Поиск по базе сайта:
Правила внутреннего трудового распорядка для работников общие положения icon

Правила внутреннего трудового распорядка для работников общие положения




Скачати 201.82 Kb.
НазваПравила внутреннего трудового распорядка для работников общие положения
Дата конвертації05.12.2013
Розмір201.82 Kb.
ТипПравила



ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

ДЛЯ РАБОТНИКОВ


1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.


1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее по тексту Правила) разработаны в соответствии с требованиями ст. 189, 190 Трудового кодекса Российской Федерации и Уставом ДОУ в целях упорядочения работы и укрепления трудовой дисциплины

1.2. Настоящие Правила утверждены заведующей ДОУ с учетом мнения профсоюзного комитета.

1.3. Настоящие Правила являются приложением к коллективному договору, принятому на общем собрании трудового коллектива.

1.4. Настоящие Правила утверждаются в целях упорядочения работы ДОУ и укрепления трудовой дисциплины, рационального использования рабочего времени и созданий условий для эффективной работы трудового коллектива.

1.5. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются администрацией ДОУ, а также трудовым коллективом в соответствии с их полномочиями и действующим законодательством.

1.4. Правила вывешиваются на видных местах в двух зданиях. Каждый работник должен быть ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка под роспись.

^ 2 . ПРИЕМ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ.


2.1. Поступающий на основную работу при приеме представляет следующие документы:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

  • трудовую книжку;

  • документы об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовке, наличии квалификационной категории, если этого требует работа;

  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

  • медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в ДОУ;

  • медицинская книжка установленного образца;

  • идентификационный номер налогоплательщика;

2.2. Лица, поступающие на работу по совместительству, предъявляют копию трудовой книжки или справку с места основной работы с указанием должности, графика работы, квалификационной категории.

2.3. Прием на работу осуществляется в следующем порядке:

  • оформляется заявление кандидата на имя руководителя ДОУ;

  • составляется и подписывается трудовой договор (на определенный срок, на неопределенный срок, на время выполнения определенной работы);

  • издается приказ о приеме на работу, который доводится до сведения нового работника под подпись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора;

  • по требованию работника руководитель обязан выдать ему заверенную копию приказа (статья 68 ТК РФ);

  • оформляется личное дело на нового работника (листок по учету кадров; автобиография; копии документов об образовании, квалификации, медицинское заключение об отсутствии противопоказаний; выписки из приказов о назначении, переводе, повышении, увольнении).

2.4. При приеме работника на работу или при переводе его на другую работу руководитель ДОУ обязан:

  • разъяснить его права и обязанности;

  • познакомить с должностной инструкцией, содержанием и объемом работы, с условиями оплаты его труда;

  • познакомить с Уставом ДОУ, Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором, локальными актами (правилами противопожарной безопасности, другими правилами охраны труда сотрудников, требованиями безопасности жизнедеятельности детей).

2.5. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются в ДОУ.

2.6. Трудовые книжки хранятся у руководителя ДОУ наравне с ценными документами, в условиях, гарантирующих их недоступность для посторонних лиц.

2.7. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

2.8. Условия об испытании должно быть указано в трудовом договоре и приказе (на срок не более 3 месяцев), отсутствие в трудовом договоре условий об испытании означает, что работник принят без испытания.

2.9. В период испытания на работника распространяются все нормативно-правовые и локальные акты, как и для работника, принятого на постоянную работу.

2.10. Перевод работника на другую работу производится только с его согласия за исключением случаев, предусмотренных в ст. 722 ТК РФ (по производственной необходимости, для замещения временно отсутствующего работника). При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Продолжительность перевода на другую работу не может превышать одного месяца в течение календарного года.

2.11. В связи с изменениями в организации работы в ДОУ (изменение режима работы, количества групп, введение новых форм обучения и воспитания и т.п.), допускается при продолжении работы в той же должности, по специальности, квалификации изменение существенных условий труда работника: системы и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение наименования должностей и другие. Об этом работник должен быть поставлен в известность в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения (ст. 74 ТК РФ). Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.

