Поиск по базе сайта:
Утвержден постановлением Главы Щёлковского icon

Утвержден постановлением Главы Щёлковского




Скачати 227.28 Kb.
НазваУтвержден постановлением Главы Щёлковского
Дата конвертації27.11.2012
Розмір227.28 Kb.
ТипДокументи


Утвержден

постановлением

Главы Щёлковского

муниципального района

от ____________ №_______


Устав
Муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада №16 «Cолнышко» компенсирующего вида Щёлковского муниципального района Московской области.



г. Щёлково

Московской области

2009г.


1.Общие положения


    1. Муниципальное дошкольное образовательное учреждение детский сад №16 «Солнышко» компенсирующего вида Щёлковского муниципального района Московской области (далее Учреждение) создано на основании постановления Главы Щёлковского муниципального района от 14.08.2007 № 2685.

    2. Учредителем Учреждения является муниципальное образование Щёлковский муниципальный район Московской области. Полномочия собственника имущества Учреждения осуществляет орган местного самоуправления – Администрация Щёлковского муниципального района, расположенная по адресу: Московская область, г. Шёлково, пл. Ленина, д. 2, запись в Едином государственный реестр юридических лиц внесена Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы № 16 по Московской области 18.09.2006г. за основным государственным регистрационным номером (ОГРН) 1035010204745 , ИНН 5050002154

1.3. Учреждение находится в ведении Комитета по вопросам образования Администрации Щёлковского муниципального района, именуемого в дальнейшем Комитет по вопросам образования.

1.4. Официальное наименование Учреждения:

полное - Муниципальное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 16 «Солнышко» компенсирующего вида Щёлковского муниципального района Московской области; сокращенное – МДОУ детский сад № 16 «Cолнышко» компенсирующего вида ЩМР МО.

1.5. Место нахождения Учреждения: 141103, Московская область, г. Щёлково-3, улица Циолковского, дом 4 «А».

1.6. Учреждение в своей деятельности руководствуется законодательством РФ и Московской Области, Законом РФ «Об образовании» и законом Московской области «Об образовании», правовыми актами Щёлковского муниципального района, действующим Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении и настоящим Уставом.

1.7. Учреждение является юридическим лицом (некоммерческой организацией), имеет смету доходов и расходов, обособленное имущество в оперативном управлении, может иметь самостоятельный баланс, лицевой счет и другие счета в банках и других кредитных организациях, печать установленного образца, штампы и бланки со своим наименованием.

1.8. Учреждение вправе от своего имени заключать договоры, приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности в пределах находящихся в его распоряжении денежных средств, быть истцом и ответчиком в суде.

1.9. Права юридического лица у Учреждения в части ведения финансово-хозяйственной деятельности возникают с момента его государственной регистрации.

1.10. Учреждение проходит государственную аккредитацию в порядке, установленном Законом РФ «Об образовании».

1.11. Медицинское обслуживание воспитанников обеспечивается штатным и специально закрепленным органами здравоохранения за Учреждением медперсоналом, который наряду с администрацией Учреждения несет ответственность за проведение лечебно-профилактических мероприятий, соблюдение санитарно-гигиенических норм, режим и качество питания воспитанников. Учреждение обязано предоставить помещение с соответствующими условиями для работы медицинских работников, осуществляет контроль их работы в целях охраны и укрепления здоровья детей и работников Учреждения.

1.12. Организация питания детей возлагается на администрацию Учреждения.

1.13. Учреждение несет в установленном законодательством Российской Федерации порядке ответственность за:

- выполнение функций, определённых настоящим Уставом;

- реализацию в полном объёме основной общеобразовательной программы дошкольного образования;

- качество реализуемых образовательных и коррекционных программ;

- соответствие применяемых норм, методов и средств организации образовательного процесса возрастным, психофизиологическим особенностям, склонностям, способностям, интересам и потребностям воспитанников;

- жизнь и здоровье воспитанников и работников дошкольного образовательного Учреждения во время образовательного процесса.

- соблюдение прав и свобод воспитанников и работников образовательного Учреждения;

- иные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации.


  1. ^ Цель, вид деятельности, основные задачи и их реализация

    1. Основная цель Учреждения:

- воспитание, обучение присмотр и уход за детьми дошкольного возраста, охрана и укрепления физического и психического здоровья, развития индивидуальных способностей.

