Поиск по базе сайта:
Положение об оплате труда работников Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида №8 «Сказка» icon

Положение об оплате труда работников Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида №8 «Сказка»




НазваПоложение об оплате труда работников Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида №8 «Сказка»
Дата конвертації25.11.2012
Розмір204 Kb.
ТипСказка


СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДЕНО

Председатель профсоюзного приказом заведующей МДОУ

комитета д/с КВ № 8 «Сказка»

Щетинина А.А_________ № 79 от 29 ноября 2010 г.

29 ноября 2010 г. Хохрякова Т.С. _________


ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников

Муниципального дошкольного образовательного учреждения

детский сад комбинированного вида № 8 «Сказка»


I.Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида № 8 «Сказка» (далее именуется – Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 года № 275-П «О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений», постановлением Администрации Южноуральского городского округа от 28.10.2010 г. № 720 «Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Южноуральского городского округа», законодательством и другими нормативными правовыми актами, регулирующими условия оплаты труда, в том числе условия оплаты труда педагогических работников.

2. Система оплаты труда работников Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида № 8 «Сказка» (далее именуются работники), устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) перечня видов выплат компенсационного характера;

5) перечня видов выплат стимулирующего характера;

6) настоящего Положения;

7) рекомендаций Челябинской области трехсторонней комиссии по регулированию социально- трудовых отношений;

8) мнения представительного органа работников.

3. Система оплаты труда работников, установленная настоящим Положением включает в себя размеры окладов (должностных окладов) работников в соответствии с профессиональным квалификационными группами (далее именуется – ПКГ), порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера, условия оплаты труда заместителей руководителя Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида № 8 «Сказка».

4. Заработная плата работника учреждения включает в себя оклад (должностной оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты и устанавливается в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников образовательного учреждения.

5. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливается в соответствии с Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.


^ II. Основные условия оплаты труда

6. Размер оклада (должностного оклада) работника устанавливается в соответствии с ПКГ согласно приложениям 1-3 к настоящему Положению.

7. Оклад (должностной оклад) педагогическим работникам устанавливается за продолжительностью рабочего времени (норму часов преподавательской работы за ставку заработной платы), установленную постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 года № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

8. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения.

9. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, тарифицированным не ниже 6 разряда, оплата труда которых осуществляется в соответствии с ПКГ, оклад устанавливается по решению руководителя учреждения по 4 квалификационному уровню согласно приложению 1 к настоящему Положению в соответствии с перечнем профессий рабочих, занятых на важных и ответственных работах, определенным постановлением администрации Южноуральского городского округа от 07.09.2010 г. № 583.

10. Высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и особо ответственных работах, тарифицированным не ниже 6 разряда, оплата труда которых осуществляется в соответствии с ПКГ, оклад устанавливается по решению руководителя учреждения по 4 квалифицированному уровню согласно приложению 1 к настоящему Положению в соответствии с перечнем особо важных и особо ответственных работ, определенным постановлением администрации Южноуральского городского округа.


^ III. Порядок и условия выплат компенсационного характера

11. Выплаты компенсационного характера, размеры и порядок их осуществления устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и городского округа, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников.

12. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу).

13. Размеры выплат компенсационного характера, установленные работникам учреждения, не могут быть ниже размеров компенсационных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

14. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

15. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса российской Федерации.

На момент введения новых систем оплаты труда указанные выплаты устанавливаются всем работникам, получившим их ранее. При этом работодатели не реже одного раза в пять лет, принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Согласно проведенной аттестации рабочих мест от 04.09.2008 года производятся компенсационные выплаты следующим категориям работников:

- рабочий по стирке и ремонту спецодежды – 8 % от должностного оклада;

- шеф – повар, повар – 4 % от должностного оклада;

- подсобный рабочий – 4 % от должностного оклада.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то выплаты (компенсационного характера) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда отменяются.

16. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент в размере 15 процентов) начисляется на фактический месячный заработок, включая доплаты и надбавки.

17. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации следующим образом:

1) до 100 % от должностного оклада - доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику на срок, на который устанавливается совмещение профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

2) до 100 % от должностного оклада - доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику на срок, на который устанавливается расширение зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

3) до 100 % от должностного оклада - доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при увеличении установленного ему объема или возложении на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

4) доплата при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работникам, получающим оклад (должностной оклад) – размер доплаты составляет не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

5) повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее, отработанного сверхурочно;

6) доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Минимальный размер доплаты составляет не менее 35 процентов оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество часов в соответствующем календарном году.


