Поиск по базе сайта:
Постановление М администрациии города Обнинска № 2007 г. Уста в муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сада комбинированного вида №29 «ладушка» (новая редакция) г. Обнинск 2007 год общие положения icon

Постановление М администрациии города Обнинска № 2007 г. Уста в муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сада комбинированного вида №29 «ладушка» (новая редакция) г. Обнинск 2007 год общие положения




Скачати 341.24 Kb.
НазваПостановление М администрациии города Обнинска № 2007 г. Уста в муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сада комбинированного вида №29 «ладушка» (новая редакция) г. Обнинск 2007 год общие положения
Дата конвертації02.12.2012
Розмір341.24 Kb.
ТипПостановление

УТВЕРЖДЕНО

ПОСТАНОВЛЕНИЕМ


АДМИНИСТРАЦИИИ

города Обнинска


_________________


«______»___________ 2007 г.


У С Т А В




МУНИЦИПАЛЬНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ


ДЕТСКИЙ САДА КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА № 29 «ЛАДУШКА»


(новая редакция)


г. Обнинск

2007 год

  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ




    1. Муниципальное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида № 29 «Ладушка», в дальнейшем именуемое МДОУ, создано на основании Постановления Администрации г. Обнинска № 95 – 511 РП от 04.09.1995г. и

является по типу- дошкольное образовательное учреждение, по виду- детский сад

комбинированного вида.

Сокращённое наименование: МДОУ детский сад № 29 «Ладушка».


1.2. Юридический адрес и фактический МДОУ: 249038 Калужская область, г. Обнинск,

ул. Заводская д. 11.


1.3. Учредитель МДОУ: Администрация города Обнинска.

Юридический адрес Учредителя: 249037 Калужская обл., г. Обнинск, пл.

Преображения, д. 1.


1.4. МДОУ осуществляет свою образовательную, правовую и финансово- хозяйственную

деятельность в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании»,

Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении в РФ,

законодательством Российской Федерации, Договором о взаимоотношениях МДОУ с

Учредителем, договором между родителями (законными представителями) и

МДОУ, решениями соответствующего органа управления образования,

распоряжениями и другими нормативными актами органов местного

самоуправления г. Обнинска и настоящим Уставом.


1.5. Деятельность МДОУ направлена на реализацию основных задач дошкольного

образования:

- охрана жизни и укрепление здоровья детей;

- на сохранение и укрепление физического и психического здоровья детей;

- физическое, интеллектуальное и личностное развитие каждого ребенка с учетом

его индивидуальных особенностей;

- оказание помощи семье в воспитании детей гарантированной государством;

- осуществление необходимой коррекции отклонений в речевом развитии ребёнка;

- предшкольная подготовка.



    1. МДОУ является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, обособленное имущество, расчетный, валютный и другие счета в банковских и иных кредитных учреждениях; печать и штамп со своим наименованием, бланки и другие реквизиты.

Учреждение имеет право осуществлять ведение бухгалтерского учета самостоятельно

или на договорной основе с Муниципальным учреждением «Централизованная

бухгалтерия образовательных учреждений».

МДОУ вправе от своего имени заключать договоры, приобретать имущественные

права и нести обязанности, быть истцом и ответчиком в судах.



    1. МДОУ приобретает права юридического лица в части ведения уставной финансово-

хозяйственной деятельности, направленной на подготовку образовательного

процесса, с момента регистрации образовательного учреждения.


1.8. МДОУ осуществляет образовательную деятельность и приобретает права и льготы,

предоставляемые законодательством Российской Федерации, с момента выдачи ему

лицензии (разрешения) на образовательную деятельность, аккредитуется в

заявительном порядке на основании заключения по его аттестации.

Аттестация и аккредитация МДОУ проводится в соответствии с Законом РФ «Об

образовании».


1.9. Государственный статус МДОУ (тип, вид и категория образовательного учреждения,

определяемые в соответствии с уровнем и направленностью реализуемых им

образовательных программ) устанавливается при его государственной аккредитации.

1.10. Отношения между Учредителем и МДОУ, неурегулированные Уставом МДОУ,

определяются Договором, заключенным между Учредителем и МДОУ.

Учредитель несет ответственность по обязательствам МДОУ в случаях и пределах,


установленных гражданским законодательством.


1.11. МДОУ самостоятельно в осуществлении образовательного процесса, подборе и

расстановке кадров, финансово – хозяйственной и иной деятельности в пределах,

установленных законодательством РФ, Типовым положением об образовательном

учреждении соответствующих типа и вида и Уставом МДОУ.


1.12. МДОУ несет в установленном законодательством РФ порядке ответственность за:

- невыполнение функций, определенных его Уставом;

- реализацию не в полном объеме образовательных программ, качество реализуемых

образовательных программ;

- соответствие применяемых форм, методов и средств организации образовательного

процесса возрастным, психофизиологическим особенностям, склонностям,

способностям, интересам и потребностям детей;

- жизнь и здоровье воспитанников и работников МДОУ во время образовательного

процесса;

- нарушение прав и свобод воспитанников и работников МДОУ;

- иные действия, предусмотренные законодательством РФ.


