Поиск по базе сайта:
Согласовано утверждено председатель профсоюзного Заведующий мдоу комитета доу д/с кв №8 «Сказка» Щетинина А. А. Хохрякова Т. С icon

Согласовано утверждено председатель профсоюзного Заведующий мдоу комитета доу д/с кв №8 «Сказка» Щетинина А. А. Хохрякова Т. С




Скачати 230.12 Kb.
НазваСогласовано утверждено председатель профсоюзного Заведующий мдоу комитета доу д/с кв №8 «Сказка» Щетинина А. А. Хохрякова Т. С
Дата конвертації25.11.2012
Розмір230.12 Kb.
ТипСказка

СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДЕНО

Председатель профсоюзного Заведующий МДОУ

комитета ДОУ д/с КВ № 8 «Сказка»

Щетинина А.А. ___________ Хохрякова Т.С. ___________

29 ноября 2010 года Приказ № 79 от 29 ноября 2010 года

ПОЛОЖЕНИЕ О РАСПРЕДЕЛЕНИИ

СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ

ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МДОУ д/с КВ № 8 «Сказка»

1. Общие положения

1.1. Данное Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Челябинской области от 11 сентября 2008 года № 275-П «О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений», постановлением администрации Южноуральского городского т 0709.2010 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений и органов местного самоуправления Южноуральского городского округа, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений», постановлением Администрации Южноуральского городского округа от 28.10.2010 г. № 720 «Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Южноуральского городского округа», законодательством и другими нормативными правовыми актами, регулирующим условия оплаты труда, в том числе условия оплаты труда педагогических работников, Положением об оплате труда работников Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида № 8 «Сказка» (приказ № 79 от 29 ноября 2010 года).

1.2.Настоящее Положение регламентирует порядок распреде­ления стимулирующей части фонда оплаты труда работников МДОУ д/с КВ № 8 «Сказка» (далее по тексту работников образовательного учреждения) разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников образовательного учреждения в зависимости от результатов труда, повышения качества работы, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

1.3. Выплаты стимулирующего характера  производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников образовательного учреждения, а также от средств поступающих от приносящей доход деятельности.

1.4. Стимулирующая часть фонда оплаты труда состоит из двух блоков:

1 блок - стимулирующая часть, распределяемая полномочной Комиссией по итогам работы за квартал, год;

2 блок – стимулирующая часть на ежемесячные выплаты, определяемые по приказу руководителя образовательного учреждения.

1.5 Стимулирующие выплаты работникам по результатам труда распределяются полномочной Комиссией МДОУ д/с КВ № 8 «Сказка» (далее по тексту комиссия), обеспечивающей демократический, государственно-общественный характер управления, с учетом мнения соответствующего  профсоюзного органа по представлению руководителя ОУ.

                        ^ 2. Порядок определения стимулирующих выплат

2.1. Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются на основе показателей качества профессиональной деятельности согласно Приложениям 1-6.

  2.2. Деятельность работника по каждому из показателей оценивается в баллах в зависимости от степени достижения результатов.

2.3. Оценивание эффективности и результативности деятельности работников образовательного учреждения проводится по следующим направлениям:

- качество работы;

- создание условий для результативной деятельности для участников образовательного процесса;

- инновационная деятельность и творчество работника;

- повышение имиджа ДОУ;

- исполнительская дисциплина.

2.4. Установление условий стимулирования, не связанных с эффективным обеспечением образовательного процесса, не допускается.

            

^ 3. Виды выплат стимулирующего характера

3.1. Система выплат стимулирующего характера работникам образовательного учреждения, определенная в рублях или процентах,  включает в себя:

- ежемесячные стимулирующие выплаты, определенные в рублях или процентах согласно приложению № 6;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за наличие ученой степени, почетного звания, отраслевых и государственных наград;

 - премиальные выплаты по итогам работы;

 - поощрительные выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами.

3.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в зависимости от интенсивности, напряженности, сложности работы и согласно Положению об оплате труда работников МДОУ д/с КВ № 8 «Сказка».

3.3. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются с учетом оценки критериев качества оказанных услуг и выполненной работы, указанных в Приложениях 1-6 к настоящему Положению, а также с учетом приоритетных направлений развития образовательного учреждения.

