ознакомить муниципального служащего с результатами проверки с соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной тайне.


^ ПРАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ПРОВЕРКИ


16. Муниципальный служащий вправе:

1) давать пояснения в письменной форме: в ходе проверки; по вопросам, указанным в подпункте 2 пункта 14 настоящего Положения; по результатам проверки;

2) представлять дополнительные материалы и давать по ним пояснения в письменной форме;

3) обращаться с подлежащим удовлетворению ходатайством о проведении с ним беседы по вопросам, указанным в подпункте 2 пункта 14 настоящего Положения.

17. Пояснения, указанные в пункте 16 настоящего Положения, приобщаются к материалам проверки.


^ ОТСТРАНЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

НА ПЕРИОД ПРОВЕДЕНИЯ ПРОВЕРКИ ОТ ЗАМЕЩАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ


18. На период проведения проверки муниципальный служащий может быть отстранен от замещаемой должности муниципальной службы на срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Указанный срок может быть продлен до 90 дней лицом, принявшим решение о проведении проверки.

На период отстранения муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы денежное содержание по замещаемой им должности сохраняется.


^ ПОРЯДОК ИНФОРМИРОВАНИЯ О РЕЗУЛЬТАТАХ ПРОВЕРКИ


19. Специалисты, осуществляющие кадровую работу, представляют лицу, принявшему решение о проведении проверки, доклад о ее результатах.

20. Сведения о результатах проверки с письменного согласия лица, принявшего решение о ее проведении, предоставляются с одновременным уведомлением об этом гражданина или муниципального служащего (в течение 5 рабочих дней), в отношении которых проводилась проверка, правоохранительным и налоговым органам, постоянно действующим руководящим органам политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями, предоставившим информацию, явившуюся основанием для проведения проверки, с соблюдением законодательства Российской Федерации о персональных данных и государственной тайне.


^ ПОРЯДОК НАПРАВЛЕНИЯ МАТЕРИАЛОВ ПРОВЕРКИ

В ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ОРГАНЫ И КОМИССИЮ

ПО СОБЛЮДЕНИЮ ТРЕБОВАНИЙ К СЛУЖЕБНОМУ ПОВЕДЕНИЮ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ И УРЕГУЛИРОВАНИЮ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ


21. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, материалы об этом представляются в государственные органы в соответствии с их компетенцией.

22. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о несоблюдении муниципальным служащим требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов либо требований к служебному поведению, материалы проверки представляются в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.


ПОРЯДОК ХРАНЕНИЯ МАТЕРИАЛОВ ПРОВЕРКИ


23. Материалы проверки хранятся в течение трех лет со дня ее окончания, после чего передаются в архив.



Схожі:




База даних захищена авторським правом ©lib.exdat.com
При копіюванні матеріалу обов'язкове зазначення активного посилання відкритою для індексації.
звернутися до адміністрації