Поиск по базе сайта:
Согласовано: Председатель профкома icon

Согласовано: Председатель профкома




Скачати 30.42 Kb.
НазваСогласовано: Председатель профкома
Дата конвертації16.11.2012
Розмір30.42 Kb.
ТипДокументи

Согласовано:

Председатель профкома

___________ О.А. Козлова

Утверждаю:

Заведующая МБДОУ детский сад «Лесная полянка»

____________ И.В. Зимина

«______» __________ 2011 г.

«______» __________ 2011 г.



ПОЛОЖЕНИЕ

о моральном стимулировании сотрудников МБДОУ детский сад «Лесная полянка»


1. Общие положения.


1.1. Настоящее Положение определяет цель мораль­ного стимулирования — усиление заинтересованности работников учреждения в разви­тии творческой активности и инициативы при реализации поставленных перед коллективом задач, повышение качества образовательного процесса, а также закреп­ление в МБДОУ детский сад «Лесная полянка» (далее – Учреждение) высококвали­фицированных кадров.

1.2. Право инициативы по применению мер морального стимулирования предоставляется руководителю Учреждения по согласованию с представительным органом трудового коллектива.

1.3. Применение мер морального стимулирования оформляется приказом руководителя Учреждения на основании протокола совместного заседания администрации и представительного органа трудового коллектива.

1.4. Данное Положение рассматривается и принимается на Общем собрании трудового коллектива.

1.5. В настоящее Положение могут быть внесены изменения и дополнения на основании приказа руководителя Учреждения с учётом мнения представительного органа трудового коллектива.

2. Формы морального стимулирования.


Для реализации поставленных целей вводятся следующие формы морального поощ­рения сотрудников:

  • представление к награждению Почетной грамотой Министерства образования и науки Россий­ской Федерации;

  • представление к награждению Почетной грамотой Министерства обра­зования Нижегородской области;

  • представление к награждению благодарственным письмом Министерства образования Нижегородской области;

  • представление к награждению отраслевыми и государственными наградами, присвоению почетного звания;

  • представление к награждению благодарственным письмом Земского Собрания Дальнеконстантиновского района;

  • представление к награждению Почётной грамотой администрации Дальнеконстантиновского района;

  • представление к награждению Почетной грамотой отдела образования администрации Дальнеконстантиновского района;

  • награждение Почетной грамотой Учреждения;

  • объявление и вручение благодарности по приказу руководителя Учреждения;

  • дополнительные дни отдыха.


3. Показатели, учитываемые при оценке труда.


2.1. При оценке труда в Учреждении учитываются сле­дующие показатели:

• качественное выполнение функциональных обязан­ностей согласно должностной инструкции;

• проявление творческой инициативы, самостоятель­ности, ответственного отношения к профессиональ­ному долгу;

• выполнение особо важной для Учреждения работы;

• активное участие в мероприятиях, проводимых в Уч­реждении;

• успешное выполнение плановых показателей;

• совершенствование форм и методов обучения и вос­питания;

• активная работа с общественными, спортивными организациями, творческими союзами, ассоциация­ми по проблемам образования;

• разработка авторских программ, образовательной программы, Программы развития учреждения;

• подготовка и проведение открытых воспитательных мероприятий, спортивных соревнований, участие в конкурсах, конференциях, семинарах различного уровня;

• методическая работа, обобщение передового пе­дагогического опыта в образовательном процессе;

• активное участие в общественной жизни Учрежде­ния;

• эффективная работа с родителями, в том числе по подготовке Учреждения к новому учебному году.


Рассмотрено на Общем собрании

Протокол № от




Схожі:




База даних захищена авторським правом ©lib.exdat.com
При копіюванні матеріалу обов'язкове зазначення активного посилання відкритою для індексації.
звернутися до адміністрації