Поиск по базе сайта:
Правила внутреннего трудового распорядка для работников Ваховского муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад «Лесная сказка» icon

Правила внутреннего трудового распорядка для работников Ваховского муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад «Лесная сказка»




НазваПравила внутреннего трудового распорядка для работников Ваховского муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад «Лесная сказка»
Дата конвертації21.11.2013
Розмір207 Kb.
ТипПравила

Согласовано Утверждаю

Председатель п/к Заведующий Ваховского МБДОУ

д/с «Лесная сказка»


_________Хребтова Р.Ф. ____________Фёдорова Т.И.

« 10 » 08 2010 г. « 10 » 08 2010г.


ПРАВИЛА


ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

для работников Ваховского муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад «Лесная сказка»


Принят на общем собрании трудового коллектива

^

Протокол № 4 от « 10 » 08 2010 г




1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


1.1. В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.


1.2.Настоящие Правила разработаны и утверждены в соответствии со статьей 189 Трудового Кодекса Российской Федерации и имеют своей целью способствовать правильной организации работы трудового коллектива детского сада, рациональному использованию рабочего времени, повышению качества и эффективности труда работников, укреплению трудовой дисциплины.


1.3.Вопросы, связанные с установлением Правил внутреннего трудового распорядка решаются администрацией образовательного учреждения( в дальнейшем детского сада) совместно или по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным органом, предоставляющим интересы работников.


1.4.Правила внутреннего трудового распорядка детского сада утверждаются общим собранием его работников по представлению администрации.


1.5.Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключаемых с ними трудовых договорах ( контрактах).


1.6.Текст Правил внутреннего трудового распорядка вывешивается на видном месте.


^ 2.ОСНОВНЫЕ ПРАВИЛА И ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ


2.1.Заведующий детского сада имеет право на :

-управление образовательным учреждением и персоналом и принятие решений в пределах полномочий, установленных Уставом образовательного учреждения;

-заключение и расторжение трудовых договоров( контрактов) с работниками;

-оплату труда без какой бы то ни было дискриминации и не ниже размеров, установленных Правительством РФ, Правительством ХМАО, администрацией Нижневартовского района для соответствующих профессионально- квалификационных групп работников;

-отдых, который гарантируется установленной федеральным законом максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, сокращенного дня для ряда профессий, работ и отдельных категорий работников;

-профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в соответствии с планами социального развития учреждения;

-на получение квалификационной категории при успешном прохождении аттестации в соответствии с Типовым положением об аттестации педагогических и руководящих работников государственных, муниципальных учреждений и организаций РФ;

-возмещение ущерба, причиненного его здоровью или имуществу в связи с работой;

-объединение в профессиональные союзы и другие организации, представляющие интересы работников;

досудебную и судебную защиту своих трудовых прав и квалификационную юридическую помощь;

-пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в случаях, предусмотренных законами и иными нормативно- правовыми актами;

-индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку;

-получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет до достижения ими пенсионного возраста;

-первоочередное в установленном порядке представление жилой площади;

-длительный отпуск до одного года не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в порядке и на условиях, предусмотренных учредителем и (или) Уставом образовательного учреждения;

-ежемесячную денежную компенсацию для педагогических работников в целях обеспечения их книгоиздательской продукцией и педагогическими изданиями;

-бесплатные коммунальные услуги;

-свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, методов оценки знаний воспитанников.

-создание совместно с другими руководителями объединений для защиты интересов детского сада и на вступление в такие объединения;

-организацию условий труда работников, определяемых по соглашению с Учредителем организации;

-поощрение работников и применение к ним дисциплинарных мер.