^ IV.Порядок и условия выплат стимулирующего характера

18. Порядок и размеры выплат стимулирующего характера, определяются настоящим Положением в соответствии с постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 г. № 275 «О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений» в соответствии с Положением о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников МДОУ д/с КВ № 8 «Сказка» (утвержденного приказом № 79 от 29 ноября 2010 года), с учетом мнения представительного органа работников и конкретизируются в трудовых договорах работников.

19. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, характеризующие результаты труда работников и выплаты, характеризующие индивидуальные характеристики работников образовательного учреждения.

К выплатам, характеризующим результаты труда работников образовательного учреждения, относятся:

- выплаты за личный вклад работника в достижение эффективности и результативности работы учреждения;

- выплаты за сложность и напряженность;

- за выполнение особо важных и срочных заданий;

- премиальные выплаты по итогам работы;

-выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников.

К выплатам, учитывающим индивидуальные характеристики работников образовательного учреждения, относятся:

- выплаты за наличие ученой степени, почетного звания, отраслевые и государственные награды;

- надбавки молодым специалистам.

20. Выплаты стимулирующего характера работнику устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера согласно приложениям 4-5 к настоящему Положению.

21. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Челябинской области, утверждаемыми руководителем учреждения, в пределах фонда оплаты труда.

22. Выплаты стимулирующего характера производятся по приказу заведующего образовательного учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников данного учреждения на основании решения полномочной комиссии, созданной в МДОУ д/с КВ № 8 «Сказка» для распределения стимулирующих выплат работникам согласно Положения о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников МДОУ д/с КВ № 8 «Сказка», а также от средств, поступающих от приносящей доход деятельности.


^ V. Условия оплаты труда заместителей руководителя

24. Заработная плата заместителей руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10 – 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

25. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера заместителям руководителя устанавливаются в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения.


^ VI. Заключительные положения

26. Штатное расписание МДОУ д/с КВ № 8 «Сказка» утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения. Штатное расписание составляется по форме, утвержденной постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 05.01.2004 года № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях договора подряда за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности и иных источников.

27. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного, местного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.

28. Из фонда оплаты труда учреждения работникам выплачивается материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

29. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников не менее чем за два месяца в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.


Заведующий МДОУ

д/с КВ № 8 «Сказка» Т.С. Хохрякова


ПРИЛОЖЕНИЕ 1

к Положению об оплате труда работников Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида № 8 «Сказка»


^ Профессиональные квалификационные группы

общеотраслевых профессий


Перечень профессий рабочих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. №248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».


Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»


Квалификационный уровень

Оклад

(рублей)

1 квалификационный уровень


Подсобный рабочий, уборщик служебных помещений, рабочий по стирке и ремонту спецодежды, кастелянша, кладовщик, дворник, сторож

3100


Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»


Квалификационный уровень

Оклад

(рублей)

1 квалификационный уровень

Рабочий по комплексному ремонту и обслуживанию здания

3300


ПРИЛОЖЕНИЕ 2

к Положению об оплате труда работников Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида № 8 «Сказка»


^ Профессиональные квалификационные группы

общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих


Перечень должностей руководителей, специалистов и служащих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, установлен приказом Министра здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. №247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

Квалификационный уровень

Должностной оклад

(рублей)

1 квалификационный уровень

делопроизводитель

3200


Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

Квалификационный уровень

Должностной оклад

(рублей)

3 квалификационный уровень

Шеф-повар

3800



ПРИЛОЖЕНИЕ 3

к Положению об оплате труда работников Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида № 8 «Сказка»


^ Профессиональные квалификационные группы

должностей работников образования


Перечень должностей работников образования, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»


Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

Квалификационный уровень

Должностной оклад

(рублей)

1 квалификационный уровень

Помощник воспитателя

3300


Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

Квалификационный уровень

Должностной оклад

(рублей)

1 квалификационный уровень

Инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель

4000

3 квалификационный уровень

Воспитатель, педагог-психолог

4200

4 квалификационный уровень

Старший воспитатель, учитель-логопед, учитель-дефектолог

4500



^ ПРИЛОЖЕНИЕ № 4

к Положению об оплате труда работников Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида № 8 «Сказка»


^ Перечень выплат стимулирующего характера, устанавливаемых

заместителям руководителя, специалистам, учебно-вспомогательному персоналу, рабочим образовательных учреждений

№ п/п

Перечень выплат стимулирующего характера

период

% от оклада или абсолютный размер

1

^ Выплаты за интенсивность, качество и высокие результаты работы







1) за личный вклад работника в достижение эффективности и результативности работы учреждения, создание положительного имиджа ДОУ

1 раз в квартал

До 50%

2) за участие в экспериментах, конкурсах, проектах, мероприятиях города

- муниципальный уровень

- областной уровень

1 раз в квартал


От 10% до 100%

3) за выполнение особо важных и срочных заданий

1 раз в квартал

До 50%

4) за сложность и напряженность

ежемесячно

До 1000 руб.

