Поиск по базе сайта:
Приказ №140/1-о о введении новой системы оплаты труда icon

Приказ №140/1-о о введении новой системы оплаты труда




НазваПриказ №140/1-о о введении новой системы оплаты труда
Сторінка2/4
Дата конвертації27.11.2012
Розмір0.55 Mb.
ТипПриказ
1   2   3   4

^ 3. Штатное расписание учреждения.

3.1.  Штатное расписание учреждения разрабатывается на учебный год (с 1 сентября по 31 августа) и утверждается руководителем учреждения.

3.2. Штатное расписание включает в себя все должности руководящих,  педагогических работников, учебно-вспомогательного персонала, служащих и профессии рабочих данного учреждения.

3.3. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач, объемов работ.

3.4. При производственной необходимости в штатное расписание учреждения приказом директора школы могут вноситься изменения.


^ 4. Тарификация работников учреждения.

4.1. Для проведения работы по ежегодному распределению учебной и производственной нагрузки между работниками учреждения, установления им компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера,  в учреждении приказом директора школы создается тарификационная комиссия.

4.2. В состав тарификационной комиссии включаются: бухгалтер и экономист (по согласованию с МУ ЦБ Ленинского района по отрасли «Образование»), заместители директора школы, представитель работников, а также другие лица, привлекаемые директором школы к работе по тарификации.

Председателем тарификационной комиссии является директор школы.

4.3. Тарификационная комиссия учреждения использует в своей работе действующие нормативные акты Российской Федерации, Челябинской области и органов местного самоуправления города Магнитогорска, а также настоящее положение по оплате труда работников МОУ «СОШ № 13» г. Магнитогорска.

4.4. Результаты работы тарификационной комиссии учреждения отражаются в тарификационных списках. При необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или иными документами.

4.5. Порядок работы тарификационной комиссии определяется председателем комиссии.

4.6.  Для проведения тарификации работников учреждения директором школы готовятся следующие документы:

  • ·       приказ о создании тарификационной комиссии;

  • ·       приказ о нагрузке педагогических работников;

  • ·       учебный план, согласованный с начальником отдела управления образования администрации города Магнитогорска;

  • ·       приказ о комплектовании классов, групп продленного дня согласно статистическому отчету (форма ОШ-1);

  • ·       справка о комплектовании групп в детских садах учреждения;

  • ·       приказ о делении классов на группы при изучении отдельных учебных предметов;

  • ·       приказ на открытие кружков, групп, студий в учреждении;

  • ·       приказ о распределении факультативных, индивидуально-групповых занятий;

  • ·       штатное расписание;

  • ·       приказы о возложении дополнительных обязанностей на работников учреждения;

  • ·       справка об убираемой площади в 1 смену, во 2 смену;

  • ·       справка о работающих гардеробах;

  • ·       площадь убираемого двора (асфальт, газоны)

  • ·       и другие необходимые документы.

Названные документы передаются в МУ ЦБ Ленинского района по отрасли «Образование» для составления тарификационного списка на текущий учебный год до 15 сентября текущего года.

4.7.  Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 сентября и подписывается председателем тарификационной комиссии, представителем работников (председателем ПК).

4.8. Тарификация работников учреждения проводится по формам тарификационных списков, разработанных МУ ЦБ Ленинского района по отрасли «Образование».

Тарификационный список заполняется по каждой должности (профессии) в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания.

4.9.  Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) или совмещению должностей (профессий) в данном учреждении, отражается отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно отражается тарификация директора и его заместителей, выполняющих преподавательскую работу по своей педагогической специальности.

4.10. Вакантные должности (профессии рабочих), где они имеются, отражаются в тарификационных списках.

4.11.  Изменение тарификации в течение учебного года осуществляется в соответствии с действующим  трудовым законодательством.

4.12. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.

4.13. Минимальная заработная плата работников в учреждении не может быть ниже минимального размера оплаты труда МРОТ, установленного Правительством РФ.

Приложение № 2 к приказу

№ 140/1-О от 25.08.2011 г.


