Поиск по базе сайта:
Критерии для оценивания качества труда и установления надбавок стимулирующего характера по фонду надбавок административно-управленческим работникам мбдоу «чебурашка» icon

Критерии для оценивания качества труда и установления надбавок стимулирующего характера по фонду надбавок административно-управленческим работникам мбдоу «чебурашка»




Скачати 107.38 Kb.
НазваКритерии для оценивания качества труда и установления надбавок стимулирующего характера по фонду надбавок административно-управленческим работникам мбдоу «чебурашка»
Дата конвертації24.12.2012
Розмір107.38 Kb.
ТипДокументи


Приложение №1 к Положению о фонде надбавок и доплат работников МБДОУ «Чебурашка»

КРИТЕРИИ ДЛЯ ОЦЕНИВАНИЯ КАЧЕСТВА ТРУДА И УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК

СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ПО ФОНДУ НАДБАВОК

АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ МБДОУ «ЧЕБУРАШКА»

(руководитель 2 уровня) зам.зав.по ВМР


Критерии

Индикаторы

Баллы

1

2

3




^ 1. Восстановление и развитие человеческого ресурса




Участие в подготовке, проведении мероприятий

социально-культурной направленности, конференций, в подготовке
победителей конкурсов;
смотров, выставок

За каждого участника в зависимости от статуса мероприятий:
- городских,
- региональных, всероссийских
за каждое мероприятие, представление личного опыта работы в зависимости от статуса мероприятий:

- городское

-региональное, всероссийское


2

3


2

3

Организация работы (мероприятий) по социальной адаптации выпускников, семей «группы риска»

положительная динамика (по итогам диагностики):

-уровня готовности к обучению в школе,

-уровня адаптации первоклассников к школе

-организация работы с семьями опекунов и «группы риска»


3

5

2

Организация
системных
исследований,
мониторинга, работа ОУ в инновационном режиме (экспериментальном режиме)


- работа ОУ в инновационном режиме (экспериментальном режиме)
за каждый вид, в соответствии с присвоенным статусом экспериментальной площадки, приказами образовательного учреждения, Управления образования

  • на уровне ОУ

  • на уровне города

  • на уровне региона, Российской Федерации

- разработка и внедрение образовательной программы, рабочих программ

- проведение исследований, мониторинга

^ Возможные темы мониторингов:(удовлетворенность родителей и обучающихся качеством образовательных услуг; удовлетворенность персонала условиями труда; методические и педагогические исследования)



1

1

1

5

2



Руководство
общественными
объединениями, комиссиями


- Руководство и участие в комиссиях разного рода (ПМПк, комиссия по ОТ и ТБ, аттестационная комиссия и др.):

  • руководство

  • участие

- Руководство и участие в общественных объединениях (Управляющий Совет, профсоюзный комитет, городские методические объединения и др.):

  • руководство

  • участие



3

2


3

2

Деятельность по
обеспечению условий для здоровьесбережения,
режима безопасности и техники безопасности

-за отсутствие предписаний режимного характера органов пожарной службы, санэпидемслужбы и пр.;

-за отсутствие случаев травматизма в ОУ

- высокое качество подготовки и организации ремонтных работ

-организация физического воспитания детей с ограниченными возможностями здоровья, отклонениями в развитии

- другие (оперативное выполнение ремонтных работ, технических неполадок и т.д.)

- создание благоприятного психологического климата в коллективе (высокая степень благоприятности)

2


2

2

1


1

2





^ 2.Сохранение и развитие материально-технических, экономия и привлечение ресурсов




Развитие
образовательных
услуг и
образовательной
среды

- за каждый новый созданный вид услуги (кружки, группы по предшкольной подготовке, группы круглосуточного пребывания и пр.)

- за организацию деятельности с неорганизованными детьми;
- за каждый вновь созданный элемент образовательной инфраструктуры (оформление кабинета, музея и пр.)

- отсутствие в микрорайоне неорганизованных детей в возрасте от 3 до 7 лет

4


2

3


1

Привлечение
дополнительных
финансовых
средств на
развитие ОУ

за каждый факт привлечения спонсорских средств и иной помощи:

-получение грантов;
- спонсорская, благотворительная помощь;
-благоустройство территории (наличие зеленых насаждений, цветочных клумб, ограждения и др.)

- эстетическое оформление учреждения


1

7

1


1




^ 3.Создание и развитие технологических - информационных ресурсов




Управление
знанием и
технологиями
управления ОУ, создание
локальных
нормативных
документов ОУ


создание новых и поддержка действующих:
- информационных банков (выпускников, клиентов, партнеров и пр.);
- методических и дидактических материалов;
- аналитических и статистических баз данных и пр.