2.12. В случае заключения срочного трудового договора (ст. 59 ТК РФ), заключенного на определенный срок (не более пяти лет), он расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

2.13. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников, либо по несоответствию занимаемой должности, допускается при условии, если невозможно перевести увольняемого работника с его согласия на другую работу и по получении предварительного согласия Совета ДОУ.

2.14. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией лишь в случаях, предусмотренных статьями 81 и 83 ТК РФ.

2.15. В день увольнения руководитель ДОУ обязан выдать работнику трудовую книжку с внесенной записью об увольнении, а также по письменному заявлению работника копии документов, связанных с его работой.


^ 3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ПОЛНОМОЧИЯ

АДМИНИСТРАЦИИ.


3.1. Администрация ДОУ имеет исключительное право на управление образовательным процессом. Заведующая дошкольного образовательного учреждения является единоличным исполнительным органом.

3.2. Администрация дошкольного образовательного учреждения имеет право на приём на работу работников дошкольного образовательного учреждения, установление дополнительных льгот гарантий работникам, установление общих правил и требований по режиму работы, установление должностных требований.

3.3. Администрация имеет право устанавливать систему оплаты труда, стимулирующих и иных выплат в соответствии с действующим законодательством.

3.4. Администрация имеет право налагать дисциплинарные взыскания в соответствии действующим законодательством и применять меры морального и материального поощрения в соответствии с действующим в дошкольном образовательном учреждении положением.

3.5. Администрация имеет право требовать от работников: неукоснительного соблюдения правил охраны труда и техники безопасности, правила противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены.

3.6. Администрация обязана согласовывать с профсоюзным комитетом дошкольного образовательного учреждения, предусмотренные действующим законодательством вопросы, связанные с трудовыми отношениями.

3.7. Администрация ДОУ обязана обеспечить соблюдение требований устава ДОУ и правил внутреннего распорядка.

3.8. Организовать труд воспитателей, специалистов, обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией работы.

3.9. Закрепить за каждым работником соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование. Создать необходимые условия для работы персонала: содержать здание и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную температуру, освещение; условия для хранения верхней одежды работников, организовать их питание.

3.10. Соблюдать правила охраны труда, строго придерживаться установленного рабочего времени и времени отдыха, осуществлять необходимые мероприятия по технике безопасности и производственной санитарии. Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников ДОУ и детей.

3.10. Обеспечить работников необходимыми методическими пособиями и хозяйственным инвентарем для организации эффективной работы.

3.12. Осуществлять контроль за качеством воспитательно-образовательного процесса, выполнением образовательных программ.

3.13. Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение работы ДОУ, поддерживать и поощрять лучших работников.

3.14. Обеспечивать условия для систематического повышения квалификации работников.

3.15. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение соответствующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия.

3.16. Своевременно предоставлять отпуска работникам ДОУ в соответствии с утвержденным на год графиком.

3.17. Заведующая обязана отстранить от работы работника детского сада (ст. 76 ТК РФ):

  • появившегося в состоянии наркотического, алкогольного или токсического опьянения;

  • не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;

  • не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.

  • при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

  • по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных фе-деральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.



^ 4. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА РАБОТНИКОВ.

Работники ДОУ обязаны:

4.1. Выполнять правила внутреннего трудового распорядка ДОУ, соответствующие должностные инструкции.

4.2. Работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно выполнять распоряжения администрации, не отвлекать других работников по выполнению их трудовых обязанностей.

4.3. Систематически повышать свою квалификацию.

4.4. Неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности, обо всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации. Соблюдать правила противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены.

4.5. Проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать санитарные нормы и правила, гигиену труда.

4.6. Беречь имущество ДОУ, соблюдать чистоту в закрепленных помещениях, экономно расходовать материалы, тепло – электроэнергию, воду, воспитывать у детей бережное отношение к государственному имуществу.

4.7. Проявлять заботу о воспитанниках ДОУ, быть внимательными, учитывать индивидуальные особенности детей, их положение в семьях.