Заведующий детского сада обязан:

-соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные акты о труде, договоры о труде, обеспечивать работникам производственные и социально- бытовые условия, соответствующие правилам и нормам охраны труда , техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

-заключать коллективные договоры (соглашения) по требованию выборного профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа;

-разрабатывать планы социального развития учреждения и обеспечивать их выполнение;

-разрабатывать и утверждать в установленном порядке правила внутреннего трудового распорядка для работников учреждения после предварительных консультаций с их представительными органами;

-принимать меры по участию работников в управлении учреждением, укреплять и развивать социальное партнерство;

-выплачивать в полном объеме заработную плату в сроки, установленные в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, трудовых договорах ( контрактах);

-осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования работников;

-создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья воспитанников, их безопасности, производственной санитарии и гигиены, правил пожарной безопасности;

-своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение деятельности детского сада;

-обеспечивать систематическое повышение квалификации педагогическим и другим работникам детского сада.


^ 3.ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ


3.1.Работник имеет право на :

-работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;

-производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;

-охрану труда.

3.2.Работник обязан:

-предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные законодательством;

-проходить два раза в год медицинский осмотр в соответствии с нормативами о декретивных группах;

-строго выполнять обязанности, возложенные на него трудовым законодательством и законом «Об образовании», Уставом образовательного учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями;

-соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно;

-своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя, использовать рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

-повышать качество работы, выполнять установленные нормы труда;

-принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальный ход учебного- воспитательного процесса;

-содержать свое рабочее оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

-эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать сырье, энергию, топливо и другие ресурсы;

-соблюдать законные права и свободы воспитанников;

-поддерживать постоянную связь с родителями( законными представителями) воспитанников;

Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый работник выполняет по своей должности, специальности и квалификации определяется должностными инструкциями, утвержденными заведующим детского сада на основании квалификационных характеристик, тарифно- квалификационных справочников и нормативных документов.


^ 4.ПОРЯДОК ПРИЁМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ


4.1.Порядок приёма на работу:

4.1.1.Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора (контракта) о работе в данном учреждении.

4.1.2.Трудовой договор (контракт) заключается:

-на неопределенный срок;

-на определенный срок не более 5 лет;

-на время выполнения определенной работы.

4.1.3.Трудовой договор( контракт) заключается в письменной форме путем составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную волю по всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр трудового договора (контракта) хранится в учреждении, другой у работника.

4.1.4.При приёме на работу педагогический работник обязан предъявлять администрации образовательного учреждения:

а)трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, а для поступающих на работу по трудовому договору (контракту) впервые- справку о последнем занятии, а для лиц уволенных из рядов Вооруженных сил- предъявление военного билета.

б)паспорт или другой документ, удостоверяющий личность(свидетельство о рождении –для граждан России в возрасте до 14 лет, удостоверение беженца в Российской Федерации, выданное в установленном порядке; иностранный паспорт и подтверждение установленного образца на право трудовой деятельности на территории России -для граждан иностранных государств);

в) медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении(Закон «Об образовании).

4.1.5.Лица, принимаемые на работу, требующую специальных занятий(педагогические, медицинские работники, библиотекари, водители др) в соответствии с ТХК (требованиями) или с Единым тарифно- квалификационным справочником, обязаны предъявить документы, подтверждающие образовательный уровень и (или) профессиональную подготовку.


4.1.6.Приём на работу в образовательное учреждение без предъявления перечисленных документов не допускается. Вместе с тем администрация образовательного учреждения не вправе требовать предъявления документов, помимо предусмотренных законодательством, например характеристики с прежнего места работы, справки о жилищных условиях и т.д.


4.1.7.Приём на работу оформляется приказом руководителя образовательного учреждения на основании письменного трудового договора( контракта). Приказ объявляется работнику под расписку.


4.1.8.Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. (СТ 61 трудовой Кодекс Российской Федерации).


4.1.9При заключении трудового договора( контракта)соглашением сторон может быть предусмотрено испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Условие об испытании должно быть указано в приказе о приеме на работу (СТ 70 ТК РФ).


4.1.10.В соответствии с приказом о приеме на работу администрация детского сада обязана в недельный срок сделать запись в трудовой книжке работника, согласно инструкции «О порядке ведения трудовых книжек на предприятии, в учреждениях и организациях». На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.


4.1.11.Трудовые книжки работников хранятся в образовательном учреждении. Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся как документы строгой отчетности. Трудовая книжка руководителя хранится в отделе кадров администрации Нижневартовского района.