2

^ Индивидуальные выплаты







1) за наличие учетной степени, спортивного звания, нагрудного знака, почетного звания, отраслевой и государственной награды

ежемесячно

До 10%

2) за руководство городскими методическими объединениями

ежемесячно

600 руб.

3) за ведение воинского учета

ежемесячно

600 руб.

4) за работу с библиотечным фондом

ежемесячно

175руб.

3

^ Премиальные выплаты







1)за подготовку учреждения к новому учебному году


Сентябрь

Октябрь

квартал, год

До 100%


До 100%

2) по итогам работы

4

^ Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников







1) за наличие квалификационных категорий:

- высшая категория;

- первая категория

ежемесячно


600 руб.

300 руб.

2) за работу с детьми помощникам воспитателей (из местного бюджета)

ежемесячно

500руб.

3) за работу с детьми специалистам ДОУ (музыкальному руководителю, инструктору по физической культуре, педагогу-психологу, учителю-логопеду, учителю-дефектологу - из местного бюджета)


ежемесячно

1000 руб.

4) за работу по информатизации системы образования

1 раз в квартал

300 руб.

5) за работу в специальных (коррекционных) группах для детей с ограниченными возможностями здоровья (логопедические группы, группа для детей с ЗПР)

ежемесячно

До 20%

5

Выплаты, не запрещенные действующим законодательством РФ









ПРИЛОЖЕНИЕ 5

к Положению об оплате труда работников Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида № 8 «Сказка»


^ Перечень выплат стимулирующего характера, устанавливаемых

педагогическим работникам

№ п/п

Перечень выплат стимулирующего характера

Период

% от оклада или абсолютный размер

1

^ Выплаты за интенсивность, качество и высокие результаты работы







1) за личный вклад работника в достижение эффективности и результативности работы учреждения, создание положительного имиджа ДОУ

1 раз в квартал

До 50 %

2) за участие в экспериментах, конкурсах, проектах, соревнованиях (мероприятиях города)

1 раз в квартал

От 10% до 100%

3) за выполнение особо важных и срочных заданий

1 раз в квартал

До 50 %

4) за сложность и напряженность

ежемесячно

До1000 руб.

2

^ Выплаты за качество выполняемых работ







1) за подготовку воспитанника – победителя или призера олимпиад, творческих конкурсов, спортивных соревнований

1 раз в квартал

До 50 %

2) за высокие результаты подготовки воспитанника к школе (по итогам ЦПМСС)

1 раз в год

До 100 %

3

^ Индивидуальные выплаты







1) за наличие ученой степени, за наличие спортивного звания, нагрудного знака, почетного звания, отраслевой и государственной награды

ежемесячно

До 10 %

2) за ведение воинского учета

ежемесячно

600руб

3) за работу с библиотечным фондом

ежемесячно

175руб.




4) за работу, не входящую в должностные обязанности

ежемесячно




4

^ Надбавка молодым специалистам







1) ежемесячная надбавка

ежемесячно




5

^ Премиальные выплаты







1)за подготовку учреждения к новому учебному году


Сентябрь

Октябрь

Квартал, год

До 100%


До 100%

2) по итогам работы

6

^ Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников







1)за наличие квалификационных категорий

- высшая

- первая

ежемесячно


600руб.

300руб.

2) за работу с детьми воспитателям (из областного бюджета)

ежемесячно

1000 руб.

3) за работу по информатизации системы образования

1 раз в квартал

300 руб.

4)за работу в специальных (коррекционных) группах для детей с ограниченными возможностями здоровья (логопедические группы, группа для детей с ЗПР)

ежемесячно

До 20 %

7

Выплаты, не запрещенные действующим законодательством РФ









Схожі:




База даних захищена авторським правом ©lib.exdat.com
При копіюванні матеріалу обов'язкове зазначення активного посилання відкритою для індексації.
звернутися до адміністрації