Поиск по базе сайта:
Работодатель Председатель первичной профсоюзной организации Заведующий мадоу мадоу «Детский сад №42» icon

Работодатель Председатель первичной профсоюзной организации Заведующий мадоу мадоу «Детский сад №42»




Скачати 387.43 Kb.
НазваРаботодатель Председатель первичной профсоюзной организации Заведующий мадоу мадоу «Детский сад №42»
Сторінка1/2
Дата конвертації06.12.2013
Розмір387.43 Kb.
ТипКоллективный договор
  1   2

Работодатель Председатель первичной

профсоюзной организации

Заведующий МАДОУ МАДОУ «Детский сад № 42»

«Детский сад № 42»

___________ Сединина А.В. ________Бухтиярова И.В.


КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения

«Детский сад № 42»

на 2013 - 2016 годы

Принят на общем собрании

членов трудового коллектива

протокол № 1

« 01 » апреля 2013 г.


Юридический адрес МАДОУ «Детский сад № 42»

617060, Пермский край

г. Краснокамск,

ул.Орджоникидзе,2-а

т. /34273/ 4-57-44


г. Краснокамск


^ 1. Общие положения


  1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками МАДОУ «Детский сад №42" и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном автономном дошкольном образовательном учреждении « Детский сад № 42»

  2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ), Законом РФ "О профессиональных союзах", Законом РФ "О коллективных договорах и соглашениях", Уставом МАДОУ «Детский сад № 42 с целью:

  • определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников МАДОУ «Детский сад № 42»

  • установления дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников,

  • создания более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами.

3. Настоящий коллективный договор заключен между работниками МАДОУ «Детский сад №42", представленных первичной профсоюзной организацией (далее-ППО) в лице председателя ППО Бухтияровой И.В. с одной стороны, именуемой далее «работники», и работодателем в лице заведующего МАДОУ «Детский сад № 42» Седининой А.В., с другой стороны, именуемый далее «работодатель», совместно именуемые- «стороны», с целью регулирования социально-трудовых отношений в МАДОУ «Детский сад № 42» в соответствии с ТК РФ.

4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить ППО или иного представителя (представительный орган) представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. 30, 31 ТК РФ).

5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников.

6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен
работодателем до сведения работников в течение 14 дней со дня его подписания.

ППО обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
МАДОУ «Детский сад № 42», при реорганизации в форме преобразования, расторжения трудового договора Учредителя с заведующим МАДОУ « Детский сад № 42» (ст. 43 ТК РФ).

8. При реорганизации детского сада в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации (ст.43 ТК РФ).

9. При смене формы собственности МАДОУ «Детский сад № 42» коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При реорганизации или смене формы собственности МАДОУ «Детский сад № 42» любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет (ст. 43 ТК РФ).

^ 10. При ликвидации МАДОУ «Детский сад № 42» коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

11. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в
него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке,
установленном ТК РФ, либо в порядке установленном коллективным договором (ст.44 ТК РФ).

12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

13. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению
уровня социально-экономического положения работников МАДОУ «Детский сад № 42».

14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного
договора решаются сторонами путем переговоров.

15. Лица, вновь поступающие на работу, должны быть ознакомлены с действующим коллективным договором.

^ 16. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

17. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права,
которые работодатель принимает с учетом мнения ППО:

  • Правила внутреннего трудового распорядка для работников МАДОУ «Детский сад № 42»;

  • соглашение по охране труда между администрацией и первичной профсоюзной организацией МАДОУ «Детский сад № 42»

  • инструкции по охране труда для работников;

  • Положение о системе оплаты труда;

  • Положение о выплатах компенсационного, стимулирующего и социального характера в МАДОУ «Детский сад № 42»

18. Работодатель и профсоюзный комитет признают и уважают права каждой из сторон и добросовестно выполняют свои обязательства

19. Стороны определяют следующие формы участия работников в управлении МАДОУ «Детский сад № 42» непосредственно работниками и через ППО:

  • учёт мнения (по согласованию) ППО;

  • консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

  • получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ст.53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;

  • обсуждение с работодателем вопросов о работе МАДОУ «Детский сад № 42», внесении предложений по ее совершенствованию;

  • обсуждение представительным органом работников планов финансово-хозяйственной деятельности МАДОУ «Детский сад № 42»

  • участие в разработке и принятии коллективного договора;

  • другие формы (ст.53 ТК РФ).