КРИТЕРИИ

для оценивания качества труда педагогического персонала (специалистов) и установления надбавок стимулирующего характера


Рекомендуемые

Обоснова­ние, под­тверждение

Оценка, балл

Критерий

Индикаторы

Примерная цена индикатора, балл









5

Качество про­цесса обучения

1. Отсутствие неудовлетворитель­ных четвертных и годовых оценок по предмету во всех классах, где преподает учитель (баллы ранжируются в соот­ветствии со степенью трудности каждого предмета (по таблице И.Г. Сивкова) СанПиН 2.4.2.1178-02]

11 – математика;

10 – иностранный язык;

9 – физика, химия;

8 – история;

7 – русск. язык, литература;

6 – естествознание;

6 – география;

5 – физкультура;

4 – труд;

2 – ИЗО;

1 – музыка

Отчеты учителей-предметников по окончании четверти, года



2. Количество учащихся, окончив­ших четверть, год на «5» по пред­мету во всех классах, где препо­дает учитель

За каждого ученика: 0.11 – по математике; 0,1 – иностранному языку;

0,09 – физике, химии; 0,08- истории;

0,07 – русскому языку;

0,07 – литературе;

0,06 – естествознанию;

0,06 – географии;

0,05 – физкультуре; 0,04 – труду;

0.02 – ИЗО;

0,01 – музыке

Отчеты учителей-предметников по окончании четверти, года




3. Положительная динамика результатов итогов форм контроля (административных контрольных работ; работ, предоставленных вышестоящими органам, тематического и других видов контроля) в сравнении с предыдущим периодом

3

Отчеты учителей-предметников по результатам административных контрольных работ




4. За нарушение Закона «Об образовании», за удаление с урока

-5 за каждого учащегося

По факту удаления







5. Отсутствие учащихся, получивших по результатам ГИА в 9 классах неудовлетворитель­ные оценки

4

Протоколы результатов ГИА в 9 классе







6. Степень под­твержденных годовых оценок результатами ГИА в 9 классах: - 100%

- от 80 до 99%



5

4

Отчет по результатам ГИА в 9 классе







7. Отсутствие учащихся, не переступивших «минимальный порог»

4

Протоколы результатов ГИА в 11 классах







8.Количество учащихся, набравших на ЕГЭ:

-100 баллов

-от 90 до 99 баллов

-от 80 до 89 баллов

-средний балл по предмету от 65

За каждого учащегося:


20

10

8

4

Протоколы результатов ГИА в 11 классах




Результаты публичных высту­плений учеников (воспитанников) на олимпиадах, конкурсах, со­ревнованиях и др.

9. Количество победителей и призеров мероприятий:

учреждения;

районных;

городских;

региональных;

За каждого победителя (призера):

2(1)

3(2)

5(4)

7(6)

Протоколы результатов мероприятий




10. Количество участников



0,5 – за каждого участника, но не более- 22

Заявка на участие в мероприятиях




11. Количество проектов исследовательской деятельности учащихся (воспитанников) (НОУ)

За каждого победителя (призера):

2(1)

5(4)

7(6)

9(8)

11 (10)

0,5 – за каждого участника, но не более- 22

Протоколы результатов участия учащихся в защите проектов




Организация воспитатель-ной

деятельности

12. Соблюдение нормативной посе­щаемости в ГПД, кружках и секциях дополнительного образования (воспитатель)

2

Справка по проверке посещаемости ГПД, кружков секций




13. Проведение совместных детско-взрослых мероприятий учителем-предметником, спе­циалистом, воспитателем;

участие в мероприятии (внеклассная работа по предмету)

Не более 10.

4 – за каждое


0,5

План мероприятий, итоги проведения мероприятий




14. Проведение открытых мероприятий по предмету


2

План мероприятий, итоги проведения мероприятий




Сохранение и укрепление здо­ровья учащихся

15. Проведение мероприятия для учащихся в каникулярное время

2 – за каждое,

но не более 6

План мероприятий, итоги проведения мероприятий




16. Отсутствие случаев травматизма, связанного с организацией учебного и воспитательного процессов


16а. Наличие случаев травматизма

1


-2 (за каждый случай)

Журнал регистрации случаев травматизма




Организация работы по физическому воспитанию:

-внеклассной работы учителями физиче­ской культуры,

- педагогами в дошкольном учреждении

17. Участие в каждом мероприятии городской спартакиады

1

Заявка на участие в спартакиаде




18. Победа (призовое место) в спортивных соревнованиях:

уровень учреждения;

городского уровня;

регионального уровня

Не более 20


3(1)

