Поиск по базе сайта:
Дополнения и изменения к коллективному договору муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения детский сад деревни Давыдово Старорусского района Новгородской области на 2011-2014 годы icon

Дополнения и изменения к коллективному договору муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения детский сад деревни Давыдово Старорусского района Новгородской области на 2011-2014 годы




Скачати 449.88 Kb.
НазваДополнения и изменения к коллективному договору муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения детский сад деревни Давыдово Старорусского района Новгородской области на 2011-2014 годы
Сторінка3/3
Дата конвертації19.07.2013
Розмір449.88 Kb.
ТипДокументи
1   2   3

^ Компенсационные выплаты, установленные работникам, могут быть отменены или уменьшены:

1. В связи с прекращением выполнения возложенных на работника дополнительных обязанностей; в связи с ухудшением качества работы, её результативности


Приложение №2

к Положению о системе оплаты труда в МАДОУ детском саду д. Давыдово

^ ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА


Выплаты стимулирующего характера устанавливаются 2 раза в год или 1 раз в квартал:

за напряженность и интенсивность, высокую результативность и качество работы, могут быть постоянные и временные, постоянные –в течение календарного года :

^ Единовременные (квартальные) стимулирующие надбавки устанавливаются по решению заседания Совета Автономного учреждения.

Доплаты и надбавки, установленные работникам, могут быть отменены или уменьшены:

- в связи с прекращением выполнения возложенных на работника дополнительных обязанностей;

- в связи с ухудшением качества работы, её результативности.

^ Установить доплаты:



Показатель

Ежемесячно

1 раз в квартал

По итогам года

1

^ Педагогический персонал :

За участие в опытно-экспериментальной работе

на уровне:










Федерации

20%







Области

10%







Города

7%







Учреждения

5%







2

^ Педагогический персонал и обслуживающий персонал

За креативность в создании и обогащении предметно-развивающей среды






До 30%







- образцовое содержание территории участка, группы




До 15%







- за систему работы по снижению заболеваемости детей и увеличению посещаемости детьми учреждения






До100%

По итогам самоанализа




-за разнообразие боюд

10%










-организация и функционирование библиотеки в учреждении

5%







3

^ Педагогический персонал

-создание и функционирование мини-музеев в группе

5%












- за повышение уровня образовательного ценза в Автономном учреждении




До 50%






- трансляцию опыта на уровне учреждения, города, области







от500руб.до 100%




- за участие в работе психолого - медико – педагогического консилиума (ПМПК) детского сада







500 руб

4



^ Все работники учреждения

За интенсивность и напряженность в работе:

-ведение документации, связанной с выполнением дополнительных должностных функций



до 10%











-проявление социальной и творческой активности, подтверждаемой участием в различных комиссиях, группах общественных и творческих организаций, в реализации социальных проектов




До 20%







- отсутствие замечаний со стороны проверяющих органов




До 20%







-за подготовку к новому учебному году







До 5000 р




- по итогам смотров и конкурсов





До 100%

по итогам







- по итогам анализа работы учреждения ,согласно критериев качества образовательного процесса учреждения , города, области







До 100%




За стаж работы в учреждении: от 5 лет

от 10лет

от 15 лет

от 20 лет


до 10%

до 15%

до 20 %

до 30%










-за высокое качество работы




25%

До 100%




-работа без больничных листов в течение года







500 руб

15

-за подготовку и участие в городских, областных педагогических и культурно – массовых мероприятиях




до3000 р







-качественное проведение конкретного мероприятия




До 2000 р







- исполнительская дисциплина

10%










- Быстрые грамотные действия в аварийных ситуациях;





До 50%






- за участие в аттестации и аккредитации ОУ

По рейтингу








Все работники ОУ, участвовавшие в аттестации и аккредитации ОУ и обеспечившие превышение стандарта не ниже 3,81 балла, получают ежемесячную надбавку к заработной плате за рейтинг согласно разряда ПГТ от минимального оклада из фонда надбавки.


% надбавка устанавливается в зависимости от максимального рейтинга по общему уровню эффективности деятельности соответствующего типа образовательного учреждения за предыдущий учебный год.

расчет размера выплаты производится по формуле:

Wi = 50% / Rмах х Rуч , где:

Wi – размер выплаты в процентах от должностного оклада руководителя образовательного учреждения соответствующего типа;

50% – максимальный размер выплаты в процентах;

Rмах – максимальный рейтинг по общему уровню эффективности деятельности образовательных учреждений соответствующего типа за предыдущий учебный год;

Rуч – рейтинг по общему уровню эффективности деятельности образовательного учреждения за предыдущий учебный год.

