Поиск по базе сайта:
Правила внутреннего трудового распорядка для работников мадоу «Детский сад №42» Общие положения icon

Правила внутреннего трудового распорядка для работников мадоу «Детский сад №42» Общие положения




Скачати 267.03 Kb.
НазваПравила внутреннего трудового распорядка для работников мадоу «Детский сад №42» Общие положения
Дата конвертації06.12.2013
Розмір267.03 Kb.
ТипПравила


СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ

Председатель ППО Заведующая МДОУ

МАДОУ«Детский сад № 42» «Детский сад № 42» …….… И.В. Бухтиярова ……..А.В. Сединина.

«……» «………» 2011г «……» «………» 2011г

.

Правила внутреннего трудового распорядка

для работников МАДОУ «Детский сад № 42»


  1. Общие положения

  1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка /далее Правила/ разработаны:

  • в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации,

  • на основании Федеральных Законов Российской Федерации,

  • Постановления Правительства РФ от 03.04.2003. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений»,

  • Постановления Правительства РФ «О продолжительности ежегодного основного удлинённого оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений»,

  • Устава МАДОУ «Детский сад № 42»

  • Коллективного договора МАДОУ «Детский сад № 42»

и являются локальным нормативным актом муниципального

автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад

№ 42»

  1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка регламентируют:

  • порядок приёма и увольнения сотрудников

  • основные права, обязанности, ответственность сторон трудового договора;

  • режим рабочего времени и время отдыха;

  • меры поощрения и взыскания к работникам

  • иные вопросы регулирования трудовых отношений в МАДОУ «Детский сад № 42»

  1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка способствуют эффективной организации работы коллектива МАДОУ«Детский сад № 42», укреплению трудовой дисциплины, созданию комфортного микроклимата.

  2. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка принимаются на Общем собрании работников МАДОУ «Детский сад № 42» и утверждаются заведующей МАДОУ«Детский сад № 42».

  3. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются заведующей МАДОУ«Детский сад № 42».

  4. Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, поощрением за добросовестный труд.


2. Прием и увольнение работников.


1. Работники реализуют своё право на труд путём заключения Трудового

договора.

2. Трудовой договор между работником и МАДОУ«Детский сад № 42»

заключается в письменной форме (ст. 56 – 84, 84.1. 282 Трудового

кодекса Российской Федерации)

3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,

предъявляет заведующему МАДОУ «Детский сад № 42» следующие

документы:

  • паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;

  • трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

  • свидетельство о присвоении идентификационный номер налогоплательщика / ИНН /;

  • документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний, квалификации или подготовки;

  • справку о наличии /отсутствии/ судимости, или подвергающиеся /подвергавшиеся/ уголовному преследованию;

  • медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы с детьми

Лица, поступающие на работу по совместительству, обязаны предъявить

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Работники - совместители, предоставляют копию трудовой

книжки, заверенную администрацией по месту основной работы, необходимую

для исчисления стажа работы при оплате больничного листа.

  1. Прием на работу осуществляется в следующем порядке:

  • оформляется заявление кандидата на имя заведующей МАДОУ

«Детский сад № 42»;

  • работник знакомиться с нормативными и локальными актами МАДОУ

«Детский сад № 42»:

    • Устав

    • Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка

    • Должностная инструкция

    • «Положение о выплатах компенсационного, стимулирующего

и социального характера в МАДОУ «Детский сад № 42»

    • Коллективный договор

    • Должностная инструкция по охране труда

    • Положение о защите персональных данных

  • оформляется трудовой договор (контракт);

  • издается приказ о приеме на работу, который доводится до сведения

нового работника под расписку;

  • проводится инструктаж по противопожарной безопасности, вводный инструктаж, первичный инструктаж на рабочем месте, инструктаж по охране жизни и здоровья детей

  • оформляется личное дело на нового работника, состоящее из листка по учету кадров, автобиографии работника, копий представленных в соответствии с действующим законодательством РФ документов, один экземпляр письменного трудового договора, аттестационного листа /для педагогов/. Личное дело работника храниться 75 лет в МАДОУ «Детский сад № 42»

  1. При приеме на работу вноситься запись в Книге учета личного состава

  2. При приеме педагогического работника заведующая МАДОУ

«Детский сад № 42» знакомит его с Программой развития МАДОУ

«Детский сад № 42», Образовательной программой.