4(2)

5(4)

Протоколы результатов участия учащихся в спартакиаде




19. Организация и проведение спартакиады в учреждении по каждо­му виду спорта при охвате детей более 70%

2

План проведения спартакиады, итоги проведения




20.Представление результатов общественности (сайт, стенд, в газету)

1

Наличие результатов на сайте, в газете, на стенде




Организация внеклассной работы по предмету,

в учреждениях дополнительного образования

21. Количество проведенных мероприятий (по предмету) при охвате учащихся (воспитанников):

до 25 чел,

от 25 до 60 чел,

более 60 чел.,

привлечение учащихся (воспитанников) разных учреждений

Не более 9


1 - за каждое

3 - за каждое

5 - за каждое

7 - за каждое

План мероприятий, итоги проведения мероприятий




22. Руководство творческими работами учащихся при предъявлении промежуточных результатов в текущий период (НОУ)

1 за каждую работу, но не более 5

Факт сдачи творческих работ учащимися




23. Оказание дополнительных платных образовательных услуг

3







Обобщение педагогическо-го опыта и повышение профессиона-лизма педагога

24. Публичное представление (выступление) педагогического опыта на уровне:

учреждения;

городском;

региональном,

российском

Не более 12.

За каждое:


1

2

3

4







25. Публикации в педагогических СМИ (сборниках, журналах, профессиональных газетах, образовательных сайтах)

уровня учреждения,

городского,

регионального;

российского

Не более 10.

За каждое


1

2

3

4

Наличие в СМИ




26. Проведение открытых мероприятий (в т. ч. уроков, без учета педсовета — оплачиваются отдельно):

в присутствии не менее 5 чел. (в т. ч. администратора);



2 - за каждое но не более 6

План мероприятий, итоги проведения мероприятий




27. Наставничество, работа по адаптации молодых специалистов или малоопытных учителей

4

План работы, совместный анализ выполнения плана




28. Участие, призовое место, победа в профессиональных конкурсах

5, 7, 10 за каждый конкурс

Протоколы результатов участия в профессиональных конкурсах




Участие в инновацион-ной и эксперимен-тальной деятельности

29. Систематическая работа в творческой группе

2 (+1 за руководство группой)

Протоколы работы в творческой группе




30. Публичное представление результатов деятельности.

1








31. Разработка, апробация, освое­ние нового курса/программы (в течение года)

2 -

решение о вве­дении нового курса на научно-методическом совете или методическом объединении




32. Использование ИКТ, электрон­ных учебников

5







Обеспечение вы­полнения календарного графика на уровне не менее 95 %

33. Работа без представления листов нетрудоспособности

2

Журнал регистрации листков нетрудоспособности




34. Оперативное замещение уроков временно отсутствующих учителей (более 10 уроков за четверть)

3

Журнал замены уроков




Участие в управ­лении учреждения

35. Работа в Совете трудового коллектива, в коллегиальных органах и комиссиях (в т. ч. медико-педагогической комиссии, научно-методическом совете), (при на­личии соответствующей докумен­тации и ведении деятельности в определенный период)

1 - за участие в каждом заседании, но не более 10

Протоколы работы совета




Выполнение поручений, связанных с

общественно-значимой дея­тельностью

36. Проявление активной граж­данской позиции (участие в сорев­нованиях за честь учреждения и др.)

1 - за каждое участие, но не более 10

Заявка на участие в соревнованиях




37.Обходы микроучастка (всеобуч)

4

Тетради по обходу микроучастка по всеобучу




38.Участие в субботниках, проводимых в учреждении

2

Факт участия в субботниках




Развитие

имиджа ОУ

(индикаторы

учитываются при невозможности определения

адресанта)

39. Публикации в СМИ и пр. (предоставление фото и видео материалов в фонд учреждения, для сайта учреждения и городских сайтов).

2


-1 (если нет)

Факт наличия презентаций в фонде школы




40. Отсутствие поступивших письменных жалоб от учащихся, воспитанников, родителей, работников.

2


-2- за каждую жалобу

Журнал регистрации входящих писем




41. Поступившие письменные благодарности и положительные отзывы.

3

Журнал регистрации входящих писем




42. Разработка ЦОР (наличие картотеки)

0,5 - за каждую, но не более 5







Работа с документацией

44.Своевременное предоставление отчетности по разным видам деятельности.