1.13. В МДОУ не допускается создание и деятельность организационных структур

политических партий, общественно – политических и религиозных движений и

организаций. В МДОУ образование носит светский характер.


1.14. Медицинское обслуживание воспитанников в МДОУ обеспечивается штатным меди-

цинским персоналом, который наряду с администрацией несет ответственность за

здоровье и физическое развитие детей, проведение лечебно-профилактических

мероприятий, соблюдение санитарно-гигиенических норм, режим и качество

питания. МДОУ предоставляет помещения с соответствующими условиями для

работы медицинских работников.


1.15. Организация питания в МДОУ возлагается органами самоуправления на МДОУ.

МДОУ предоставляет специально оборудованные помещения для питания

воспитанников и хранения продуктов питания.


1.16. Педагогические работники МДОУ проходят периодическое бесплатное медицинское


обследование, которое проводится за счет средств Учредителя.


1.17. Изменения и дополнения к настоящему Уставу утверждаются Учредителем.


  1. ^ ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА.


Основные цели МДОУ:


    1. Обеспечение полноценной подготовки воспитанников к обучению в школе на уровне современных требований.




    1. Обеспечение детям максимально полного соответствующего возрасту развития, эмоционального благополучия.




    1. Реализация комплексной системы оздоровления детей с учётом состояния здоровья каждого ребёнка.


^ Задачи МДОУ:


- охрана жизни и укрепление здоровья детей;

- обеспечение интеллектуального, личностного и физического развития ребёнка;

- осуществление необходимой коррекции отклонений в развитии ребёнка;

- приобщение детей к общечеловеческим ценностям;

- взаимодействие с семьёй для обеспечения полноценного развития ребёнка.

Основными оздоровительными задачами в санаторных группах для детей с

туберкулёзной интоксикацией являются:

- проведение профилактических и лечебных мероприятий, направленных на предупреждение развития туберкулёза (массаж, ЛФК, упражнения на дыхание, специальное лечение, физиотерапия, витаминотерапия, дополнительное питание);

- развитие физических качеств и обеспечение нормального уровня физической подготовленности в соответствии с возможностями и состоянием здоровья ребёнка;

- создание условий для реализации потребностей в двигательной активности в повседневной жизни.



  1. ^ ОРГАНИЗАЦИЯ И СОДЕРЖАНИЕ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА.


    1. Обучение и воспитание в МДОУ ведётся на русском языке.




    1. МДОУ самостоятельно в выборе форм, средств и методов обучения и воспитания в пределах определённых Законом Р.Ф. «Об образовании», Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении.




    1. МДОУ имеет право выбирать любую программу из комплекса вариативных программ, рекомендованных Министерством Общего и Профессионального образования РФ.




    1. Образовательные программы реализуются с учётом возрастных и индивидуальных особенностей детей.




    1. МДОУ может устанавливать последовательность, продолжительность деятельности детей, исходя из условий МДОУ, содержания образовательных программ.




    1. Содержание дошкольного образования МДОУ определяется общеобразовательными программами дошкольного образования:


- Комплексная образовательная программа «Детство», утверждена

экспериментальным советом при комитете по образованию Санкт-Петербурга;

- «Программа обучения детей с общим недоразвитием речи» Т.Б.Филичева,

Г.В. Чиркина;

- «Программа воспитания детей в детском саду» под редакцией М.А.Васильевой,

утверждена Министерством просвещения РСФСР.



    1. МДОУ устанавливает максимальный объём нагрузки на детей во время занятий, соответствующей требованиям государственного образовательного стандарта и на основе инструктивно-методического письма МОРФ «О гигиенических требованиях и максимальной нагрузке на детей дошкольного возраста в организованных формах обучения».


При построении образовательного процесса устанавливается следующая учебная нагрузка:

  • количество учебных занятий в первой половине дня в младшей и средней группах не более двух, а в старшей и подготовительной группах – трёх.

  • их продолжительность в младшей и средней группах – не более 10-15 минут, в старшей - не более 20-25 минут, в подготовительной 25-30 минут.



^ Количество занятий по программе «Детство»


Обучающие занятия

Возрастные группы

1 младшая

2 младшая

средняя

старшая

подготовит.

Математика

1

1

1

1

2

Развитие речи

1

1 (через неделю)

1 (через неделю)

1

1

Познавательный цикл

1

1 (через неделю)

1 (через неделю)

1

1

Окружающий мир (д/и)

1

-

-

-

-

Обучение грамоте

-

-

-

-

1

Лепка

1

1

1

1

1 (через неделю)

Рисование

1

1

1

2

2

Аппликация

-

1 (через неделю)

1 (через неделю)

1

1 (через неделю)

Конструирование

1

1 (через неделю)

1 (через неделю)

1 (через неделю)

1 (через неделю)

Ручной труд

--

-

-

1 (через неделю)

1 (через неделю)

Музыкальные

2

2

2

2

2

Физкультура

2

3

3

3

3

Итого:

11

12

12

13

14



В санаторных группах воспитательно-образовательный процесс строится по

щадящему режиму:



  • содержание образования определяется «Программой воспитания в детском саду» под редакцией М.А.Васильевой.