2

- высокий уровень организации аттестации педагогических кадров (положительная динамика аттестованных педагогов на 1,2 и высшую категории)

5

- разработка новых локальных актов и внесение изменений в действующие на основании новых прецедентных ситуаций

3

Деятельность по развитию и поддержке
социально -
привлекательного
имиджа ОУ



- издание статей в профессиональных изданиях, представление опыта работы учреждения в средствах массовой информации

-наличие собственного сайта;

-презентация публичного доклада (1 раз в год);

- отсутствие жалоб в органах управления образованием, судебных и иных органах, отсутствие предписывающих (неустраненных) замечаний режимного характера со стороны органов пожарной и санэпидемслужбы, налоговых органов, органов управления образованием и пр.

3


2

3

2



Приложение № 2

к Положению о фонде надбавок и доплат работников МДОУ «Чебурашка»

^ КРИТЕРИИ ДЛЯ ОЦЕНИВАНИЯ КАЧЕСТВА ТРУДА И УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК

СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ПО ФОНДУ НАДБАВОК

АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ МБДОУ «ЧЕБУРАШКА»

(руководитель 3 уровня) завхоз

Критерии

Индикаторы

Баллы




1

2

3




^ 1. Восстановление и развитие человеческого ресурса







Участие в подготовке, проведении мероприятий

социально-культурной направленности, конференций, в подготовке
победителей конкурсов;
смотров, выставок

За каждого победителя в зависимости от статуса мероприятий:
- городских,
- региональных, всероссийских
за оснащение мероприятий, для трансляции опыта на различных уровнях:

- городское

- региональное, всероссийское


2

3


2

3




Организация работы по подготовке к новому учебному году

-оснащение материально-технической базы;

-открытие дополнительных помещений для организации ВОП;

- другие (оперативное выполнение ремонтных работ, технических неполадок и т.д.)

3

5

2




Организация
системных
исследований,
мониторинга, работа ОУ в инновационном режиме (экспериментальном режиме)

- разработка и внедрение мониторинга по МТБ, МОП;

-разработка и внедрение образовательной программы ДОУ и Программы развития

5

5





Руководство
общественными
объединениями, комиссиями


- Руководство и участие в комиссиях разного рода (ПМПк, комиссия по ОТ и ТБ, аттестационная комиссия и др.):

  • руководство

  • участие

- Руководство и участие в общественных объединениях (Управляющий Совет, профсоюзный комитет, городские методические объединения и др.):

  • руководство

  • участие



3

2


3

2




Деятельность по
обеспечению условий для здоровьесбережения,
режима безопасности и техники безопасности

- за отсутствие предписаний режимного характера органов пожарной службы, санэпидемслужбы и пр.;

- за отсутствие случаев травматизма в ОУ

- организация физического воспитания детей с ограниченными возможностями здоровья, отклонениями в развитии

- создание благоприятного психологического климата в коллективе (высокая степень благоприятности)

- качественное проведение инвентаризации ДОУ


2


2

2


2

2




^ 2.Сохранение и развитие материально-технических, экономия и привлечение ресурсов




Развитие
образовательных
услуг и
образовательной
среды

-сотрудничество с социальными партнерами;
- за каждый вновь созданный элемент образовательной инфраструктуры (оформление кабинета, музея и пр.)

-за эффективное распределение финансовых средств для развития учреждения

4

2


4






Привлечение
дополнительных
финансовых
средств на
развитие ОУ

за каждый факт привлечения спонсорских средств и иной помощи:

- получение грантов;
- спонсорская, благотворительная помощь;
- благоустройство территории (наличие зеленых насаждений, цветочных клумб, ограждения и др.)

- эстетическое оформление учреждения


2

2

4

2





^ 3.Создание и развитие технологических - информационных ресурсов

Управление
знанием и
технологиями
управления ОУ, создание
локальных
нормативных
документов ОУ


создание новых и поддержка действующих:
- информационных банков (о развитии МТБ, клиентов, партнеров);
- аналитических и статистических баз данных и пр.


3

2




- высокий уровень организации работников МОП;

4




- разработка новых локальных актов и внесение изменений в действующие на основании новых прецедентных ситуаций

1




Деятельность по развитию и поддержке
социально -
привлекательного
имиджа ОУ



- наличие собственного сайта;

- презентация публичного доклада (1 раз в год), Программы развития;

- отсутствие жалоб в органах управления образованием, судебных и иных органах, отсутствие предписывающих (неустраненных) замечаний режимного характера со стороны органов пожарной и санэпидемслужбы, налоговых органов, органов управления образованием и пр.

2

5

3






Схожі:




База даних захищена авторським правом ©lib.exdat.com
При копіюванні матеріалу обов'язкове зазначення активного посилання відкритою для індексації.
звернутися до адміністрації