Поиск по базе сайта:
Дополнения и изменения к коллективному договору муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения детский сад деревни Давыдово Старорусского района Новгородской области на 2011-2014 годы icon

Дополнения и изменения к коллективному договору муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения детский сад деревни Давыдово Старорусского района Новгородской области на 2011-2014 годы




Скачати 449.88 Kb.
НазваДополнения и изменения к коллективному договору муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения детский сад деревни Давыдово Старорусского района Новгородской области на 2011-2014 годы
Сторінка1/3
Дата конвертації19.07.2013
Розмір449.88 Kb.
ТипДокументи
  1   2   3

ДОПОЛНЕНИЯ И ИЗМЕНЕНИЯ к КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ

муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения

детский сад деревни Давыдово

Старорусского района Новгородской области

на 2011-2014 годы


Дополнения и изменения к коллективному договору приняты на общем собрании трудового коллектива, протокол № 5 от 06.07.2012 года.


От работников: От работодателя:


Председатель профкома Заведующая МАДОУ

______ Скоп В.В. ________ Васильева Л.М.


« 06» июля 2012 г. «06 » июля 2012 г.


175220, Новгородская область, Старорусский район,

д.Давыдово д.49


ДОПОЛНЕНИЯ И ИЗМЕНЕНИЯ к КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ

муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения

детский сад деревни Давыдово

Старорусского района Новгородской области

на 2011-2014 годы


На основании решения общего собрания трудового коллектива, протокол №5 от 10 августа 2012 года, внести изменения и дополнения к коллективному договору.


Приложение 1

«Правила внутреннего трудового распорядка для работников МАДОУ детский сад д. Давыдово»

В раздел 4. Основные обязанности и права работников МАДОУ добавить пункты

4.21. Учитель – логопед осуществляет работу, направленную на максимальную коррекцию отклонений в развитии воспитанников; обследует детей и определяет структуру и степень выраженности имеющегося у них эффекта; работает в тесном контакте с воспитателями, родителями.

4.22. Уборщица обеспечивает санитарное состояние учреждения, соблюдая санитарно – гигиенический режим и технику безопасности.

4.23. Музыкальный руководитель осуществляет развитие музыкальных способностей и эмоциональной сферы, творческой деятельности воспитанников, используя разные виды и формы музыкальной деятельности.

4.24. Рабочий по обслуживанию выполняет техническое обслуживание и ремонтные работы на территории учреждения, поддерживает санитарное состояние прилегающей территории.


^ Приложение 2 «Положение об оплате труда работников МАДОУ детский сад д. Давыдово»

(новая редакция)

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения детский сад д. Давыдово.

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения детский сад д. Давыдово. (далее учреждения), разработано в соответствии c Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации Старорусского муниципального района от 18.02.2009 N 127 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки», постановлением Администрации Старорусского муниципального района от 01.06.2010 № 412 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету по образованию Администрации Старорусского муниципального района, и Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения, подведомственного комитету по образованию Администрации Старорусского муниципального района», постановлением Администрации Старорусского муниципального района «О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету по образованию Администрации Старорусского муниципального района» №108 от 08.02.2011г., №929 от 11.10.2011г.,№1068 от 18.11.2011г; с проектом постановления Администрации Старорусского муниципального района «О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету по образованию Администрации Старорусского муниципального района» и рекомендациями, утвержденными протоколом №1 от 16.05.2012г.

1.2. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Старорусского муниципального района, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.

1.3. Месячная заработная плата работников учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законодательством.

1.4. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.

1.5. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.6. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема ассигнований областного и муниципального бюджетов, для автономных учреждений – дополнительно из средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований областного и муниципального бюджетов, могут направляться учреждениями на выплаты стимулирующего характера.

1.7. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя размеры должностных окладов, виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, которые прописываются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и иными нормативными правовыми актами области и муниципального района, а также настоящим положением.

2. Оплата труда заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения.

2.1. Заработная плата руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу учреждения, и составляют до 3 размеров указанной заработной платы. Размер должностного оклада руководителя учреждения подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

К основному персоналу относятся:


№ п\п

Тип учреждения

Должности работников, которые относятся к основному персоналу учреждения.

1.

Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение детский сад д. Давыдово

Воспитатель, учитель – логопед, музыкальный руководитель.



Размер средней заработной платы основного персонала учреждения исчисляется в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения, подведомственного комитету по образованию Администрации Старорусского муниципального района.

2.3. Кратность должностного оклада руководителя учреждения к средней заработной плате основного персонала учреждения:

2.3.1. Руководителю дошкольного образовательного учреждения, в зависимости от среднесписочной численности воспитанников дошкольного учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения, 75 и менее устанавливается 1,0.