  • продолжительность занятий сокращена на 3-5 минут.

  • часть занятий вынесено в совместную деятельность взрослых и детей.

  • организованные занятия проводятся по подгруппам, с учётом результатов диагностики и состояния здоровья детей.



^ Количество занятий по программе Васильевой М.А.


Обучающие занятия

Возрастные группы

1-2 младшая

средняя

Старшая -подготовительная

Математика


1

1

2

Развитие речи

1

1

2

Рисование

1

1

1

Аппликация

1( через неделю)

1( через неделю)

1

Музыкальные

2

2

2

Физкультура

3

3

3

Итого:

8-9

8-9

11




    1. Учебный год в МДОУ начинается с 1 сентября. Продолжительность учебного года 33

недели.

В летний оздоровительный период проводятся только музыкальные,

физкультурные занятия, занятия по изобразительной деятельности, досуги,

праздники, развлечения.


3.14 Учебный план МДОУ утверждается Педагогическим советом по согласованию с

Учредителем.


3.15 Контроль усвоения воспитанниками МДОУ знаний, умений, навыков в соответствии

с образовательной программой и требованиями образовательного стандарта в МДОУ

осуществляется в течение учебного года педагогическими работниками и

психологом. Даётся оценка нервно-психического состояния

детей в младших группах.

По программе «Детство» диагностика проводится 3 раза в год (начало,

средина, конец).

В санаторных группах по программе Васильевой М.А. – 2 раза в год (начало, конец).

Так как в санаторных группах идёт набор детей в течение всего года, первичная

диагностика проводится после адаптационного периода. Результаты диагностики

фиксируются в протоколах административно-групповых совещаний.


3.16.В МДОУ принимаются дети в возрасте от 1года 2 месяцев до 7 лет. Приём детей в

МДОУ производится на основании следующих документов:

  • заявления родителей (законных представителей),

  • медицинской справки,

  • дубликата медицинской карты,

  • направления УОО.

Приём детей в санаторные группы производится медицинской комиссией ЦМСЧ-8.

В МДОУ в первую очередь принимаются дети одиноких родителей; учащихся

матерей; родителей-инвалидов 1 и 2 групп; студентов; дети военнослужащих,

находящихся на действительной службе в Вооружённых Силах;

дети из многодетных семей; дети находящиеся под опекой; дети безработных,

беженцев и вынужденных переселенцев.

При приёме заведующий дошкольным учреждением обязан ознакомить родителей

(законных представителей) с Уставом МДОУ и другими локальными актами,

заключить договор между МДОУ и родителями (законными представителями)

ребёнка.

Подписание договора является обязательным для обеих сторон.

Родительский договор не может ограничивать установленные права сторон.


Родителям воспитанников должна быть обеспечена возможность ознакомления с

ходом и содержанием образовательного процесса с МДОУ.


Перевод воспитанников МДОУ в следующую возрастную группу осуществляется:

  • в санаторные группы с туберкулёзной интоксикацией – по направлению фтизиатра детской поликлиники

  • на начало учебного года во все возрастные группы

  • по желанию родителей в другую группу, при наличии свободных мест.


Отчисление ребёнка из МДОУ производится заведующим в следующих случаях:

  • по медицинским показаниям,

  • по заявлению родителей (законных представителей),

  • за невыполнение условий договора между МДОУ и родителями (законными представителями ребёнка).



Об отчислении ребёнка из МДОУ родители (законные представители) уведомляются руководителем МДОУ письменно за семь дней.

Родители (законные представители) имеют право обжаловать решение МДОУ учредителю в месячный срок с момента письменного уведомления.


Тестирование детей при приёме в МДОУ, при переводе в следующую возрастную

группу не проводится.



    1. Режим работы МДОУ устанавливается Учредителем, исходя из возможностей



- бюджетного финансирования, потребностей семьи и является следующим:

- пятидневная рабочая неделя с 7.00 до 19.00.


Допускается посещение ребёнком МДОУ по индивидуальному графику. Порядок

посещения по индивидуальному графику определяется в договоре между МДОУ и

родителями.


МДОУ работает по пятидневной рабочей неделе. Выходные дни: суббота,

воскресенье, праздничные дни.

Продолжительность рабочего дня непосредственно предшествующего праздничному

дню уменьшается на один час.


3.18 В соответствии со своими уставными целями и задачами МДОУ может осуществлять

дополнительные платные образовательные услуги сверх основных реализуемых

образовательных программ с учётом потребностей семьи на основе договора с

родителями (законными представителями).


3.19 Медицинское обслуживание детей обеспечивается штатным и специально

закреплённым органами здравоохранения ЦМСЧ-8 за МДОУ медицинским

персоналом, который на ряду с администрацией несёт ответственность за здоровье и

физическое развитие детей, проведение лечебно-профилактических мероприятий,

соблюдение санитарно-гигиенических норм, режим и качество питания.


Сотрудники МДОУ проходят периодическое бесплатное медицинское

обследование, которое проводится за счёт средств учредителя.

В санаторных группах медперсоналом проводятся лечебно-оздоровительные

мероприятия совместно с педагогами по имеющемуся плану.