4.1.12.С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация учреждения обязана ознакомить её владельца под расписку в личной карточке.


4.1.13.На каждого работника детского сада ведётся личное дело, состоящее из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и (или) профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в образовательном учреждении, документов предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой книжки, аттестационного листа. Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора (контракта).


4.1.14.Руководитель учреждения вправе предложить работнику заполнить листок по учету кадров, автобиографию для приобщения к личному делу.


4.1.15.Личное дело работника хранится в образовательном учреждении, в том числе и после увольнения, до достижения им возраста 75 лет.


4.1.16.О приеме работника в образовательное учреждение делается запись в Книге учета личного состава.


4.1.17.При приеме на работу работник должен быть ознакомлен (под расписку) с учредительными документами и локальными правовыми актами учреждения, соблюдения которых для него обязательно, а именно: Устав детского сада, Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным трудовым договором, Должностной инструкцией, «Инструкцией по охране труда», Правилами по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарно-гигиеническими и другими нормативно-правовыми актами образовательного учреждения, упомянутыми в трудовом договоре ( контракте).По общему правилу работник не несет ответственности за невыполнение требований нормативно-правовых актов, с которыми не был ознакомлен.


4.1.18.На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке.


4.2.Отказ в приеме на работу.

4.2.1.Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу. Не может быть отказано в приеме на работу (заключении трудового договора (контракта) по СТ 64 ТК РФ), а также специалисту в случае, когда образовательное учреждение подавало в учебное заведение заявку на такового. Не может быть отказано в приеме на работу по мотивам: пола, расы, национальности и др, наличия у женщины беременности и детей. В других случаях закон обязывает администрацию обосновать (мотивировать) свой отказ в заключении трудового договора. В случае необоснованности отказа в приеме на работу вправе обратиться в суд.


4.3.Перевод на другую работу.


4.3.1.Перевод работника на другую работу допускается только с его согласия СТ 72 ТК РФ.


4.3.2.Перевод на другую работу в пределах одного образовательного учреждения оформляется приказом руководителя, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника ( за исключением временного перевода).


4.3.3.Закон обязывает руководителя перевести работника с его согласия на другую работу(социальная защита работника, охрана его здоровья и др).


4.3.4.Руководитель не может без согласия работника переместить его на другое рабочее место в том же образовательном учреждении в случаях, связанных с изменениями в организации учебного процесса и труда (изменение числа групп, количества воспитанников, образовательных программ и т.д.) и квалифицирующихся как изменение существенных условий труда. Об изменении существенных условий труда работник должен быть поставлен в известность за два месяца в письменном виде. (ст 73 ТК РФ).


4.4.Прекращение трудового договора ( контракта).


4.4.1.Прекращение трудового договора (контракта) может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.


4.4.2.В соответствии с законодательством о труде, работники заключившие контракт (трудовой договор) на определенный срок, не могут расторгнуть такой контракт(трудовой договор) досрочно, кроме случаев предусмотренных законом.


4.4.3.Если работник, с которым заключен трудовой договор (контракт) продолжает трудиться по истечении срока действия договора, а администрация учреждения не возражает против этого, то данный договор считается продленным на неопределенный срок.


4.4.4.Основаниями прекращения трудового договора( контракта) являются:

-по инициативе работника –СТ 80 Трудовой Кодекс РФ

-по инициативе администрации- СТ 81Трудовой Кодекс РФ

Независимо от причин прекращения трудового договора (контракта) администрация обязана:

а) издать приказ об увольнении работника с указанием статьи и пункта Трудового Кодекса РФ и (или) Закона РФ «Об образовании», послужившей основанием прекращения трудового договора;

б)выдавать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку;

в)выплатить работнику в день увольнения все причитающиеся ему суммы.


4.5.Днем увольнения считается последний день работы.


4.6.Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны вноситься в точном соответствии с формулировками действующего законодательства. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге движения трудовых книжек и вкладышей к ним.


^ 5.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ. ВРЕМЯ ОТДЫХА.


