Поиск по базе сайта:
Правила внутреннего трудового распорядка для работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада общеразвивающего вида icon

Правила внутреннего трудового распорядка для работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада общеразвивающего вида




Скачати 199.52 Kb.
НазваПравила внутреннего трудового распорядка для работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада общеразвивающего вида
Дата конвертації22.11.2013
Розмір199.52 Kb.
ТипПравила



ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО

ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА


для работников Муниципального бюджетного

дошкольного образовательного учреждения

детского сада общеразвивающего вида

с приоритетным осуществлением деятельности

по художественно-эстетическому развитию детей «Ласточка» п. Таежный


1. Общие положения


1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные права и обязанности работодателя муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому развитию детей «Ласточка» п. Таежный (далее МБДОУ) и работников, а также ответственность

за их соблюдение и исполнение. Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору МБДОУ.


^ 2. Порядок приема, перевода и увольнения работников.


2.1. Работники МБДОУ реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора. Сторонами трудового договора являются работник и МБДОУ, как юридическое лицо - «Работодатель», представленное в лице заведующего МБДОУ.

2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, один экземпляр передается работнику, другой экземпляр хранится в МБДОУ.

2.3. Срок действия трудового договора определяется соглашением сторон. Срок действия трудового договора может быть неопределенным (постоянная работа), либо определенным на срок не более 5 лет (срочный трудовой договор). При этом МБДОУ не вправе требовать срочного трудового договора на определенный срок, если работа носит постоянный характер.

2.4. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть установлен испытательный срок, но не свыше 3 месяцев, а для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера - не свыше 6 месяцев.


    1. При заключении трудового договора работник предъявляет:




  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается

впервые или работник поступает на работу в порядке совместительства;

  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

  • документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву

на военную службу;

  • документы об образовании, о квалификации, специальной подготовки;

  • медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья

для работы в детском учреждении.


2.6. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое государственное свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется МБДОУ.

2.7. Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок.

2.8. При приеме работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация МБДОУ обязана ознакомить работника со следующими документами:


  • с Уставом МБДОУ и коллективным договором МБДОУ;

  • с действующими Правилами внутреннего трудового распорядка МБДОУ;

  • с должностной инструкцией;

  • локальными нормативными актами МБДОУ (приказами, инструкциями и др.) определяющими безопасность труда, охрану жизни и здоровья детей (воспитанников МБДОУ) и сотрудников;

  • провести вводный инструктаж по охране труда и пожарной безопасности, первичный инструктаж по охране труда и пожарной безопасности на рабочем месте,



^ Инструктаж оформляется в журналах установленного образца. Работник обязан знать свои трудовые права и обязанности. Работник не несет ответственности за невыполнение требований нормативно-правовых актов, с которыми не был ознакомлен.


2.9. В соответствии с приказом о приеме на работу администрация МБДОУ обязана

в недельный срок сделать запись в трудовой книжке работника.

У лиц, работающих по совместительству, трудовые книжки хранятся по основному месту работы. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация обязана ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке.

2.10. На каждого работника МБДОУ ведется личное дело, состоящее из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и (или) профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к данной работе, аттестационного листа. Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора.

^ Личное дело работника хранится в образовательном учреждении, в т.ч. и после его увольнения, до достижения им возраста 75 лет.

О приеме работника в образовательное учреждение делается запись в Книге учета личного состава.

2.11. Перевод работника на другую постоянную работу осуществляется с его письменного согласия. Без согласия работника допускается временный перевод при исключительных обстоятельствах. Указанные обстоятельства, порядок и сроки такого перевода предусмотрены ст. 4, 72, 73, 74 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ)

2.12. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. По истечении срока предупреждения, работник вправе прекратить работу. По договоренности между работником и администрацией трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Прекращение (расторжение) трудового договора по другим причинам может иметь место только по основаниям и с соблюдением порядка и процедур, предусмотренных ТК РФ.

2.13. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения администрация МБДОУ обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной записью об увольнении (заверенной печатью), а также произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в соответствии с формулировками ТК РФ со ссылкой на соответствующую статью и пункт.

2.14. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменном виде не менее чем за 3 дня до увольнения.

^ 3. Основные права и обязанности работников


3.1. Работник МБДОУ имеет права и обязанности, предусмотренные условиями трудового договора, а также иные права и обязанности, предусмотренные ст. 21 ТК РФ и другими статьями ТК РФ.