Руководителю ОУ имеющему среднее число детей посещения ребенком образовательного учреждения за прошедший календарный год в группах для детей раннего возраста (до трех лет) не менее 170 дней, в группах для детей дошкольного возраста ( от трех до семи лет) не менее 180 дней, в разновозрастных группах не менее 177 дней – 1 450 рублей в месяц, воспитателю - в месяц.


Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполненных работ могут устанавливаться в размере до 200 процентов минимального оклада.


Приложение № 3

Порядок премирования.

Премиальные выплаты по итогам работы за квартал руководителю учреждения устанавливаются в размере до 150 процентов должностного оклада.

При премировании учитываются следующие показатели:

- за достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы начисляется премия в размере до 50 процентов от должностного оклада;

- за качественную подготовку и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения, начисляется премия в размере 50 процентов от должностного оклада;

- за своевременность и полноту подготовки отчетности и информаций начисляется премия в размере 50 процентов от должностного оклада

Руководителю может быть установлена разовая стимулирующая надбавка в размере до 100 процентов по следующим показателям:

по итогам подготовки и проведения конкретного мероприятия;

по итогам подготовки учреждения к новому учебному году;

к профессиональному празднику День учителя;

к личному юбилею – 50 лет и далее каждые 5 лет;

при увольнении руководителя в связи с уходом на пенсию;

на оздоровление при уходе в отпуск;

при проведении длительного лечения.

Премиальные выплаты по итогам работы за квартал заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в размере до 90 процентов должностного оклада


^ Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников учреждения за общие результаты труда по итогам работы за каждый квартал, по итогам года.

При премировании учитываются:

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

-качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

-своевременность и полнота подготовки отчетности и информаций.

Премиальные выплаты производятся по решению руководителя учреждения.

Максимальным размером премиальные выплаты работникам учреждения не ограничиваются.

Единовременное премирование работников Учреждения производится на основании приказа заведующей Учреждения:

^ За награждение:

- отраслевыми наградами – до 50%;

-областными – до 30%;

- районными –до 20%;

-учреждением – 500 рублей.

К юбилейным датам:

- 40-45 лет – до 2000 рублей

- 50 лет – до 3000 рублей

- 55 лет – до 5000 рублей

- каждые следующие 5 лет – 2000 рублей, при условии непрерывного стажа работ в ДОУ.

^ К профессиональным праздникам:

- Дню учителя- до 3000 рублей;

- Дню защитника Отечества- 1000 рублей;

- Международному Дню 8 Марта- 1000 рублей;

- по итогам года;

- в связи с уходом на заслуженный отдых.

- за донорство - 500 рублей.

- к юбилею учреждения – до 100%


Премирование работников Учреждения проводится по итогам работы за квартал, полугодие, год при наличии средств.

Для реализации поставленных целей в Учреждении вводятся следующие виды премирования работников:

объявления благодарности в приказе заведующего Учреждением;

награждение почетной грамотой Учреждения;

внесение благодарности в трудовую книжку работника;

награждение ценным подарком;

награждение денежной премией;

ходатайство о награждении Почетной грамотой;

ходатайство о награждении Почетной грамотой минобразования РФ;

ходатайство о награждении нагрудным знаком «Почетный работник общего образования РФ»;

ходатайство о присвоении почетного звания.

Предложения о виде и размере премирования вносит заведующий Учреждением, он же согласовывает его с трудовым колективом Учреждения.

Решение о виде и размере премирования работников заведующий Учреждением оформляет приказом, на основании решения комиссии по распределению доплат и надбавок.

Основными условиями премирования являются:

строгое выполнение функциональных обязанностей согласно должностной инструкции;

неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка Учреждения, четкое, своевременное исполнение распорядительных документов, решений, приказов;

качественное, своевременное выполнение плановых заданий, мероприятий;

отсутствие случаев травматизма воспитанников;

отсутствие жалоб со стороны родителей (законных представителей);

отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов.

При определении размера и вида поощрения учитываются следующие показатели:

появление творчества, инициативы;

выполнение особо важной для Учреждения работы;

активное участие в методических или общественных мероприятиях, проводимых в Учреждении;

большой объем дополнительной работы или работы, не входящей в круг основных обязанностей, если за нее не была установлена надбавка или доплата;

победа при получении призовых мест воспитанниками в конкурсах, соревнованиях и прочих мероприятиях, организуемых как в Учреждении, так и за его пределами (в городе, области, стране);

бережное отношение к имуществу


Приложение №4

Материальная помощь

Из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в связи с рождением ребенка, бракосочетанием, повышением квалификацией, смертью близких родственников, утратой личного имущества в результате пожара, стихийного бедствия, с потребностью в лечении, восстановлении здоровья в связи с несчастным случаем, аварией.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается руководителем учреждения на основании письменного заявления работника и оформляется приказом учреждения.