5.1.В детском саду 5 дневная рабочая неделя, режим работы 10 часовой. Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего, административно- хозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется графиком работы, составленным с соблюдением установленной на данной территории, продолжительности рабочего дня, недели, месяца.


5.2.Для педагогических работников образовательного учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени- не более 36 часов в неделю. (Закон «Об образовании» п5 СТ 55).


5.3.Продолжительность рабочего времени, а также минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам учреждения устанавливается Трудовым Кодексом РФ и иными правовыми актами РФ с учетом особенностей их труда.


5.4.Расписание занятий составляется администрацией детского сада исходя из педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима для воспитанников и максимальной экономии времени педагогических работников. Педагогическим работникам, при возможности предоставляют один день в неделю для методической работы и повышения квалификации.


5.5.Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю и другой учетный период, и утвержденный руководителем образовательного учреждения.


5.6.Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных работников учреждения к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, с согласия выборного профсоюзного органа, по письменному приказу руководителя. Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере. Дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном действующим законодательством, или с согласия работника в каникулярное время не совпадающее с очередным отпуском. Запрещается привлекать к работе в выходные и праздничные дни беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до 12 лет.


5.7.Общие собрания, заседания педагогического совета, совещания не должны продолжаться как правило более 2 часов, родительские собрания –1,5 часов.


5.8.Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается администрацией по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом необходимости обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 15 января текущего года и доводится до сведения всех работников. Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускается только с согласия работника. Замена отпуска денежной компенсацией допускается только при увольнении работника. Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее чем за один день да начала отпуска. Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен при временной нетрудоспособности работника, при выполнении работником государственных или общественных обязанностей, в других случаях предусмотренных законодательством. По письменному заявлению отпуск должен быть перенесен в случае, если работодатель не уведомил своевременно (не позже чем за 15 дней) работника о времени его отпуска или не выплатил до начала отпуска заработную плату за время отпуска вперед.

Педагогическим работникам предоставляется основной отпуск в количестве 42 календарных дней. Обслуживающему персоналу 28 календарных дней. Предоставляется дополнительный северный отпуск в количестве 16 календарных дней. Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам за ненормированный рабочий день: -делопроизводителю 3 календарных дней;

-заведующему хозяйством 3 календарных дней;

-кладовщику 3 календарных дней.


5.9.Педагогическим и другим работникам детского сада запрещается:

-изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

-отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними.


5.10.Администрация детского сада организует учет явки на работу и уход с нее работников детского сада.

В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой возможности известить администрацию как можно раннее, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.


5.11.В помещениях детского сада запрещается:

-нахождение в верхней одежде и в головных уборах;

-громкий разговор и шум в коридорах во время занятий.


^ 6.ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ


6.1.За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

-объявление благодарности;

-выдача премии;

-награждение ценным подарком;

-награждение почетной грамотой.

Поощрения объявляются приказом заведующего и доводятся до сведения коллектива, запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника. Применение поощрений регламентировано Положением о поощрениях.


6.2.Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально- культурного, бытового и жилищного обслуживания. За особые трудовые заслуги работники предоставляются в вышестоящие органы к поощрению, наградам и присвоению знаний.


6.3.В соответствии со Статьей 191 Трудового Кодекса Российской Федерации поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с профсоюзным органом.


^ 7. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА


7.1.Работники образовательного учреждения обязаны своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, связанные с трудовой деятельностью, соблюдать дисциплину труда, требования по охране труда, технике безопасности.

Администрация обязана правильно организовать труд работников, создавать условия , обеспечивать дисциплину, неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, внимательно относиться к нуждам и запросам работников, улучшать их условия труда и быта.


7.2.Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику.


7.3.За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (документы, устанавливающие трудовые обязанности работников образовательных учреждений, перечислены выше), администрация вправе применить следующие дисциплинарные взыскания.

а) замечание;

б)выговор;

в)увольнение.