3.2. Работник МБДОУ имеет право: на

  • заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

  • предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

  • рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

  • своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии

со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

  • отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

  • полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны

труда на рабочем месте;

  • профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации

в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

  • объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

  • участие в управлении МБДОУ в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

  • ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

  • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

  • разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

  • возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

  • обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.




    1. Работник МБДОУ обязан:

  • добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него должностной инструкцией и трудовым договором;

  • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

  • соблюдать трудовую дисциплину;

  • выполнять установленные нормы труда;

  • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

  • бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе и третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

  • незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).


а также:


  • своевременно исполнять приказы и распоряжения руководителя МБДОУ;

  • содержать оборудование, инвентарь и пособия в исправном состоянии;

  • поддерживать порядок и чистоту на рабочем месте;

  • эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально

расходовать электроэнергию, воду и другие материальные ресурсы;

  • соблюдать законные права и свободы обучающихся воспитанников,

не унижать их честь и достоинство;

  • быть вежливыми и внимательными к детям, окружающим и родителям

(законным представителям) воспитанников МБДОУ;

  • систематически повышать свой теоретический и культурный уровень,

деловую квалификацию;

  • быть примером достойного поведения на работе, в общественных местах и

в быту;

  • проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры и

обследования, своевременно делать профилактические прививки с целью

сохранения своего здоровья, здоровья окружающих людей (детей);

  • выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений и

предписаний должностных лиц органов, осуществляющих государственный

санитарно-эпидемиологический надзор;

  • неукоснительно выполнять санитарно-противоэпидемические

(профилактические) мероприятия МБДОУ;


    1. Работники МБДОУ несут ответственность за жизнь и здоровье окружающих и

детей (воспитанников МБДОУ). В период пребывания в детском саду работники обязаны принимать все разумные меры для предотвращения детского травматизма и окружающих. Обо всех травмах и несчастных случаях незамедлительно сообщать руководителю или лицу, его заменяющему, оказывать посильную доврачебную помощь пострадавшим;


3.5. Работникам МБДОУ запрещается:

  • изменять по своему усмотрению график своей работы;

  • находиться в верхней одежде, обуви и головных уборах в здании МБДОУ;

  • громко разговаривать и шуметь в коридорах и холлах;

  • курить в здании и на территории участка МБДОУ;

  • распивать спиртные напитки в детском саду.


3.6. Круг конкретных трудовых обязанностей (работ) педагогических работников, вспомогательного и обслуживающего персонала МБДОУ определяется их должностными инструкциями, соответствующими локальными правовыми актами МБДОУ и иными правовыми актами.


^ 4. Основные права и обязанности администрации МБДОУ


4.1. Администрация МБДОУ (Работодатель) в лице заведующего МБДОУ:


  • несет ответственность перед государством, обществом и Учредителем за деятельность МБДОУ в пределах своих функциональных обязанностей, издает приказы и другие локальные акты, обязательные для исполнения работниками МБДОУ;

  • представляет МБДОУ во всех организациях, предприятиях и учреждениях не зависимо от форм собственности, действует от имени МБДОУ без доверенности;

  • распоряжается имуществом МБДОУ в пределах прав, предоставленных договором между МДОУ и Учредителем;

  • открывает счета в Финансово-экономическом управлении администрации Советского района, выдает доверенности;

  • осуществляет подбор, прием на работу и расстановку педагогических кадров и обслуживающего персонала, увольняет с работы, налагает дисциплинарные взыскания и поощряет работников МБДОУ за добросовестный и эффективный труд в соответствии с законодательством о труде;

  • разрабатывает Устав МБДОУ, изменения и дополнения к нему;

  • принимает участие в разработке Правил внутреннего трудового распорядка МБДОУ на Общем собрании трудового коллектива;

  • отчитывается перед Учредителем и общественностью о деятельности МБДОУ;

  • требует от работников соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка, исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу МБДОУ;

  • осуществляет иные полномочия, не противоречащие действующему законодательству Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, муниципальным правовым актам органов местного самоуправления Советского района, Уставу МБДОУ.




    1. ^ Администрация МБДОУ обязана:




  • соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

  • предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

  • обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

  • обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

  • выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

  • вести коллективные переговоры, заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;

  • предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

  • знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

  • своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного за проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности;

  • уплачивать штрафы, наложенные за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

  • рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей трудового коллектива о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

  • создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении МБДОУ в формах, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором;

  • обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

  • осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

  • возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

  • исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.