2.2.Основными задачами Учреждения являются:

  1. Поиск форм, методов воспитания и обучения, направленных на формирование основ самостоятельной, развитой в моральном, интеллектуальном и физическом аспектах личности;

  2. Обеспечение преемственности образования, в котором Учреждение является первой ступенью;

  3. Охрана жизни и укрепление физического и психического здоровья воспитанников;

  4. Обеспечение познавательно-речевого, социально-личностного, художественно-эстетического и физического развития воспитанников;

  5. Осуществление необходимой коррекции отклонений в развитии ребенка;

  6. Воспитание с учетом возрастных категорий воспитанников гражданственности, уважения к правам и свободам человека, любви к окружающей природе, Родине, семье;

  7. Взаимодействие с семьями воспитанников для обеспечения полноценного развития детей;

  8. Формирование гармоничной личности ребенка;

  9. Разработка и внедрение новых организационно-педагогических форм, методов воспитания и образования детей в зависимости от состояния здоровья воспитанников, запросов родителей (законных представителей).

2.3 . Учреждение осуществляет образовательную деятельность. Право на ведение образовательной деятельности и получения льгот, установленных законодательством РФ, возникают у Учреждения со дня выдачи ему лицензии.

2.4. Для реализации основных задач Учреждение:

- самостоятельно принимает и реализует образовательные и коррекционные программы;

- самостоятельно утверждает и организует образовательный процесс в Учреждении;

- выбирает формы, средства и методы обучения.
  1. ^
    Образовательный процесс

3.1. Обучение и воспитание в Учреждении ведутся на русском языке.

3.2. Содержание образовательного процесса в Учреждении определяется Программой воспитания и обучения в детском саду, рекомендованной Министерством образования и науки Российской Федерации. Основной целью образовательного процесса является создание благоприятных условий для полноценного проживания ребёнком дошкольного детства, формирования основ базовой культуры личности, всестороннего развития психических и физических качеств в соответствие с возрастными и индивидуальными особенностями, подготовки ребёнка к жизни в современном обществе. Учреждение самостоятельно в выборе программ из комплекса вариативных программ, рекомендованных государственными органами управления образованием, а также в разработке собственных (авторских) программ.

3.3 Образовательные и коррекционные программы являются преемственными, т.е. каждая последующая базируется на предыдущей. Типом образовательной программы для Учреждения является:

  • общеобразовательная программа;

Видами образовательной программы для Учреждения является:

- основная, специальные коррекционные и дополнительные.

3.4. Режим работы Учреждения – пятидневная рабочая неделя при 12 часовом пребывании детей. График работы Учреждения – с 07.00 до 19.00 часов.

3.5. Порядок комплектования Учреждения определяется Учредителем.

3.6. Контингент воспитанников формируется в соответствии с их возрастом, воспитанники принимаются в возрасте от 2 лет до 7 лет на основании заключения психолого-медико-педагогической комиссии, количество групп в Учреждении определяется в зависимости от санитарных норм.

3.7. Учреждение самостоятельно разрабатывает и утверждает годовой календарный план, сетку занятий, учебный план и программы по согласованию с Комитетом по вопросам образования, учебно – методическим образовательным центром.

3.8. Допускается посещение ребенком Учреждения по индивидуальному графику, который определяется в договоре между родителями (законными представителями) ребенка и Учреждением.

3.9. С целью всестороннего удовлетворения образовательных потребностей граждан и привлечения средств из дополнительных источников финансирования Учреждение может реализовать платные дополнительные программы в форме консультаций по предметам в рамках программы, индивидуальных занятий с отстающими воспитанниками и факультативных занятий, кружков. Учреждение вправе оказывать населению, организациям платные дополнительные образовательные услуги, не предусмотренные соответствующими образовательными программами. Платные образовательные услуги не могут быть оказаны вместо образовательной деятельности, финансируемой за счет бюджета.

3.10. Учреждение вправе оказывать населению, организациям дополнительные платные образовательные услуги на основе договора с родителями (законными представителями) и руководителями организаций, а также положения о платных дополнительных услугах.

^ 3.11. Для организации платных дополнительных услуг Учреждения необходимо:

- создать условия для предоставления платных дополнительных услуг с учетом требований по охране труда и безопасности здоровья воспитанников;

- заключить договор с заказчиком по оказанию платных дополнительных образовательных услуг;

- заключить трудовые договоры со специалистами (или договор подряда с временным трудовым коллективом) на выполнения платных образовательных услуг.

3.12. Размер платы за оказания платных дополнительных образовательных услуг устанавливается по утвержденной смете.