В случае смерти работника материальная помощь может быть выплачена его близким родственникам (супруг, супруга, родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается руководителем учреждения на основании заявления одного из близких родственников с приложением копии свидетельства о смерти, копии свидетельства о рождении (в подтверждение родства) и оформляется приказом учреждения.

Материальная помощь может выплачиваться в размере до 2-х сумм заработной платы при наличии средств.


^ Приложение 3 к коллективному договору(новая редакция)

СОГЛАШЕНИЕ

по охране труда и технике безопасности

на 2012 год

Администрация МАДОУ детский сад д. Давыдово и комитет первичной организации профсоюза МАДОУ детский сад д. Давыдово заключили настоящее соглашение о том , что в период с января по декабрь 2012 года будут выполнены следующие мероприятия по охране труда работников МАДОУ :


№ п/п


Мероприятия, предусмотренные соглашением


Стоимость

Сроки выполнения


Ответственный

1

Медицинские осмотры сотрудников ( психиатр, маммография, и др. специал.)

- обследования в СЭС, дерматовенеролог

- сдача санминимума


17288

1 раз в год

( по договору)


2 раза в год

(по договору)


Заведующая МАДОУ

Завхоз


2

Соблюдение норм санитарно-гигиенического состояния бытовых и вспомогательных помещений.


1000

В течении года

Завхоз

3

Регулярная проверка освещения и содержания в рабочем состоянии осветительной арматуры.

( замена ламп, ремонт электропроводки, приобретение настольных ламп)


2000

В течение года

Ежедневно


Завхоз

4

Своевременное обеспечение спецодеждой и орудиями труда, моющими средствами, средствами индивидуальной защиты


3000

По мере необходимости

Завхоз

5

Регулярное пополнение аптечек первой медицинской помощи.


500

1 раз в квартал

Завхоз

6

Завоз песка для посыпания территории во время гололеда


3000

ноябрь

Завхоз

7

Контроль за состоянием системы теплоснабжения, водоснабжения, электроснабжения.


30000

В течении года

Оператор электрокотельной

8

Частичный ремонт кровли.


10000

октябрь

Заведующая, завхоз

9

Установка вытяжки в пищеблоке


10000

ноябрь

Заведующая, завхоз

10

Замеры сопротивления.


3200

май

Оператор электрокотельной

11

Проверка работоспособности огнетушителей и их перезарядка


1000

По мере необходимости

Заведующая, завхоз

12

Капитальный ремонт крылец здания, установка навесов


383000

Сентябрь-октябрь

Заведующая, завхоз

13

Обучение по энергобезопасности

5000

Ежегодно

Заведующая,оператор электрокотельной

14

Оборудование уголка для отдыха работников МАДОУ

1000

апрель

Председатель ППО, заведующая

15

Замена ограждения территории на сетку - рабицу

12000

август

Заведующая, завхоз

16

Организация оздоровительных и культурно – массовых мероприятий

3000

В течении года

Председатель ППО, заведующая



В приложение 4

«Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, а также моющими и обезвреживающими средствами»

добавить пункты

№п/п

Должность

Наименование средств индивидуальной защиты

норма выдачи на год

1.

Убощица служебных помещений

халат хлопчатобумажный

рукавицы комбинированные, перчатки резиновые

1

6 пар

2.

Рабочий по обслуживании.

рукавицы комбинированные, перчатки резиновые







№п/п

Должность

виды смывающих и обезвреживающих средств

норма выдачи на 1 месяц

1.

Убощица служебных помещений

Мыло, кальцинированная сода, чистящие и моющие средства

100 г.

500 г.

2.

Рабочий по обслуживании.

Мыло, кальцинированная сода, чистящие и моющие средства

100 г.

500 г.

В приложение 5

«Перечень оснований предоставления материальной помощи работникам и её размеры» (новая редакция)


Материальная помощь может выплачиваться в размере до 2-х сумм заработной платы при наличии средств.

№ п\п

Основание

1.

Продолжительная болезнь (больше 1 месяца)

3.

Похороны близких родственников

4.

Свадьба, рождение ребенка.

5.

Стихийное бедствие

6.

Утрата личного имущества в результате пожара

7.

Повышение квалификации


В приложение 6

«Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными условиями труда» (для предоставления им надбавок за вредные условия труда)


№ п\п

Должность

До__%

1

Младший воспитатель

10

2

Повар

12

3

Кухонный работник

10

4

Прачка

10

5

Уборщица

10

6

Завхоз

10

7

Главный бухгалтер (за работу с компьютером)

12

8

Делопроизводитель (за работу с компьютером)

12
1   2   3



Схожі:




База даних захищена авторським правом ©lib.exdat.com
При копіюванні матеріалу обов'язкове зазначення активного посилання відкритою для індексації.
звернутися до адміністрації