2.4. В случае, когда не предоставляется возможным по причине отсутствия фактических начислений заработной платы работникам основного персонала учреждения в течение полного календарного года, предшествующего году установления размера должностного оклада руководителя учреждения, произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения составляет 6200 рублей.

2.5. Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

2.6. Выплаты компенсационного характера:

2.6.1. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в % отношении

к должностному окладу.

2.6.2. Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания руководителю и главному бухгалтеру образовательного учреждения устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50% должностного оклада;

2.6.3. Выплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, главному бухгалтеру учреждения устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50% должностного оклада временно отсутствующего работника (по наличию средств);

2.6.4. В случае привлечения руководителя учреждения, главного бухгалтера к работе в выходные и праздничные дни размер выплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку (часть должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или праздничный день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или часовую ставку (часть должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

2.6.5. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2 часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

2.6.6.Основанием для установления выплат компенсационного характера руководителю учреждения является приказ комитета по образованию Администрации Старорусского района, главному бухгалтеру учреждения – приказ руководителя Учреждения.

2.6.7.Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

2.6.8. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в % отношении

к должностному окладу.

^ 2.7. Выплаты стимулирующего характера:

2.7.1 Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ руководителю образовательного учреждения, главному бухгалтеру образовательного учреждения устанавливается по результатам оценки эффективности деятельности учреждения за предыдущий учебный год в соответствии с критериями, утверждаемыми приказом комитета образования, науки и молодежной политики Новгородской области. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ руководителю образовательного учреждения, главному бухгалтеру образовательного учреждения устанавливается по результатам оценки эффективности деятельности учреждения за предыдущий учебный год в соответствии с критериями, утверждаемыми приказом комитета по образованию Администрации Старорусского муниципального района.

Максимальный размер выплаты 100 процентов должностного оклада устанавливается руководителю дошкольного образовательного учреждения, имеющего максимальный рейтинг по общему уровню эффективности деятельности соответствующего типа образовательного учреждения за предыдущий учебный год.

Руководителям других учреждений соответствующего типа размер выплаты устанавливается пропорционально максимальному рейтингу,

расчет размера выплаты производится по формуле:

Wi = 100% / Rмах х Rуч , где:

Wi – размер выплаты в процентах от должностного оклада руководителя образовательного учреждения соответствующего типа;

100% – максимальный размер выплаты в процентах;

Rмах – максимальный рейтинг по общему уровню эффективности деятельности образовательных учреждений соответствующего типа за предыдущий учебный год;

Rуч – рейтинг по общему уровню эффективности деятельности образовательного учреждения за предыдущий учебный год.

При размере Wi менее 65 процентов выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ руководителю учреждения не производится.

Максимальный размер выплаты 75 процентов должностного оклада устанавливается заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения, имеющего максимальный рейтинг по соответствующим критериям оценки эффективности деятельности образовательного учреждения за предыдущий учебный год в соответствии с критериями, утверждаемыми приказом комитета образования, науки и молодежной политики Новгородской области, по типам образовательных учреждений. Главным бухгалтерам других учреждений соответствующего типа размер выплаты устанавливается пропорционально максимальному рейтингу по соответствующим критериям. Расчет размера выплаты производится по формуле:

Vi = 75% / Rмах х Rуч , где:

Vi – размер выплаты в процентах от должностного оклада заместителю руководителя и главному бухгалтеру образовательного учреждения соответствующего типа;

75% – максимальный размер выплаты в процентах;

Rмах – максимальный рейтинг по соответствующим критериям оценки эффективности деятельности образовательных учреждений соответствующего типа за предыдущий учебный год;

Rуч –рейтинг образовательного учреждения по соответствующим критериям оценки эффективности деятельности за предыдущий учебный год.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ главному бухгалтеру учреждения не производится при размере Vi менее 65 процентов, а также, если указанная выплата не производится руководителю учреждения.

2.7.2. Руководителю учреждения, которому не устанавливается выплата за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, устанавливается ежемесячное денежное поощрение в размере до 50% должностного оклада, главному бухгалтеру учреждения до 40% должностного оклада.

