Поиск по базе сайта:
Правила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения детский сад общеразвивающего вида №24. Общие положения icon

Правила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения детский сад общеразвивающего вида №24. Общие положения




Скачати 67.63 Kb.
НазваПравила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения детский сад общеразвивающего вида №24. Общие положения
Дата конвертації06.12.2012
Розмір67.63 Kb.
ТипПравила

Согласовано Утверждаю

Председатель профкома Заведующая М.К.Кузьмина

Кишко Л.С.


ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

ДЛЯ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

ДЕТСКИЙ САД ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ВИДА №24.


  1. Общие положения.

Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок в муниципальном автономном дошкольном образовательном учреждении детский сад общеразвивающего вида №24 (далее – Учреждение) порядок приема и увольнения работников, их основные обязанности, режим работы, а также меры поощрения за успехи в работе и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.


  1. Прием на работу.

    1. Прием на работу в Учреждение производится на основе трудового договора.

    2. При приеме на работу, лицо, поступающее в Учреждение, обязано предъявить:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу в порядке совместительства;

- свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета – для лиц, подлежащих приему на военную службу;

- диплом или иной документ о полученном образовании или документ, подтверждающий специальность или квалификацию;

- личное заявление;

- медицинское заключение о состоянии здоровья.

2.3. Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в 3-х дневный срок со дня подписания трудового договора.

2.4. Принимая лицо на работу или переводя его в установленном порядке на другую, работодатель обязан:

- ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка;

- ознакомить с порученной работой, условиями оплаты труда, разъяснить права и обязанности;

- провести инструктаж по охране труда, противопожарной и электробезопасности, по санитарным правилам;

- ознакомить с иными локальными актами, имеющими отношение к его трудовой функции;

- ознакомить с трудовым договором.

2.5. Прекращение трудового договора возможно только по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом Российской Федерации.

2.5.1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив при этом работодателя не менее, чем за 2 недели.

2.5.2. По истечении указанного срока работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести полный расчет. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения.

2.5.3. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменном виде не менее, чем за 3 дня до увольнения.

2.5.4. Записи в трудовую книжку о причинах увольнения должны производиться в точном соответствии с формулировкой Трудового Кодекса российской Федерации и со ссылкой на соответствующую статью, пункт. Днем увольнения считается последний день работы.


  1. ^ Основные обязанности и права работников.

    1. Работники Учреждения обязаны:

- добросовестно выполнять свои должностные обязанности, соблюдать настоящие Правила, трудовую дисциплину, своевременно и точно выполнять распоряжения работодателя и непосредственного руководителя и использовать все рабочее время для производительного труда;

- соблюдать правила охраны труда и техники безопасности. Обо всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации. Соблюдать правила пожарной безопасности и производственной санитарии и гигиены. Незамедлительно сообщать работодателю о ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью детей, людей, сохранности имущества;

- проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать санитарные нормы и правила, гигиену труда;

- своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;

- нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье воспитанников, отвечать за воспитание и обучение, выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением здоровья детей;

- поддерживать чистоту и порядок на рабочем месте, в служебных и иных помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;

- эффективно использовать оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и электроэнергию, другие материальные ресурсы.

3.2. Педагогическим и другим работникам запрещается по своему усмотрению изменять расписание занятий и график работы.

3.3. Работники Учреждения имеют право на:

- моральное и материальное поощрение по результатам своего труда;

- повышение разряда и категории оплаты труда по его результатам;

- совмещение профессий (должностей);

- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний с Федеральным Законодательством;

- отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушений требований охраны труда;

- обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда;

- профессиональную переподготовку за счет средств работодателя;

- обращения в органы государственной власти Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к Учредителю, работодателю, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные полномочные представительные органы по вопросам охраны труда.


  1. ^ Основные обязанности работодателя.

Работодатель обязан:

- соблюдать законы и иные нормативно-правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов;

- обеспечивать безопасность труда и создавать условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном Федеральным Законодательством;

- обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины;

- способствовать повышению работниками своей квалификации, совершенствованию профессиональных навыков;

- отстранять от работы и не допускать к ней лиц, появившихся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, не прошедших в установленном порядке медицинского осмотра.


  1. ^ Рабочее время и время отдыха.

    1. График работы сотрудников Учреждения утверждается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом. Накануне праздничных дней продолжительность рабочей смены сокращается на 1 час.

    2. Работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюзного комитета.

    3. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Федеральным Законодательством, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

    4. Администрация Учреждения организует учет рабочего времени и его использования всеми сотрудниками. В случае неявки на работу по болезни работник обязан срочно известить об этом администрацию, а также предоставить лист временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.




  1. ^ Поощрения за успехи в работе.

    1. За успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную работу, выполнение заданий особой важности и сложности и другие успехи в труде применяются следующие виды поощрений:

- объявление благодарности;

- единовременное денежное вознаграждение;

- награждение ценным подарком;

- награждение почетной грамотой;

- присвоение почетного звания;

- награждение орденами и медалями.

6.2. Поощрения оформляются приказом, доводятся до сведения работника и заносятся в трудовую книжку и его личное дело.


  1. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

    1. За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие виды взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом Российской Федерации.

7.2. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменном виде. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

7.3. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

7.4. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения предъявляется работнику под расписку в течение 3-х дней со дня его издания. В случае отказа подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

7.5. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственной инспекции труда при органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

7.6. Если в течение 1 года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения 1 года со дня его применения работодателем по собственной инициативе, по просьбе самого работника, ходатайству представительного органа работников.

7.7. С Правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все работники Учреждения.



Схожі:




База даних захищена авторським правом ©lib.exdat.com
При копіюванні матеріалу обов'язкове зазначення активного посилання відкритою для індексації.
звернутися до адміністрації