3.4. Премиальные выплаты могут быть произведены по итогам работы: за квартал, год с учетом эффективности и результативности деятельности образовательного учреждения в соответствующий период на основании приказа руководителя образовательного учреждения в пределах фонда оплаты труда.

^ 4. Порядок определения размера стимулирующей выплаты за

качество выполняемых работ

4.1. Распределение стимулирующих выплат с учетом оценки критериев качества оказанных услуг и выполненной работы может осуществляется по итогам квартала, года - Комиссией по премированию, создаваемой на основании решения педагогического совета и приказа руководителя ОУ. Заседание Комиссии проводится не реже одного раза в год.

4.2. Размер стимулирующих выплат устанавливается в зависимости от результатов деятельности педагога на основании аналитической информации о показателях деятельности, представленной педагогами, заместителями руководителя.

4.3. Педагогические работники образовательного учреждения на основе самоанализа представляют критериальный лист заместителю руководителя по УВР и информацию за своей подписью, остальные работники сдают критериальный лист заместителю руководителя по АХЧ образовательного учреждения. Работники образовательного учреждения обязаны сдать критериальный лист с самооценкой результатов труда в назначенный руководителем срок. Отсутствие критериального листа в назначенный срок влечет не начисление стимулирующей части. В случае отсутствия работника по уважительной причине (больничный лист, курсы, командировки и т.д.) критериальный лист заполняется заместителями руководителя по АХЧ и УВР.

4.4. Поступившие материалы рассматриваются заместителем руководителя, на основе заключения готовится информация для представления в Комиссию.

    1. Источниками информации о деятельности педагога являются:

  • Самоанализ работника;

  • информация заместителей заведующей;

  • другие документы и информация.

4.6. Комиссия принимает решение о премировании и размере стимулирующей выплаты открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов Комиссии. Решение Комиссии оформляется протоколом. На основании протокола Комиссии руководитель издает приказ о размере стимулирующих выплат работникам учреждения. 

4.7. Руководитель ОУ вправе самостоятельно принять решение о распределении денежных средств на стимулирование работникам при наличии экономии фонда оплаты труда ОУ.

4.8. Размеры стимулирующих выплат зависят от финансово-
экономических расчетов фонда оплаты труда.

   ^ 5. Условия снижения и отмены выплат стимулирующего характера

5.1. При установлении стимулирующей выплаты, а также в течение учебного года, руководитель образовательного учреждения имеет право отменить выплату стимулирующего характера или уменьшить её размер при условиях:

- меры дисциплинарного взыскания (замечание, выговор);

- неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

- нарушение правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты, грубое нарушение требований охраны труда, производственной санитарии;

- невыполнение приказов и распоряжений руководства и организационно-распорядительных документов Учреждения;

- прогул, а также появление на работе в нетрезвом состоянии либо отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение 4 часов;

- утрата, повреждение и причинение ущерба имуществу Учреждения.

5.2 Основанием для снижения или прекращения выплаты работнику является приказ руководителя с указанием причин.

     ^ 6. Заключительные положения

6.1. Максимальный размер выплат стимулирующего характера ограничен размером фонда стимулирования и в соответствии с приоритетными направлениями деятельности и развития учреждения.

6.2. Размеры, порядок и условия осуществления поощритель­ных выплат по результатам труда, включая показатели эффектив­ности труда для основных категорий работников образовательного учреждения, определяются настоящим Положением.


Заведующий МДОУ

д/с КВ № 8 «Сказка» Хохрякова Т.С.


Приложение № 1 к Положению о порядке распределению стимулирующей части ФОТ работников

МДОУ д/с КВ № 8 «Сказка»

КРИТЕРИИ

для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда заместителя заведующей по АХЧ



п/п

 

Показатели

 баллы

1

Обеспечение выполнения требований надзорных органов

100 % - 5 б 80 % - 3 б 50% - 1 б 0 % - (- 5 б)

2

Организация контрольно-пропускного режима

1 б

Замечания – (-1б)

3

Укомплектованность кадрами

100% - 5 б

4

Отсутствие случаев травматизма детей и взрослых, связанных с нарушением технических и санитарно-гигиенических норм

1 б

5

Сохранение имущества ДОУ

Норма -1 б

1 случай – (- 5 б)

Более 1 случая – (-10 б)

6

Оперативность и качество выполнения заявок по устранению технических неполадок

Оперативное выполнение -1 б

Не выполнение – (- 1б)

Систематическое не выполнение – (-5б)

7

Рациональное использование энергоресурсов

Экономия ресурсов – 5 б

Лимит – 1 б

Перерасход – (-5 б)

8

Исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное предоставление информации, составление планов ремонта и содержания учреждения, разработка локальных актов и др.)