  1. Организация и повышение

эффективности образовательной деятельности

Основные задачи Работадателя - обеспечение четко налаженной воспитательно-образовательной работы МАДОУ «Детский сад № 42», внедрения научно-обоснованных форм организации управления, оперативного и действенного внутри-садового контроля, коррекционного педагогического воздействия на обучающихся с особыми образовательными потребностями, материальная заинтересованность работников.

В целях выполнения поставленных задач Работодатель обязуется (ст. 22 ТК РФ):

  • признать и принять на себя обязательства трехстороннего соглашения

  • принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, учитывая мнение профсоюзного комитета (ст. 8 ТК);

  • вопросы трудовых отношений с работниками осуществлять в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка для работников МАДОУ «Детский сад № 42»; (приложение 1), Трудовым Кодексом и другими актами законодательства;

  • своевременно вносить изменения в Правила внутреннего трудового распорядка. Устав, должностные обязанности при изменении условий труда и требований законодательства;

  • знакомить вновь принимаемых на работу с коллективным договором,

должностными инструкциями и другими локальными актами,

  • обеспечивать занятость работников; создавать условия, необходимые для обеспечения образовательной деятельности работников;

  • предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

  • выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором;

  • гарантировать работникам определенный уровень заработной платы и льгот, обеспечивающих удовлетворительный уровень жизни;

  • обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

  • обеспечивать работников оборудованием, инструментами и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей,

  • вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор;

  • предоставлять профсоюзному комитету полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора и контроля над их выполнением;

  • рассматривать представления профсоюзного комитета о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового правя, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах;

  • создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении учреждением;

  • обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

  • осуществлять обязательное страхование работников;

  • возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом и нормативными правовыми актами.

^ Профсоюзный комитет обязуется (ст. 370 ТК):

  • предоставлять, отстаивать и защищать права и интересы членов профсоюза, в т. ч. при их обращениях в Комиссии по трудовым спорам и судебные органы, по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве;

  • осуществлять контроль над соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, выполнение коллективного договора;

  • проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности сотрудников и воспитанников;

  • принимать участие в расследовании несчастных случаев на рабочем месте;

  • предъявлять работодателю требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников;

  • направлять работодателю представления об устранении выявленных нарушений законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательные для рассмотрения;

  • осуществлять проверку состояния условий и охраны труда, выполнения обязательств работодателем, предусмотренных коллективным договором;

  • принимать участие в работе комиссии по приему в эксплуатацию здания детского сада к новому учебному году;

  • принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда обязательств, предусмотренных коллективным договором, а также с изменениями условий труда;

  • обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении законов и иных актов, содержащих нормы трудового права;

  • постоянно информировать членов первичной профсоюзной организации о работе профкома, событиях профсоюзной жизни;

  • оказывать помощь в получении консультаций, связанных с работой, ее условиями, в решении социально-бытовых проблем;

  • представлять интересы работников, которые по каким-либо причинам вышли из профсоюза или не состоявшие в профсоюзе, в ходе коллективных переговоров, заключения коллективного договора, внесения изменений и дополнений в коллективный договор и контроль над его выполнением.

Работники обязуются (ст. 21 ТК):

  • добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором;

  • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

  • соблюдать трудовую дисциплину;

  • выполнять установленные нормы труда;

  • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

  • бережно относиться к имуществу детского сада;

  • незамедлительно сообщать работодателю о возникновения ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества.

  1. Трудовой договор


1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются в соответствии с главой 10-13 ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, уставом и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, настоящим коллективным договором.