На основании « Положения о санаторной группе для детей с ранними проявлениями

туберкулёзной инфекции» методическое руководство и контроль за медицинским

обслуживанием детей осуществляется ЦМСЧ-8. Лечебно-оздоровительные

мероприятия проводятся согласно имеющегося положения.


Питание детей в МДОУ осуществляется в соответствии с четырёхнедельным меню и технологическими картами приготовления блюд.

Обеспечение МДОУ продуктами в соответствии с перспективным меню, согласно заявки кладовщика МДОУ, производится работниками АХГ Управления общего образования через предприятия торговли и других поставщиков по договорам, заключенным между ними и МДОУ.


Ответственность за своевременное обеспечение МДОУ продуктами питания и в соответствии с меню несёт кладовщик МДОУ.

Контроль за организацией и качеством питания детей, сотрудников МДОУ осуществляется Учредителем, представителями СЭС, ЦМСЧ-8, заведующим МДОУ.

На старшую медсестру МДОУ возлагается контроль: за закладкой продуктов в котёл, технологией приготовления блюд, выходом блюд, вкусовыми качествами пищи, правильностью хранения блюд, продуктов, соблюдением сроков реализации продуктов, санитарным состоянием пищеблока, за доведением норм питания до ребёнка работниками пищеблока, групп.


^ 4. УЧАСТНИКИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА

(ИХ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ)


4.1. Участниками образовательного процесса в МДОУ являются:

воспитанники, педагогические работники учреждения, родители (законные

представители) воспитанников.


4.2. Взаимоотношения участников строятся на основе сотрудничества, уважения

личности, приоритета общечеловеческих ценностей, предоставления свободы

развития в соответствии с индивидуальными особенностями воспитанников.


^ Права и обязанности участников образовательного процесса:

    1. Права воспитанников:

МДОУ обеспечивает права каждого ребенка в соответствии с Конвенцией о правах

ребенка, принятой 44-й сессией Генеральной Ассамблеи ООН, и законодательством

РФ.


^ Ребенку гарантируются:


- охрана жизни и здоровья;

- защита от всех форм физического и психического насилия;

- защита его достоинства;

- удовлетворение потребностей в эмоционально- личностном общении;

- удовлетворение физиологических потребностей ( в питании, сне, отдыхе и др.) в

соответствии с его возрастом и индивидуальными особенностями развития;

- развитие его творческих способностей и интересов;

- получение помощи в коррекции имеющихся отклонений в развитии;

- образование в соответствии с государственным образовательным стандартом;

- образование в соответствии с законом РФ « Об образовании»;

- получение дополнительных (в том числе платных) образовательных и медицинских

услуг;


4.4 Родители (законные представители) воспитанников имеют право:

- выбирать образовательную программу из числа используемых в работе с детьми в

МДОУ;

- защищать права и интересы ребенка;

- принимать участие в работе совета педагогов МДОУ с правом совещательного

голоса;


- вносить предложения по улучшению работы с детьми, в том числе по организации

дополнительных (платных) образовательных и медицинских услуг;

- присутствовать в группе, которую посещает ребенок, на условиях, определенных

договором между МДОУ и родителями;

- выбирать педагога для работы с ребенком при наличии соответствующих условий в

МДОУ;

- ходатайствовать об отсрочке родительской платы или ее уменьшении перед

Учредителем и заведующим МДОУ;

- заслушивать отчеты заведующего МДОУ и педагогов о работе с детьми;

- досрочно расторгать договор между МДОУ и родителями ( законными представителя-

ми).


4.5. Родители (законные представители) обязаны:

- заложить основы физического, нравственного и интеллектуального развития личности

ребенка в раннем возрасте;

- выполнять Устав МДОУ;

- соблюдать условия договора между МДОУ и родителями (законными

представителями);

- оказывать МДОУ посильную помощь в реализации его уставных задач;

- вносить плату за содержание воспитанника в МДОУ в сроки, определенные

договором

в размере, устанавливаемом органом местного самоуправления до 15 числа текущего

месяца.


4.6. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую

профессионально- педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям

квалификационной характеристики по должности и полученной специальности и

подтвержденную документами об образовании.

К педагогической деятельности не допускаются лица, лишенные права этой

деятельности приговором суда или по медицинским показателям, а также лица,

имевшие судимость за определенные преступления.


4.7. Права, социальные гарантии и льготы работников МДОУ определяются

законодательством РФ, Уставом МДОУ, трудовым договором.


4.8. Работники МДОУ имеют право:

- на участие в управлении МДОУ в порядке, определяемом Уставом МДОУ;

- на защиту профессиональной чести и достоинства;

- участвовать в работе совета педагогов;

- избирать и быть избранным председателем совета педагогов МДОУ;

- выбирать, разрабатывать и применять образовательные программы (в том числе

авторские), методики обучения и воспитания, учебные пособия и материалы;

- требовать от администрации МДОУ создания условий, необходимых для выполнения

должностных обязанностей, повышения квалификации;

- повышать квалификацию; профессиональное мастерство;

- аттестовываться на основе соискательства на соответствующую квалификационную

категорию;

- участвовать в научно-экспериментальной работе;

- распространять свой педагогический опыт, получивший научное обоснование;

- получать социальные льготы и гарантии, установленные законодательством

Российской Федерации; дополнительные льготы, предоставляемые педагогичесим

работникам местными органами власти и управления, Учредителем, администрацией

МДОУ.