0 фактов (замечаний) - 5 б.

1 факт – 4 б.

2 факта – 3 б.

3 факта -2 б.

4 факта- 1 б.

более 4 фактов – 0 б.

систематическое неисполнение – (- 5 б.)

9

Своевременное и качественное сопровождение новой системы оплаты труда

Своевременно – 1б

1 замечание – 0 б

2 и более – (-1 б)

10

Обращение граждан с обоснованными жалобами, уровень решения конфликтов

Отсутствие – 1б

1 факт – (-1б)

11

Организация работы по выполнению ФЗ № 94 (котировки, предоставление информации на официальном сайте закупок)

0 фактов (замечаний) - 5 б.

1 факт – 4 б.

2 факта – 3 б.

3 факта -2 б.

4 факта- 1 б.

более 4 фактов – 0 б.

систематическое неисполнение – (- 5 б.)

12

Выполнение внеплановых заданий, сложность и напряженность труда

До 200 % от оклада


Приложение № 2 к Положению о порядке распределения стимулирующей части ФОТ работников МДОУ д/с КВ № 8 «Сказка»

Критерии

для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда заместителя заведующего по УВР, старшего воспитателя



п/п

показатели

баллы

1

Разработка стратегических документов, проектов разного уровня

5 б

2

Укомплектованность педагогическими кадрами

100% - 5 б

3

Привлечение и сохранение молодых специалистов

5 б

4

Повышение квалификационной категории педагогов

Увеличение педагогов с высшей квалификационной категорией - 5 б

С первой квалификационной категорией – 3 б

5

Участие в инновационной деятельности, ведение разработки и внедрение авторских программ


3 б

6

Разработка и внедрение механизмов по формированию имиджа ДОУ (Организация создания и постоянное обновление в оформлении сайта ДОУ, активное участие в оформлении учреждения, публикация в СМИ, взаимодействие с внешними организациями)

Сайт пополняется постоянно - 5 б

Обновляется сайт 1 раз в месяц – 1 б,

публикация в СМИ – 1 б

участие в оформлении учреждения – 1 б

Сайт не обновляется – 0 б

Взаимодействие с внешними организациями – 1 б

7

Создание и обновление информационного банка данных

Своевременное обновление - 1 б

Не обновляется - 0б

8

Исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное предоставление информации и др.)

0 фактов (замечаний) - 5 б.

1 факт – 4 б.

2 факта – 3 б.

3 факта -2 б.

4 факта- 1 б.

более 4 фактов – 0 б.

систематическое неисполнение – (- 5 б.)

9

Образцовое содержание кабинета

1 б

10

Выполнение правил внутреннего трудового распорядка, инструкций

0 фактов (замечаний) - 5 б.

1 факт – 4 б.

2 факта – 3 б.

3 факта -2 б.

4 факта- 1 б.

более 4 фактов – 0 б.

систематическое неисполнение – (- 5 б.)

11

Общественные нагрузки (комиссии, профсоюз, субботники, работа на цветнике в весенне-осенний период, исполнение роли в утренниках)

1 б

12

Отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций и уровень решения конфликтных ситуаций

Отсутствие – 1б

1 факт – (-1б)

13

Выполнение внеплановых заданий, сложность и напряженность труда

До 200 %

14

Обновление методического обеспечения образовательного процесса

1 б


Приложение № 3 к Положению о порядке распределения стимулирующей части ФОТ работников МДОУ д/с КВ № 8 «Сказка»

^ КРИТЕРИИ для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда воспитателей

№ п/п

Показатели

Баллы

1.

Обновление развивающей среды


1 раз в квартал - 5 б

2.



Отсутствие устных и письменных жалоб родителей, докладных, замечаний от руководителей структурных подразделений ДОУ



Отсутствие – 1б

1 факт – (-1б)

3.

Отсутствие травм

Наличие – (-1б)

Отсутствие – 1б

4.