а также:


  • осуществлять организаторскую работу, направленную на укрепление трудовой дисциплины, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильного трудового коллектива, своевременно принимать меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение коллектива;

  • совершенствовать воспитательно-образовательный процесс в МБДОУ, создавать условия внедрения научной организации труда, осуществлять мероприятия по повышению качества работы, культуры труда; организовывать изучение, распространение и внедрение передового опыта работников МБДОУ и других

коллективов дошкольных образовательных учреждений;

  • обеспечивать систематическое повышение работников МБДОУ теоретического уровня и деловой квалификации; проводить в установленном порядке аттестацию педагогических работников, создавать условия для совмещения работы с обучением в высших и средних учебных заведениях;

  • обеспечивать работников МБДОУ необходимым оборудованием, методической литературой и пособиями, хозяйственным инвентарем

  • проводить обучение и проверку знаний по охране труда и пожарной безопасности у сотрудников МБДОУ, контролировать знания и соблюдение работниками требований инструкций и правил по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, пожарной безопасности;

  • обеспечивать сохранность имущества МБДОУ, сотрудников и детей;

  • способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки, поддерживать инициативу и активность работников, обеспечивать их участие в управлении МБДОУ, своевременно рассматривать заявления и жалобы работников и сообщать им о принятых мерах;

  • принимать все необходимые меры по обеспечению безопасности жизни и здоровья обучающихся воспитанников во время образовательного процесса и в мероприятиях, организуемых МБДОУ;

  • обо всех случаях травматизма и происшествиях незамедлительно сообщать в управление образованием.


4.3. Администрация МБДОУ имеет право отстранить от работы или не допускать к ней:

  • сотрудника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

  • сотрудника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, обследование и лиц, уклоняющихся от профилактических прививок.


^ 5. Рабочее время и его использование


5.1. Режим работы МБДОУ определяется Уставом, коллективным договором и

обеспечивается соответствующими приказами руководителя МБДОУ.

    1. Продолжительность рабочего времени персонала определяется Графиком

работы, составленным с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю. График составляется на учебный год и утверждается приказом руководителя. В графике указываются часы работы и перерывы для отдыха и приема пищи. Продолжительность перерывов для отдыха и питания не должна превышать более 2-х часов и менее 30 минут (данные перерывы в рабочее время не включаются) График сменности объявляется работникам под роспись.

5.3. Работникам, которым по условиям работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно (работа сторожа, работников пищеблока, воспитателей и младших воспитателей), работодатель обязан обеспечить возможность отдыха и приема пищи в режиме рабочего времени.

5.4. Для сотрудников МБДОУ устанавливается 5 - дневная рабочая неделя

продолжительностью 36 часов для женщин, 40 часов для мужчин, с двумя выходным

днями (суббота, воскресенье) и (нерабочими) праздничными днями:


  • 1,2,3,4,5 января - Новогодние каникулы; - 7 января - Рождество Христово;

  • 23 февраля - День защитника Отечества; - 8 марта - Международный женский день;

  • 1 мая - Праздник Весны и Труда; - 9 мая - День Победы;

  • 12 июня - День России; - 4 ноября - День народного единства;


5.5. Накануне праздничных дней продолжительность рабочей смены сокращается на

1 час. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день

переносится на следующий рабочий день после праздничного дня.

5.6. Работа в праздничные и выходные дни запрещается, за исключением случаев,

предусмотренных ТК РФ.

    1. Привлечение работников МБДОУ к работе в выходные и нерабочие праздничные

дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа МБДОУ в целом или ее отдельных структурных подразделений.

    1. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

без их согласия допускается в следующих случаях:


  • для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения

последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

  • для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества

МБДОУ;

  • для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением

чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях

чрезвычайных обстоятельств и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь

или нормальные жизненные условия окружающих.


    1. К работе в выходные и нерабочие праздничные дни в других случаях

допускаются с письменного согласия работника с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иных избранных работниками представителей трудового коллектива.

    1. Не разрешается привлекать к работам в выходные и нерабочие праздничные дни,

к сверхурочным работам и командировкам беременных женщин и кормящих матерей.

    1. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов,

женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.


^ 5.12. Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.


5.13. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем

в двойном размере.

5.14. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный

день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.


5.15. Работникам МБДОУ запрещается изменять по своему усмотрению График работы.


5.16. Администрации МБДОУ запрещается:


  • отвлекать работников от непосредственной работы;

  • отрывать работника от работы для выполнения общественных обязанностей;

  • созывать в рабочее время собрания, заседания, совещания.