  1. Заведующая МАДОУ «Детский сад № 42» ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в МАДОУ «Детский сад № 42» свыше пяти дней, в случае, когда данная работа является основной.

  2. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Трудовые книжки хранятся у заведующего МАДОУ «Детский сад № 42» наравне с личным делом работников в условиях, гарантирующих защиту персональных данных работников.

  1. При заключении трудового договора по соглашению сторон может

быть обусловлено испытание сотрудника, в целях проверки его соответствия

поручаемой работе. Условие об испытании фиксируется в трудовом

договоре. В период испытания на работника распространяются все

нормативно-правовые акты трудового законодательства и локальные акты

МАДОУ «Детский сад № 42».

10. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения срока испытания, предупредив работника не менее, чем за 3 дня в письменной форме, с указанием причин (ст. 71 ТК РФ).

11. Перевод работника на другую работу производится только с его согласия за исключением случаев, предусмотренных в ст.72 2 ТК РФ (по производственной необходимости, для замещения временно отсутствующего работника и в связи с простоем).

12. В связи с изменениями в организации работы МАДОУ «Детский сад № 42» (изменение режима и графика работы, количества групп, разновозрастной состав групп, годового плана, введение новых форм обучения и воспитания и т.п.) допускается их изменение по инициативе заведующего, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях условий трудового договора и причинах изменений работник должен быть уведомлен в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ст. 74 ТК РФ).

Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор (контракт) прекращается в соответствии с п.7 ст.77 ТК РФ.

13. Трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок,

а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия

могут быть расторгнуты, согласно трудового законодательства.

14. В день увольнения работнику выдается его трудовая книжка с

внесенной в нее записью об увольнении.

15. Днем увольнения считается последний день работы

16. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку производятся в точном

соответствии с формулировками действующего законодательства. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке формы Т-2, в трудовой книжке и в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

  1. Помимо общих оснований прекращения трудового договора по

инициативе администрации, предусмотренных ТК РФ, основаниями для увольнения работника в соответствии со статьей 336 ТК РФ и п,3 ст.56 «Закона об образовании по инициативе администрации являются:

  • повторное в течение одного года грубое нарушение Устава;

  • применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

  • появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического и

токсического опьянения

Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться заведующим без согласия профсоюзной организации.



  1. ^ Основные обязанности заведующего МАДОУ «Детский сад № 42»


Заведующий МАДОУ «Детский сад № 42» обязана:

      1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые

акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты,

условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

  1. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором

  2. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

  3. Закреплять за каждым работником соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей .

  4. организовать питание работникам; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

  5. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

  6. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовыми договорами;

  7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном трудовым законодательством;

  8. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

  9. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

  10. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

  11. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

  12. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении МАДОУ «Детский сад № 42»

  13. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

  14. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством РФ.

  15. Обеспечивать выполнение требований Устава МАДОУ «Детский сад № 42» и Правил внутреннего трудового распорядка.

  16. Укреплять трудовую дисциплину за счет устранения потерь рабочего времени, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая мне­ния трудового коллектива; осуществлять организатор­скую работу, обеспечивающую контроль за качеством воспитательно-образовательного процесса и направлен­ную на реализацию образовательных программ.

  17. Организовать труд воспитателей, специалистов, обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией, опытом работы.

  18. Соблюдать правила охраны труда, строго придерживаться установленного рабочего времени и времени отдыха, осуществлять необходимые мероприятия по технике безопасности и производственной санитарии.

  19. Создать условия, обеспечивающие охрану жизни и здо­ровья детей, принимать необходимые меры для профилактики травматизма профессиональных и других заболеваний работников МАДОУ «Детский сад № 42» и детей.

  20. Организовать расследование и учет несчастных случаев на производстве и во время воспитатель­но-образовательного процесса в соответствии с действующим законодательством РФ

  21. Обеспечивать необходимые условия для функционирования медицинской, психологи­ческой, методической служб, а также контроль за их работой в целях ук­репления и охраны здоровья детей и сотруд­ников

  22. Информировать сотрудников о внутренних перемещениях в связи с производственной необходимостью и в силу других обстоятельств.