Уровень заболеваемости воспитанников

отсутствие роста заболеваемости детей - 1 балл;

снижение заболеваемости детей – 2 балла;

рост заболеваемости детей - (- 2 балла).

5.

Участие в городской методической работе

Выступления – 1б

Открытый показ – 2 б

Профессиональные конкурсы – 5 б

6.

Участие в методической работе ДОУ

Проведение консультаций, сообщения на Совете педагогов – 1 б

Семинар, мастер-класс – 2 б

Методическая неделя – 2 б

7.

Своевременное предоставление информации, качественное ведение документации

0 фактов (замечаний) - 5 б.

1 факт – 4 б.

2 факта – 3 б.

3 факта -2 б.

4 факта- 1 б.

более 4 фактов – 0 б.

систематическое неисполнение – (- 5 б.)

8.

Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, инструкций

0 фактов (замечаний) - 5 б.

1 факт – 4 б.

2 факта – 3 б.

3 факта -2 б.

4 факта- 1 б.

более 4 фактов – 0 б.

систематическое неисполнение – (- 5 б.)

9.

Сохранение материальной базы, методического обеспечения

Сохранение – 1 б

1 случай – (- 5б)

10.

Работа на цветнике в весенне-осенний период, очистка участков от снега и изготовление зимних построек

1 б

11.

Своевременный мониторинг расчетов с родителями за содержание детей в ДОУ (отсутствие задолженности в части родительской платы)

0% - 5 б.

до 10% - 3б.

11 – 20% - 0 б.

более 21% - (-3 б.)

12.

Общественные нагрузки (комиссии, профсоюзные мероприятия, исполнение ролей в утренниках, субботники, помощь в оформлении муз. зала и пр.)

1 б

13

Выполнение внеплановых заданий, сложность и напряженность труда

До 200 %


Приложение № 4 к Положению о порядке распределения стимулирующей части ФОТ работников МДОУ д/с КВ № 8 «Сказка»

КРИТЕРИИ

для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда специалистов


№ п/п

Показатели



Баллы

1.

Освоение воспитанниками образовательных программ (результаты итогового тестирования выпускников в условиях независимой оценки (ЦПМСС), результаты ПМПК)

Норма – средний результат по дошкольным учреждениям

Выше среднего – 5 б

Средний – 1 б

Ниже среднего – 0 б

Норма, Выше нормы, Ниже нормы (для логопедов, дефектологов)

2.



Содержание кабинета (оформление, наполняемость и т.д.)

1 раз в квартал – 5 б

3.

Отсутствие устных и письменных жалоб родителей, докладных, замечаний от руководителей структурных подразделений ДОУ



Отсутствие – 1б

1 факт – (-1б)

4.

Отсутствие травм

Наличие – (-1б) Отсутствие – 1б

5.

Ведение тетрадей взаимодействия (с родителями, педагогами)

1 б

6.

Участие в городской методической работе

Выступления – 1б Открытый показ – 2 б Профессиональные конкурсы – 5 б

7.

Участие в методической работе ДОУ

Проведение консультаций, сообщения на Совете педагогов – 1 б

Семинар, мастер-класс – 2 б

Методическая неделя – 2 б

8.

Своевременное предоставление информации, качественное ведение документации

0 фактов (замечаний) – 5 б.

1 факт – 4 б.

2 факта – 3 б.

3 факта -2 б.

4 факта- 1 б.

более 4 фактов – 0 б.

систематическое неисполнение – (- 5 б.)

9.

Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, инструкций

0 фактов (замечаний) – 5 б.

1 факт – 4 б.

2 факта – 3 б.

3 факта -2 б.

4 факта- 1 б.

более 4 фактов – 0 б.

систематическое неисполнение – (- 5 б.)

10.

Работа на цветнике в весеннее-осенний период, очистка участков от снега и изготовление зимних построек

1 б

11.

Общественные нагрузки (комиссии, профсоюзные мероприятия, исполнение ролей в утренниках, субботники, помощь в оформлении муз. зала и пр.)

1 б

12.

Проведение занятий с использованием мультимедийных средств обучения, компьютерных программ и пр.)