3.13. Режим занятий воспитанников устанавливается в соответствии с санитарными нормами.

3.14. Учредитель вправе приостановить предпринимательскую деятельность Учреждения, если она идет в ущерб образовательной деятельности, предусмотренной настоящим Уставом.
^

4. Участники образовательного процесса


4.1. Участниками образовательного процесса в Учреждении являются воспитанники, педагогические работники Учреждения, родители (законные представители) воспитанников.

4.2. Учреждение обязано ознакомить родителей (законных представителей) поступающих воспитанников с настоящим Уставом и другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса в Учреждении.

4.3. Взаимоотношения между Учреждением и родителями (законными представителями) регулируется договором, включающим в себя взаимные права, обязанности и ответственность сторон, возникающие в процессе воспитания, обучения, развития, присмотра, ухода и проведение лечебно-профилактических мероприятий, соблюдение санитарно-гигиенических норм, режима и качества питания воспитанников в Учреждении, а также расчет размера платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за содержание воспитанника в Учреждении.

4.4. Взимание платы с родителей (законных представителей) за содержание воспитанников в Учреждении производится в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и правовым актом органов местного самоуправления.

4.5. За воспитанником сохраняется место в Учреждении на время болезни, прохождения санаторно-курортного лечения, карантина, отпуска родителей (законных представителей), в летний период на 75 дней, независимо от времени отпуска родителей (законных представителей).

4.6. Отчисление воспитанника из Учреждения может производится в следующих случаях:

  • по заявлению родителей (законных представителей) воспитанника;

  • по заключению психолого-медико-педагогической комиссии;

- по медицинским показаниям;

- за невыполнение условий договора, заключённого при приеме воспитанника в Учреждение между Учреждением и родителями (законными представителями) ребёнка.

4.7. Дисциплина в Учреждении поддерживается на основе уважения человеческого достоинства воспитанников, родителей (законных представителей) и педагогов. Применение методов физического и психического насилия по отношению к воспитанникам не допускается.

4.8. Родители (законные представители) имеют право защищать законные права и интересы детей.

4.9. Родители (законные представители) обязаны выполнять Устав Учреждения в части, касающейся их прав и обязанностей, и нести ответственность за воспитание и образование детей.

4.10. Родители (законные представители) имеют право быть ознакомлены с Уставом, образовательной программой, режимом, правилами внутреннего распорядка работы Учреждения.

4.11. Родители (законные представители) воспитанников несут материальную ответственность за ущерб, нанесенный их детьми Учреждению, в соответствии с действующим законодательством.

4.12. Родители (законные представители), уклоняющиеся от выполнения обязанностей по воспитанию и содержанию детей, отказывающиеся от медицинской помощи ребенку, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

4.13. Комплектование персонала Учреждения осуществляется в соответствии со штатным расписанием. Для работников Учреждения работодателем является данное Учреждение.

4.14. Отношения работника и администрации Учреждения регулируются трудовым договором, условия которого не могут противоречить трудовому законодательству РФ.

4.15. Работники Учреждения имеют право:

  • на участие в управлении Учреждением;

  • на защиту профессиональной чести и достоинства и деловой репутации.

Учреждение устанавливает:

заработную плату работников в зависимости от квалификации работника, сложности, интенсивности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (добавки и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) в пределах бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда;

структуру управления деятельностью Учреждения;

штатное расписание и должностные обязанности работников.

4.16. Педагогические работники Учреждения имеют право:

  • свободно выбирать и использовать методики обучения и воспитания, учебные пособия и материалы,

  • повышать квалификацию; с этой целью администрация Учреждения создает условия, необходимые для успешного обучения работников в высших образовательных учреждениях, а также в учреждениях системы переподготовки и повышения квалификации,

  • аттестовываться на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию и получать ее в случае успешного прохождения аттестации,

  • иметь дополнительные льготы, установленные действующим законодательством РФ.

4.17. Работники Учреждения должны удовлетворять требованиям соответствующих квалификационных характеристик и обязаны выполнять Устав Учреждения.

4.18. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденную документами об образовании.

4.19. К педагогической деятельности в Учреждении не допускаются лица, которым запрещена такая деятельность в соответствие с действующим законодательством.

4.20. Дисциплинарное расследование нарушений работником Учреждения норм профессионального поведения и (или) Устава Учреждения может быть проведено по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов воспитанников.