44а. Несвоевременное предоставление отчетности по разным видам деятельности.

3


От -1 до -10

решение администрации и руководителя МО




45. Отсутствие замечаний по ведению журналов

5

минус от 1 до 5 (при наличии)

Справка по проверке журналов




ИТОГО:







Дата заполнения _________________Личная подпись: педагога______________________

Члена комиссии или руководителя МО______________

^ КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ТРУДА КЛАССНОГО РУКОВОДИТЕЛЯ


Ф.И.О. _____________________________Класс________________________


Рекомендуемые

Обоснова­ние, под­тверждение

Цена, балл

Критерий

Индикаторы

Примерная цена

индикатора, балл









5

Качество про­цесса обучения



1. Количество учащихся, окончивших чет­верть, год на "5" во вверенном классе

1 - за каждого

Отчет классных руководителей по итогам четверти, года




2. Количество учащихся, окончивших четверть, год на "4" и "5" (или "4") во вверенном классе

0,5 - за каждого

Отчет классных руководителей по итогам четверти, года




3. Отсутствие неуспевающих учеников в классе по итогам четверти, года во вверенном классе

5

Отчет классных руководителей по итогам четверти, года




Организация воспитательной

деятельности во вверенном

4. Выполнение не менее 80% плана меро­приятий по воспитательной работе

1

Экран активности классных руководителей




5.Систематический качественный анализ деятельности, качественная сдача отчетов

1

Отчет классных руководителей по итогам четверти, года




6.Выполнение культурной программы

До 80% - 5

Выполнение воспитательного плана работы




7. Участие в школьных и городских меро­приятиях с учащимися вверенного класса

1

Экран активности классных руководителей




8. Организация общественно-полезного труда в школе

1

Экран активности классных руководителей




9.Проведение открытого мероприятия:

школьного уровня;

городского уровня

Не более 10.

3 - за каждое

5 - за каждое

План работы школы, план мероприятий, итоги проведения мероприятия




10. Отсутствие правонарушений, от­клоняющегося поведения у учащихся, нарушений устава и правил поведения учащимися

2

Протоколы совета профилактики




11. Отсутствие учащихся, поставленных на учет ( в т. ч. внутришкольный)

1

Решение совета профилактики




12. Отсутствие пропусков уроков учащи­мися без уважительной причины

5

Журнал пропусков учащихся




13. Организация работы с детьми группы «социального риска».

4








Эффективность взаимодействия с родите­лями (критерий учитывается при наличии соответств. документации)

14. Проведение родительских собраний при посещаемости более 80%

2

Протоколы родительских собраний




15.Проведение совместных детско-взрослых мероприятий

4







16. Информирование родителей, обще­ственности об успехах ученика: систе­матическое наличие в дневнике оценок и данных об успехах учащегося

3

Справка по результатам проверки дневников




17. Привлечение спонсоров

От 1 до 5 – в зависимости от объема привлеченных средств







18.Наличие жалоб родителей

-2 за каждую жалобу

Журнал регистрации входящих писем




Сохранение и укрепление здоровья учащихся

19. Охват учащихся горячим питанием в классе

100% - 5

80%-100% - 3

70% - 1

Информация о количестве питающихся детей в классе




20. Проведение мероприятий для учащихся в каникулярное и выходное время (с выездом и без выезда за город)

5 с выездом за город (за каждое)

2 - без выезда







21.Отсутствие случаев травматизма, связанного с организацией воспитательного процесса

1 ;

при наличии травм -1 — за каждый случай

Журнал регистрации случаев травматизма




Эффективность работы с документацией

22.Своевременное отслеживание пропусков учащихся

3

журнал пропусков учащихся




23.Своевременное заполнение «Хронографа» по классу

3

Программа «Хронограф»




24. Несвоевременное заполнение журнала пропусков учащихся, сводной ведомости пропусков учащихся в классном журнале вверенного класса (всеобуч)

-3

Журнал пропусков, классный журнал, журнал всеобуча






Приложение № 3 к приказу

№ 140/1-О от 25.08.2011 г.

1   2   3   4



Схожі:




База даних захищена авторським правом ©lib.exdat.com
При копіюванні матеріалу обов'язкове зазначення активного посилання відкритою для індексації.
звернутися до адміністрації