Поиск по базе сайта:
Дополнения и изменения к коллективному договору муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения детский сад деревни Давыдово Старорусского района Новгородской области на 2011-2014 годы icon

Дополнения и изменения к коллективному договору муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения детский сад деревни Давыдово Старорусского района Новгородской области на 2011-2014 годы




Скачати 449.88 Kb.
НазваДополнения и изменения к коллективному договору муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения детский сад деревни Давыдово Старорусского района Новгородской области на 2011-2014 годы
Сторінка2/3
Дата конвертації19.07.2013
Розмір449.88 Kb.
ТипДокументи
1   2   3

4.4. Размеры минимальных окладов работников учреждения по ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", составляют:


№ п/п

ПКГ, квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационному уровню

Размер минимального оклада (руб.)

1

2

3

4

1.

ПКГ « общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»







1.1.

2 квалификационный уровень

заведующий хозяйством

3381



4.5. Размеры минимальных окладов работников учреждения по ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", составляют:


№ п/п

ПКГ, квалификационный уровень

Должности, отнесенные

к квалификационному уровню

Размер минимального оклада (руб.)

1

2

3

4

1.

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»







1.1.

1 квалификационный уровень

Сторож (вахтер), кухонный работник, уборщица служебных помещений, рабочий по обслуживанию


1908


2.

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»







2.1.

1 квалификационный уровень

профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, оператор электрокотельной, повар



2671


^ 4.6. Выплаты компенсационного характера:

Размер выплат компенсационного характера может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к минимальному окладу ( базовой ставке).

4.6.1. Выплата работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится по результатам аттестации рабочих мест. Перечень работ с неблагоприятными условиями труда утвержден приказом Государственного комитета СССР по народному образованию от 20 августа 1990 года № 579 «Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и Перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР».

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и особыми условиями труда» работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается размер повышения оплаты труда не менее 4 процентов оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда;

4.6.2. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2 часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

4.6.3. Выплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время;

4.6.4. В случает привлечения работника учреждения к работе в выходные и праздничные дни размер выплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку (часть оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или часовую ставку (часть оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

4.6.5. Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются работнику учреждения в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работ или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплат и срок, на который они устанавливаются, определяются руководителем учреждения с учетом содержания и (или) объема работ. (Приложение №1)

4.6.6. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.


^ 4.7. Выплаты стимулирующего характера:

4.7.1. Размер выплат стимулирующего характера может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к минимальному окладу (базовой ставке).

4.7.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполненных работ, за стаж работы, выслугу лет производятся в соответствии с критериями, определяемыми коллективными договорами, соглашениями, локальными актами учреждения.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполненных работ могут устанавливаться в размере до 200 процентов минимального оклада. (Приложение №2)

Выплаты за стаж работы, выслугу лет могут устанавливаться в размере до 30 процентов минимального оклада в соответствии с трудовым законодательством.

^ 4.7.3. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников учреждения за общие результаты труда по итогам работы за каждое полугодие.

При премировании учитываются:

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

-качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

-своевременность и полнота подготовки отчетности и информаций.

Премиальные выплаты производятся по решению руководителя учреждения.(^ Приложение №3)

Максимальным размером премиальные выплаты работникам учреждения не ограничиваются.

4.7.4. Все работники учреждения, участвовавшие в аттестации и аккредитации ОУ и обеспечившие превышение стандарта не ниже 3,81 балла, получают ежемесячную надбавку к заработной плате за рейтинг согласно разряда ПГТ от минимального оклада из фонда надбавки.

4.7.5. Выплата ежемесячного денежного поощрения работникам учреждения производится в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными актами учреждения.

Размер ежемесячного денежного поощрения может составлять до одного оклада.

^ 4.8. Материальная помощь.

4.8.1. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в связи с рождением ребенка, бракосочетанием, повышением квалификацией, смертью близких родственников, утратой личного имущества в результате пожара, стихийного бедствия, с потребностью в лечении, восстановлении здоровья в связи с несчастным случаем, аварией. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается руководителем учреждения на основании письменного заявления работника и оформляется приказом учреждения.