4.21. Педагогические работники образовательного учреждения обязаны проходить периодические бесплатные медицинские обследования, которые проводятся за счет средств учредителя.

^

5. Управление Учреждением


5.1. Управление Учреждением осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом Учреждения.

5.2. Управление Учреждением строится на принципах единоначалия и самоуправления.

5.3. Формами самоуправления Учреждения являются общее собрание Учреждения, попечительский совет, совет педагогов Учреждения, управляющий совет.

5.4. Руководителем Учреждения является Заведующий, назначаемый и освобождаемый от должности в соответствии с Трудовым кодексом РФ Главой Щёлковского муниципального района по согласованию с соответствующим заместителем Главы Администрации Щёлковского муниципального района и председателем Комитета по вопросам образования.

5.5.Заведующий назначается на должность сроком до 5 лет, действующим на основании трудового договора.

5.6. Заведующий, осуществляя непосредственное руководство деятельностью Учреждения, подотчетен Главе Щёлковского района и Комитету по вопросам образованию.

5.7. Заведующий без доверенности действует от имени Учреждения, представляет его интересы, заключает договоры, выдает доверенности, открывает в банках и других кредитных учреждениях счета, пользуется правом распоряжения имуществом Учреждения в соответствии с Уставом и сметой, утверждает штатное расписание и иные документы, связанные с организацией работы Учреждения, издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников Учреждения.

5.8. Заведующий устанавливает структуру управления Учреждением, определяет должностные обязанности.

5.9. Заведующий осуществляет подбор, прием на работу и увольнение, а также расстановку кадров.

5.10. Заведующий Учреждением несет ответственность перед родителями (законными представителями), государством, обществом и Учредителем за результаты своей деятельности в соответствии с должностной инструкцией, трудовым договором и Уставом Учреждения.

5.11. Заведующий несет ответственность за пожарную безопасность и антитеррористическую защищенность Учреждения, обеспечение требований по охране труда, норм техники безопасности.

5.12. Медицинские работники отвечают за состояние здоровья детей, за физическое и психическое развитие детей, за проведение санитарно-эпидемиологических и профилактических мероприятий

5.13. Общее руководство Учреждением осуществляет общее собрание Учреждения, которое:

- представляет полномочия трудового коллектива;

- возглавляется председателем общего собрания.

Общее собрание Учреждения рассматривает заявления, обращения педагогических работников по различным вопросам, разрабатывает правила внутреннего трудового распорядка, годовой план, план на летний оздоровительный период.

5.14. Общее собрание Учреждения проводится не реже двух раз в год и считается правомочным, если на нем присутствовали не менее половины присутствующих. Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее 2/3 присутствующих.

Деятельность общего собрания Учреждения регламентируется Положением об общем собрании Учреждения.

5.15. Управление педагогической деятельностью осуществляет совет педагогов Учреждения, который:

  • определяет направления образовательной деятельности;

  • отбирает и утверждает образовательные программы;

  • обсуждает вопросы содержания, форм, методов образовательного процесса;

  • рассматривает вопросы повышения квалификации и переподготовки кадров;

  • организует изучение, обобщение, распространение, внедрение педагогического опыта;

  • избирает председателя и секретаря.

Деятельность совета педагогов регламентируется положением о совете педагогов Учреждения.

5.16. Заседания совета педагогов Учреждения созываются по мере необходимости. Решения совета педагогов Учреждения принимаются открытым голосованием.

5.17. Совет педагогов Учреждения является состоявшимся и правомочным, если на его заседании присутствовало не менее двух третей состава и «за» проголосовало не менее двух третей присутствующих.

5.18. Решения совета педагогов Учреждения, принятые в пределах его полномочий, являются обязательными для Заведующего и всех членов трудового коллектива Учреждения.

5.19. Попечительский Совет:

  • содействует привлечению внебюджетных средств для обеспечения деятельности и развития Учреждения;

  • содействует организации и улучшению условий труда педагогических и других работников Учреждения;

  • содействует организации конкурсов, соревнований и других массовых мероприятий Учреждения;

  • содействует совершенствованию материально-технической базы Учреждения, благоустройству его помещений и территории.

5.20. В состав попечительского совета могут входить участники образовательного процесса и иные лица, заинтересованные в совершенствовании деятельности и развитии Учреждения.


5.21. Попечительский совет действует на основе гласности, добровольности, равноправия его членов. В своей работе попечительский совет руководствуется законодательством РФ, а также положением о попечительском совете.