4.9. Педагог МДОУ обязан:


- выполнять Устав МДОУ

- соблюдать должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка

МДОУ;

- охранять жизнь и здоровье воспитанников, нести ответственность за нарушения их

прав и свобод;

- защищать воспитанников от всех форм физического и психического насилия;

- сотрудничать с семьей по вопросам воспитания и обучения воспитанников;

- обладать профессиональными умениями, постоянно их совершенствовать;

- нести ответственность за реализацию не в полном объеме образовательной

программы и качество образования воспитанников;

- проходить медицинский осмотр в строго установленные сроки;

- обеспечивать сохранность вверенного имущества.


4.10. Комплектование МДОУ кадрами производится руководителем МДОУ в

соответствии со штатным расписанием. Педагогические работники принимаются в

МДОУ на работу на основе договора (контракта) в соответствии с Трудовым

кодексом РФ. Для приема на работу необходимы следующие документы:


- заявление о приеме на работу;

- паспорт (с указанием места жительства);

- диплом об образовании;

- трудовая книжка;

- медицинская книжка об отсутствии противопоказаний для работы с

воспитанниками.


4.11. При приеме на работу администрация МДОУ знакомит принимаемого на работу

педагога со следующими документами:


- Коллективным трудовым договором;

- Уставом МДОУ.

- Правилами внутреннего распорядка;

- Должностными инструкциями;

- Инструкциями и приказом по охране труда и соблюдением правил техники

безопасности и пожарной безопасности.


4.12. Заработная плата и должностной оклад работнику МДОУ выплачивается за

выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым

договором (контрактом). Выполнение работником других работ и обязанностей

оплачивается по дополнительному договору, за исключением случаев,

предусмотренных законодательством РФ.


4.12.1.Ставки заработной платы (должностные оклады) работникам МДОУ

устанавливаются на основе тарифной сетки по оплате труда работников

бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета города Обнинска в

соответствии с тарифно-квалификационными требованиями и на основании

решения аттестационной комиссии.


4.12.2.Порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат

(доплат, надбавок, премий) устанавливаются в МДОУ в пределах имеющихся

средств, направляемых на оплату труда.


4.13. Дисциплинарное расследование нарушений педагогами МДОУ норм

профессионального поведения и (или) Устава МДОУ может быть проведено только

по поступившей на него жалобе, поданной в письменном форме. Копия жалобы

должна быть передана данному педагогу. Ход дисциплинарного расследования и

принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с

согласия заинтересованного педагога МДОУ, за исключением случаев, ведущих к

запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости

защиты интересов воспитанников.


4.14. Лицо, лишенное решением суда права работать в МДОУ в течение определенного

срока, не может быть принято в МДОУ в течение этого срока.


4.15. Помимо оснований прекращения трудового договора (контракта) по инициативе

администрации, предусмотренных трудовым кодексом РФ, основаниями для

увольнения педагога МДОУ по инициативе администрации МДОУ до истечения

срока действия трудового договора (контракта) являются:

- повторное в течение года грубое нарушение Устава МДОУ;

- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с

физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника;

- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического

опьянения.


Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией без

согласия профсоюза.


^ 5. УПРАВЛЕНИЕ МДОУ.


5.1. Управление МДОУ осуществляется в соответствии с законодательством Российской

Федерации, законом РФ «Об образовании», Типовым положением о дошкольном

образовательном учреждении, Уставом МДОУ.


5.2. Управление МДОУ строится на принципах единоначалия и самоуправления.

Формами самоуправления МДОУ являются: Попечительский совет, общее собрание,

педагогический совет, общее родительское собрание, родительский актив групп.


5.3. Вмешательство в деятельность МДОУ политических партий, политических,

общественных и религиозных организаций не допускается.


5.4. Непосредственное руководство и управление МДОУ осуществляет прошедшим

соответствующую аттестацию заведующий МДОУ, назначаемый Учредителем на

договорной основе.


5.4.1. Заведующий МДОУ в соответствии с законодательством РФ:

- несет ответственность перед государством, обществом и Учредителем за

деятельность МДОУ в пределах своих функциональных обязанностей;

- издает приказы, распоряжения по МДОУ и другие локальные акты, обязательные к

исполнению работниками МДОУ;

- представляет МДОУ во всех государственных, кооперативных, общественных

организациях, учреждениях, предприятиях, действует от имени МДОУ без

доверенности;

- распоряжается имуществом МДОУ в пределах прав, предоставленных ему договором

между МДОУ и Учредителем;

- открывает счета в кредитно-банковских учреждениях, выдает доверенности;

- увольняет с работы, налагает взыскания и поощряет работников МДОУ в

соответствии с законодательством РФ о труде;

- заключает, изменяет и расторгает трудовые договоры с работниками в порядке и на

условиях, установленных трудовым законодательством;

- утверждает структуру, составляет штатное расписание и должностные инструкции;