4.8. Соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и доброжелательными в общении с родителями воспитанников ДОУ.

4.9. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.

4.10. При увольнении сдать материальные ценности, закрепленные за ним (за его группой) ответственному лицу под роспись.

Воспитатели ДОУ обязаны:


4.11. Строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять п. 4.1 – 4.10 настоящего документа)

4.12. Нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребенка, обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, соблюдать санитарные правила, отвечать за воспитание и обучение детей; выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением здоровья детей, проводить закаливающие мероприятия, четко следить за выполнением инструкций об охране жизни и здоровья детей, в помещениях дошкольного учреждения и на детских прогулочных участках.

4.13. Выполнять договор с родителями, сотрудничать с семьей ребенка по вопросам воспитания и обучения, проводить родительские собрания, консультации, заседания родительского комитета, посещать детей на дому, уважать родителей, видеть в них партнеров.

4.14.Следить за посещаемостью детей своей группы, своевременно сообщать об отсутствующих детях медработнику.

4.15. Неукоснительно выполнять режим дня, заранее тщательно готовиться к занятиям, изготовлять необходимые дидактические пособия, игры, в работе с детьми использовать ТСО, ИКТ.

4.16. Участвовать в работе педагогических советов, изучать педагогическую литературу, знакомиться с опытом работы других воспитателей, постоянно повышать свою квалификацию.

4.17. Вести работу в методическом кабинете, подбирать методический материал для практической работы с детьми, оформлять наглядную педагогическую информацию для родителей.

4.18. Совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники, принимать участие в праздничном оформлении ДОУ.

4.19. В летний период организовывать оздоровительные мероприятия на участке ДОУ под непосредственным руководством медработника, старшего воспитателя.

4.20. Работать в тесном контакте со вторым педагогом, с администрацией, специалистами и помощником воспитателя в своей группе.

4.21. Четко планировать свою учебно-воспитательскую деятельность, держать администрацию в курсе своих планов; соблюдать правила и режим ведения документации.

4.22. Уважать личность ребенка, изучать его индивидуальные особенности, знать его склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и развитии личности.

4.23. Допускать на свои занятия администрацию, представителей общественности по предварительной договоренности.

4.24. Нести материальную ответственность за дидактические пособия, предметно-развивающую среду своей группы.

Специалисты ДОУ обязаны:

4.25. Строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять п. 4.1—4.10 настоящего документа).

4.26. Нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребенка, обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, соблюдать санитарные правила, отвечать за воспитание и обучение детей; выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением здоровья детей, следить за выполнением инструкций об охране жизни и здоровья детей в помещениях ДОУ.

4.27. Выполнять договор с родителями, сотрудничать с семьей ребенка по вопросам воспитания и коррекционного обучения, проводить совместно с воспитателями группы родительские собрания, консультации, заседания родительского комитета, посещать детей на дому, уважать родителей, видеть в них партнеров.

4.28. Готовить детей к поступлению в школу.

4.29. Выполнять учебный план, режим дня, заранее готовиться к занятиям, изготовлять необходимые дидактические игры и пособия, в работе с детьми использовать современные методы и приемы работы, принципы личностно-ориентированной педагогики.

4.30. Участвовать в работе педагогических советов, изучать педагогическую литературу, знакомиться с опытом работы других специалистов.

4.31. Вести работу в информационно-методическом кабинете, подбирать методический материал для практической работы с детьми, оформлять наглядную педагогическую информацию для родителей.

4.32. Совместно с воспитателями, музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники, принимать участие в праздничном оформлении ДОУ.

4.33. Работать в тесном контакте с администрацией, специалистами, педагогами.

4.33. Четко планировать свою коррекционно-образовательную и воспитательную деятельность, держать администрацию в курсе своих планов; вести определенную документацию, указанную в должностных обязанностях.

4.34. Уважать личность ребенка, изучать его индивидуальные особенности, знать его склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и развитии личности.