5.22. Решения попечительского совета имеют рекомендательный характер, а деятельность регламентируется положением о попечительском совете.

5.23.Управляющий совет Учреждения – коллегиальный орган самоуправления, реализующий принцип государственно-общественного характера управления образованием.

Управляющий совет Учреждения:

- участвует в разработке и согласовывает локальные акты Учреждения, устанавливающие виды, размеры, условия и порядок произведения выплат стимулирующего характера работникам Учреждения, показатели и критерии оценки качества и результативности труда работников Учреждения.

- участвует в оценке качества и результативности труда работников Учреждения, распределении выплат стимулирующего характера работникам и согласовывает их распределение в порядке, устанавливаемом локальными актами Учреждения.

- обеспечивает участие в процедурах лицензирования Учреждения, процедуры аттестации Заведующего Учреждения, деятельность аттестационных, аккредитационных, конфликтных и иных комиссий, общественной экспертизы (экспертиза соблюдения прав участников образовательного процесса, экспертиза качества условий образовательного процесса в Учреждении, экспертиза инновационных программ).

- участвует в подготовке и утверждает публичный (ежегодный) доклад Учреждения (публичный доклад подписывается председателем Управляющего совета и заведующим Учреждением).

Деятельность управляющего совета Учреждения регламентируется Положением об управляющем совете Учреждения.

5.24. Компетенция Учреждения:

1) материально-техническое обеспечение и оснащение образовательного процесса, оборудование помещений в соответствии с нормами и требованиями, осуществляемые в пределах собственных финансовых средств;

2) привлечение для осуществления деятельности, предусмотренной настоящим Уставом, дополнительных источников финансовых и материальных средств.

3) предоставление Учредителю ежегодного отчета о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств;

4) установление заработной платы работникам Учреждения, в том числе надбавок и доплат к должностным окладам, порядка и размеров их премирования;

5) разработка Устава Учреждения для внесения его на утверждение;

6) разработка и принятие правил внутреннего распорядка Учреждения, иных локальных актов;

7) создание в Учреждении необходимых условий для организации общественного питания и медицинского обслуживания воспитанников и работников Учреждения в целях охраны и укрепления здоровья воспитанников;


^ 6. Трудовые отношения

6.1. Для работников Учреждения работодателем является данное Учреждение.

6.2. Трудовые отношения работника Учреждения и Учреждения регулируются трудовым договором. Условия трудового договора не могут противоречить трудовому законодательству РФ.

6.3. Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации, предусмотренных трудовым законодательством РФ, основаниями для увольнения педагогического работника Учреждения по инициативе администрации Учреждения до истечения срока действия трудового договора являются:

1.Повторное в течение года грубое нарушение Устава Учреждения,

2.Применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью, воспитанника.

3. Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией без согласия профсоюза.

6.4. Заработная плата работнику Учреждения выплачиваются за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором. Заработная плата работников Учреждения включает в себя должностные оклады, надбавки, доплаты, выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

Работникам Учреждения могут быть установлены иные доплаты в соответствии с действующим законодательством.

^

7. Имущество, финансирование и средства Учреждения


7.1. Учредитель (уполномоченный им орган) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, закрепляет за Учреждением в целях обеспечения им образовательной деятельности в соответствии с его Уставом объекты права собственности.

7.2. Объекты собственности, закрепленные за Учреждением, находятся в его оперативном управлении. Учреждение владеет, пользуется и распоряжается закрепленным за ним на праве оперативного управления имуществом в соответствии с его назначением, своими уставными целями, законодательством Российской Федерации. Учреждение несет ответственность за сохранность и эффективное использование закрепленного за ним имущества. Изъятие и (или) отчуждение собственности, закрепленной за Учреждением, осуществляются в соответствии с законодательством РФ.

7.3. Учреждение не вправе заключать сделки, возможными последствиями которых является отчуждение основных фондов Учреждения в пользу третьих лиц.

7.4. Источником формирования имущества и финансовых ресурсов Учреждения являются:

1.Бюджетные и внебюджетные средства,

2. Муниципальное имущество, переданное Учреждению Учредителем,

3.Средства, полученные от приносящей доход деятельности;

4.Благотворительные взносы (пожертвования) от юридических лиц и граждан;

5.Другие источники в соответствии с законодательством РФ.

7.5. Доходы, полученные Учреждением от разрешенной законодательством Российской Федерации деятельности, приносящей доходы, и приобретенное за счет этих доходов имущество поступают в самостоятельное распоряжение Учреждения.