- заключает от имени МДОУ договоры, в том числе договор между МДОУ и


родителями (законными представителями) воспитанников;


- организует аттестацию работников МДОУ, создает условия для аттестации и

аккредитации МДОУ;

- формирует контингент воспитанников МДОУ;

- создает условия для реализации образовательных программ;

- осуществляет прием детей и комплектование групп детьми в соответствии с их

возрастом, состоянием здоровья, индивидуальными особенностями в порядке,

установленном Уставом;

- осуществляет взаимосвязь с семьями воспитанников, общественными

организациями, другими образовательными учреждениями по вопросам дошкольного

образования;

- предоставляет Учредителю и общественности отчеты о деятельности МДОУ;

- составляет и утверждает графики отпусков сотрудников МДОУ, графики их рабочего

времени, правила трудового распорядка, годовой план работы МДОУ, расписание

занятий на учебный год, режим работы групп и специалистов, распределение

должностных обязанностей;

- несет ответственность за жизнь и здоровье воспитанников и работников МДОУ во

время образовательного процесса, за соблюдением охраны труда и техники

безопасности.


5.5. В работе общего собрания МДОУ участвуют все работники МДОУ.


5.5.1. Общее собрание собирается по мере необходимости, но не реже одного раза в год.


5.5.2. Общее собрание коллектива вправе принимать решения, если в его работе

участвуют не менее половины сотрудников


5.5.3. Решение общего собрания считается принятым, если за него проголосовало 2\3

присутствующих и является обязательным.


5.5.4. Для ведения собрания открытым голосованием избирается его председатель и

секретарь, ведется книга протоколов Общего собрания МДОУ.


6.5.5. К исключительной компетенции Общего собрания трудового коллектива относятся:

- принятие правил внутреннего распорядка;

- разработка и принятие Устава МДОУ для внесения его на утверждение,

рассмотрение по внесению изменений и дополнений в Устав МДОУ;

- обсуждение и утверждение программы развития МДОУ.


5.6. В целях развития и совершенствования учебно-воспитательного процесса, повышения

профессионального мастерства, творческого роста педагогических работников в

МДОУ действует Педагогический совет – коллективный орган, объединяющий

педагогических работников МДОУ.


5.6.1.В состав Педагогического совета входят все педагоги МДОУ, другие работники

МДОУ, в том числе медицинские, родители (законные представители)

воспитанников с правом совещательного голоса.


5.6.2.Педагогический совет:


- определяет направление образовательной деятельности МДОУ;

- отбирает и утверждает образовательные программы для использования в МДОУ и

программу развития МДОУ;

- обсуждает вопросы учебной нагрузки воспитателей и педагогов, режимы дня,

расписание работы кружков;

- обсуждает результаты диагностики воспитанников;

- заслушивает педагогов о выполнении требований образовательных программ и

требований к содержанию и методам воспитания и обучения , реализуемым в МДОУ;

- рассматривает вопросы повышения квалификации и переподготовки кадров;

- организует выявление, обобщение, распространение, внедрение педагогического

опыта;

- рассматривает вопросы организации дополнительных услуг в МДОУ;

- заслушивает отчеты заведующего о создании условий для реализации

образовательных программ;

- утверждает состав аттестационной комиссии по аттестации педагогических кадров в

МДОУ.


5.6.3. Для ведения протоколов заседаний Педагогического совета избирается секретарь.

Протоколы подписываются председателем, секретарем и хранятся в делах МДОУ.


5.6.4. Педагогический совет МДОУ созывается по мере необходимости, но не реже

четырех раз в год.


5.6.5. Внеочередные заседания Педагогического совета проводятся по требованию не

менее 1/3 педагогических работников МДОУ.


5.6.6. Решение Педагогического совета считается правомочным, если на заседании

присутствовало не менее 2/3 педагогических работников МДОУ, и если за него

проголосовало более половины присутствующих педагогов. Процедура голосования

определяется Педагогическим советом МДОУ.


Решение, принятое в пределах компетенции Педагогического совета и не

противоречащее законодательству РФ, является обязательным.


Решения Педагогического совета реализуются приказами руководителя МДОУ.


5.7. Структура, порядок формирования, компетенция, организация деятельности

Попечительского совета МДОУ определяется Положением о Попечительском

совете – локальным актом, регламентирующим деятельность МДОУ.


^ 6. ФИНАНСОВАЯ И ХОЗЯЙСТВЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ МДОУ.


6.1. Имущество МДОУ.


6.1.1. За МДОУ в целях обеспечения образовательной деятельности Учредитель

закрепляет объекты собственности (землю, здание, сооружения, имущество и иное),

принадлежащее Учредителю на праве собственности.

Земельные участки закрепляются за МДОУ в бессрочное бесплатное пользование.


6.1.2. Объекты собственности, закрепленные Учредителем за МДОУ, находятся в

оперативном управлении.


6.1.3. МДОУ владеет, пользуется и распоряжается закрепленным за ним на праве

оперативного управления имуществом в соответствии с назначением имущества,

уставными целями деятельности, законодательством РФ.


6.1.4. Право оперативного управления имуществом, в отношении которого собственником

принято решение о закреплении за МДОУ, возникает у последнего с момента

передачи имущества и получения свидетельства о регистрации права.