6. Время отдыха


6.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется Графиком отпусков, который составляется администрацией МБДОУ с учетом обеспечения нормальной работы МБДОУ и благоприятных условий для отдыха работников. Отпуска педагогическим работникам МБДОУ, как правило, предоставляются в летний период.

6.2. График отпусков утверждается руководителем МБДОУ с учетом мнения выборного профсоюзного органа, иных избранных работниками представителей трудового коллектива не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения работников.

Оплачиваемый отпуск в учебный период может быть предоставлен работнику

в связи с санаторно-курортным лечением или по семейным обстоятельствам, если

имеется возможность его замещения.

    1. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым

на работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда устанавливается по результатам аттестации рабочих мест МБДОУ.

    1. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска работникам

МБДОУ за ненормированный рабочий день ежегодно рассматривается на Общем собранием трудового коллектива МБДОУ и утверждается руководителем.

6.5. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска руководителю МБДОУ за ненормированный рабочий день устанавливается Учредителем.

6.6. Дополнительные оплачиваемые отпуска сотрудникам МБДОУ предоставляются одновременно с очередным отпуском.

6.7. Неоплачиваемые отпуска (отпуска без сохранения заработной платы)

предоставляются по соглашению работника с администрацией.

Их общий срок не должен превышать, как правило, длительности рабочего отпуска.

6.8. Краткосрочные неоплачиваемые отпуска предоставляются в связи с регистрацией

брака работника, рождением ребенка и в случае смерти родственников

продолжительностью до 5 календарных дней.


^ 7. Поощрения за успехи в работе


7.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности:

  • объявляет благодарность;

  • выдает премию;

  • награждает ценным подарком, почетной грамотой;

  • представляет к званию лучшего по профессии.

7.2. Другие виды поощрений работников за труд определяются Уставом или

коллективным договором МБДОУ.

7.3. Решение о поощрении выносится администрацией МБДОУ.

Общее собрание трудового коллектива МБДОУ вправе вынести на рассмотрение

администрации МБДОУ вопрос о поощрении определенного работника.

7.4. За особые трудовые заслуги работники МБДОУ могут быть представлены

к государственным наградам, а также к награждению знаками отличия и грамотами,

установленными для работников образования законодательством РФ.

7.5. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное

стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся

до сведения всего коллектива МБДОУ, и заносятся в трудовую книжку работника.

    1. При применении мер общественного, морального и материального поощрения

при предоставлении работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение выборного профсоюзного органа (если таковой имеется) или Общего собрания трудового коллектива МБДОУ.

^ 8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины


    1. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее

исполнение работником:


  • трудового договора;

  • Устава МБДОУ;

  • Правил внутреннего трудового распорядка МБДОУ;

  • должностной инструкции;

  • коллективного договора


работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:


  • замечание;

  • выговор;

  • увольнение с работы по соответствующим основаниям.


8.2. Дисциплинарные взыскания налагаются только заведующим МБДОУ.

Администрация МБДОУ имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания

передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение Общего собрания

трудового коллектива МБДОУ.

    1. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать

от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней

письменное объяснение работником не предоставлено, то составляется

соответствующий акт.


Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.


8.4. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

8.5. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев,

со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки – позднее двух лет

со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства

по уголовному делу.

8.6. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно

дисциплинарное взыскание.

8.7. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания

объявляются работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания,

не считая времени отсутствия работника на работе.

8.8. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением)

под роспись, то составляется соответствующий акт.

8.9. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником

в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных

трудовых споров.

8.10. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник

не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

8.11. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

8.12. Учредитель МБДОУ обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем МБДОУ трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах рассмотрения в представительный орган работников МБДОУ.

В случае, когда факт нарушения подтвердился, Учредитель обязан применить к руководителю МБДОУ дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения с работы.

9. Заключительные положения


9.1. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются руководителем МБДОУ

с учетом мнения выборного профсоюзного органа МБДОУ (если таковой имеется).

При отсутствии в МБДОУ профсоюзного органа они принимаются Общим собранием трудового коллектива МБДОУ.

С Правилами должен быть ознакомлен каждый вновь поступающий на работу в МБДОУ работник под роспись до начала выполнения его трудовых обязанностей в МБДОУ.



Схожі:




База даних захищена авторським правом ©lib.exdat.com
При копіюванні матеріалу обов'язкове зазначення активного посилання відкритою для індексації.
звернутися до адміністрації