2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст.67 ТК РФ).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ).

Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ст. 68 ТК РФ).

3. Трудовой договор с работником, заключается:

  • на неопределенный срок;

  • на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (ст.58 ТК РФ).

4. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа МАДОУ «Детский сад № 42».

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

  • для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

  • для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

  • для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения ППО.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (ст.113 ТК РФ).

^ 5. Стороны признают, что специфика работы требует установления особого режима проведения собраний работников, родительских собраний.

6. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со ст.74 ТК РФ, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями (ст. 74 ТК РФ).

7. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).

8. Прекращение трудового договора оформляется приказом заведующего.

С приказом заведующего о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

9. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в день увольнения, а если в день увольнения работник не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены ему не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

10. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" п. 6 части первой ст.81 или п.4 части первой ст. 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 ТК РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.



  1. ^ Аттестация, профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников


Стороны пришли к соглашению о том, что:

1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и
переподготовки кадров для нужд МАДОУ «Детский сад № 42».

2. Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.

Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в МАДОУ «Детский сад № 42», а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования, в том числе на основании рекомендаций аттестационной комиссии на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ст.196 ТК РФ).

^ 3.Работодатель обязуется:

З.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников в соответствии с планом (в разрезе специальностей), учитывая рекомендации аттестационной комиссии по совершенствованию профессиональной деятельности педагогического работника, о необходимости повышения его квалификации с указанием специализации.

3.2. Организовывать повышение квалификации педагогических работников не реже чем один раз в пять лет.

3.3. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за
ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы.

3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые, в порядке, предусмотренном ст. 173—177 ТК РФ.

3.5. Представлять в аттестационную комиссию (главную аттестационную комиссию) для прохождения аттестации с целью подтверждения соответствия педагогических работников занимаемой должности в отношении педагогических работников, не имеющих квалификационных категорий (первой или высшей) и руководящих работников с целью установления соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей), проводимой один раз в 5 лет представление на аттестуемых работников. Представление должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств педагогического работника, результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности, информацию о прохождении педагогическим работником повышения квалификации, в том числе по направлению работодателя, за период, предшествующий аттестации, сведения о результатах предыдущих аттестаций.

Работодатель не должен единовременно направлять представления в аттестационную комиссию на всех педагогических работников учреждения, не имеющих квалификационную категорию.

Необходимость и сроки представления работников для прохождения ими аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности должны определяться работодателем с учётом мнения ППО.

3.6. Работодатель обязуется знакомить аттестуемых с представлением под роспись не позднее чем за месяц до дня проведения аттестации.

3.7. По результатам аттестации устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям размер оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией (главной аттестационной комиссии).

3.8. Аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности не подлежат:

  • педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет;

  • беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.

3.9. В случае признания педагогического работника по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 ТК РФ. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести педагогического работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

3.10. Для проведения аттестации с целью подтверждения соответствия работника занимаемой должности в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель ППО МАДОУ « Детский сад № 42».



  1. ^ Высвобождение работников и содействие их трудоустройству


Работодатель обязуется:

1. При принятии решения о сокращении численности или штата работников МАДОУ «Детский сад № 42» и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в ППО не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях (ст. 82 ТК РФ).

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должности и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения ППО в соответствии со статьей 373 ТК РФ (ст. 82 ТК РФ).

2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по пункту 1 или пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее 2 часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.

3. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее уволенных или подлежащих увольнению из МАДОУ «Детский сад № 42» инвалидов.

4.Стороны договорились, что:

4.1. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

4.2. При появлении новых рабочих мест в МАДОУ «Детский сад № 42», в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из МАДОУ «Детский сад № 42» в связи с сокращением численности или штата.

  1   2



Схожі:




База даних захищена авторським правом ©lib.exdat.com
При копіюванні матеріалу обов'язкове зазначення активного посилання відкритою для індексації.
звернутися до адміністрації