  23. Совершенствовать воспитательно-образовательный про­цесс создавать условия для совершенствования творчес­кого потенциала участников педагогического процесса, создавать условия для инновационной деятельности.

  24. Проводить в установленные сроки аттестацию педаго­гов, создавать необходимые условия для совмещения работы с учебой, для систематического повышения ква­лификации.

  25. Своевременно предоставлять работникам отпуск, в соответствии с установленным и утвержденным графиком.

  26. Обеспечивать работникам предоставление установлен­ных действующим законодательством РФ льгот и преимуществ

  27. Своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о принятых мерах.

  28. Осуществлять подбор и расстановку кадров; определять должностные обязанности работников.




  1. Основные права заведующего МАДОУ «Детский сад № 42»


Заведующая МАДОУ «Детский сад № 42» имеет право на:

    1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством РФ

    2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

    3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

    4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников,

    5. соблюдения Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка;

    6. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством РФ

    7. принимать локальные нормативные акты МАДОУ «Детский сад № 42»




  1. Основные права работников МАДОУ «Детский сад № 42»


Работник МАДОУ «Детский сад № 42 » имеет право на:

      1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на

условиях, которые установлены федеральными законами;

      1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

      2. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным Коллективным договором;

      3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; доплату до минимального размера оплаты труда; на материальное поощрение в соответствии с Положение о выплатах компенсационного, стимулирующего и социального характера в МАДОУ «Детский сад № 42»

      4. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

      5. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

      6. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном федеральными законами;

      7. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

      8. участие в управлении МАДОУ «Детский сад № 42 » в предусмотренных Уставом МАДОУ «Детский сад № 42» формах;

      9. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

      10. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

      11. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексам РФ, иными федеральными законами;

      12. возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном в соответствии с действующим законодательством РФ

      13. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

      14. Проявление творческой инициативы.

      15. участие в разработке инновационной по­литики и стратегии развития МАДОУ «Детский сад № 42»; вносить предложения о начале, прекращении или приостановлении конкретных инновационных дей­ствий и проектов.

      16. Требовать от участников воспитательного процесса со­блюдения норм и требований профессиональной этики.


^ 6. Основные обязанности работников МАДОУ «Детский сад № 42»


Работники МАДОУ «Детский сад № 42» обязаны:

    1. предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные

действующим законодательством РФ

      1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

      2. соблюдать требования Устава МАДОУ»Детский сад № 42», настоящие Правила внутрен­него трудового распорядка, должностные инструкции и локальные акты МАДОУ»Детский сад № 42».

      3. Работать добросовестно, соблюдать трудовую дисциплину: своевременно и точно выполнять распоряжения администрации; не отвлекать других работников от выполнения их трудовых обязанностей; своевременно приходить на работу; соблюдать установленную продол­жительность рабочего времени (график работы)

      4. Согласовывать с заведующей МАДОУ «Детский сад № 42» планируемые изме­нения графика и режима работы, не покидать рабочее место вплоть до прихода сотрудника-сменщика.

      5. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

      6. бережно относиться к имуществу МАДОУ «Детский сад № 42» (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников /содержать рабочее место, оборудование, мебель в ис­правном и аккуратном состоянии/; воспитывать у детей бережное отношение к имуществу.

      7. незамедлительно сообщить заведующему МАДОУ «Детский сад № 42» или его заместителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

      8. Неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности, о всех случаях травматизма не­замедлительно сообщать администрации МАДОУ «Детский сад № 42»

      9. Соблюдать правила противопожарной безопасности, производ­ственной санитарии и гигиены, уметь действовать в нестандартных экстремальных ситуациях (террорис­тический акт, экологические катастрофы и т. п.).

      10. Не реже 1 раза в 5 лет повышать свою квалификацию.

      11. Проходить в установленные сроки медицинский ос­мотр, своевременно проходить вакцинацию

      12. экономно расходовать материа­лы и энергоресурсы;

      13. Проявлять заботу о детях, посещающих МАДОУ «Детский сад № 42», быть внима­тельными, осуществлять индивидуально-личностный подход к каждому ребенку.