4.8.2.В случае смерти работника материальная помощь может быть выплачена его близким родственникам (супруг, супруга, родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается руководителем учреждения на основании заявления одного из близких родственников с приложением копии свидетельства о смерти, копии свидетельства о рождении (в подтверждение родства) и оформляется приказом учреждения.(Приложение №4)

4.8.3. Материальная помощь, оказываемая работникам учреждения, может предоставляться в пределах утвержденного для учреждения фонда оплаты труда, не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка работника учреждения

^ 4.9. Размеры выплат по повышающим коэффициентам к минимальному окладу по занимаемой должности:

4.9.1. Работникам, занимающим должности, отнесенные к ПКГ должностей педагогических работников, устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальному окладу по занимаемой должности:

- за наличие высшего профессионального образования -0,1;

-за приобретение первичных профессиональных навыков в течении 2 лет после окончания высшего учебного заведения или учреждения среднего профессионального образования:

-1 квалификационный уровень - 0,55;

- 2 квалификационный уровень - 0,5;

- 3 квалификационный уровень - 0,46;

- 4 квалификационный уровень - 0,43;

- за работу в дошкольных группах образовательных учреждений:

- 1 квалификационный уровень -0,78;

- 2 квалификационный уровень - 0,71;

- 3 квалификационный уровень - 0,65;

- 4 квалификационный уровень - 0,6;

4.9.2. Работникам, занимающим должности, отнесенные к ПКГ должностей работников образования, устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальному окладу по занимаемой должности:

- за работу в дошкольных группах образовательных учреждений:

- младшим воспитателям -0,71.

4.9.3. Работникам, занимающим должности, отнесенные к ПКГ должностей педагогических работников, устанавливается повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности:

- за работу в образовательных учреждениях (в том числе филиалах образовательных учреждений), расположенных в сельской местности -0,25;

4.9.4. Работникам, занимающим должности, отнесенные к ПКГ должностей педагогических работников, устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальному окладу по занимаемой должности:

- за высшую квалификационную категорию -0,3;

- за первую квалификационную категорию -0,2;

- за вторую квалификационную категорию -0,1;


4.9.5. Работникам, занимающим должности. Отнесенные к ПКГ должностей педагогических работников, устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальному окладу по занимаемой должности:

-за почетные звания «Народный учитель Российской Федерации»,

«Заслуженный учитель Российской Федерации» -0,1;

Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, указанные выплаты устанавливаются пропорционально отработанному времени


4.9.6 .Повышающие коэффициенты к минимальному окладу за наличие высшего образования, квалификационной категории, звания, ученой степени устанавливаются:

начиная с даты возникновения правовых оснований – получение высшего профессионального образования, присвоение квалификационной категории, звания, ученой степени;

при условии выполнения работы по специальности, по которой присвоена квалификационная категория;

при условии соответствия почетного звания, ученой степени профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.


Приложение №1

к Положению о системе оплаты труда в МАДОУ детском саду д. Давыдово

^ ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

Доплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей, устанавливаются:



Показатель

Должность

До__%

1

Особые условия труда

Младший воспитатель

10

Повар

12

Кухонный работник

10

Прачка

10

Уборщица

10

Завхоз

10

Бухгалтерия

15







Делопроизводитель

15

2

За организацию работы по обогащению развивающей среды

Воспитатель

10

Младший воспитатель

5

Завхоз

5

3

Помощь в одевании детей, участие в образовательном процессе

Младший воспитатель

10

4

За организацию работы по привлечению спонсорских средств

Воспитатель

Завхоз

Главный бухгалтер

10

10

10

5

За работу с внебюджетными фондами, освоение новых компьютерных программ, увеличение объема работ

Главный бухгалтер

100

6

За работу с документацией по организации питания, обработку входящей информации, ведение архива, ведение табеля учета рабочего времени

Завхоз

50

7

Руководство метод. объединением, ведение протоколов заседаний

Педагоги

10

8

Руководство музеем детского сада

Педагоги

10

9

За работу с библиотечным фондом

Завхоз

10

10

Внедрение новых программ, технологий

Педагоги

5

11

Ведение интернет-сайта

Педагоги

20

12

Ведение кружковой, студийной работы

Педагоги

20

13

Ведение индивидуальных планов развития детей, мониторинга

Педагоги

20

13

Общественная работа

Работники учреждения

5

14

За работу с персональными данными


Воспитатель

Главный бухгалтер


5

15

15

За организацию сбалансированного качественного питания, закуп продуктов

Завхоз

20

Повар

20

16

За сложность, напряженность, расширение зоны обслуживания

Работники учреждения

100

17

Совмещение профессий в связи с производственной необходимостью

Работники учреждения

100

18

За работу по благоустройству прилегающей территории

Работники учреждения

до50

19

Увеличение объема работы

Рабочий по обслужив;

Младший воспитатель

До100
1   2   3



Схожі:




База даних захищена авторським правом ©lib.exdat.com
При копіюванні матеріалу обов'язкове зазначення активного посилання відкритою для індексації.
звернутися до адміністрації