6.1.5. МДОУ несет ответственность перед собственником за сохранность и эффективное

использование закрепленной за ним собственности. Контроль деятельности МДОУ в

этой части осуществляется Учредителем или иным юридическим лицом,

уполномоченным собственником.


6.1.6 Муниципальная собственность, закрепленная за МДОУ, может отчуждаться

собственником в порядке и на условиях, которые установлены законодательством

РФ, законодательством Калужской области и правовыми актами органов местного

самоуправления, принятыми в пределах своих полномочий.


6.1.7. Изъятие и (или) отчуждение собственности, закрепленной за МДОУ,

осуществляется в соответствии с законодательством РФ.


6.1.8. Если МДОУ пользуется имуществом с нарушением закона, либо выходит за рамки ,

установленные Учредителем, Учредитель вправе расторгнуть договор с

заведующим МДОУ.


6.1.9. МДОУ обязано:


- не допускать ухудшение технического состояния закрепленного имущества. Это

требование не распространяется на ухудшения, связанные с нормативным износом

имущества в процессе эксплуатации;

- осуществлять капитальный и текущий ремонт закрепленного имущества за счет

собственных средств и средств Учредителя;

- использовать имущество в соответствии с законодательством РФ. Орган по

управлению имуществом имеет право требовать от МДОУ отчетов об использовании

основных средств.


6.1.10.МДОУ, закрепленные за ним объекты, находящиеся в оперативном управлении,

приватизации не подлежат.


6.1.11.Развитие учебно – материальной базы МДОУ осуществляется в пределах бюджетных ассигнований и собственных внебюджетных средств.


6.1.12.МДОУ при необходимости пользуется услугами Учредителя для решения вопросов

содержания и развития материально – технической базы.


6.1.13. Приобретение материалов, оборудования, материально – технических средств для

уставных целей и для другой воспитательной деятельности МДОУ, осуществляет

за счет собственных средств, находящихся в его распоряжении.


6.1.14. Плоды, продукция и доходы от использования закрепленного имущества и от

имущества, приобретенного за счет средств, выделенных по смете, а также

имущество приобретенное по договору или иными основаниями, поступают в

оперативное управление МДОУ в порядке, установленном правовыми актами для

приобретения права собственности.


6.1.15. При переходе права собственности на МДОУ другому лицу, МДОУ сохраняет

право оперативного управления на принадлежащее ему имущество.


^ 6.2. Финансирование МДОУ.


6.2.1. Деятельность МДОУ финансируется в соответствии с законодательством РФ.


6.2.2. Финансирование МДОУ осуществляется на основе федеральных нормативов и

нормативов Калужской области. Данные нормативы определяются по типу, виду и

категории МДОУ в расчете на одного воспитанника, а также на иной основе.


6.2.3. МДОУ вправе привлекать в порядке, установленным законодательством РФ

дополнительные финансовые средства за счет предоставления платных

дополнительных образовательных и иных предусмотренных уставом МДОУ услуг,

а также за счет:

- добровольных пожертвований и целевых взносов физических и (или) юридических

лиц, в том числе иностранных граждан и (или) иностранных юридических лиц, что

не влечет за собой снижение нормативов и (или) абсолютных размеров его

финансирования за счет средств Учредителя;

- собственные средства Учредителя;

- бюджетные и внебюджетные средства;

- имущество, закрепленное за МДОУ Учредителем;

- средства родителей (законных представителей);

- кредиты банков и другие кредиты;

- другие источники в соответствии с законодательством РФ.


6.2..4. Привлечение МДОУ дополнительных средств не влечет за собой снижение

нормативных и (или) абсолютных размеров его финансирования за счет средств

Учредителя.


6.2.5. Финансовые и материальные средства МДОУ, закрепленные за ним Учредителем

используются им в соответствии с Уставом МДОУ и изъятию не подлежат, если

иное не предусмотрено законодательством РФ.


^ 7. ПЛАТНЫЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ УСЛУГИ МДОУ.


7.1. МДОУ в соответствии со своими уставными задачами, потребностями семьи вправе

осуществлять следующие дополнительные платные образовательные услуги за

пределами, определяющих его статус на основе договора с родителями (законными

представителями) и при наличии лицензии:


- обучение иностранному языку;

- кружки, студии, группы по приобщению детей к знанию мировой культуры,

художественно-эстетического, научного, технического и прикладного творчества;

- предшкольная подготовка детей, не посещающих МДОУ;

- оздоровительные услуги;

- коррекция физического развития;

- консультации специалистов МДОУ по вопросам воспитания детей в семье,

подготовки к школе, коррекции речи для родителей МДОУ и населения микрорайона.


7.2. Организация порядок предоставления платных дополнительных образовательных

услуг в МДОУ предусмотрена «Положением о платных дополнительных

образовательных услугах в МДОУ».


7.3. Доход от указанной деятельности используется МДОУ в соответствии с уставными

целями и задачами.


7.4. Платные образовательные услуги не могут быть оказаны вместо образовательной

деятельности, финансируемой за счет средств бюджета. В противном случае средства,

заработанные посредством такой деятельности, изымаются Учредителем в его бюджет.