7.6. Финансирование Учреждения осуществляется на основе государственных (в том числе ведомственных) и местных нормативов, определяемых из расчета на одного воспитанника в зависимости от вида и категории Учреждения.

7.7. Для Учреждения норматив финансирования должен учитывать затраты, не зависящие от количества воспитанников. Привлечение Учреждением дополнительных средств не влечет за собой снижения нормативов и (или) абсолютных размеров его финансирования из бюджета Учредителя.

7.8. Учредитель вправе изъять излишнее, неиспользуемое или используемое не по назначению имущество, закрепленное за Учреждением либо приобретенное Учреждением за счет средств, выделенных ему собственником на приобретение этого имущества.

^

8. Гражданская оборона и чрезвычайные ситуации


8.1. Учреждение в пределах своей компетенции планирует и организует мероприятия по гражданской обороне и предупреждению чрезвычайных ситуаций, предпринимает действия по сохранности людей и материальных ценностей при возникновении Чрезвычайной Ситуации(далее ЧС) и ликвидации их последствий.

8.2. Администрация Учреждения организует круглосуточное дежурство по Учреждению, которое осуществляется:

- Администрацией, согласно графика, в дневное время,

- Сторожами, согласно графика в ночное время, в выходные и праздничные дни.

8.3. Учреждение организует обучение работников основным способам защиты людей и материальных ценностей при ведении военных действий или вследствие их, а также при чрезвычайных ситуациях.

8.4. Работники Учреждения обязаны изучать и совершенствовать знания и навыки в вопросах Гражданской Обороны (далее ГО) и ЧС.

8.5. Руководитель Учреждения является начальником ГО объекта, несет по законодательству ответственность за состояние гражданской обороны Учреждения. Работники обязаны подчиняться его приказам по ГО и ЧС.
^

9. Международная деятельность


9.1. Международное сотрудничество в области образования осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и международными договорами Российской Федерации. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем те, которые предусмотрены законодательством Российской Федерации, применяются правила международного договора.

9.2. Учреждение вправе в установленном порядке осуществлять прямые связи с зарубежными дошкольными образовательными учреждениями и другими организациями, осуществлять внешнеэкономическую деятельность и иметь валютные счета в банковских и других кредитных учреждениях в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

^

10. Регламентация деятельности


10.1. Деятельность Учреждения регламентируется следующими видами локальных актов:

      1. Приказами Заведующего Учреждения;

      2. Правилами внутреннего трудового распорядка;

      3. Правилами внутреннего распорядка;

10.1.3 Положением о совете педагогов;

10.1.4 Положением о попечительском Совете;

10.1.5 Положением об управляющем совете;

10.1.6 Положением об общем собрании;

      1. Положением о премировании;

      2. Положением о психолого-медико-педагогической комиссии;

10.1.9 Положением об организации платных образовательных услуг;

10.1.10 Инструкциями по технике безопасности;

10.1.11 Должностными инструкциями.

10.1.12 Положением о расследование несчастных случаев с воспитанниками.

10.2. При необходимости деятельность Учреждения регламентируется иными локальными актами, которые подлежат регистрации в качестве дополнений к настоящему Уставу Учреждения.
^

11. Реорганизация и ликвидация


11.1. Все изменения и дополнения к настоящему Уставу утверждаются Учредителем по согласованию с Комитетом по вопросам образования и регистрируются в установленном законодательством РФ порядке.

11.2. Учреждение может быть реорганизовано в иное образовательное учреждение по решению Учредителя.

11.3. При реорганизации (изменении организационно-правовой формы, статуса) Учреждения его Устав, лицензия и свидетельство о государственной аккредитации утрачивают силу.

11.4. Ликвидация Учреждения осуществляется в случаях и порядке, установленном законодательством РФ.

11.5. При ликвидации или реорганизации Учреждения работникам гарантируется соблюдение их прав в соответствии с трудовым законодательством РФ.

11.6. Имущество ликвидируемого Учреждения после расчета с бюджетом, кредиторами и работниками Учреждения остается в муниципальной собственности Щёлковского муниципального района.

11.7. Ликвидация Учреждения считается завершенной, а Учреждение прекратившим деятельность после внесения записи об этом в единый государственный реестр юридических лиц.




Схожі:




База даних захищена авторським правом ©lib.exdat.com
При копіюванні матеріалу обов'язкове зазначення активного посилання відкритою для індексації.
звернутися до адміністрації