7.4.Законодательством о дисциплинарной ответственности могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников также и другие дисциплинарные взыскания. Так, согласно закону РФ «Об образовании», помимо оснований прекращения трудового договора (контракта) по инициативе администрации, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, основаниями для увольнения педагогического работника образовательного учреждения по инициативе администрации этого образовательного учреждения до истечения срока действия трудового договора (контракта) являются:

а)повторное в течение года грубое нарушение Устава образовательного учреждения;

б)применение, в том числе однократное методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника;

в)появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического и токсического опьянения. Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией без согласия профсоюза.


7.5.Администрация образовательного учреждения имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива. При увольнении работника за систематическое неисполнение трудовых обязанностей общественное взыскание за нарушение трудовой дисциплины учитывается наравне с дисциплинарными взысканиями.


7.6.За один дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное или общественное взыскание.


7.7.Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных законом запрещается.


7.8.Дисциплинарное взыскание должно быть наложено в пределах сроков, установленных законом.


7.8.1.Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно по обнаружении проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни ребенка или пребывания его в отпуске. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В указанные сроки не включаются время производства по уголовному делу.


7.8.2.Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником образовательного учреждения норм профессионального поведения и (или) устава образовательного учреждения может быть произведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме, копия которой должна быть передана данному педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия этого педагогического работника, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов воспитанников.


7.8.3.До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания, в случае отказа должен быть оформлен специально составленный акт.


7.9.Мера дисциплинарного взыскания определяется с учетом тяжести совершенного проступка, обстоятельств, при которых он совершен, предшествующей работы и поведения работника.


7.10.Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию под расписку в трехдневный срок со дня его подписания(Статья 193 Трудовой Кодекс Российской Федерации).


7.11.Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не производится, за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины (Статья 192 Трудовой Кодекс Российской Федерации).


7.12.В случае несогласия работника с наложенным на него дисциплинарным взысканием он вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам образовательного учреждения и (или) в суд.


7.13.К работникам, имеющим взыскание меры поощрения не применяются в течение срока действия этих взысканий.


7.14.Взыскание автоматически снимается, и работник считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию, если он в течение года не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Заведующая детского сада вправе снять взыскание досрочно по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.


^ 8.ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ И ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ САНИТАРИЯ


8.1.Каждый работник обязан соблюдать требования по технике безопасности и производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и иными нормативными актами, а также выполнять указания органов Федеральной инспекции труда при Министерстве труда и социального развития РФ, предписания органов трудовой инспекции профсоюзов и представителей совместных комиссий по охране труда.


8.2.Заведующий детского сада при обеспечении мер по охране труда должен руководствоваться Типовым положением о порядке обучения и проверке знаний по охране труда руководителей и специалистов учреждений, предприятий системы образования, Положением о порядке расследования, учета и оформления несчастных случаев с обучающимися и воспитанниками в системе образования РФ, утвержденных приказом Министерства образования РФ от 23.07.96 № 378 «Об охране труда в системе образования Российской Федерации».


8.3.Все работники образовательного учреждения включая руководителя, обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда и технике безопасности в порядке и сроки, которые установлены для определенных видов работ и профессий.


8.4.В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний должны строго выполняться общие и специальные предписания по технике безопасности, охране жизни и здоровья детей, действующие для образовательного учреждения, их нарушение влечет за собой применение дисциплинарных мер взыскания, предусмотренных в главе 7 настоящих правил.


8.5.Служебные инструкции должны содержать предписания всякий раз, когда необходимо дополнить указанные выше общие предписания, применяемые во всех случаях.


8.6.Руководитель обязан пополнять предписания по технике безопасности относящиеся к работе, выполняемой подчиненными лицами, контролировать реализацию таких предписаний.


8.7.Руководитель детского сада, виновный в нарушении законодательства и иных нормативных актов по охране труда, в невыполнении обязательств по коллективным договорам и соглашениям, либо препятствующие деятельности органов Рострудинспекции, профсоюзов или представителей иных органов общественного контроля, привлекается к административной, дисциплинарной или уголовной ответственности в порядке, установленном законодательными актами Российской Федерации и её субъектов.








Схожі:




База даних захищена авторським правом ©lib.exdat.com
При копіюванні матеріалу обов'язкове зазначення активного посилання відкритою для індексації.
звернутися до адміністрації