МДОУ вправе обжаловать указанное действие учредителя в суде.


^ 8. ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ УЧРЕЖДЕНИЯ


8.1. МДОУ вправе вести предпринимательскую и иную приносящая доход деятельность,

предусмотренную уставом.


8.2. К предпринимательской деятельности МДОУ относятся:

- торговля покупными товарами, оборудованием;

- оказание посреднических услуг;

- долевое участие в деятельности других учреждений (в том числе образовательных) и

организаций;

- приобретение акций, облигаций, иных ценных бумаг и получение доходов

( дивидендов, процентов) по ним;

- ведение приносящих доход иных вне реализационных операций, непосредственно не

связанных с собственным производством предусмотренных Уставом продукции,

работ, услуг и их реализацией.


8.3. Учредитель или органы местного самоуправления вправе приостановить

предпринимательскую деятельность МДОУ, если она идет в ущерб образовательной

деятельности, предусмотренной уставом, до решения суда по этому вопросу.


^ 9. РЕОРГАНИЗАЦИЯ И ЛИКВИДАЦИЯ МДОУ


9.1. МДОУ может быть реорганизовано в иную образовательную организацию в

соответствии с законодательством РФ.


9.2. Реорганизация МДОУ (слияние, разделение, присоединение, выделение,

преобразование) осуществляется по решению Учредителя.


9.3. При реорганизации (изменении организационно – правовой формы, статуса) МДОУ

его Устав, лицензия и свидетельство о государственной аккредитации утрачивает

силу.


9.4. Ликвидация МДОУ может осуществляться:


- в соответствии с законодательством РФ и в установленном Учредителем порядке;

- по решению суда в случае осуществления деятельности без надлежащей лицензии

(разрешения), либо деятельности, запрещенной законом, либо деятельности, не

соответствующей уставным целям Учреждения.


9.5. Ликвидация МДОУ осуществляется ликвидационной комиссией, назначаемой

органом, принявшим решение о ликвидации, по согласованию с органом,

осуществляющим государственную регистрацию юридического лица.


9.6. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по

управлению делами МДОУ.

Ликвидационная комиссия осуществляет свою работу в порядке, установленном

законодательством РФ.


9.7. Ликвидация считается завершенной, а МДОУ прекратившим свое существование с

момента внесения соответствующей записи в государственный реестр.


9.8. При реорганизации МДОУ документы, образовавшиеся в процессе деятельности, в

том числе и документы по личному составу, передаются на хранение правопреемнику,

а при ликвидации – в архив.


^ 10. ВИДЫ ЛОКАЛЬНЫХ АКТОВ, РЕГЛАМИНТИРУЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ УЧРЕЖДЕНИЯ


10.1. Локальными актами, регламентирующими деятельность МДОУ, являются:

- Настоящий Устав;

- Договор с Учредителем;

- Коллективный трудовой договор между МДОУ и профсоюзным комитетом;

- Трудовой договор работодателя с работником;

- Договоры МДОУ с родителями (законными представителями);

- Договоры с материально-ответственными лицами, c централизованной бухгалтерией

образовательных учреждений;

- Договоры МДОУ с обслуживающими организациями;

- Правила внутреннего трудового распорядка;

- Должностные инструкции;

- График работы сотрудников;

- Штатное расписание;

- Приказы, распоряжения заведующего МДОУ по личному составу и основной

деятельности;

- Программа развития МДОУ;

- Образовательная программа;

- Учебный план;

- Положение о педагогическом совете;

- Положение о психолого-медико-педагогическом консилиуме;

- Положение о группах для детей с нарушениями речи;

- Положение о логопункте;

- Положение о методическом кабинете;

- Положение о дополнительных платных образовательных услугах

- Инструкция по охране жизни и здоровья воспитанников;

- Инструкции по охране труда и пожарной безопасности, санитарные правила и нормы

для образовательных учреждений;


10.2. При необходимости регламентации деятельности МДОУ иными локальными актами,

не перечисленными в п.10.1. настоящего Устава, они подлежат регистрации в

качестве дополнений к Уставу


10.3. Локальные акты МДОУ не могут противоречить настоящему Уставу.


^ 11. ДОПОЛНЕНИЯ И ИЗМЕНЕНИЯ, ВНОСИМЫЕ В УСТАВ УЧРЕЖДЕНИЯ ПОСЛЕ ЕГО УТВЕРЖДЕНИЯ


Дополнения и изменения в Устав МДОУ рассматриваются Советом МДОУ,

принимаются общим собранием МДОУ и утверждаются Учредителем.


СОГЛАСОВАНО:


Заместитель Главы Администрации

г. Обнинска по социальным вопросам Т.С. Попова


Начальник Управления имущественных

и земельных отношений Администрации А.П. Козлов

г. Обнинска


Начальник Управления общего

Образования Администрации О. В. Мунтян

г. Обнинска


Начальник Правового Управления

Администрации г. Обнинска С.А.Помещикова



Схожі:




База даних захищена авторським правом ©lib.exdat.com
При копіюванні матеріалу обов'язкове зазначення активного посилання відкритою для індексації.
звернутися до адміністрації