4.35. Защищать и представлять права ребенка перед администрацией, советом и другими инстанциями.

4.36. Допускать на свои занятия администрацию и представителей общественности по предварительной договоренности.

4.37. Нести материальную ответственность за дидактические пособия, предметно-развивающую среду своей группы и ДОУ.

Работники ДОУ имеют право:

4.38. На заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ.

4.39. Требовать предоставление работы, обусловленной трудовым договором.

4.40. На получение рабочего места, оборудованного в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами и нормами охраны труда, снабженного необходимыми пособиями и иными материалами.

4.41. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

4.42. Отдых, обеспечиваемый сокращенным рабочим временем, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочие праздничные дни.

4.43. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

4.44. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в порядке. Установленным Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

4.45. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

4.46. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом, Уставом и Коллективным договором дошкольного образовательного учреждения формах.

4.47. Защиту своих прав и законных интересов не запрещенными способами.

4.48. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, в порядке, установленном законодательством.

4.49. Возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством.

4.50. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

4.51. Быть избранным в органы самоуправления.

4.52. На уважение и вежливое обращение со стороны администрации и родителей.

4.53. На моральное и материальное поощрение по результатам своего труда.

4.54. На повышение разряда и категории по результатам своего труда.

4.55. На совмещение профессий (должностей).


^ 5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.

5.1. В ДОУ устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. Продолжительность дня (смены) определяется в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками:

  • воспитателям, педагогу-психологу - 36 часов в неделю;

  • музыкальному руководителю - 24 часа в неделю;

  • учителю-логопеду - 20 часов в неделю;

  • инструктору по физическому воспитанию - 30 часов в неделю;

  • младший обслуживающий персонал - 40 часов в неделю;

  • административной группе - 40 часов в неделю.

5.2. Режим работы учреждения с 7.00 до 17.30.

5.3. Окончание рабочего дня воспитателей ДОУ - в зависимости от смены. В конце дня воспитатели обязаны проводить детей в раздевалку и проследить за уходом детей домой в сопровождении родителей (родственников).

5.4. Графики работы утверждаются руководителем ДОУ и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Для педагогов графики составляются ежегодно к началу учебного года и подписываются обеими сторонами.

Администрация имеет право поставить старшего воспитателя, специалиста на замену воспитателя в группу для работы с детьми в случае производственной необходимости.

5.5. К рабочему времени относятся следующие периоды: заседания педагогического совета, общие собрания трудового коллектива, заседания методических объединений, педагогические часы, продолжительность которых составляет от одного часа до 2,5 часов.

5.6. Администрация ДОУ организует учет рабочего времени и его использования всех работников ДОУ.

В случае неявки на работу по болезни или другой уважительной причине работник обязан, при наличии такой возможности, известить администрацию как можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности или соответствующий документ в первый день выхода на работу.

5.7. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией ДОУ по согласованию с работником ДОУ с учетом необходимости обеспечения нормальной работы ДОУ и благоприятных условий для отдыха работников. Отпуска педагогическим работникам, как правило, предоставляются в период летних каникул. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до наступления календарного года, доводится до сведения всех работников и утверждается приказом по ДОУ. Предоставление отпуска заведующему ДОУ оформляется приказом по Управлению образованием Южноуральского городского округа, другим работникам приказом по ДОУ.

5.8. В период организации образовательного процесса запрещается:

  • изменять по своему усмотрению расписание занятий и графики работы;

  • отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними;

  • называть детей по фамилии;

  • говорить о недостатках и неудачах ребенка при других родителях и детях;

  • громко говорить во время сна детей;

  • унижать достоинство ребенка;

  • отвлекать педагогических и руководящих работников дошкольного образовательного учреждения в учебное время от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной необходимостью;

  • созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.

5.9. Посторонним лицам разрешается присутствовать в ДОУ по согласованию с администрацией ДОУ.

5.10. Не разрешается делать замечания педагогическим работникам по поводу их работы во время проведения занятий, в присутствии детей и родителей.

