Поиск по базе сайта:
Положение об оплате труда работников муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида №14 «Тополек» icon

Положение об оплате труда работников муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида №14 «Тополек»




Скачати 174.52 Kb.
НазваПоложение об оплате труда работников муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида №14 «Тополек»
Дата конвертації04.12.2012
Розмір174.52 Kb.
ТипДокументи

СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДЕНО

Председатель профсоюзного приказом заведующей комитета МДОУ д/с КВ № 14 МДОУ д/с КВ № 14 «Тополек» «Тополек»

__________Е.Г.Федоренкова __________ Т.Т.Жабина

№ от 20 г.


ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида № 14 «Тополек»


I.Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад (далее именуется – Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 года № 275-П «О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений», постановлением Администрации Южноуральского городского округа от 28.10.2010 г. № 720 «Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Южноуральского городского округа», законодательством и другими нормативными правовыми актами, регулирующими условия оплаты труда, в том числе условия оплаты труда педагогических работников.

1.2. Система оплаты труда работников муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида № 14 «Тополек» (далее именуются работники), устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) перечня видов выплат компенсационного характера;

5) перечня видов выплат стимулирующего характера;

6) настоящего Положения;

7) рекомендаций Челябинской области трехсторонней комиссии по регулированию социально- трудовых отношений;

8) мнения представительного органа работников.

1.3. Система оплаты труда работников, установленная настоящим Положением включает в себя размеры окладов (должностных окладов) работников в соответствии с профессиональным квалификационными группами (далее именуется – ПКГ); перечень, размеры и порядок определения выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Заработная плата работника учреждения включает в себя оклад (должностной оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты и устанавливается в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников образовательного учреждения.

1.5. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливается в соответствии с Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.


II. Основные условия оплаты труда

2.1 Минимальный размер заработной платы работников устанавливается с учетом компенсаций и социальных выплат и не может быть ниже МРОТ, установленной Федеральным законом от24.06.2008г. № 91- ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда».

2.2 Размер оклада (должностного оклада) работника устанавливается в соответствии с ПКГ согласно приложению (1-3) к настоящему Положению.

2.3 Оклад (должностной оклад) педагогическим работникам устанавливается за продолжительностью рабочего времени (норму часов преподавательской работы за ставку заработной платы), установленную постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 года № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

2.4 С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения.

2.5 Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, тарифицированным не ниже 6 разряда, оплата труда которых осуществляется в соответствии с ПКГ, оклад устанавливается по решению руководителя учреждения по 4 квалификационному уровню согласно приложению 1 к настоящему Положению в соответствии с перечнем профессий рабочих, занятых на важных и ответственных работах, определенным постановлением администрации Южноуральского городского округа от 07.09.2010 г. № 583.

III. Порядок и условия выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и порядок их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и городского округа, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников.

3.2. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации, Челябинской области и нормативными правовыми актами городского округа.

3.3. Размеры выплат компенсационного характера, установленные работникам учреждения, не могут быть ниже размеров компенсационных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.4. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса российской Федерации.

На момент введения новых систем оплаты труда указанные выплаты устанавливаются всем работникам, получившим их ранее. При этом работодатели не реже одного раза в пять лет, принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда отменяются.

Согласно проведённой аттестации рабочих мест 22.08.2008г определена компенсация выплат следующим работникам:

  • Шеф – повар, повар - 4%;

  • Подсобный рабочий - 4%;

  • Рабочий по стирке и ремонту спец. одежды - 8%

3.6. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент в размере 15 процентов) начисляется на фактический месячный заработок, включая доплаты и надбавки.

3.7. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации следующим образом:

1) До 100% доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику на срок, на который устанавливается совмещение профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

2) до 100 % доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику на срок, на который устанавливается расширение зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

3)До 100% доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при увеличении установленного ему объема или возложении на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

4) доплата при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работникам, получающим оклад (должностной оклад) – размер доплаты составляет не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

5) повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее, отработанного сверхурочно;

6) доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.

Минимальный размер доплаты составляет не менее 35 процентов оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество часов в соответствующем календарном году.


^ IV.Порядок и условия выплат стимулирующего характера

4.1. Порядок и размеры выплат стимулирующего характера, определяются настоящим Положением в соответствии с постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 г. № 275 «О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений» в соответствии с Положением о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников МДОУ д/с КВ №14 «Тополек», с учетом мнения представительного органа работников - председателя профсоюзного комитета и конкретизируются в трудовых договорах работников.

4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, характеризующие результаты труда работников и выплаты, характеризующие индивидуальные характеристики работников учреждения. Выплаты стимулирующего характера осуществляются при наличии стимулирующего фонда.

К выплатам, характеризующим результаты труда работников учреждения, относятся:

- выплаты за интенсивность, качество и высокие результаты работы;

- выплаты за сложность и напряженность;

- выплаты за выполнение особо важных, срочных заданий;

- выплаты за личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения;

-выплаты, учитывающие особенности отдельных категорий работников.

4.3. Выплаты стимулирующего характера работнику устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, согласно Приложения (4-5) к настоящему Положению.

4.4. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Челябинской области, утверждаемыми руководителем учреждения, в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

4.5. Выплаты стимулирующего характера производятся по приказу заведующей образовательного учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников данного учреждения на основании решения полномочной комиссии, созданной в МДОУ д/с КВ № 14 «Тополек».


^ V. Заключительные положения


5.1 Штатное расписание муниципального дошкольного образовательного учреждения д/с КВ №14 «Тополек» утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения. Штатное расписание составляется по форме, утвержденной постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 05.01.2004 года № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях договора подряда за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности и иных источников.