      14. Соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными, доброжелательными с родите­лями /законными представителями/ детей

      15. Своевременно заполнять и аккуратно вести установ­ленную документацию.

      16. Соблюдать установленный порядок хранения матери­альных ценностей и документов.


^ 7. Рабочее время и время отдыха


1. В МАДОУ «Детский сад № 42» устанавливается 5-дневная рабочая неделя с

двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

2. Продолжительность рабочего дня определяется в зависимости от должности

работника с учетом особенностей его труда:

  • Заведующий, повар, завхоз, младший воспитатель, делопроизводитель, слесарь, рабочий по стирке белья - 40 часов в неделю;

    • Воспитатель, старший воспитатель-36 часов в неделю;

    • Педагог-психолог-18 часов в неделю

    • Учитель-логопед-10 часов в неделю

    • Инструктор по физической культуре-15 часов в неделю

    • Музыкальный руководитель, подсобный рабочий кухни -24 часа в неделю

    • Кастелянша- 20 часов в неделю

    • Рабочий по обслуживанию здания-30 часов в неделю

3. Педагогическим  работникам и сторожам вводится сменная работа. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

4. Режим работы учреждения: с 7.00 до 17-30.

5. Графики работы:

  • утверждаются заведующим МАДОУ «Детский сад № 42»

  • издается приказ по основной деятельности МАДОУ «Детский сад № 42», в котором предусматривается время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания;

  • График для сторожей и воспитателей размещается на информационном стенде /производить замену указанной даты выхода на смену в графике без согласования с заведующим запрещается/

  • Воспитатели обязаны ежедневно следить за изменениями в графике работы

  1. Заведующая МАДОУ»Детский сад № 42» ведет учет рабочего времени,

фактически отработанного каждым работником.

7. При выполнении отдельных видов работ, где по условиям работы –сторожа- не может быть соблюдена установленная для данной категории работников еженедельная  продолжительность   рабочего   времени,   вводится суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов за год.         Устанавливается учетный период - год.

8. Выходные дни работникам сторожам предоставляются в соответствии с  графиком сменности.

9. На работах, где по условиям работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, заведующая обеспечивает работнику возможность отдыха  и приема пищи в рабочее время.

10.В случае временной нетрудоспособности работник обязан уведомить заведующую МАДОУ «Детский сад № 42» о своей болезни и невыходе на работу по телефону 4-57-44 до начала рабочего дня и предоставить соответствующий документ (листок временной нетрудоспособности) в первый день выхо­да на работу.

11. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

12. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

13. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день

переносится на следующий после праздничного рабочий день.

14. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является

основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад

(должностной оклад).

15. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы

(должности) и среднего заработка.

16. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам

продолжительностью 28 календарных дней.

      1. Удлиненный основной отпуск предоставляется педагогическим работникам

МАДОУ «Детский сад № «2» в соответствии со статьей 334 ТК РФ

      1. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в

соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее

чем за две недели до наступления календарного года.

      1. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не

позднее чем за две недели до его начала.

      1. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый

отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого

отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

      1. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по

выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года

или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

23. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных

дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной

компенсацией.

24. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен при

временной нетрудоспособности или в других случаях, предусмотренных ст 124

ТК РФ.

25. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все

неиспользованные отпуска.

26. Поварам МАДОУ «Детский сад № 42» предоставляется ежегодный

дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с действующим

законодательством РФ.

27. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику

по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без

сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по

соглашению между работником и работодателем.

28. В случае производственной необходимости заведующий привлекает

работников к дежурству по МАДОУ «Детский сад № 42»

29. Работники могут привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не

требующих специальных знаний /мелкий ремонт, работа на территории/ в

пределах установленного им рабочего времени с сохранением установленной

заработной платы.

30. Работникам   запрещается:

  • отвлекать работников от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий не связанных с их профессиональной деятельностью (семинары, занятия художественной самодеятельностью, спортивные соревнования);

  • созывать собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам в рабочее время

  • допускать присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения работодателя;

  • входить в группу после начала занятия (таким правом в исключительных случаях пользуется только администрация МДОУ «Детский сад № 42»);

  • делать работникам замечания по поводу их работы во время проведения занятий и в присутствии воспитанников, во время проведения мероприятий и в присутствии коллег по работе, в присутствии родителей /законных представителей/детей.