2.7.3. Выплаты по повышающим коэффициентам к должностному окладу по занимаемой должности производятся в следующих размерах от должностного оклада:

- за высшую квалификационную категорию

- за почетные звания: «Народный учитель Российской Федерации»; «Заслуженный учитель Российской Федерации», «Заслуженный мастер производственного обучения Российской Федерации», «Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации»; «Заслуженный деятель науки Российской Федерации»; «Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации»; «Заслуженный работник культуры Российской Федерации»; «Заслуженный учитель школы РСФСР»; «Заслуженный учитель профтехобразования РСФСР»; «Заслуженный мастер профтехобразования РСФСР»; «Заслуженный деятель науки и техники РСФСР»; «Заслуженный деятель науки РСФСР»; «Заслуженный работник культуры РСФСР»; «Заслуженный работник физической культуры РСФСР»; «Заслуженный учитель СССР»; «Заслуженный преподаватель СССР»; «Заслуженный мастер профтехобразования СССР»; «Заслуженный работник культуры СССР»; «Заслуженный работник физической культуры СССР»; «Заслуженный тренер СССР»; «Заслуженный мастер спорта СССР»;

- за ученые степени*: кандидат наук 0,1

доктор наук 0,2

0,1;



Повышающие коэффициенты к должностному окладу за наличие квалификационной категории, звания, ученой степени устанавливаются:

- начиная с даты возникновения правовых оснований для соответствующих коэффициентов – присвоение квалификационной категории, звания,

ученой степени;

- при условии выполнения работы по должности, по которой присвоена квалификационная категория.

Размер выплаты руководителю учреждения, главному бухгалтеру учреждения за квалификационную категорию, звание, ученую степень определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу за квалификационную категорию, звание, ученую степень не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

2.7.3. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал руководителю учреждения устанавливаются в размере до 150% должностного оклада.

При премировании учитываются следующие показатели:

- за достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

- за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- за своевременность и полноту подготовки отчетности и информаций.

2.7.4. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал главному бухгалтеру учреждения – в размере до 100 % должностного оклада.

При премировании учитываются:

- достижения и превышения плановых и нормативных показателей работы – до;

- качественная подготовка и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- своевременность и полнота подготовки отчетности и информации.

0,3;


2.7.5.При наличии упущений в работе, дисциплинарного наказания руководитель учреждения, главный бухгалтер учреждения могут быть лишены премии частично или полностью за тот квартал, в котором совершено это упущение, с указанием причины лишения премии. Основанием лишения премии руководителю учреждения является приказ комитета по образованию, главному бухгалтеру – приказ руководителя учреждения.

2.7.6.Основанием для установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения является приказ комитета по образованию Администрации Старорусского муниципального района, главному бухгалтеру учреждения - приказ руководителя учреждения.

^ 3. Материальная помощь

3.1. Из фонда оплаты труда руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения может быть оказана материальная помощь в связи с рождением ребенка, смертью близких родственников, утратой личного имущества в результате пожара, стихийного бедствия, с потребностью в лечении, восстановлении здоровья в связи с несчастным случаем, аварией. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается руководителем учреждения на основании письменного заявления работника и оформляется приказом учреждения, а в отношении руководителя учреждения – руководителем органа управления образованием муниципального района, городского округа.

3.2. В случае смерти работника материальная помощь может быть выплачена его близким родственникам (супруг, супруга, родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается руководителем учреждения на основании заявления одного из близких родственников с приложением копии свидетельства о смерти, копии свидетельства о рождении (в подтверждение родства) и оформляется приказом учреждения.

3.3. Материальная помощь, оказываемая работникам учреждения, может предоставляться в пределах утвержденного для учреждения фонда оплаты труда, не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка работника учреждения


^ 4. Оплата труда работников учреждения.

4.1.Оклады работников учреждения формируются на основании минимального оклада по соответствующей профессиональной квалификационной группе (далее ПКГ) и повышающих коэффициентов к минимальному окладу по занимаемой должности.

4.2. При применении повышающих коэффициентов к минимальному окладу образуется новый оклад. Работникам учреждений, имеющих право на повышающие коэффициенты по двум или нескольким основаниям, для определения оклада размеры повышающих коэффициентов суммируются, но они не учитываются при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

4.3. Размеры минимальных окладов работников учреждения по ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", составляют:


№ п/п

ПКГ,

квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационному уровню

Размер

минимального оклада (руб.)

1

2

3

4

1.2.1.

1 квалификационный уровень

младший воспитатель


2798

2.

ПКГ должностей педагогических работников







2.1.

1 квалификационный уровень

музыкальный

руководитель


3848

2.3.

3 квалификационный уровень

воспитатель, педагог-психолог


4611

2.4.

4 квалификационный уровень

учитель-логопед


4993

  1   2   3



Схожі:




База даних захищена авторським правом ©lib.exdat.com
При копіюванні матеріалу обов'язкове зазначення активного посилання відкритою для індексації.
звернутися до адміністрації