5.11. В помещениях ДОУ запрещается:

  • находиться в верхней одежде и головных уборах;

  • громко разговаривать и шуметь в коридорах во время занятий и дневного сна детей;

  • курить на территории и в здании ДОУ.



^ 6. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ.

6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

  • объявление благодарности;

  • премирование;

  • награждение ценным подарком;

  • награждение почетной грамотой;

  • представление к званию лучшего по профессии.

6.2. Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом ДОУ и Управлением образованием Южноуральского городского округа.

6.3. Поощрения объявляются приказом руководителя ДОУ и доводятся до сведения коллектива, запись о награждении и поощрении вносится в трудовую книжку работника.

6.4. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, в первую очередь предоставляются преимущества и льготы в области социально-культурного, бытового и жилищного обслуживания. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, наградам и присвоению званий.



  1. ^ ВЗЫСКАНИЯ ЗА НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ.


7.1.Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение вследствие умысла, самонадеянности либо по небрежности работника, возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

7.2. За нарушение трудовой дисциплины применяются следующие меры дисциплинарного взыскания:

  • замечание;

  • выговор;

  • увольнение по соответствующим основаниям.

7.3. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом ДОУ или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, за прогул без уважительных причин, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии.

Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также отсутствие на работе более 4 часов подряд в течение рабочего дня (п.6 ст.81 ТК РФ).

7.4. За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным лицом, наделенным правом приема и увольнения данного работника – заведующей ДОУ.

7.5. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины требуется предоставить объяснение в письменной форме. Отказ от письменного объяснения либо устного объяснении не препятствует применению взыскания.

7.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности, защита интересов воспитанников).

7.7. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушений трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения нарушения трудовой дисциплины.

7.8. Взыскание объявляется приказом по ДОУ. Приказ должен содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня подписания.

7.9. К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения не применяются в течение срока действия этих взысканий.

7.10. Взыскание автоматически снимается, и работник считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию, если он в течение года не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию.

Руководитель ДОУ вправе снять взыскание досрочно по ходатайству старшего воспитателя, председателя первичной профсоюзной организации ДОУ или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.

7.11. Педагогические работники ДОУ, в обязанности которых входит выполнение воспитательных функций по отношению к детям, могут быть уволены за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. К аморальным проступкам могут быть отнесены применение мер физического воздействия по отношению к детям, нарушение общественного порядка, в том числе и не по месту работы, другие нарушения норм морали, явно несоответствующие социальному статусу педагога.

Педагоги ДОУ могут быть уволены за применение методов воспитания связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанников по пункту 4 "б" статьи 56 Закона РФ "Об образовании" Указанные увольнения не относятся к мерам дисциплинарного взыскания.

7.12. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение в связи с аморальным поступком и применением мер физического психического насилия производятся без согласования с профсоюзным комитетом ДОУ.

7.13. Дисциплинарные взыскания к руководителю ДОУ применяются органом Управления образования администрации Южноуральского городского округа.


Приложение № 2.


Выписка из протокола № 1 общего собрания трудового коллектива

МДОУ д/с КВ № 14 «Тополёк»


от 29 января 2013 года

Присутствовало: 25 человек.


Повестка дня:

1. Принятие нового Коллективного договора.

2. Принятие Правил внутреннего трудового распорядка.

Слушали:

1. Председателя первичной профсоюзной организации ДОУ Федоренкову Е.Г. об изменениях в новом коллективном договоре. Разобрали и обсудили все разделы коллективного договора.

2. Выступление заведующий ДОУ Жабиной Т.Т. о приложениях к коллективному договору. Заведующая подробно ознакомила работников с правилами внутреннего трудового распорядка

Решение:

  1. Принять новый коллективный договор на срок 3 года.

  2. Принять правила внутреннего трудового распорядка.



Секретарь: Мажура Ю.М.





Схожі:




База даних захищена авторським правом ©lib.exdat.com
При копіюванні матеріалу обов'язкове зазначення активного посилання відкритою для індексації.
звернутися до адміністрації