Поиск по базе сайта:
Коллективный договор Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения детский сад д. Давыдово Старорусского района Новгородской области на 2011-2014 годы icon

Коллективный договор Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения детский сад д. Давыдово Старорусского района Новгородской области на 2011-2014 годы




НазваКоллективный договор Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения детский сад д. Давыдово Старорусского района Новгородской области на 2011-2014 годы
Сторінка1/6
Дата конвертації21.11.2012
Розмір0.71 Mb.
ТипКоллективный договор
  1   2   3   4   5   6


Коллективный договор

Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения

детский сад д. Давыдово Старорусского района Новгородской области

на 2011-2014 годы




Принят на общем собрании трудового коллектива от 17.10. 2011года

протокол № 2


От работодателя: От работников:


Заведующая МАДОУ Председатель первичной профсоюзной

детский сад д. Давыдово организации МАДОУ детский сад

д. Давыдово


______________ Васильева Л.М. ________________ Скоп В.В.

(подпись) (подпись)


175220, Новгородская область, Старорусский район,

д. Давыдово д.49

1.Общие положения


1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в соответствии с законодательством РФ и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном автономном дошкольном образовательном учреждении детский сад д. Давыдово.

    1. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее – ТК

РФ), с Законами РФ «О коллективных договорах и соглашениях», «Об образовании», «О занятости населения в РФ», «Об основах охраны труда в РФ» с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения (далее – учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимущества для работников, а также для создания более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами.

    1. Сторонами коллективного договора являются:

Работники учреждения, являющиеся членами профсоюза, в лице их представителя первичной профсоюзной организации – председателя профкома ( далее- профком);

работодатель в лице его представителя – заведующей.

    1. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком

представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. ст. 30, 31 ТК РФ).

1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.

1.6. Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.9. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.10. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.11. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.13. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.

1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

1.15. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

1.16. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение профкома:

  1. правила внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1);

  2. положение об оплате труда работников (Приложение № 2);

  3. соглашение по охране труда (Приложение № 3);

  4. перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, а также моющими и обеззараживающими средствами

( Приложение № 4);

  1. перечень оснований предоставления материальной помощи работникам и ее размеров (Приложение № 5);

  2. перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (приложение № 6);

  3. форма расчетного листка Приложение № 7);

  4. план оздоровительно-профилактических мероприятий (Приложение № 8).


1.17. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через профком:

    • учет мнения (по согласованию) профкома;

    • консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

    • получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч. 2 ст. 53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре

    • обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по ее совершенствованию;

    • участие в разработке и принятии коллективного договора.



  1   2   3   4   5   6



Схожі:




База даних захищена авторським правом ©lib.exdat.com
При копіюванні матеріалу обов'язкове зазначення активного посилання відкритою для індексації.
звернутися до адміністрації