  • нахождение в верхней одежде и головных уборах;

  • громкий разговор и шум в коридорах во время непосредственно образовательной деятельности и дневного сна детей.

  • курить в помещении и на территории МАДОУ «Детский сад № 42»

31. Педагогическим работникам также запрещается:

  • изменять по своему усмотрению расписание непосредственно непрерывной образовательной деятельности, в том числе и дополнительных образовательных услуг занятий

  • отменять, увеличивать или сокращать продолжительность всех форм образовательной деятельности, режимных моментов

32. В МАДОУ «Детский сад № 42» установлена норма по проведению

внутридетсадовских мероприятий:

  • Общее собрание членов трудового коллектива – по мере необходимости, но не реже 1 раза год.

  • Педагогический совет не реже 4 раз в год. Все заседания проводятся во вне рабочее время и не должны продолжаться более 2-х часов

  • Общее родительское собрание – не реже 2 раз в год, во вне рабочее время и не должно продолжаться более 1,5 часов.

  • Групповое родительское собрание - не реже 1 раза в квартал, во вне рабочее время и не должно продолжаться более 1,5 часов.


^ 8. Дисциплина труда


1. Заведующий МАДОУ «Детский сад № 42» имеет право поощрить работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности:

  • объявляет благодарность,

  • выдает премию,

  • награждает ценным подарком,

  • награждает почетной грамотой,

  • представляет к награждению нагрудным знаком, присвоению почетныз званий

2. Поощрения объявляются в приказе по МАДОУ «Детский сад № 42»,

доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку.

3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

5. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.

7. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести

месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки

финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее

двух лет со дня его совершения.

8. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно

дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания

работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он

считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Заведующий МАДОУ «Детский сад № 42» до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

  1. В соответствии со ст. 55 п.п. 2,3 «Закона образования» дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения и (или) устава МАДОУ «Детский сад № 42» может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.

Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов детей.

11. Педагогические работники МАДОУ 4Детский сад № 42» , в обязанности

кото­рых входит выполнение воспитательных функций по отношению к

детям, могут быть уволены за соверше­ние аморального проступка (п. 8 ст.

81 ТК РФ), несов­местимого с продолжением данной работы. К амораль­ным

проступкам могут быть отнесены рукоприклад­ство по отношению к детям,

нарушение общественно­го порядка, в том числе и не по месту работы,

другие нарушения норм морали, явно не соответствующие со­циальному

статусу педагога. Педагоги ДОУ могут быть уволены за применение

методов воспитания, свя­занных с физическим и (или) психическим

насилием над личностью воспитанников по п. 4 «б» статьи 56 Закона РФ

«Об образовании».

  1. К работникам, имеющим взыскания, меры поощре­ния не применяются в

течение срока действия этих взысканий.


^ 9. Техника безопасности и производственная санитария


    1. Каждый работник обязан соблюдать требования по технике безопасности и производственной санитарии, предусмотренный действующими законами и иными нормативными актами, а также выполнять указания должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда.

    2. Обязанности работника в области охраны труда

Работник обязан:

  • соблюдать требования охраны труда;

  • правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

  • проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

  • немедленно извещать своего непосредственного руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

  • проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

3. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в

МАДОУ «Детский сад № 42» возлагаются на заведующего, поэтому

она обеспечивает:

  • безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

  • соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

  • режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

  • приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

  • бучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

  • недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

  • организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

  • проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда;

  • организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров.

  • недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров

  • информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

  • принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

  • расследование и учет в установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

  • санитарно-бытовое и лечебно- профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;

  • выполнение предписаний должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные действующим законодательством РФ сроки

  • ознакомление работников с требованиями охраны труда;

  • разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников

  • наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в образовательном учреждении



Схожі:




База даних захищена авторським правом ©lib.exdat.com
При копіюванні матеріалу обов'язкове зазначення активного посилання відкритою для індексації.
звернутися до адміністрації