5.2 Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного, местного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.

5.3. Из фонда оплаты труда учреждения работникам выплачивается материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

5.4. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников не менее чем за два месяца в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.


Заведующая МДОУ д/с КВ № 14 «Тополек» Жабина Т.Т.


ПРИЛОЖЕНИЕ 1

к Положению об оплате труда

работников МДОУ д/с КВ

14 «Тополёк»


Профессиональные квалификационные группы

общеотраслевых профессий рабочих

Перечень профессий рабочих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, установлен приказом Министра здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. №248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».


Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»



Квалификационный уровень

Должностной оклад

(рублей)

1 квалификационный уровень:

- рабочий по стирке и ремонту спецодежды

- подсобный рабочий

- дворник

- кастелянша

- кладовщик

- сторож

- рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания


3100


Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»


Квалификационный уровень

Должностной оклад

(рублей)

1 квалификационный уровень

- повар

3300



ПРИЛОЖЕНИЕ 2

к Положению об оплате труда

работников МДОУ д/с КВ

14 «Тополёк»


Профессиональные квалификационные группы «Общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»


Перечень должностей руководителей, специалистов и служащих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, установлен приказом Министра здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении по профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».


Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»



Квалификационный уровень

Должностной оклад

(рублей)

2 квалификационный уровень

- заведующая хозяйством

3400



Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»


Квалификационный уровень

Должностной оклад (рублей)

  1. квалификационный уровень

- Шеф-повар

3800



ПРИЛОЖЕНИЕ 3

к Положению об оплате труда

работников МДОУ д/с КВ

14 «Тополёк»


Профессиональные квалификационные группы

должностей работников образования.


Перечень должностей работников образования, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, установлен приказом Министра здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».


Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня


Квалификационный уровень

Должностной оклад

(рублей)

1 квалификационный уровень

- помощник воспитателя

- повар

3300


^ Профессиональная квалификационная группа должностей

педагогических работников


Квалификационный уровень

Должностной оклад

(рублей)

1 квалификационный уровень

- инструктор по физической культуре

- музыкальный руководитель

4000

3 квалификационный уровень

- воспитатель

- педагог-психолог

4200

4 квалификационный уровень

-старший воспитатель

- учитель-логопед

4500


Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений

Квалификационный уровень

Должностной оклад (рублей)

1 квалификационный уровень

4600

ПРИЛОЖЕНИЕ 4

к Положению об оплате труда

работников МДОУ д/с КВ

14 «Тополёк»


Перечень выплат стимулирующего характера, устанавливаемых служащим, учебно-вспомогательному персоналу, рабочим образовательного учреждений




п/п

Перечень выплат стимулирующего характера

В процентах

к окладу или

абсолютном размере

1

Выплаты за интенсивность, качество высокие результаты работы

1) За личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения (1 раз в квартал)

До 100%

2) за участие в конкурсах, проектах и др. мероприятиях (1 раз в квартал)

До 100%

3) за интенсивность и высокие результаты труда (1 раз в квартал)

До 100 %

4) за сложность и напряженность, за выполнение особо важных и срочных заданий (ежемесячно)

До 100 %

2

Индивидуальные выплаты (ежемесячно)

1)Работникам, занимающие штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационные требования

от 15 % - 20%

2) за наличие ученой степени, нагрудного знака, отраслевой и государственной награды

До 15 %

3) руководство методическими объединениями, советами

600 руб.

3

Премиальные выплаты по итогам работы

1)по итогам работы (квартал, год)




4

Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников

1)надбавка помощнику воспитателя (ежемесячно)

500 руб.

2)надбавка воспитателю

1000 руб

3)надбавка музыкальному руководителю

1000 руб.

4)надбавку учителю-логопеду

1000 руб

5

Выплаты не запрещенные действующим законодательством РФ


До 100%



ПРИЛОЖЕНИЕ 5

к Положению об оплате труда

работников МДОУ д/с КВ

14 «Тополёк»


Перечень выплат стимулирующего характера, устанавливаемых педагогическим работникам




п/п

Перечень выплат стимулирующего характера

В процентах к окладу или абсолютном размере

1

^ Выплаты за интенсивность, качество и высокие результаты работы

1)За личный вклад работника в достижении эффективности работы учреждения (1раз в год)

До100 %

2)за участие в конкурсах, проектах и др. мероприятиях

До 100 %

3)создание и пополнение сайта

600 руб.

4)за выполнение особо важных срочных заданий

До 100 %

5)за интенсивность труда (1 раз в квартал)

До 100%

6)за многообразие трудовых операций (ежемесячно)

До 100%

7)за сложность и напряженность (ежемесячно)

До 100 %

2

^ Выплаты за качество выполняемых работ

1)за подготовку воспитанников – победителя или призера олимпиад, конкурсов, спортивных соревнований

50 %

2) Достижение детей - призовые места

До 100%

3

^ Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания




1)за наличие ученой степени

15%

2)за наличие нагрудного знака, почетного звания

15%

4

^ Надбавка молодым специалистам

1)ежемесячная надбавка

До 100%

5

^ Премиальные выплаты по итогам работы

1)по итогам работы (за квартал, год)

До 100%

6

^ Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников

1) учителю-логопеду

900 руб.

2 воспитателю, музыкальному руководитель за работу в логопедических (коррекционных) группах

15-20%

3)За квалификационную категорию

- за 1квалификационную категорию

-за высшую квалификационную категорию


400 руб.

800 руб.

7

Выплаты, не запрещенные действующим законодательством РФ

До 100%



Схожі:




База даних захищена авторським правом ©lib.exdat.com
При копіюванні матеріалу обов'язкове зазначення активного посилання відкритою для індексації.
звернутися до адміністрації