5 б

13

Выполнение внеплановых заданий, сложность и напряженность труда

До 200 %



Приложение № 5 к Положению о порядке распределения стимулирующей части ФОТ работников МДОУ д/с КВ № 8 «Сказка»

Критерии

для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда обслуживающего персонала

(помощники воспитателей, повара, подсобные рабочие, кладовщик, рабочие по стирке и ремонту спецодежды,

кастелянша, рабочие по комплексному обслуживанию здания, дворники, сторожа)

№ п/п

Показатели

баллы

1

Строгое выполнение правил внутреннего трудового распорядка, инструкций

0 фактов (замечаний) – 5 б.

1 факт – 4 б.

2 факта – 3 б.

3 факта -2 б.

4 факта- 1 б.

более 4 фактов – 0 б.

систематическое неисполнение – (- 5 б.)

2

Сохранение материально-технической базы

Сохранение – 1 б

1 случай – (- 5б)

3

Своевременные заявки на ремонт оборудования, мебели, сантехники и пр.

1 б

4

Содержание помещений в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями, требованиями технике безопасности

0 фактов (замечаний) – 5 б.

1 факт – 4 б.

2 факта – 3 б.

3 факта -2 б.

4 факта- 1 б.

более 4 фактов – 0 б.

систематическое неисполнение – (- 5 б.)

5

Своевременная подготовка помещений к зимнему сезону

1 б

6

Содержание в чистоте территории прогулочного участка, работа на цветниках в весеннее - осенний период, очистка от снега и изготовление зимних построек

1 б

7

Качественное оказание помощи воспитателям в организации образовательного процесса

5 б

8

Соблюдение экономического потребления теплоэнергетических ресурсов

1 б

9

Отсутствие устных и письменных жалоб, докладных, замечаний от проверяющих органов, руководителей структурных подразделений ДОУ, сотрудников



Отсутствие – 1б

1 факт – (-1б)

10

Своевременное и качественное ведение документации (кладовщик, кастелянша, сторож, повар)

0 фактов (замечаний) – 5 б.

1 факт – 4 б.

2 факта – 3 б.

3 факта -2 б.

4 факта- 1 б.

более 4 фактов – 0 б.

систематическое неисполнение – (- 5 б.)

11

Общественные нагрузки (комиссии, профсоюзные мероприятия, исполнение ролей в утренниках, оказание помощи при закладке продуктов на зиму, субботники, выполнение курьерской работы, оказание помощи в одевании детей младшего возраста, в оформлении муз. зала, участие в оформление и ремонте кабинетов, дизайне групповых комнат, оформление стендов)

1 б

12

Выполнение внеплановых заданий, сложность и напряженность труда

До 200 %

Приложение № 6

к Положению о порядке распределения

стимулирующей части ФОТ работников

МДОУ д/с КВ № 8 «Сказка»

Перечень

ежемесячных стимулирующих выплат

№ п/п

Виды выплат

Сумма (руб)%

Категория работников

1

Выплата за категорию:

высшая

1 категория


600

300


Зам. заведующей, педагогические работники

Зам. заведующей, педагогические работники

2

Выплата за ведение библиотечного фонда

175

Старший воспитатель

3

Выплата за отраслевые и государственные награды «Почетный работник общего образования РФ» и «Отличник народного просвещения»

300

Награжденные работники

4

Руководитель ГМО

600

Руководитель ГМО

5

Выплата за работу с опекаемыми детьми, детьми имеющими отклонения в развитии (коррекционные группы: логопедические, группа для детей с ЗПР)

20% от оклада

Работник по приказу


6

Выплата за ведения воинского учета

600

Работник, определенный по приказу

7

Выплата за сложность и напряженность работы

До 100% к окладу

Работник, определенный по приказу

8

Надбавка молодым специалистам

40%

Молодые специалисты

9

Доплаты за выполнение работы, не входящей в должностные обязанности

Установленные в приказе суммы

Работники учреждения

10

Выплаты воспитателям,

помощникам воспитателей

1000

500

Воспитатели

Помощники воспитателей

11

Выплаты музыкальным руководителям, инструкторам по физкультуре

1000

Музыкальные руководители, инструктор по физкультуре

12

Выплаты педагогам - психологам, учителям – логопедам, учителям - дефектологам

1000

Педагог - психолог, учитель-логопед, учитель-дефектолог




Схожі:




База даних захищена авторським правом ©lib.exdat.com
При копіюванні матеріалу обов'язкове зазначення активного посилання відкритою для індексації.
звернутися до адміністрації